教学常规检查制度(篇四)。
第五小学教学常规检查制度
为加强教学常规管理，不断提高教师的教育教学能力，督促教师自觉地执行教学常规的要求，使教学管理制度化、规范化、科学化，避免教学工作的盲目性和随意性，进一步提高我校的教学质量。特制订教学常规检查制度：
（一）计
划
1、开学初，学校制定好学校计划和教导工作计划。
2、教研组长制定好教研工作计划。
3、学校大队辅导员制定好大队工作计划。
4、工会主席制定好工会计划。
5、图书、实验、安全、卫生、后勤相关负责人制定好各口计划。
6、各班班主任制定好班主任工作计划。
7、中队辅导员制定好中队工作计划。
8、各科任教师制定好各科教学计划及后进生转化计划，并安排学科教学进度。
9、各种计划应注明学年、学期、拟定人、学科、所任班级、拟定人、拟定时间。
10、开学初两周内由教导处收集装订。在规定时间内未交的一个计划扣10元。一直不交的一个计划扣30元。
（二）备
课
1、每节教案应有课题、课型、教学目标、教学重点和难点、主要内容、教学过程、教具和学具、板书设计、作业布置等。
2、语文、数学教案每月月底定时由教导处检查一次，检查时间为两天，过期视为未完成处理。
3、语文、数学教案每月不定时由学校随班抽查，若发现一次未带教案上课或未备课先上课的扣10元。
4、一学期语文备课不少于6×16=96节，数学备课不少于5×16=80节。其中，英语应有教案，一同检查。学期结束，教案少一节扣5元，多者也不奖励。
（三）上
课
1、教师不得私自调课、停课或擅自改上自修课，若发现一次扣10元。
2、队会、班会改上其它课的，发现一次扣10元。
3、上课迟到、早退、旷课者按学校相关规定处理。
4、体育课要按准备活动（5分钟左右）、主要内容（20分钟左右）、自由活动（10分钟左右）、集合下课（5分钟左右）四个主要步骤进行，整节课教师必须在场组织教学，并注意学生安全，不集合下课按早退处理，“放羊”者按旷课处理扣50元。
5、一学期没有借过一次体育或音乐育器材扣30元；实验课按目录少做一次实验扣30元。
6、教师不准体罚或变相体罚学生，发现一次扣10元。
7、课堂上一律用普通话上课、语言规范、表达清晰，发现一次扣10元。
8、上课时不准接打手机，手机应调到震动状态；不准坐着讲课；不能随意走出教室，若发现一次扣10元。
9、教导处对各科教学在期中和期末进行两次检查，不按课时上完教材或直接不上的按周课时折算，每节课扣10元。
（四）作业、作文布置及批改
1、一、二年级语、数每周不低于4次，三至六年级语、数每周不低于3次，三至六年级作文每学期不低于8次。
2、作业、作文每月月底交教导处检查登记。逾期不交者视为未完成处理，少批改一次作业（文）扣20元。
（五）单元测试
语文数学每单元（含期中）必须认真检测，全批全改，认真讲评，并送教导处检查登记。少一个单元的检测扣10元。
（六）教研活动
1、学校要加强教学常规管理，校长每周听课不少于1节，教导主任每周听课不少于2节，教研组长每学期听课不少于20节，并作好听课记录，不足一节10元。
2、教师间应开展相互学习、交流的活动，一学期教师自觉听课不少于10节（教研组组织的除外），并有详细的记录和课后评价，少一节扣10元。
3、教研活动必须全员参加，旷一节50元、事假一节25元、病假一节15元、迟到或早退一次10元（由教研组长负责考勤，与上课相冲的教师须提前向教研组长或教导处说明后，不计考勤。）
4、教研组每期组织教研活动不能少于8-10次，低于8次少一次扣50元。
（七）记分册
各教师认真按记分册上的要求填写成绩，不按要求计算填写的每本扣20元，不交的扣50元。
（八）总结
1、每学期期末，学校作好学校总结和教导工作总结。
2、教研组长作好教研工作总结。
3、学校大队辅导员作好大队工作总结。
4、工会主席做好工会总结。
5、图书、实验、安全、卫生、后勤相关负责人作好各口总结。
6、各班班主任作好班主任工作总结。
7、中队辅导员作好中队工作总结。
8、各科任教师作好各科教学总结及后进生转化总结。
9、各种总结应注明学年、学期、总结人、类别、所任班级、总结时间。
10、期末由教导处收集装订。在规定时间内少交一个总结扣人民币30元。
（九）、其它：
1、各种活动征文、竞赛、名单、表册等与教育教学相关的工作必须按时按量完成，规定时间内未交的扣20元。
2、少出一次板报扣30元；一学期组织学生借四次书、教师本人借一次，少一次扣30元。
3、流失1个学生无手续的扣20元。排挤1个学生扣50元。
兴仁县第五小学
2008年8月1日
精选阅读
篮球规章制度6篇
拼职场网为大家精心整理了一篇关于“篮球规章制度”的文章。规章制度被称为内部劳动规则，是企业内部的法律，人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度为开展各项工作提供了有力保障。如果您能从本文中学到一些有用的知识那就是我的心愿！
篮球规章制度 篇1
总则
第一条：本社团的全称为"塘沽一中计算机社团"。
第二条：塘沽一中计算机社是以学生为主体的交流学习性的组织，受校团委、学生会领导监督和管理。
第三条：本社团的活动原则是脚踏实地、实践学习、突出特色、服务大局。
宗旨
1、带领更多同学了解计算机，掌握计算机的基本操作。
2、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水平。
3、普及计算机知识，繁荣校园文化。
会员入会的要求和手续
1、凡塘沽一中高一学生，能遵守校纪校规，承认社团章程，愿意加入并积极工作者，均可加入本社团。
2、学习成绩符合学校规定要求。
3、每年吸收一至二批会员，人数不限。
会员的基本权利和义务
1、会员平等地享有社团组织的各项活动和权利。
2、认真学习计算机知识，努力提高操作技能。
3、会员应执行社团的一切正确的决议。
4、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。
5、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。
6、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。
7、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。
8、自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的反党、反动言论。
组织制度
1、社团将举办各种活动，以加强会员的交流。
2、会员在会内无论职位高低一律平等。
3、入会采取自愿原则，连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。
社团经费来源
1.本社团是立足校园，非赢利性学生社团。
2.捐赠和赞助。
3.社团有偿劳动所得和其它收入。
社团经费用途
1、计算机科学技术讲座和交流活动。
2、进行技术宣传和技术服务。
3、有意义的其它活动。
内部管理
1、社团成员互相团结、互相沟通，以增进全校广大同学的计算机水平为目的。
2、凡本社团成员都应积极参加本社团组织的各项活动。
3、集体上机时，会员必须保持安静和室内卫生。
4、上机时，严禁玩游戏，不得损坏机房的一切设施，不得改变机器原来的位置，上机时间禁止玩游戏，上网聊天。
5、凡本社团，有义务服从社团的各项活动的安排，支持并积极参与。
6、会员平等地亨有社团组织的各项活动和权利。
7、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。
8、积极参加社团活动，倡议和有根据的批语。
9、会员必须遵守社团规章制度，维护社团荣誉并积极主动参加社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理。
10、会员不准迟到或早退（特别情况除外），迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。
11、社团成员凡在上课期间不予合作，对社团有不良影响者，社长有权免去社员资格。
12、希望社团成员提供宝贵的建议，遵守制度，共建我们自己的社团。
竞选制度
对工作积极主动，责任心强且有一定的领导才能者，可视情况定为社长或副社长的候选人。
惩罚制度
1、对本社团工作漠不关心，且不服从社团各项安排者可给予必要的、适当的批评，情节严重者可给予除名处理。
2、对社团章程不服从，在上机中出现严重失误者给予适当怨罚或视情节严重者可给予取消社员资格。
附则
1、社团会员尊重中博大局、服从学校领导。
2、本章程的解释权属于计算机社。
3、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。
篮球规章制度 篇2
1、队员如无法参加活动，请至少提前一天通知领队或队长。
2、队员场上服从队长及教练，场下服从教练及领队。
3、连续三次无故缺席球队活动者，最好请假,否则实施一定惩罚。
4、所有人之间不得在活动中闹纠纷，有矛盾请找领队解决。
5、不服从领队及教练安排者，经讨论可定其是否离开球队。
6、球员在非领队组织的情况下，不得以技师女子篮球队的名义参加任何比赛。
7、球员在非活动期间发生的一切情况都与球队无关。
8、如有特殊情况无法在很长一段时间内参加活动者，请及时找领队或者队长沟通，以便决定去留或者留名。
9、球队内团结第一，不可分党结派。
篮球规章制度 篇3
1、社长（领队）：负责篮球队一切事务，并掌握球队财政及任命撤消职务的权利，拥有球队最终发言权，每次活动后的感言及财务收支需及时反映到学校
2、教练：负责球队训练挑选人员，制定战术，需要时帮助领队处理事务，拥有球队的.代言权力
3、队长：场上必须调动队员积极性，以身作责，服从教练及社长的安排，多听队员的意见，做好队员跟领队教练之间的桥梁作用，及时将队员意见告知领队与教练。同时也负责非篮球队员的打球事务。
4、经理：所有的社团经费支出与收入，包括租场地，联系外校社团一律都归经理的管理范围。例外还有团队的其他活动。
5、正式队员：互相团结，在球场上友谊第一，比赛第二，积极配合领队及队长的工作。（坚决反对长期无故缺席的，但是到了比赛的时候又出现的那种，想来就来的人我们不欢迎）
6、非正式球员：加入篮球队希望是喜欢篮球的,对篮球队有责任心的,希望每次活动都来。参加活动时别因为一时兴起而来,打个几次就跑了,经过一个月一次的校内比赛才能加入球队。
篮球规章制度 篇4
第一章总则
1、音乐社团是一个开放性的文娱部门。
2、音乐社团原则：音乐社团是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”的目的，以对艺术的“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。
3、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。
君不闻，独学而无友，则孤陋而寡闻。嘤其鸣矣，求其友声。如果你有心与我们经历不同的学习体验，谈笑人生，音乐社团欢迎你的加入，一起引领潮流。凡热爱音乐并承认本章程的同学均可加入成为本社成员。音乐社团竭诚欢迎各级有志同学加入！
第二章社员制度
1、对象：凡思想品德好、责任心强及爱好舞蹈、演唱、乐器、表演等思想文化的同学均可申请加入音乐社团，可以是个人自愿或由本社成员推荐；
2、招新：招新时认真登记招新表。
3、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。
4、社员权利：
（1）社员有权对本社工作提出批评和建议。
（2）监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
