技术总监岗位职责表集锦。
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技术总监岗位职责表 篇1
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试；
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
技术总监岗位职责表 篇2
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格产品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
技术总监岗位职责表 篇3
技术总监岗位职责
在总经理的领导下，负责公司的整体技术、质量控制和新产品的研发工作。
技术总监岗位职责主要有以下各项：
一．负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理、质量巡检、技术问题的鉴定工作，组织不合格产品的审理工作。完善技术基础数据，不断提高现场工艺保障能力。
二、参与企业管理者负责质量和环境体系的建立运行和审核。负责公司标准化的实施管理工作。
三、参与制定公司的长期发展策略。积极推进技术进步，广泛开展“四新”技术运用，提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发、技术创新、技术改造的管理工作。
四、保证研究开发工作支持公司总体策略的实现。
五、收集技术情报，研究同行技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考并提出公司的应对措施。
六、负责重要技术工艺设备、计量器具的申购，及技术系统文件等资料的整理保管及技术档案管理工作。为生产车间提供加工图纸，为生产提供技术支持。
七、和有关科研机构保持联系，争取获得政府或科研机构对公司研发的支持，比如申报国家创新基金，申报本公司专利力争获奖等。
八、开展新产品研发工作，制定规范的产品实施标准并落实，争取国家创新技术项目支持，开展新产品概念设计方案，评估完成情况，进行新产品的鉴定。
九、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。在生产的过程当中实时控制产品质量。
技术总监岗位职责表 篇4
1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施;
2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份;
3 负责规划并形成公司行业解决方案;
4 参与公司重大业务问题的决策;
5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作;
6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作;
7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题;
8 负责参与重要项目的售前支持;
9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流;
10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理;
11 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作;
12 负责对下属部门经理及相关有工作关系的人员进行考核;
13 参与公司文化建设工作;
14 定期向总经理汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报;
15 参与公司总经理会议或其他重大会议;
16 完成总经理交办的其他工作;
技术总监岗位职责表 篇5
1、4S店技术总监岗位职责
2、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程；
3、负责控制维修质量，要求形成质量分析月报表，提出改进建议；
4、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控；
5、负责车间管理；
6、负责收集并反馈重大、安全、批量质量相关信息，配合上汽开展技术管理工作。
7、4S店技术总监岗位职责
8、对所有“一次修复率”相关的内容负责，并着力提高“一次修复率”
9、对高难度故障进行判断、维修指导、维修支持
10、对于无法解决的高难度故障，需及时将相关信息通过DMS上传至技术支持中心（以下简称TAC），同时上报ASC相关人员及领导
11、参与技术类内训教材的编写及制定
12、可兼职技术类培训师的工作
13、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组
14、SGM维修通讯及技术简报的维护及保管
15、参加SGM召开的技术论坛会议，及其他有关技术类的临时会议
16、汽车4S店技术总监岗位职责
17、严格按照本品牌汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与本品牌汽车的相关要求保持高度一致；对服务店进行售后团队建设和品牌建设；
18、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
19、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件；
20、负责管控重大顾客投诉的处理，对危机事件负责；
21、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度，成绩的稳步提高；
22、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
23、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为；
24、保持本品牌汽车相关部门通畅的交流与沟通；
25、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
