招聘考核方案
时间:2025-05-05 作者:拼职场招聘考核方案。
招聘考核方案 篇1
一、 目的.
1、为激励招聘人员工作，顺利完成公司人力资源供给。
2、对招聘人员工作提出合理的考核依据。
3、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力，促进企业经济效益。
二、 适用范围
本制度适用于公司职能所有招聘人员，试用期员工不参与当期考核。
三、 适用时间
20xx年9月1日-20xx年2月28日
四、 名词释义
采取月度考核为主的考评方法，对招聘人员当月的工作结果进行考核。
五、招聘人员薪酬模式
基本工资标准+绩效考核工资
1、招聘主管基本工资：2500-3000元/月。
2、招聘专员基本工资：1800-2300元/月。
根据工作年限(年满一年及以上)及工作表现在每年七月公司作薪酬回顾时可调整。
3、绩效工资标准：0-1800元/月
招聘考核方案 篇2
一、本次招聘目的：
为酒店补充人员，提升酒店员工活力
二、预计招聘人数：
30人
三、招聘职位：
1、前厅部（15人）
国、粤语流利，良好英语或日语表达能力
形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先
2、餐饮部（6人）
形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先
良好的`协调能力
3、财务部（3人）
财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先
掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
4、公关部（3人）
国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上
形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上
较强语言表达能力，良好的沟通协调能力
公共关系专业、商务管理或相关专业优先
5、人力资源部（3人）
良好英语基础
良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练
四、招聘面向对象：
xxx
五、招聘途径：
1、校园招聘
2、参加市应届毕业生供需见面会
3、招聘广告（网站）
六、招聘具体时间表：
10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监
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