（3）参加本社组织的各项活动，无偿享用本社所提供的各种学习辅导资料、文化娱乐活动等。
5、会员义务：
（1）遵守本社各项规章制度，执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。
（2）遵守校规校纪，文明礼貌，社员之间团结互助，乐于奉献。
（3）积极向大家讲坛社团提出宝贵意见，不参加非法活动。
（4）会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
第三章活动制度
（一）活动形式：音乐社团以学生才艺展示为常规活动，将定期举办。
（二）活动安排：
1、一定要分工明确，具体职责到人。
2、活动时间：一般放在课余时间，且要注意活动密度，不要太频繁，也不要没有什么活动。
（三）活动内容：
社长以及社团其他成员，一定要控制好活动内容的思想性、内容性等，使活动有内容、有思想、有一定的影响力度、从而使活动有意义，要符合音乐社团的性质。
（四）活动具体流程以及负责人：
第一步、活动前：
1、策划：策划进行什么活动。
2、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。
第二步：活动时：
1、组织：由活动负责人组织成员进入活动现场，维持纪律。
2、主持：由活动负责人安排人主持活动。
（五）活动纪律：
1、音乐社团会议要求全体社员参加，无社长批准连续三次不参加会议者，视为自动退社；
2、各部成员必须服从老师及社长的安排，，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；
3、大家讲坛是一个言论自由的组织，有不同观点，意见可以进行讨论、辩论，不得有不文明的行为发生，如有发生情节严重者，不论双方对错均取消社员资格；
4、大家讲坛各成员之间要团结协作，相互促进，不得有推卸责任情况发生；
第五章活动安排
社团活动：
1、活动时间：每周四中午12：00；
2、活动地点：五楼多媒体教室；
3、活动人员：音乐社团全体成员；
4、活动组织：由社长和老师召集。
综合汇报演出：
1、活动时间：每学期期末；
2、活动地点：五楼多媒体教室。
3、活动内容：
（1）内容主要为小结以前工作情况，讨论并决定以后的工作计划。
（2）根据具体情况，讨论社团事情，并做出决议。
篮球规章制度 篇5
活动地点：扬州技师篮球场4号场地，活动时间：（风雨无阻）
（1）．球队的各项活动以业余时间为主，少量占用必要的上课时间。
（2）．坚持每周一次的固定训练活动，以每周周六18：00-22：00为固定活动时间。
（3）．每一月至少举办一次比赛活动，临时训练及比赛以版内公告为准，并由队长进行队员通知。
（4）．每次活动结束后举行简单活动
（5）．每月组织一次球员聚会，球员交流感情，加深友谊
篮球规章制度 篇6
公司篮球队规章制度
第一条 总则
为推进公司文化建设、提高员工身体素质，加强员工之间的交流与沟通，公司设立篮球队，特制定本规章制度。
第二条 组织形式
1.公司篮球队由公司管理、人力资源部负责组织和管理。
2.公司篮球队由公司内部员工组成，以全职员工为主。
3.公司篮球队为非盈利性质组织。
第三条 队伍建设
1.公司篮球队遵循公平竞争的原则，任何员工均可参加，以人数为限，以本队资深球员为依据。
2.公司篮球队分为主力队员和替补队员两类。主力队员人数为13人，替补队员不限。
3.公司篮球队队员的选取原则为既要考虑参赛经验和能力，同时也要考虑到他的态度和责任心。
4.队员应当遵循“球队优先，个人次之”的原则，在参与工作和球队活动时遵守工作时间和合适的场合。
第四条 活动安排
1.公司篮球队的参赛时间和地点由管理部门确定。
2.比赛时间和场地确定后，队员应积极配合，提前练习，保证参赛状态。
3.公司篮球队参加的比赛应保持良好的精神风貌，杜绝打人行为。
4.队员在比赛前应做好必要的准备工作，如适当休息，充分热身等。
第五条 队员责任
1.队员每次应按时参加队内、外的训练或比赛活动。
2.队员应按时打卡，不得迟到早退。
3.队员应保证队内外场地设施的安全，不得损坏球场及周围公共设施。
4.队员要遵守队章规定，不得做出违反队伍纪律的行为。
第六条 队长职责
1.队长应是最具有领导力与团队凝聚力的队员，应具有舆论导向能力和组织策划能力。
2.队长应依据队员实际情况，制定合理的比赛和训练计划。
3.队长应在比赛前对队员进行鼓舞与指导，在比赛中调整队员状态。
4.队长应及时向管理部门反馈队员意见和需要。
第七条 奖励和纪律
1.公司篮球队在比赛中取得优异的成绩，可获得公司相关奖项。
2.队员在比赛和训练中，表现出色，可获得个人相关的奖励。
3.队员若违反队章规定或作出其他不良行为，管理部门将给予相应的警告、扣分、停赛等严厉处罚。
第八条 附则
1.本规章制度由公司管理、人力资源部负责解释。
2.如本规章制度有调整，应经管理、人力资源部审批后生效。
3.本规章制度自发布之日起，适用于所有公司篮球队员，享有完全同等的权利和义务。
4.本规章制度于正式发布之后即生效。
关于疫情请假制度(7篇)
规章制度要符合企业文化或要求且符合法律规定，用人单位制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来约束规范人的行为，企业经营中规章制度必须要根据员工的要求制定，我们在开始制定规章制度时需要注意什么？拼职场网倾心制作了这份“关于疫情请假制度”希望给您不一样的体验，希望这些经验能够帮助你更好的管理时间！
关于疫情请假制度【篇1】
为进一步加强我校的疫情防控工作，保障学生的生命安全和身体健康，维持常态化疫情防控期间学校的正常秩序，根据国家和地方卫生防疫相关法律法规和疫情防控相关文件精神，结合学校实际，特制定此实施办法。
一、学生日常请假及审批程序
所有学生坚持非必要不出校，特殊情况需离校的，须严格履行请销假程序。学生请假分为事假、病假、公假，请假审批程序如下：
（一）请假1天以上至3天（含3天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员审批→团学办公室主任确认→学院备案。
（二）请假3天以上至7天（含7天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员核实具体情况并提出初步处理意见→团学办公室主任审批→学院分管学生工作领导确认→学生工作处备案。
（三）请假7天以上至14天（含14天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员核实具体情况并提出初步处理意见→团学办公室主任复审→学院分管学生工作领导签批→学院党政领导确认→学生工作处备案。
（四）请假14天以上的，按照《昭通学院全日制学生学籍管理规定》执行，同时向学生处备案。
（五）经同意准假后，学生出校门须向安保人员出示i昭院APP电子审批凭证。
二、疫情期间请假及审批程序
疫情期间学生请销假审批，要严格执行学校疫情防控要求，坚持非必要不外出，除十分必要的特殊情况外，学生请假一律不批。
（一）病假。学生通过i昭院APP提出请假申请，辅导员核实具体情况，根据日常请假权限办理。学生因出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状提出请假申请，辅导员须报学校医务室备案。
（二）事假。学生通过i昭院APP提出请假申请，辅导员核实具体情况，根据日常请假权限严格审批。
（三）夜间急病就医和其他突发事件。由24小时值班人员酌情处理，不通过i昭院APP请假审批。值班老师应根据事态情况联系辅导员、学院领导及学校相关职能部门领导。事后值班老师、辅导员第一时间向学院、学生处书面报备事件详情。
（四）公假。按照《昭通学院组织学生外出安全管理办法》执行，不通过i昭院APP提出请假申请。
三、学生销假和续假程序
学生请假期满，必须履行销假或续假手续。
（一）病假销假。学生销假时须提供请假期限内就医凭证，辅导员再次核实销假。发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状销假时，辅导员须向学校医务室再次报备，学校医务室做好病情跟踪。
（二）学生销假须通过i昭院APP提出销假申请，辅导员及时确认学生返校情况，为学生办理销假，并依照批假权限，分别向学院团学办公室主任、分管学生工作领导和学院党政领导报告。
（三）学生请假期满仍不能及时返校的，应在i昭院APP上办理续假手续，经批准后，方能生效。学生续假后，学院根据请假总天数，确定审批权限。
四、学生返校
疫情防控期间学生请假期满返校，根据学校疫情防控要求，须主动出示i昭院APP请假审批凭证、健康码、行程码，并配合保卫处测量体温。请假期间在疫情中高风险区有旅居史的，严格按照疫情防控要求返校。
五、其他要求
1.各学院要高度重视，履行学生日常管理第一职责，加强学生教育管理，严格学生请销假制度，实行“谁审批、谁负责”工作要求，因审批不严格造成严重影响的将按疫情防控相关规定追究责任。
2.辅导员要压实学生管理工作，做好学生安全教育、家校联系、请示报告、请销假追踪等工作，精准掌握学生去向，如有异常及时向学院领导和相关职能部门报告。
3.学生因病请假不能参加上课等教学活动的，除了要履行请假和出门手续外，还要填写《昭通学院学生因病缺课（缺勤）情况登记表》，在学院存档。
4.疫情防控期间，学生未履行请假手续，擅自离校或变更行程，无故超假，返校不销假，瞒报、谎报、迟报和漏报者，严格按照《昭通学院全日制学生学籍管理规定》和《昭通学院学生违纪处分管理办法》给予当事责任人相应纪律处分。造成疫情舆情等重大影响不良后果的，由学校疫情防控指导小组办公室移交上级疫情防控指导小组办公室处理。
5.因疫情防控规定需要在校外治疗或隔离的学生，按照昭通市和学校防疫工作要求办理复课、销假手续。
6.本实施办法自发布之日起试行。
关于疫情请假制度【篇2】
为深入贯彻落实上级关于统筹推进疫情防控和复工复学工作精神，不断完善机制、细化措施、压实责任，确保疫情防控有力有度、复工复学有序有效，现就进一步规范新冠肺炎疫情期间教职工外出请销假制度如下：
一、高度重视教职工外出请销假制度
教职工外出请销假制度，是严守政治纪律和组织工作纪律的体现。加强新冠肺炎疫情期间教职工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，慎终如始地巩固新冠肺炎疫情防控良好势头的必然要求。全体教职工要牢固树立规矩意识，进一步增强纪律观念，严格执行外出请销假制度，因公或因私跨市（青岛校区教职工赴青岛市外，东营校区教职工赴东营市外）外出均需按规定请假，未经批准不得外出，不得擅离职守。
二、严格履行教职工外出请销假审批程序
（一）请假。教职工因公或因私跨市外出需提前24小时向各单位负责人请假，其中各单位负责人跨市外出需向主管校领导请假。
（二）备案。各党工委、二级党委应全面准确掌握相关人员出行信息和动态，完善《中国石油大学（华东）新冠肺炎疫情期间外出请假人员信息登记表》，并报送学校防控新冠肺炎疫情教职工管理工作组备案，备案完成后请假人员方可出行。备案表格等过程材料发送至教工组联系人胡煜邮箱。
（三）销假。教职工需严格按照《关于我校返回青岛教职工落实疫情防控有关措施的通知》要求返回，返回后需及时向各单位负责人销假，其中各单位负责人需向主管校领导销假。
三、其他事项
（一）实行“谁审批、谁负责”制度。教职工因故提前或延期返回的，需要提前申请，未经批准严禁擅自变更行程。
（二）对擅离职守、无故超假、越权批假、返回不销假等瞒报、谎报、迟报和漏报者，均严格按照有关规定追究相关人员责任，造成不良后果的，给予相关人员纪律处分。
