疫情期间职工请假制度9篇。
疫情期间职工请假制度(篇1)
职工考勤请假制度
一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责
人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。
二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意
后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。
三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。
四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。
五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假
超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。
六、需加班，不能及时休息者，到计调休。
七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签
考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。
八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可
出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等
记入考勤，按制度对其作出相应处罚。
九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按
旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。
十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。
疫情期间职工请假制度(篇2)
一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：
（１）长病假按上级文件规定办；
（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
疫情期间职工请假制度(篇3)
为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。
一、考勤办法:
各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤情况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。
二、请假制度:
1、事假:
事假一般从严掌握.职工若因个人或家庭特殊情况,必须要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。
①职工请事假必须由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。
②职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。
③当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)÷21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。
当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。
2、病假:
①职工因病不能坚持工作需要请病假,必须由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。
②凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处
理。
③职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要及时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必须回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。
④新分配来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。
⑤职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。
⑥按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按下列标准计求:
(1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资＋岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开始发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60％。
(2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开始发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。
⑦凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。
3、产育假:
如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关计划生育的规定,办理请假手续。
①女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。计划生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。
②女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按
本人基本工资的80%计发。符合计划生育规定生育第二胎的女职工,可享受90天产假,其余不可享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。
③女职工计划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的哺育时间。
④女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。
⑤放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。⑥夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。
⑦未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。
4、婚丧假
婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另给予路程假。
丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可给予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。
婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院计划生育负责人签署意见,人事科核准后方可使用。
在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。
5、探亲假:
职工工作满一年后第二年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下:
① 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天;
③ 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。
上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇:
①职工当年结婚;
②职工当年离婚或丧偶;
③六个月(累计)以上长期病假者;
④享受产假与家属团聚一个月以上者;
⑤编外人员;
⑥配偶或父母不论用何种方式,在规定时间内团聚过的。
符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,基本工资和工改保留部分、奖金照发.已婚职工探望父母的往返路费,以本人基本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。
6、公休假:
①凡属本院在编职工(包括后期老师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天;
工龄在门-20年者每人每年给公休假10天;
工龄在21-30年者每人每年给公休假15天;
工龄在31年以上者每人每年给公休假20天;
②上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下年度开始享受公休假。③符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。④职工当年有下列情况之一者,不再享受公休假:
当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天;
当年病事假累计相加50天以上者;
当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下年度不再享受公休假。
7、放射假:
①凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。
②假期当年可分开使用,跨年度作废。
③请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假。
8、旷工:
①有下列情况之一者,按旷工论:
(l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
(2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者;
(3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。
(4)请假理由经查明是编造情况欺骗组织的;
(5)不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内调动)。
②旷工期间每天扣发本人日基本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务
费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。
③职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。
9、以上不论何种假期,本人回院上岗工作后,都要及时向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。
三、本考勤办法和请假制度由人事科负责解释,自一九九六年十月一日起执行。
疫情期间职工请假制度(篇4)
教职工请假制度
一、凡因病或其它原因在县人民医院和以上医院住院的教师以及无辜被殴打的教师，住院期间不扣分，按贵州省人事厅［1995］08号文件规定执行，由学校请人代课。
二、教师无辜被他人殴打致伤按公假处理。
三、教师因无理被他人殴打而不能上课，按病假处理（以公安机关出据为证）。
四、教师产假时间三个月（晚婚晚育按相关计生政策及政府批假为准，必须持准生证才算），产假期间不扣分，由学校安排该教师的工作。
五、住院一个月以上和产假教师在请假期间的工作成绩，不计入请假教师工作成绩，但是在本内不参加评优，可以参加评奖。
六、不论请任何假（公假除外），教师必须先交假条，才能批准，教师请事假必须交假条，自行调好课后才能批假。教师请病假（特殊情况除外）必须先交假条批假，各种情况的假按下面的规定办理：
１．下列情况的病假要扣分，并要自行调整好课，否则，按缺课处理。如：在私人医院治疗开出的输液条子；在乡镇卫生院治疗没有输液、没有动医疗手术、没有住院治疗、人流引产。
２．下列情况的病假不扣分，但要自行调好课，否则，按缺课处理。教师本人的四大父母、配偶、子女在县以上医院住院治疗、教师本人调好课，并有住院证明及住院部的药据发票为证，不扣分。否则，以事假处理。
3、男教师有7天的护理假不扣分，但必须自己调整好课，请人代课。
4、．属下列情况的假不扣分，由学校安排代课：
（1）婚、丧、公、计划内生育产假。
（2）在县级以上医院住院治疗的病，但必须交住院部出据的住院证明和住院部开出的医药发票。
七、教师的四大父母去世按丧假处理，准假七天。（如遇无合适下葬时间，葬后第三天必须到校上课）
八、有下列情况在“勤”的考核中扣分。
１．不论请任何假，假前无假条按每节0.2分计算扣分（特殊情况除外）。学科课旷课一节扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假每节扣０.2分，病假每节扣0.2分。请假教师未调好课，课堂上无人上课时，考勤记入请假教师的身上，按缺课处理，每节次扣２分。
２．预铃响后至上课铃响前，有课的教师未到教室门口等待上课或学生队列前（体育课）组织，按迟到处理，每节扣１分。如体育教师因借器材，保管员不在，分扣在保管员身上。
３．每学期开学前教师集中时的考勤记入该学期第一周，教师集中、开会、升降国旗、课间操、眼保健操（眼保健操时上一节课的教师负责）的考勤按上课考勤记分。
４．对学校，各组(室)、少先大队安排的工作，缺席一次扣２分。迟到或早退一次分别扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（业务检查除外）。
５．在教研活动中，（上级、学校、教研组组织开展）听课缺席一节扣２分，迟到一节扣１分，事假一节扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、丧、公假除外）。