26、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；
27、对6s管理负责。
技术总监岗位职责表 篇6
1、管理职责
a)参与制定公司软件产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划;
b)规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排;
c)全面监控产品开发质量、进度和成本控制;
d)针对公司具体项目实施胆控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行;
e)负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划。
2、技术职责
a)解决目前公司已使用技术框架中存在的问题并进行有效优化
b)负责培训公司软件开发人员的整体开发技能
c)负责公司软件构件库的搭建、第三方控件的选型
技术总监岗位职责表 篇7
岗位职责：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题；
5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
6、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
7、负责对技术方案的评审工作。
任职资格：
1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业；
2、从事IT行业工作8年，具备通信行业工作背景；
3、相关技术管理岗位5年以上经验；有海外工作经验者优先；
4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳；
5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态；
6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力；
7、了解多种大型网络架构平台；
8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向；
9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验；
10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如SAS）等产品经验；
11、具有较强的`学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心；
12、具有开拓创新精神和品格。
技术总监岗位职责表 篇8
1、负责规划公司的`整体系统方案设计，覆盖供应商管理、产品管理、供应链、施工管理、资金与合同管理等各模块；
2、负责研发团队组建与管理，管理人员招聘、负责团队的技术专业能力指导，持续提升团队整体技术水平；
3、负责公司的整体业务需求分析，设计系统架构、技术规范，保障系统的高扩展性、高性能、安全与稳定；
4、负责研发管理，制定开发计划，带领团队按时保质完成设计、研发、测算和交付；
5、及时了解行业内动态及其发展方向，不断完善技术支持体系，跟踪与研究最新的技术并运用于产品。
技术总监岗位职责表 篇9
岗位职责:
1、负责视频运营平台产品的建设运营及团队管理工作,负责产品线的`战略制定、框架设计、需求/设计及项目管理;
2、负责产品、技术团队的日常管理、考核体系搭建、组织氛围建设和人才培养;
3、协调并组织各类资源,达成业务目标;
4、负责产品的开拓创新,升级用户交互体验。
岗位要求:
1、5年以上工作经历或2年以上产品团队管理经验,有完整的产品生命周期管理经验;
2、熟悉视频领域业务,深刻理解产业发展方向,拥有敏锐准确的市场洞察力和缜密的逻辑思维、创新意识;
3、具备高超的战略方向把控能力、沟通能力、项目统筹能力,善于整合各项资源,促使整个团队高效运转;
4、团队协作能力强,拥有强烈的责任心和团队合作精神;学习能力和逻辑思维能力强,思路活跃;
5、工作主动积极,能承受一定工作压力。
技术总监岗位职责表 篇10
岗位职责:
1、根据公司战略规划，制定产品发展方向和目标，不断完善升级产品;
2、负责将用户需求有效地产品化;定义产品的业务需求、特性和功能，根据产品实施效果以及业务发展状况，不断改进产品，深度挖掘用户需求;
3、领导产品运营团队，制定并把控完整开发流程，协调开发进度，跨部门协作，将产品需求转化成简明可行的开发任务，完成产品功能的最终实现;
4、参与和负责项目开发的.过程监控，确保资源投入、制定项目计划、根据计划跟踪项目进展;
5、负责组织评估流量模式和用户行为，改进产品设计，完成既有产品的定期优化，产品全生命周期管理。
6.针对分析定位到的运营环节问题，进行详细的数据分析解读，推进执行优化改进方案;
7.能与开发、测试、等人员紧密合作，提供高效、可行的整体产品方案，并拿到结果;能根据业务发展状况不断迭代优化产品，有一定的项目管理经验;
任职资格:
1.市场敏锐感高，行业视野好，有很强的需求分析及产品原型策划研发能力;
2.本科以上学历，5年以上软件研发或技术团队的管理经验;
3.对互联网用户需求及产品数据敏感度高、判断能力强，具备产品创新意识及商业敏感性;重视用户体验，熟悉产品设计、数据挖掘，熟练使用auxre等常用产品设计工具;
4、对业务发展具有明确、可量化的价值输出与优化增长实例;
5、具有互联网相关创新业务设计、开发、运营，包括流量引入、客户体验等，具较强互联网端业务开发管理运营经验
6、有b端商业产品经验，saas平台运营经验优先。
技术总监岗位职责表 篇11
工作职责:
1、 负责统筹高尔夫球车、专用车、低速车及物流车的技术研发和工艺改善管理工作;
2、 负责根据公司战略规划，组织实施产品开发计划;
3、 负责建立和完善公司工艺标准体系;
4、 负责日常工艺流程改善，提升作业效率，降低生产成本。
任职要求:
1、 大专以上学历，8年以上高速车或低速车技术研发管理经验，3年以上技术研发经验或总监工作经验;
2、 熟练掌握整车全工艺流程知识和技能，具有较强的技术功底;
3、 具有较强的'沟通协调能力和团队协作能力。