关于疫情请假制度【篇3】
为落实落细疫情防控要求，严把疫情“外防输入”关口，切实维护广大师生的健康安全，根据《西安翻译学院学生管理规定》《西安翻译学院学生考勤管理规定》，结合当前新冠疫情防控形势和学校工作实际特制订本制度
第一条 疫情期间广大学生应严格遵守疫情防控要求，自觉遵守学校封闭管理，严控个人每日行动轨迹，非必要情况下不得请假，尤其是要自觉严控外出行为。
第二条 若因客观原因必须请假者，应严格履行请假手续。
第三条 未履行请假手续或请假未批、续假未准者，均按旷课予以处理。具体处理规定详见《西安翻译学院学生违纪处分条例》第三十三条。
第四条 学生因公、因病、因事请假须提前申请，不得事后补假，突发、紧急情况除外。突发、紧急情况下，学生请假手续可由辅导员代为办理。
第五条 辅导员是学生日常管理第一责任人，疫情期间学生请假必须严格审批，对学生请假申请给出明确处理意见，为逐级审批提供真实有效的参考。
第六条 所有学生请假必须由辅导进行初审，判断学生请假事由是否属实，并根据实际情况开出假条，再逐级审批，不得越级审批。
第七条 学生因公、因病、因事请假应提供以下材料：
1．因公请假：申请者必须持活动组织方加盖公章的证明材料（纸质版、电子版均可）、往返行程计划，到辅导员处填写请假条后，按程序规定办理请假手续。
2．因事请假：申请者需联系家长，由家长以电话、传真或信函等方式与辅导员确认无误后，辅导员按批假程序的规定办理请假手续。
3．因病请假：因病需要在宿舍静养休息的，需提供校卫生所开具的病假证明；因病需要转诊或回家疗养的，需提供校卫生所开具的“转诊证明”或“休养治疗证明”。
第八条 请假程序：
1．学生应提前向辅导员当面请假，辅导员同意后按要求认真填写假条。
2．经审批签字后请假手续生效，请假学生要及时将请假条“考勤员持联”交班长处进行存档，以便每日考勤。
3．需要外出学生应持请假条“学生持联”到二级学院办理“出门证”。
4．请假期满后，学生应持请假条“学生持联”到辅导员处进行销假，销假学生以院为单位报备学生处。
5．请假期满不能如期返校者，须提前通过网络或电话等形式向辅导员提出续假申请，返校后应及时补办续假、销假手续。
第九条 批假权限：
1. 一天之内的学生病事假，由辅导员批准。
2. 二至三天（含三天）的学生病事假，经辅导员初审同意后，提交二级学院学工办主任审批。
3. 三天以上，一周之内（含七天）的学生病事假，由辅导员初审，二级学院学工办主任复审，主管学生工作副院长批准。
4. 一周以上，两周之内（含 14 天）的学生病事假，由辅导员初审，二级学院学工办主任复审，由二级学院院长批准，报学生处备案。
5. 两周以上，一个月之内（不超过 31 天）的学生病事假，由辅导员初审，二级学院学工办主任复审，二级学院院长拟提出审批意见，由学生处审核后提交主管学生工作的.校领导批准。
6. 超过一个月的病事假，按照《西安翻译学院学生管理规定》中有关“休学”的规定办理休学。
第十条 委托办理：
1．因不可抗力因素，学生无法办理请假手续的，可委托同学代为办理。被委托人应持委托双方身份证明以及由委托人出具的请假申请，到委托人所在班级辅导员处按本规定的程序办理请假手续。
2．因健康状况（学生行动不便、患传染性疾病或严重心理问题及精神疾病的），学生无法返校办理请假手续的，可委托家长代为办理。家长应提前以电话、电传或信函等形式与申请者辅导员进行联系，由辅导员代为办理请假手续，不允许托人捎信请假。
第十一条 返校销假：
1．请假一天，活动范围在西安市内且能当日返校者，返校后持请假条“学生持联”到辅导员处销假。销假时应提供本人当日活动轨迹清单；所乘交通工具方式和号牌; 因病校外就诊者需提供指定医院就诊的病例、检查单据等相关材料。
2．请假二至三天（含三天），活动范围在西安市内的按上一 款规定返校销假。活动范围超出西安市区域的，学生返校销假时应提供本人请假期内每日“一日三检”记录；每日活动轨迹清单；每日外出所乘交通工具方式和号牌; 因病校外就诊者需提供指定医院就诊的病例、检查单据等相关材料。
3．请假三天以上一周之内（含七天），学生返校时应提供每日“一日三检”记录；每日活动轨迹清单；每日外出所乘交通工具方式和号牌；因病校外就诊者需提供指定医院就诊的病例、检查单据等相关材料；活动轨迹出省者还需提供返校前两天内核酸检测呈阴性的检验报告。
4．请假一周以上者，均应在返校前通过“我在校园”平台提出返校申请，经学校批准后方可返校。返校申请应提供请假期间的每日健康打卡信息及活动轨迹；“返校健康承诺书”；返校计划；因病校外就诊者需提供指定医院就诊的病例、检查单据等相关材料；活动轨迹出省者还需提供返校前三天内核酸检测呈阴性的检验报告。返校后应严格遵守学校隔离观察制度，进行 14 天隔离观察，隔离期间所产生的费用由学生本人承担，隔离观察期满且健康状况良好的可返回班级销假上课。
第十二条 考试期间一般不予请假，对确因病、因事不能参加考试的，申请者应在办理请假手续的同时向学校教务部门进行备案，按照教务安排参加补考。
第十三条 毕业班学生办理就业实习长假手续，应参照本规定执行。
第十四条 本规定适用于我校所有在籍在校学生，继续教育学生和留学生的请销假管理规定，可参照本规定制定。
第十五条 本规定仅适用疫情防控期间，若疫情结束，学生 请销假的规定仍按《西安翻译学院学生考勤管理规定》具体规定执行。
关于疫情请假制度【篇4】
为进一步加强新型冠状病毒疫情防控期间全镇干部职工外出管理，规范外出审批报备程序，现结合我镇实际，制定疫情防控期间外出审批登记管理制度，请全体干部职工遵照执行。
一、请示请假报告对象
向阳镇全体领导干部职工。
二、外出审批报备程序
（一）镇党委书记、镇长、镇人大主席请假2天以内的（不含2天），向联系我镇的县委或政府领导请假并报告县委；2天以上的（含2天），镇党委书记经联系我镇的县委或政府领导签字同意并报县委书记审批，镇长经联系我镇的县委或政府领导签字同意并经县人民政府县长审批后报告县委，镇人大主席经联系我镇的县委或政府领导签字同意并经县人大常委会主任审批后报告县委。
（二）副职领导请示请假由镇主要领导审批，报告联系分管我镇的县委或政府分管领导并分别对应抄送县委、县政府和县人大。
（三）干部职工因公、因私外出到县外、市外、区外的，需要至少提前1天履行完请假审批程序，同时向镇党政办和镇防控办报备。到非中高风险地区2天（不含2天）以内报分管领导审批，2天（含2天）以上报分管领导审批后再报主要领导审批。遇特殊情况到中高风险地区的一律报分管领导审批后再报主要领导审批。如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备，事后及时补交书面材料。
三、外出注意事项
（一）干部职工外出期间自觉遵守国家法律法规，切实做好应对疫情的个人防护，确保通讯畅通，自觉注意人身安全，遵守各地疫情防控相关要求。
（二）干部职工外出期间应保持通信联络通畅，不得擅自变更行程安排，因特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须按照审批流程请示并经同意。
（三）干部职工外出河池以外省市的，无论上班时间、周末时间、节假日时间都需要履行审批报备程序。
（四）原则上非必要不得前往被划为中高风险的地区。
四、从中高风险区返回报备流程
（一）外出地点出现疫情，划为中高风险区，返回时第一时间主动配合进行集中隔离医学观察、居家健康监测和核酸检测等，并及时向镇疫情防控工作指挥部办公室报备具体隔离情况。
（二）未实行请示请假报告制度或请示请假未经批准擅自离岗外出的，造成疫情防控风险的，将按有关规定严肃问责。
本管理制度自发文之日起执行，村“两委”干部参照执行。
关于疫情请假制度【篇5】
一、全园教职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退。
二、工作人员的.出勤情况由专人负责每天划考勤，出勤情况与奖金挂钩。
三、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工，每个月请假(无论病事假)一天者，扣除当月奖金。
四、婚假七天，产假90天(剖腹产另加15天)，流产假15天，超过者按事假处理。全年累计请事假超过12天者，不得参加年终评优。
五、病假必须有医生证明，无病假条和药费发票者按事假处理。假条及时交财务人员。
六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动，要及时向园长或班组长请假。
关于疫情请假制度【篇6】
为深入贯彻落实上级关于统筹推进疫情防控和复工复学工作精神，不断完善机制、细化措施、压实责任，确保疫情防控有力有度、复工复学有序有效，现就进一步规范新冠肺炎疫情期间教职工外出请销假制度通知如下：
一、高度重视教职工外出请销假制度
教职工外出请销假制度，是严守政治纪律和组织工作纪律的体现。加强新冠肺炎疫情期间教职工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，慎终如始地巩固新冠肺炎疫情防控良好势头的必然要求。全体教职工要牢固树立规矩意识，进一步增强纪律观念，严格执行外出请销假制度，因公或因私跨市外出均需按规定请假，未经批准不得外出，不得擅离职守。
新冠肺炎疫情期间凡因公、因私离开学校，赴外地（指离开西安市）应提前两天办理请假和报备手续。
二、严格履行教职员工外出请销假审批程序
（一）请假
1.因公或因私跨市外出（指离开西安市）需提前2天向部门负责人、分管（联系）校领导及学校防控新冠肺炎疫情领导小组办公室（党委、校长办公室）请假。
2.疫情期间教职员工严禁因私因公出国出境。
3.处科级干部外出请销假审批程序按照学校党委组织部相关通知要求执行。
（二）备案
各部门应全面准确掌握相关人员出行信息和动态，完善《西安体育学院疫情防控期间教职员工外出请假审批表》（可在学校OA系统人事处流程文件中查找），经部门负责人、分管（联系）校领导及学校防控新冠肺炎疫情领导小组办公室（党委、校长办公室）审批，人事处备案方可出行。
（三）销假
教职工需严格按照学校疫情防控有关措施的要求返回，返回后需及时向各部门负责人及分管（联系）校领导销假，并报学校防控新冠肺炎疫情领导小组办公室（党委、校长办公室）备案。
三、相关要求
（一）实行“谁审批、谁负责”制度。教职工因故提前或延期返回的，需要提前申请，未经批准严禁擅自变更行程。
（二）对擅离职守、无故超假、越权批假、返回不销假等瞒报、谎报、迟报和漏报者，均严格按照有关规定追究相关人员责任，造成不良后果的，给予相关人员纪律处分。
关于疫情请假制度【篇7】
第一条为进一步强化新冠肺炎疫情防控期间学生管理，切实维护正常校园秩序，积极应对疫情防控常态化，努力营造安全稳定的学习生活氛围，根据中央、省、市防疫要求和学校统一部署，结合《中华人民共和国传染病防治法》《普通高等学校学生管理规定》和《西华师范大学新冠肺炎疫情防控期间学生管理暂行规定》等文件精神，特制订本办法。
第二条本办法适用于西华师范大学全日制本专科生和研究生。
第三条疫情防控期间，校园实行闭环式管理，严把校门关，学生非必要不出校。若确需请假外出的，应严格按程序履行请假审批手续。
（一）外出在南充市市辖三区内，请假时间在1天以内且不在校外过夜住宿的，由班主任线上审批，学生通过人脸识别系统进出校园。
（二）外出请假时间在1天(含)~3天(含)，由班主任、学院分管领导书面审批。
（三）外出请假时间在3天以上的，由班主任、学院分管领导、学生工作部或研究生工作部书面审批。
（四）学生因参加实习、实训、顶岗实习等需要请假或经常性外出，以学校教务处和研究生院的规定为准。
（五）学生请假离校，不得前往中高风险地区、中高风险地区所在乡镇/街道以及中高风险地区所在县市区旗（不含直辖市）。
（六）疫情防控期间学生书面请假手续审批表为《西华师范大学疫情防控期间学生请假审批表》（见附件1）。
（七）学生请假经审批同意后方可出校。各学院对学生请假情况进行管理，建立《学生外出请假登记台帐》（见附件2），做到请假记录可查，外出轨迹可溯。
（八）请假离开南充市市辖三区的，相关事宜办理完毕后要再次返校，须提前联系班主任老师，查验学生“四川天府健康码”“大数据行程卡”“核酸检测报告”，均符合当前防疫规定和学校返校要求后报学院审批。学院同意后在《学生返校审批单》上签字盖章（见附件3），学院接待人员持审批单到门岗接学生进校（审批单交门岗处，并在登记本上完成登记），学院留存审批单存根联并在《学生返校审批登记台账》（见附件4）上作好记录。
第四条如出现本办法中未提及的情况，由学生工作部、研究生工作部报学校疫情防控办公室研究后执行。
用人规章制度8篇
关于“用人规章制度”的话题是本文的中心。规章制度是指用人单位制定的管理规则和制度的总和，企业在制定规章制度时必须要有可操作性。规章制度是保证管理效果是否好的重要手段，公司的规章制度的制定是比较令人烦恼的。读完这篇文章后请不要忘记与您的朋友们分享这些有益的知识！
用人规章制度【篇1】
物流公司用人规章制度是为了保障公司的运营效率和员工的权益而制定的一份重要文件。本篇文章将探讨物流公司用人规章制度的重要性、制定流程以及规章制度的具体内容，以期为读者提供一份全面的了解。
一、物流公司用人规章制度的重要性
1.规范员工行为
物流公司用人规章制度是对员工行为的规范，它通过制定一系列规定，使员工明确自己在公司内应该遵守的行为规范，进而避免一些非法或不正当行为的发生，加强员工集体意识，保证公司运作的顺畅。
2.保障公司运营效率
物流公司是一个高效率的领域，每个环节都需要衔接紧密。若员工存在不良行为、违规操作，将会拖延整个流程的进度，造成公司的损失。物流公司用人规章制度可以规范员工行为，提高公司的运营效率，保证整个物流运作的高效进行。
3.保护员工权益
物流公司是一个劳动密集型企业，员工是公司的主要劳动力资源。为了保护员工的权益，在工作时间、补偿标准、加班问题、安全保障等各个方面都需要有明确的规定。物流公司用人规章制度就是为员工权益的保护提供专业的文件保障。
二、制定流程
物流公司用人规章制度的制定是一个长期持续的过程，需要经过以下几个步骤：
1.明确主管部门
制定物流公司用人规章制度需要明确一个主管部门，该部门需要包含人力资源管理部门、企业法务部门、财务管理部门等部门代表，主管部门应制定具体的制度和标准，以适应公司的特殊情况，为制度修订做好准备。
2.收集信息
主管部门需要收集公司内部员工的意见、员工反映的问题、员工的心理状况等信息，这些信息会成为规章制度的一个重要参照系。
3.制定草案
主管部门结合公司的实际情况、员工反馈，制定一个初步制度草案，指定制度的核心内容，目的及标准等。
4.内部审查
初版草案发布后，主管部门需要对制度草案进行内部审查，如其中包含的法律法令、公司规章政策、人力资源相关部门的文件等等是否符合公司要求、公司的方针政策是否一致、各个岗位、部门的相关意见等等。
5.公示
制度初定稿通过内部审查后，进行公示和征求意见，这时需要制定公告和召开会议，让员工针对制度草案进行意见反馈，包括制度的具体操作、标准、口径、表述是否清晰、合理等等。主管部门需要梳理这些反馈信息，加以整理汇总。
6.正式制定和发布
规章制度草案的修改调整工作在收到员工的反馈后进行，然后按照修订后的草案进行正式制定和发布，并进行充分的宣传和培训。
三、具体内容
物流公司用人规章制度的内容包罗万象，以下几点是重点。
1.员工招聘：提出员工招聘的标准、程序和要求，具体包括招聘范围、招聘对象、公开招聘、面试、体检、录用程序等。
2.员工入职：包括员工入职的办理程序、入职须知、入职培训等相关内容，制度规定应于员工到岗前办理入职手续，并签订劳动合同。
3.劳动合同：规定劳动合同的签订标准、劳动合同的期限、劳动合同正本和副本的保管等。
4.员工培训：规定员工培训的内容、培训形式和培训期限，提出员工培训的要求、培训期限以及培训后的考核标准。
5.考勤管理：规定考勤制度、考勤申诉、考勤纪录的保存期限、考勤奖惩制度等相关内容。
6.薪酬管理：规定薪酬结构和标准、薪酬调整的程序和标准、福利待遇、工资卡使用等相关问题。
7.优惠政策：制定员工提供优惠政策的办法及要求，以及员工享有的各种惠便利。
8.离职管理：规定员工离职的程序、手续和遵守的规定，包括员工提前申请、离职通知、离职结算等等。
9.职业安全管理：规定建立职业安全制度，确定相关的保障、职业危害和应对机制，在工作中提高员工安全意识和职业素养，从而保证员工的安全有效。
总之，通过制定物流公司用人规章制度，可以规范员工行为，保障公司运营效率，并且保护员工权益，为公司的健康发展提供更安全的保障。
用人规章制度【篇2】
第一，用人单位建立完善规章制度的义务
劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动合同法第四条一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二，劳动者参与民主管理和协商的权利。
劳动法第八条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
工会法第六条：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务
公司法第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
第三，劳动者对用人单位造成重大损害的认定。
劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
贯彻执行劳动法意见87条：劳动法第二十五条第中的“重大损害”应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。
第四，用人单位制定规章制度或重大事项的决定程序。
劳动合同法第四条二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。协商程序
第五，规章制度或重大事项的异议程序。
劳动合同法第四条三款：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第六，规章制度或重大事项的公示告知程序。
劳动合同法第四条四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七，规章制度备案通知。
劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
劳部发[19xx]338号
一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位实行备案制度，能够及时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。
二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度(主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定)，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案;对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。
三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。
四、各级劳动行政部门的劳动监察机构具体负责新开办用人单位劳动规章制度备案工作。劳动监察机构要认真制定实行备案制度的工作规划和措施，明确实施步骤，配备人员，开展备案审查工作，建立工作档案;要加强用人单位经营管理者劳动法制教育工作，指导、帮助用人单位制定和完善内部劳动规章制度，提高劳动管理水平。
五、各级劳动行政部门要把开展对新开办用人单位劳动规章制度备案工作，作为贯彻实施《劳动法》的一项重要工作任务抓好。坚持劳动监察执法监管与提供优质服务相结合的原则，通过采取法制宣传教育、业务指导、全过程监督等方式，有效地规范用人单位劳动管理行为，切实保障《劳动法》的实施。
第八，规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同。
劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
实施条例第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的'规定，损害劳动者权益的;
第九，劳动者违反规章制度，用人单位解除。
劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;
实施条例第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
第十，用人单位规章制度违法的行政责任和民事赔偿责任。
劳动法第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十一，劳动者因违反规章制度导致服务期，承担违约责任。
实施条例第二十六条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
第十二，规章制度在争议案件中的法律效力。
司法解释一第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
司法解释二第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
第十三，劳动部门对规章制度的监督检查。
劳动合同法第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
第十四，劳动合同法实施前规章制度的适用。
司法解释一第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人规章制度【篇3】
每个用人单位基本上都有自己的规章制度，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本职业要求，但是在实务中很多用人单位无法制度有效合理的规章制度，结果在适用规章制度对劳动者处理时被认定为是无效的，进行承担了相应的法律责任。
在实务中怎样才能制定出合法有效的规章制度呢？结合司法实务，小编认为通常情况下，用人单位在制定规章制度时，应当至少做到以下四点：
一、认识制度
公司老板或者高管，应当充分认识到公司制度在管理中的重要性。企业的管理制度，就是企业的法律。国家法律赋予公司一定权限的自主管理权，这种自主管理权，就是公司有权制定与法律法规不相冲突的管理制度。
比如，经常遇到公司老板来咨询，说员工发生了什么什么行为，我能否开除他？（说明一下，他所问的问题，法律没有规定公司可以单方解除劳动合同的）我反问 ，公司管理制度有规定，这种情形下可以开除吗？
他说，公司好像制度没有这方面的规定，现在做个制度行吗？显然，现在制定制度是不行的，而且制度制定出来，是需要告知员工，有工会的，还需经过工会通过的。
这就是因为没有完善制度，导致管理遇到问题。如果有这方面的管理制度，公司可以根据规章制度对员工进行处罚或相应处理。
因此，对公司管理制度，不是发现问题才想着去制订，而应当是按照现代公司管理理念，及时建设或者完善公司的各项管理制度。
二、内容合法，也就是基础合法
这一点理解相对简单，从字面理解就好了。根据国家的法律体系的层次看，最基础的是宪法。在这个基础上，产生民法。在民法基础上分，细分了劳动关系管理的法律法规。从中央的法规，到地方的制度。
从人民代表大会立法，到政府职能体系立法，如法院、人力资源和社会保障局等行政机关。最后，再到企业自身的规章制度。可以看到，要制定合法的企业的规章制度，在企业之上的所有层级的法律法规都需要我们认真学习，熟读精通。
我们最常用的就是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的实施细则，还有一些配套的法律法规。在信息化的时代，这些法律法规在互联网上并不难找，但难的是对相关法律条文的理解。所以最好有相应的法律基础，或者向法律顾问进行咨询。还有一个简单一点的方法，如果公司领导不介意的情况下，企业的规章制度可以，报送地方的劳动监察部门。
三、确定规章制度的内容要履行协商的程序。
根据《劳动合同法》第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
规章制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可能涉及员工切身利益的规定，不能任由用人单位说了算，否则这样制度的规章制度可能会严重侵害劳动者利益，让双方的利益严重失衡。因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商，这是一个民主的程序。
四、要公示，更要取证
《劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这是一个必要条件，也就是企业必须做的。尤其是做好取证工作，这是很多企业容易忽略的地方。
有这样一个案例：A公司将制定了考勤管理制度，公布在了告示栏，并连续张贴了一段时间。后来，员工小张离职，要求支付加班费。但，公司认为小张的加班是个人的原因造成，并未经过公司审批，不符合加班的要求。小张投诉到了劳动仲裁。最后，因公司无法提供该制度已经公示的证据，仲裁认为，该制度不具有约束力，要求公司向其支付加班费。
这样的亏，吃的很难受。公司已经做了很多的工作，但最后因为一个小疏忽，导致了不应该有的支出。这些，就是人力资源管理在企业当中应当起效的地方，但没有实现。
公示的方式方法有很多，相应的取证也要做足，多管齐下有保障。
1、传统的公示方法有公告栏。如果公告栏位置有摄像头的，进行，录像保存；没有的，公告期内多去拍些照片。
2、公司内部的电子公告渠道。比如说OA系统，又或者说员工邮箱系统。将通知发放到每个员工，摆上内部官网。这些记录，服务器长期保存。
3、结合现有的移动互联网技术，提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP，比如钉、，企业微信等等，都具有公示的功能，而且可以长期保存。
4、一些非常重要的制度，一定组织员工培训学习，并在学习材料上签字，或者进行考试。相应的资料都进行保存。
管理就是建立管道，梳理管道，让被管理的内容在管道内畅通运行。千万不要嫌管理麻烦，一定要细致，前期辛苦一点，后期轻松一些。在企业运营的角度，风险是大过利润的。但这一点往往看到的人不多，很多都是在吃亏后才领悟。
用人规章制度【篇4】
《用人单位规章制度》是岗位用人单位为管理岗位用人和保障用人单位和员工的权益而制定的一系列规定和准则。它是企业管理得以有序、高效的基础。通过完善的规章制度，用人单位能够确保员工行为符合法律法规和企业价值观，并能够制定清晰的岗位描述、规定工作目标和标准，明确员工权利和义务，保障企业与员工的合法权益。
一、规章制度的定义和目的
1.定义
用人单位规章制度是用人单位为了管理和规范员工的职业行为，规范劳动关系、维护企业管理秩序而制定的一系列准则和规定。包括企业章程、人力资源管理制度、员工手册等。
2.目的
规章制度的制定，旨在为企业提供基本管理规范，明确员工行为规范，保障员工和企业合法权益。规章制度还可以有效管理人力资源，提高企业效益和竞争力，达到企业可持续发展长远目标。
二、《用人单位规章制度》的内容
1.企业章程
企业章程又称公司章程，是公司组织形式、股份结构、事业方向、经营范围、管理层、股东权益等方面的法定规章。企业应定期审核与适时修订，确保企业管理与法律法规和市场形势相一致。
2.人力资源管理制度
人力资源管理制度是管理用人单位人员的行为、规范劳动关系的一项重要内容，应包括招聘、培训、绩效考核、晋升、调动、离职等方面制度。制定人力资源管理制度的前提是明确企业人力资源管理的整体目标。所有制度应该与企业整体目标以及公司文化、价值观保持一致。
3.员工手册
员工手册是制定用人单位的各项规章制度及与员工有关的各项福利和权利的详细说明。员工手册应包含一系列企业内部制度及政策，如加班、请假、年假、休息日、工资、福利等方面。同时，要在手册中注明员工该遵守的行为规范，强化其法律意识。
三、规章制度的作用
1.规范员工行为
规章制度能够明确工作内容、工作方式、工作责任、工作标准，明确员工责任、义务，保证员工工作按照规定有序进行；同时，规章制度还能提高员工工作质量和效率，为企业成长发展创造良好的制度和环境。
2.维护劳动关系
规章制度能够规范劳动关系的各个环节，维护用人单位和员工的权益。制度的合理、公平、公正、透明、可执行能在一定程度上减少、避免因人情、心情等因素产生的不必要的人力资源管理问题。既可避免用人单位被不法势力和恶意员工攻击，又可保护员工自身权益。
3.增强企业核心竞争力
规章制度对用人单位有高度的管理要求，能够精细管理用人单位内部员工，提高员工的工作积极性和创新能力，达到提高企业生产效率以及增强企业核心竞争力的目的。
四、完善规章制度的建议
1.精心设计
规章制度的设计应充分考虑用人单位的特点、个性和法律法规，同时要注意实效性与可行性，能够在帮助企业管理的状态之下保证实现规章制度的各项目标。
2.及时修订
企业内部制度随着时间和环境的变化而进行多次调整，制定的规章制度也可以随时进行修订，以保持切实可行性。
3.全员知晓
用人单位应该让所有员工都知晓公司规章制度的内容，并培养他们的规章制度意识，新员工在入职时必须进行规章制度的知识培训，同时也可以每年举行规章制度知识测试，以巩固员工的法律意识，加强对员工的约束力和管理手段。
总之，规章制度的制定是企业高效管理的基础，通过建立完善的规章制度，规范员工的行为规范，维护企业管理和员工的合法权益，提高企业效率和竞争力。规章制度的执行和修改，也是企业不断完善自我管理的过程。企业制定完善的规章制度有助于构建和谐的用人环境，实现企业与员工、企业与社会之间的双赢。
用人规章制度【篇5】
用人单位规章制度是指用人单位为管理人员、员工行为和活动制定的一系列规定和制度，旨在规范员工行为，保障企业利益和员工权益，提高工作效率和生产力。
用人单位规章制度的重要性不可忽视。对于企业来说，规章制度的制定和执行能够确保员工的工作场所安全和稳定，保障企业和员工的利益。同时，规章制度还规范了员工的行为，促进企业文化的建设，提高员工的工作效率和生产力，为企业发展打下坚实的基础。
在实践中，用人单位规章制度可以体现在多个方面。首先，企业需要建立健全的招聘和录用程序，确保招聘公平、合法、公正，以避免招聘上的问题导致业务发展受损。此外，企业需要制定详细的工作流程和要求，包括员工技能培训、产品生产流程、员工加班和休息时间等。这些具体的规定不仅可以规范员工行为，还可以提高生产效率和质量。另外，企业还需要建立完善的员工考核和奖励机制，鼓励员工发挥个人潜力，全心全意为企业效力。
为确保规章制度的有效实施，企业还需要积极参与员工培训和研讨，提高员工的工作技能和素质，充分开发员工的潜能。此外，企业还需要建立健全的内部监督机制，遵循公正透明的原则，并及时处理员工反映的问题，为员工创造一个和谐的工作环境。
总之，用人单位规章制度是企业管理中不可或缺的组成部分。制定和执行规章制度是企业提高工作效率和生产力的有效手段，也是企业走向成功的重要保障。企业应该根据自身实际情况，结合国家法律法规和行业标准，制定科学、合理的用人单位规章制度，并不断完善和执行。只有这样，企业才能始终保持合规、高效、安全、稳定的工作状态，实现长期稳定的发展。
用人规章制度【篇6】
用人单位规章制度是企事业单位制定的一套管理规定，旨在维护企业的稳定发展、保障员工的权利和利益、提高企业的效益。用人单位规章制度通常包括人事管理、劳动关系、安全生产、考核评估、薪酬福利等方面，下面就这些方面分别进行阐述。
首先是人事管理方面，企业需要有一套科学合理的用人政策，明确招、录、用、退等流程和标准。其中包括对招聘程序的规定，明确公司的招聘流程、岗位职责、资格要求和面试流程。此外，还要制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估，以激发员工的工作动力和生产效率，同时也可以为企业捕捉优秀员工提供依据。
其次是劳动关系方面，用人单位规章制度需要明确劳动关系的各方权利和义务，以合法合理的劳动合同为基础，在此基础上制定严格的违纪处罚措施，确保员工的劳动权益得到保障，同时减少企业的劳动法律风险。
再次是安全生产方面，用人单位规章制度需要建立科学合理的安全文化体系，强化员工安全教育与培训，保证职工在安全的环境中工作。制订相关安全操作规程，保障员工的身体健康和生命安全，营造和谐的工作环境，提高公司整体竞争力。
同时，薪酬福利也是一个重要方面。制定严格的工资标准和福利政策，确保员工的合法权益得到保障，并为员工的工作积极性提供激励。对于表现优秀的员工，还要有鼓励和奖励动机，深化企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，用人单位规章制度是企业管理的基石，是企业管理的重要保障之一。企业要秉持严谨高效、严格规范、科学合理、人性化的用人原则，以加强企业经营管理为主线，加快企业改革发展步伐，为推动企业快速发展打下坚实的制度基础。
用人规章制度【篇7】
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员
第一章 人事管理权限
第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订
第二条 门店经理的管理权限和工作职责：
一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务
第二章 员工的招聘与管理
第一条 招聘原则： 公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条 聘用流程： 招聘计划?应聘人员填写《个人简历表》?面试?安排店铺进行实习?入职前培训（介绍公司情况企业文化等）?（合格者）分配店铺或区域?办理相关手续（正式上班）
第三条 试用：导购员试用分二个阶段：
1、实习导购试用期为10天，合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为20天，合格者晋升为中级导购（试用期结束）。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足10天要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成，工资按每天20元计算。初级导购日工资20元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
第四条 提前结束试用期：
一、在试用期间，对业务素质、销售技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，店面经理可以报请总经理批准对此员工提前结束试用期转为正式员工，并享受正式员工的相关待遇。
二、在试用期10-15天内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，店面经理可以提前向总经理报请提前辞退试用职员。
第五条 员工录用：被正式聘用的新职员，由人事负责人与其签定《员工聘用协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
第六条 劳动协议：《员工聘用协议》一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人事经理。（经理则要提前30天）
第三章 培训机制
第一条 为提高员工的素质和业务水平，开展定期和不定期的各种形式的培训。
第二条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
一、职前培训由店面经理（督导）、店长负责，内容为：
1.公司简介、人事管理规章的讲解；
2.企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明；
3.业务技能培训；服务意识；礼貌用语的培训。
二、在职培训：员工不断的研究学习业务技能，店长领班应随时施教，提高员工的能力；特别是淡场的培训。
三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事。
第四章 工作守则和行为准则
第一条 工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、树立服务意识，牢记“顾客至上”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，上级安排的任务必须在最短的时间内作出满意的答复。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第二条 行为准则包括：
一、职员应遵守公司一切规章制度；尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取
二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；对不服从领导安排与管理的员工可以采取记大过、开除等惩罚办法。
三、职员应严格保守公司的经营、财务、人事等机密；不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动
四、职员不得损毁或非法侵占公司财物；
五、服从上级命令，有令即行。如有正当意见应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理。
六、仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
七、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
第五章 薪酬及福利待遇
第一条 薪酬
一、底薪：由基本工资与职务工资组成。
二、加班工资，按实际情况给予补休或者补薪。加班时间在2-6小时以内的加班工资按4元/小时计算(注：长白班人员加班工资按5元/小时)，加班时间达6小时以上（含6小时）按5元/小时计算加班工资。
? 以下情况视为加班：
1.国家规定的法定节假日加班；（节假日工资次年3月15号发放）
2.公司规定的加班时间超过二小时以上的（当月发放）
三、销售提成：根据各门店的业务指标，确定提成标准。（具体见每月销售任务）
四、导购之星奖励：完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第一者可获得导购之星奖20元。
五、全勤奖励：分月全勤奖励、年度全勤奖励。
1.月全勤奖励：当月出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）者给予月全勤奖励30元。
2.年度全勤奖励：连续四个季度出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）给予年度全勤奖金100元。
第二条 节假日工资计算
元旦 1天 日均工资*2/天
春节 3天 日均工资*2/天
清明 1天 日均工资*2/天
端午 1天 日均工资*2/天
中秋 1天 日均工资*2/天
国庆节3天 日均工资*2/天
劳动节1天 日均工资*2/天
注：次年的3月15号发放以上节日工资
第三条：福利
一、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
二、过节费：中秋节、端午节公司将发放适当的过节费或物品。
三、员工生日：由公司相关人员安排，并出50元用于购买蛋糕等礼品以表庆祝。
四、婚假、喪假、年假之福利
第四条：月工资制，工资发放时间为每月15日（如遇节假日提前或顺延）。
第六章 人员调动与晋升
第一条 公司会根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门（店面）之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况，所有员工必须服从公司的工作安排
第二条 晋升制度:
一、晋升职业规划：实习导购员?初级导购员?中级导购员?资深导购?店长助理?店长?经理
二、每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素作为后备干部储备。职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。
1.具备较高的职位技能
2.有关工作经验和资历
3.在职工作表现及品德
4.完成职位所需要的有关训练课程
5.具有较好的适应性和潜力。
三、晋升操作规程：晋升分一般晋升和破格晋升。在平时人事考核中表现优异者、对公司有特殊贡献者可以破格晋升。各店店长呈报晋升者名单同时应该准备下列资料：
1.《职员调动、晋升申报表》
2.员工的人事考核表
3.店长或经理鉴定
4.具有说服力的事例
5.其他相关材料
第七章 假期管理
第一条 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定：
一、春节假：春节三天（初
一、初
二、初三）可以带薪休息但要服从公司安排进行轮休。
二、婚假：员工可享受婚假，婚假期间发放底薪，按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期
年以上2年以内的，2天婚假
年以上3年以内的，4天婚假
年以上的，5天婚假
三、丧假 员工可享受丧假丧假期间发放底薪，按全勤结算。丧假规定：
1.直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期2天
2.旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期1天，四、年假：工龄满一年以上、表现突出的员工,可享受3天年假。工龄满二年以上、可享受5天年假。年假在每年的6月-8月安排，确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助
五、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工一天处理,扣发2倍的当日基本工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,病假一天以内的由店面经理批准,1天以上的由总经理批准。病假期间发放一天底薪，当月病假超一天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。
第八章 奖惩
第一条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、销售业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
六、记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、一次性奖金、通报表扬等。
第二条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂顾客，给公司形象带来损害者；
六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事等商业机密者；
九、不按销售人员接待顺序之规定随意抢单者经过警告不改的；（接待顺序见店面管理之接待顺序规定）
记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、严重警告、警告、一次性罚款等；
第九章离职与解聘
第一条 离职：导购员要求离开本公司，应提前15天向该部门主管提出书面离职申请，店长以上职员离职必须提前30天提出书面离职申请。在未得到批准前必须继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
第二条 解聘：员工因违反了公司规章制度而被解聘的，应由店长以上人员填写《解聘职员申请表》，报请店面经理批准，一线经理以上人员的解聘，须由总经理批准。并通知被解聘人员办理离职交接手续。
第三条 辞职流程：
员工填写离职申请表?店长签字确认?店面经理审核?总经理审批
第四条 离职工作交接
确认：无失货赔偿、无店铺扣款
服装洗干净连同铭牌一起归还公司
工作服和铭牌遗失照价赔偿
工作服根据每季制服价格，铭牌价格为8元/个
第五条 辞职申请必须通过经理以上人员审批，同意后方能生效。
第十章 附言
对本制度之内容如有不甚详尽或困惑不解之处请及时向部门经理咨询以确保理解无误。
本制度自颁布之日起开始执行，未尽事宜由经理和总理随时做出合理的调整并通告全体员工。
人事规章制度
迟到早退人事规章制度
酒店人事奖惩制度（规章制度）
公司规章制度
公司规章制度格式
用人规章制度【篇8】
劳动人事管理制度
第一章 总则
第一条 为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围：
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。第二章 管理组织机构
第三条 公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。第三章 公司员工录用
第四条 由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条 公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。录用标准如下：
1、文化程度：高中以上；
2、专业岗位：如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证（或文凭、资格证书）。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由办公司办理试用手续。员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条 招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：
1、毕业证书，学位证书原件及复印件；
2、技术职务任职资格证书原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、一寸半身免冠照两张；
5、服务承诺书；
6、其他要求提供的证件。
第八条 凡有下列情形者，不得录用：
1、剥夺政治权利尚未恢复者；
2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；
3、贪污、拖欠公款、有记录在案者；
4、吸毒或其他严重不良嗜好者；
5、患有精神病或传染病者；
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；
8、其他经本公司认定不合格者。
第九条 临时性员工，视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。第十条 试用人员如品行不良，工作欠佳或不遵守公司规章制度者，可随时停止试用，予以辞退。
第十一条 员工录用后应服从公司安排并及时到所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿。
第十二条 公司在招聘过程中发现工作能力较强，业务水平较高，而公司暂时没有适合岗位的，办公室应做记录档案，作为公司后备人才，放入公司人才储备库，以便今后使用。
第四章 公司员工及干部考核、升职、培训
第十三条 公司办公室负责每年对公司部门副经理以上干部进行德、能、勤、绩四方面的考核，并作出报告递交总经理。
第十四条 公司各部门负责人应按规定向公司总经理递交书面述职报告。第十五条 述职报告应于每年终后二十天内递交，内容必须包括:
1、所在公司（部门）一年工作实绩；
2、资金来源及使用情况；
3、业务管理中存在的有待改进的问题；
4、新项目、新举措；
5、经营、管理中存在的问题或困难；
6、员工的思想及遵守组织纪律的状况；
7、对公司下达文件（制度、通知、决定等）的贯彻执行情况；
8、改进所属本公司（部门）工作的意见、建议；
9、其他需要报告的事项。
第十六条 公司本部各部门负责人，下属各业务分公司的负责人，向总经理及公司有关部门递交工作计划、业务分析、对外签约等报表。
第十七条 公司办公室每年提出系统内的专业技术人员培训学习计划，并组织或监督有关部门实施。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展，公司所有规章制度等的学习和培训。
第五章 公司员工的调动和任免
第十八条 根据工作需要，公司有权调动公司所属员工的工作，所有员工必须服从公司的调动安排，员工调动时由办公室开出调动通知单。
第十九条 对业绩突出的员工，经公司办公室考核合格的，经总经理办公会讨论，总经理批准后，可提升其职务。新岗位的试用期为一个月，试用期满经考核合格报总经理批准后，由公司发文正式委任。
第二十条 对提升职务者，若因工作不胜任或出现严重过失，经公司办公室调查，总经理办公会讨论，总经理批准后，公司可作出降职或免职的决定。
第二十一条 公司员工的调动或任免以办公室开出的“公司人员工作调动通知单”或颁发的正式文件为准。员工调动后，应在一个星期内办完交接手续，并前往新岗位报到。
第二十二条 公司员工被其他公司借调工作的，先应由借调部门发出借调函，经总经理同意后借调，被借调人员工资自借调之日起由借调单位发放。
第六章 工作守则
第二十三条 员工应严格遵守公司规定的《员工守则》《公司劳动纪律管理制度》以及
其他公司制定的规章制度、通知、公司文件等。第七章 工作时间
第二十四条 公司实行每周五日工作制，每日八小时工作制，特殊岗位工作时间由主管部门安排。节假日按国家规定执行，如遇情况需要加班的，由相关部门自行负责。加班人员报送办公室。
第八章 奖惩细则
第二十五条 员工符合下列各项之一的，均予以奖励：
①一贯遵纪守法，服从分配，完成工作任务出色，公认为员工楷模者； ②业务熟悉，工作积极，办事效率高，为公司创造良好经济效益者； ③对公司发展产生重大利益的建设性意见的提议者；
④维护公司利益、信誉，维护财政纪律，抵制歪风邪气突出者；
⑤敢于同不良行为做斗争，对维护正常工作秩序、生产秩序，维护社会治安成绩显著者；
⑥一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者； ⑦业务、文化、技术考核成绩优秀者；
⑧抢救他人，排除各种隐患及事故，在非正常情况下有特殊贡献者。
第二十六条 奖励分为：表扬、记功、晋级、通令嘉奖，授予公司优秀员工等荣誉称号。在给予上述奖励同时，根据不同情况可发给一次性奖金。
第二十七条 各被奖励人员，有部门或所属公司提名，办公室呈报先进材料，经总经理、办公室批准，由办公室存入本人档案。
第二十八条 惩罚：凡是违反公司制定的规章制度者按公司制定的《劳动纪律管理制度》规定进行处罚。
第二十九条 惩罚分为行政警告、记过、降职、开除以及经济制裁，1、警告：公司员工受到警告处罚的不再作经济处分，一年内被警告3次以上者，将受经济处分，每次罚款100元，经多次警告屡教不改者，公司可予以辞退。
2、记过：公司凡是受记过处罚的员工，记过一次并处罚款200元，达三次以上者予以辞退。
3、开除：被开除员工，开除当月工资全部扣除。第九章 公司员工辞退
第三十条 公司员工在合同期内，辞职必须有正当理由，并提前一个月递交辞职报告，经批准并办理相关手续后，方可辞职。
第三十一条 公司财务部以“公司离职通知书”为依据并在结清基本人经济往来账的基础结算离职职员工资。
第三十二条 公司员工辞退：
公司员工在合同期内因工作不力或触犯公司《劳动纪律管理制度》第十五条或公司其他规章制度者，公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时，公司有权进行裁员。
第十章 保密
第三十三条 员工所掌握的有关公司的信息资料和成果，应对上级全部公开，但不得向其他任何人或单位公开或泄漏。
第三十四条 所有涉及公司业务，人事等的机密，以及公司的文件、机密资料等，与自己本人无关的不得随意打听，传播或复印拷贝。
第三十五条 发现其他员工有泄漏行为或非本公司员工窃密行为的，应及时制止，并向上级领导汇报。
第三十六条
树立保密意识，涉及公司的机密书籍、资料、信息、文件等，应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即采取措施降低损失，并及时向上级汇报。
第十一章 有关问题的规定
第三十七条 按照公司聘用干部的条件，对在工作中发现有患重大疾病者，公司不再聘用，特殊情况经公司研究，总经理批准后，另行聘用。
第三十八条 本制度由公司总经理办公会负责解释。
错峰就餐制度(9篇)
错峰就餐制度【篇1】
为严格遵守xx市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，切实配合政府做好新型冠状病毒感染的'肺炎疫情防控工作，我单位现决定：
（一）员工食堂实行错峰用餐，采用分餐进食，避免人员密集。
（二）餐厅每日消毒不少于2次。餐厅开展工作前应全面细致消毒。餐桌椅使用后必须进行消毒。餐具用品须高温消毒。
（三）操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。
（四）建议营养配餐，清淡适口。
（五）加强员工下班后、就餐前、就餐后的管理，避免食堂内、走廊通道等区域群体聚集。
本制度自公布之日起生效，由单位应急工作领导小组负责解释，根据实际情况进行修改和补充，各部门遵照执行。
错峰就餐制度【篇2】
根据《利川市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室关于印发《利川市2020年秋季学期开学工作方案》的通知（2020年8月23日），为做好学校新冠肺炎疫情的防控工作，切实保障师生身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，结合我校实际，制定本方案。
一、目标任务
根据国家、省、州、市以及柏杨坝镇中心学校对新冠肺炎疫情防控制工作部署，完善食堂卫生安全管理，强化食品安全责任意识，早计划、早落实，全面落实供餐准备工作，确保供餐安全有序，师生家长放心；最大限度提升供餐能力，保障师生健康，防范新冠肺炎在学校发生和流行。
二、工作原则
1、做好预防工作，规范各种操作；
2、严格把关，安全有序地进行各项工作。
三、组织机构：
进一步强化疫情期间食品安全和规范用餐管理与安全，设立食堂用餐安全工作小组。
组长：曾治（校长）负责：供餐工作的全面管理
副组长：曾祥端（后勤主任）负责：食堂供餐全面工作
成员：陈福寿（仓库管理员）、袁万琼（食堂炊事员）、王道恩（学校食品安全管理员、签字领导）、付成秀、杨成林（验收员）。
工作职能：
（1）日常卫生管理、检查防控情况。
（2）食堂设施设备更新、检查等工作。
（3）消防安全检查、食堂日常管理。
（4）各种供餐材料的收集、整理、归档。
（5）错时错峰供餐统筹安排、管理
三、工作措施
1、做好食品安全保障工作，确保师生用餐卫生安全。严格按照《餐饮服务食品安全操作规范》、《关于做好疫情防控工作的通知》和市场监督管理局、以及镇政府和柏杨坝镇中心学校的相关要求，认真落实各项防控措施，确保用餐食品的质量和安全。学校食堂要严格操作程序，依法依规做好食堂开学供餐的各项准备工作。
2、加强师生用餐过程管理，各项措施落到实处。学校食堂严格落实食材采购关、粗加工关、备餐关，严格做好食堂食品留样工作，确实保障用餐安全有序。
根据我校食堂实际，采取如下用餐方式：
1〉食堂设置两个个进口和两个个出口，实行进出口分开，单向排队的模式。
2〉食堂严格控制就餐人数，就餐区实行一人一个座位用餐，每张桌上贴好提示牌。
3〉用餐学生自带不锈钢餐具。
4〉使用消毒柜消毒，每餐使用经严格消毒后的餐具用餐，用餐后进行洗涤后按年级放入消毒柜消毒；消毒时间为30分钟，由炊事员负责消毒和记录。
5〉错时错峰就餐。第四节课时，上课20分钟后学前班/1-3年级就餐；下课铃响4-6年级就餐。
6〉各班认真宣传用餐方式，明确用餐要求、卫生要求，确保安全卫生。
3、做好用餐前准备工作，全力保障学校开学工作
1〉上级教育主管部门通知开学之日（提前一周）起，开展食堂安全、卫生整治工作。
（1）在学校专管员的指导下，组织食堂工作人员对食堂卫生进行全面清理、消毒；食堂人员须在符合上级部门规定的安全标准后方能上岗。组织相关人员对食堂机具进行检查，重点是灶具、燃气房、蒸箱、洗消一体机等机具的安全检查，如有问题，及时与总务部门联系，及时进行维修、维护。
（2）开学前3天，食堂再次进行卫生清理、消毒，学校用餐安全管理小组组织人员进行全面检查，如发现问题，及时整改。
（3）开学前1天，学校食品卫生安全管理领导小组再次组织全面检查，并提出整改意见，领导小组指定专人进行全程督促，直至完全符合要求。
（4）各班做好用餐宣传工作，发放《用餐登签字表》，提醒学生就餐后要签字。
2〉餐具准备工作：
（1）食堂从业人员做好餐具的准备工作。
（2）做好餐具的洗涤、消毒工作，并于开学前一天、当天进行餐具检测。
3〉做好人员培训工作，强化管理体制。
（1）根据防控要求，对从业人员进行个人卫生工作培训，让全体员工熟练掌握疫情防控期间个人防范常识，加强自身的生防病意识，提升个人素质；
（2）加强个人岗位职责培训，结合疫情防控工作开展岗位技能知识培训，提升各个岗位人员的操作能力；
（3）加强防控期间操作程序知识培训，进一步规范食品加工、发放、餐具消毒、环境保洁等方面的能力培训。
4〉食堂管理人员进一步完善食堂内部管理，把握各个环节的安全管理程序，确保防控工作无疏失。
5〉着手做好食材准备工作：继续把好食材入库关，坚持定点配送，坚持做好“入库必登”工作，把好食材关.
四、保障措施学校要完善食品卫生责任追究的相关制度，并对所有相关人员进行宣传教育
严格执行追究制度，在加强检查的前提下，对检查情况给予及时通报，对违反制度的人员进行及时的教育处理，有效保障师生用餐安全。
错峰就餐制度【篇3】
1、暂停自助用餐模式，由专人提供服务，包括：餐具发放；主食、菜品、汤粥盛取；调味品添加。
2、进入餐厅就餐人员在领取饭菜过程中，必须全程佩戴口罩。
3、员工就餐过程中，拉开距离行走，禁止二人以上同行和聚堆聊天。
4、员工用餐时，打完餐后需按顺序就坐用餐，每人一张桌子，且全部朝一个方向就坐；如无空余餐位时，请在餐厅外等候;餐厅的供餐时间相应调控。
5、用餐区域，实施定期全面消毒（早、中、晚、夜餐后）
6、餐厅服务人员全程佩戴口罩、防护手套，严格执行疫情防控卫生管理规定。
错峰就餐制度【篇4】
一、进入食堂
1.具有发热、咳嗽、乏力等症状的人员不得进入食堂。
2.请佩戴口罩并有序排队从测温门进入食堂就餐。
3.进入食堂前请先洗手。
二、选餐就餐
1.选餐时，戴口罩、少交流，保持距离；
2.选座时，不扎堆、不对面，分散就坐；
3.就餐时，专心吃、不讲话，快速就餐；
4.用餐后，戴口罩、送餐盘，迅速离开。
三、就餐倡议
1.排队时请于地面1米线上等候。
2.主动调整就餐时间，按学校就餐时间安排，错峰错时就餐。
3.落实光盘行动，合理处置废弃口罩、生活垃圾，养成良好生活习惯和公共卫生习惯。
错峰就餐制度【篇5】
关于加强疫情防控期间单位食堂规范管理为进一步加强新型肺炎疫情防控工作，切实保障人民群众的生命安全和身体健康，按照自治区重大突发公共卫生事件一级响应要求，全市各单位职工食堂要全面加强规范管理，严密防控疫情风险，实现安全营养供餐。现就有关要求通知如下：
全市各单位食堂负责人要进一步提高政治思想站位，本着守土有责、守土负贵、守土尽贵的意识，明确职贵任务，强化工作措施，严格落实食堂疫情防控工作要求。同时要对防疫必须物资，如防护口罩、一次性手套、体温测量仪、清洗消毒剂等做好储备。严格按照《餐饮服务食品安全操作规范》做好各项工作：
（一）加强每日晨检检查，遇有发热、咳嗽、腹泻等症状的要立即停止上岗，并劝其及时就医。从外地回来的人员，要做好登记，从疫区回来的，所在单位要暂停其工作，经医学检查无界常情况后，方可恢复其工作。要加强从业人员健康管理，做好企业从业人员自身卫生消毒和防护工作，要求从业人员在工作期间要勤洗手、勤消毒，正确佩戴门罩。加工直接入口食品的从业人员操作前必须洗手消毒，要全程佩戴口罩和一次性手套，分（送）餐人员要戴口罩、手套分（送）餐，最大限度降低疫情传播风险。
（二）加强食堂操作间、清洗间、就餐X等以域的清洁消毒工作。
每天食堂生产加工就餐场所室内通风换气不少于X次，每次不少于30分钟；要对食堂的桌面、椅子扶手、门把手、地面等要做好定期清洁消毒，要加强餐饮具清洁消毒及保洁工作，对送餐的工具进行实行定期清洗消毒。
（三）各类食堂要严格落实进货查验和索证索票制度，严禁采购、加工制作野生动物及其制品，严禁采购、加工制作未按规定进行检验检疫或不符合食品安全标准的畜禽肉，食品加工要烧熟煮透，防止病菌入口，确保熟制食品的中心温度不低于70°。疫情期间，提倡不生产冷食类、生食类、冷加工糕点等高风险品种。
（四）、加强留样管理，每日每餐供应的每个品种必须做好留样保存和相关记录，留样食品应在冷藏条件下存放X小时以上，每个品种留样量不少于g。
全市各单位各类食堂应尽可能避免集体性就餐。食堂入口处要安排体温检查点，就餐职工，每餐进入餐厅前应自觉接受体温测量，供餐单位要及时做好记录留存。食堂应按就餐规律制订错峰就餐时间安排表，并向就餐单位公示，同时还应提供分餐配送方式或快餐（简餐）等就餐服务方式以供选择，实行分散性就餐。如发现食品安全问题，及时拨打投诉举报电话。
错峰就餐制度【篇6】
1、学校食堂必须按国家规定，办好食品卫生许可证和工作人员健康证。无证人员不准上岗。健康证必须张贴在食堂里，随时接受检查，到期限，要及时复审。
2、各种主、副食品和菜肴采购必须保证质量、新鲜、卫生。不准购进腐烂、霉变食品。不准购进已过保质期的食品。对所采购的肉类、水产类、豆制品要索证、登记。
3、不准采购成品菜肴。不准采购国家禁止的海产品。不准进人情货、假货、劣货。
4、食品加工必须严格把好卫生关，做到拣、切、洗、烧、售流程清楚，不相互交叉。已洗好的食品不准直接放置地面。已加工好的食品，必须立即进入防蝇间。冰箱内储存食品必须生、熟分开。
5、主、副食品仓库应保持整洁、通风、干燥，并有一定高度的.储存架，防止霉变。
6、师生每天每样菜肴必须保留不少于100克的留样菜，放于冰箱内，并作好记录，保留时间不少于48小时。
7、对各种餐具、用盆均要实行一洗、二过、三消毒。
8、工作人员操作时必须穿好工作服，戴好帽子，进入防蝇间时必须戴好口罩。工作衣要保持洁白，操作前手要消毒。
9、食堂内各种物品、用具要置放整齐、有序。个人物品不准放到工作场所。
10、要保持工作场所整洁，定期打扫卫生。工作人员要勤洗头、洗澡、洗衣、洗手，剪除指甲。工作时不准戴金银首饰。
11、平时多清除死角，要加强防四害工作。除四害药品要严格安放，不得靠近主副食品，以免引起中毒事件。
12、要认真管理公物，不准无故损坏，更不得将公物占为已有。未经校长同意，不允许任何个人在食堂加工食品。
13、要保证食堂安全，及时关断水、电、燃气、燃油阀，关好门窗，严禁闲人进出。
14、每天结清食堂开支，做到帐目清楚、明细。学生食堂盈利不得超过上级规定。保证师生吃得满意、放心。
15、食堂必须严格执行食品卫生法规，随时接受上级检查。若有因个人操作不当而引起的食物中毒事故，则由个人负责。发生严重中毒事故的，则按照上级有关规定执行。
错峰就餐制度【篇7】
小学食堂错峰就餐制度是一种校园食堂管理的制度，目的是确保学生就餐时的安全和卫生，同时保证学生的饮食需求得到满足。具体来说，这种制度通常包括以下步骤：
1. 确定错峰就餐的时间和顺序。通常，学生就餐的时间会在课余时间，按照学生班级和年龄等因素进行排序，确保不同年龄段的学生都能有座位。
2. 确定就餐人员。根据食堂员工的数量，确定就餐人员的数量，并确保员工能够及时满足学生的需求。
3. 确定就餐人员的职责。根据食堂员工的职责，确定他们应该负责的事项，例如清洁食堂、准备饭菜等。
4. 确保学生就餐的卫生和安全。在就餐时，食堂员工应该确保学生的饮食卫生和安全，例如防止食品污染、防止学生食用不安全的食物等。
5. 确保学生的饮食需求得到满足。在就餐时，食堂员工应该根据学生的口味和需求，准备适合学生的饭菜，并确保饭菜的质量和数量能够满足学生的需求。
6. 确保学生就餐的时间和顺序合理。在就餐时，食堂员工应该根据学生的需求和年龄等因素，调整就餐时间和方法，确保不同年龄段的学生都能有座位。
通过实施小学食堂错峰就餐制度，可以有效地保障学生的饮食安全和质量，同时也能够培养学生的饮食卫生习惯和自我管理能力。
错峰就餐制度【篇8】
为加强学校食堂疫情期间用餐管理，降低交叉传染的风险，强化对食堂就餐环境和服务水平的管理，特制定本制度。
一、食堂供餐实行错时错峰制度，对用餐时间进行调控，延长供餐时间，实行分发制。
学生就餐时间:午餐:11:30-12:30
①11:30-12:00一、二、三年级19个班级;②12:00-12:30四五六17个班级
教职工就餐时间:
早餐:7:15--8:00 ①7:15-7:35在校值班人员;②7:35-8:00以到校时间先后分散就餐。
午餐:11:30-12:30 ①11:30-12:00一ニ三年级教师;②12:00-12:30四五六年级教师及其他人员。
二、疫情期间，严格执行错峰就餐制度，后勤管理人员负责对师生用餐时间的监督管理。
三、要加强对食堂监管，确保按时按点足量供餐，保证饭菜质量。
四、食堂供餐时，原公共区域使用物品和个人自助添盛主食餐具全部取消。
五、就餐人员按照指定时间到餐厅吃饭并配合食堂人员进行就餐前体温检测，检测后按照防疫间隔1.5米距离要求列队打饭。
六、就餐人员按顺序分散就坐用餐，面朝相同方向就坐，坐下吃饭的最后一刻才可摘掉口罩，其余时间务必佩戴口罩。就餐时2人一张桌子，禁止2人以上同行和聚堆唠嗑。
七、有发热、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的就餐者不得进入食堂，可委托食堂或他人送餐。
八、食堂供餐、用餐区域，实施每餐后定时消毒;师生文明用餐，做到不剩饭、不剩菜。就餐后，严格执行餐厨垃圾分类管理，避免餐厨垃圾污染环境及传播疾病。
九、对于错峰就餐制度执行不力的部门及人员，学校将追究主要管理人员或个人的责任。
错峰就餐制度【篇9】
学生每日就餐看似寻常，但是在这新冠疫情期间却是疫情防控的重要组成部分。在每日就餐过程中，有意识地对学生进行错时错峰就餐的管理，培养学生的自我防护能力，做到整齐统一的进出队伍、井然有序的.打饭秩序、同向、间隔、无交流的就餐氛围，对学生健康的防护将是全面的提升。
一、实施范围
初中三个年级
二、就餐点及桌椅安排
各班教室及小学部三楼和四楼的七间空教室，每间教室的桌子前后左右距离达到1米距离，以保证就餐时人与人的间距。
三、具体要求和流程
1．要求
（1）各教室派4名领餐人员到食堂排队领餐；领餐错时安排七年级11：55-12:00，八年级12:00-12:05，九年级12：05-12:10。
（2）各年级任课老师上午第四节课必须按时下课。
（3）每个班4位值日生下课后按指定时间前往食堂领餐，其它学生走廊里快速整队，排队前往就餐厅指定座位候餐，等值日生打好饭后，再有序上前领餐。
（4）食堂工作人员提前将饭菜、碗筷、饭勺、汤勺按要求放在指定位置。
2．流程
中午各年级第四节下课，值日生快速到食堂领餐→其他学生在餐厅指定位置候餐→饭菜打好后上前领取→统一开始就餐→就餐完毕统一有序离场→值日生清洁餐厅把餐具抬到食堂清洗室
四、值日生工作要求
（1）每天4个值日生分工：1个人抬饭，三个人抬菜、汤和餐具，4个人分饭菜。
（2）值日生吃完饭可以先放好倒剩菜的桶和放碗的盆子，把碗放盆里，准备后续工作。
（3）饭后每人把自己桌子上的残渣放碗里收拾干净，大家都吃完饭后统一离开座位倒剩饭菜，抬饭菜的4个值日生把剩菜桶和碗筷送往食堂清洗室，另派1个值日生擦桌子倒垃圾，2个值日生扫地，两名值日生拖地，消毒员消毒。