６．教研组组织学习、讨论、经验交流，教研课外活动的考勤按听课的各项扣分对照执行。
７．各种大型活动，教师缺席一次扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校会在内）。
九、学校批假权限，事假不超过7天，病假不超过７天，婚假按有关规定执行。
十、每学期累计事假超过两周，超过部分按缺课处理。每期累计病假越过30节的，超过部分按事假处理（特殊病假除外）。旷课、缺席、早退满五节，学校警告处理，超过五节（不含第五节）的，超一节扣5分。
十一、上课或学习时，上铃停后五分钟之前到为迟到，五分钟之后到视为缺旷。
十二、为实事求事请假，参与弄虚作假者扣１分。（给未写请假条向学校请假者代课的教师。）
疫情期间职工请假制度(篇5)
学生上课、实验、学习、劳动、军训、集会、早操、自习等都必须实行考勤，因故不能参加者，必须履行请假手续。
学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写“请假单”并附有证明材料按审批权逐级审批。
1、病假须有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。
2、学生一般不准请事假，如特殊情况(直系亲属病重、病故，家里受灾)需有家里来人或家长电函。
3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。
1、请假一天以内由班主任批准。
2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。
3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。
1、学生考勤由各班班长(或由班主任指定的学生干部)负责。班长应逐日填写学生考勤表，每周星期日晚自习在班公布，同时将“学生考勤表”交教学系，
2、早操由学生会纪检部负责考勤，上课、自习由系值日教师考勤。学工处负责抽查。每周一公布上周学生考勤。
3、凡考勤范围内不请假、请假未批或超假而未参加考勤者，均以旷课论处。
4、上课(或自习)以电铃声为准。上课铃声响后进教室者为迟到;下课铃声未响离开教室者为早退。
5、严禁超假，学生必须按准假日期按时返校。如因特殊情况不能按期返校的(包括开学不能按期返校的)，必须事先电函请假，返校时，事假需持乡或街道办事处以上单位证明，病假需持乡镇以上医院证明，按请假权限的'规定，办理手续。否则，超假天数以旷课论处。
1、旷课一天按8学时计算，实习实训、军训无故不参加者按每天5学时计算旷课，迟到早退累计3次按1学时计算旷课。
2、一学期累计旷课达20学时(2.5天)者，给予警告处分;达40学时(5天)者，给予严重警告处分;达60学时(7.5天)，给予记过处分;达80学时(10天)者，给予留校察看处分;连续旷课达两周以上者，按放弃学籍，自动退学处理。
3、无故累计缺课达该课程教学学时数的四分之一者，取消该课程的考试资格。
疫情期间职工请假制度(篇6)
教职工考勤请假制度
为加强学校管理，规范教职工行为，进而形成良好的校风，特制定本制度。
一、考勤
1、学校实行坐班制，所有教职工都应严格按照学校制定的作息时间到校上班，上班期间不得随意离开自己的工作岗位，并按时签到签退。签到时间截止到预备铃响结束，铃响后到校者视为迟到；签退时间由放学铃响开始，放学前未请假离校者视为早退。
2、当天的值班领导负责考勤工作，提前20分钟到达签到地点组织教职工签到、签退，并不定时抽查教职工在岗情况。
3、学校组织的各类会议、集体学习、重大活动的考勤由办公室负责。
二、请假
（一）事病假
1、事假。教职工每学期事假原则上累计不得超过7天。确因特殊原因，需请假7天以上15天以内的由学校审核后，15天以上报请县教体局人事科审批。
2、病假。教职工请病假须携带县级或县级以上医院证明处方笺和交费凭证及本人申请于休假3天以内请假，经核实确需病休的方能准假。教职工请病假30天以内的由学校审批；30天及以上的由学校审核后，报县教体局审批备案。
3、婚丧产假。教职工本人结婚，婚假5天；父母（公婆）病故，准假5天，祖父母（包括婆家）病故准假3天，其他家庭成员病故准假1天；女职工产假6个月。
（二）因公外出须经校长批准，并办理请假手续，但不作事病假对待。
（三）请假程序
1、中层干部请假必须由校长批准；教师请假不能上课者，一天内（含一天）经教务处调课并备案，由副校长批准，一天以上经教务处调课并备案，由校长批准；后勤人员请假一天内（含一天）由副校长批准，一天以上必须由校长批准。
2、教职工请假要认真填写请假条，请假人员应将请假条经领导签字后送交办公室存档，以便统计考勤。请假应提供必要的证明材料提前请假，确因急事不能到校请假者，事后必须补上，不补者视为旷工。
三、奖惩
1、每月按时上班，无迟到、早退、病事假、旷工情况的为满勤，按每月40元发放考勤奖，并计满勤量化积分300分。
2、迟到、早退者，每次扣量化积分5分，无故迟到早退超过30分钟以上者按旷工对待，每旷工一次扣量化积分50分。每学期旷工累计两天（含两天）以上者，年终不能评优、评先进，考核不能为优。
3、中间抽查发现不在岗者按缺岗处理。缺岗教师向校长办公室说明原因的，每次扣量化积分10分；缺岗教师未向校
长办公室说明原因的，作旷工处理。
4、不按时参加学校组织的集体活动者作如下处理：因事临时请假不能参加者，每次扣量化积分10分；无故不参加者，每次每次扣量化积分20分。
5、教职工事假原则上每月只允许请假一天，仅扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分30分（请假半天的折半计算）。请假一天以内的，事假人自己找人代课，学校不发代课教师补助费；超过一天的，学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期事假累计7天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。
6、教职工请病假原则上每月累计不超过两天，仅每天扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分20分。请假两天（含两天）以上的学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期病假累计30天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。
确属重大疾病者，由学校视其情况研究酌情处理。
7、因公请假的教师，由学校调课，发代课教师补助费每节5元。
四、几点说明
1、接送学生或家中子女就读初
三、高三者，在没课的情况下可提前20分钟离校（学校集体活动除外）；哺乳期间的教师每天上午和下午各半小时的喂奶时间。相关人员应及时到办公室登记备案，备案后方可执行上述规定，否则按早退或不在岗对待。
2、学校将教职工轮流值班情况纳入考勤管理，发现不按时值班或值班不认真者，亦按缺岗对待。
3、考勤以签到表为准，忘记签到（退）者，需说明原因，否则视为旷工。
4、因临时、突发事件，确需本人处理，且时间较短、不足一小时的，应安排好自己的工作，向处室负责人请假，并填写临时请假出入凭条，将出入凭条交传达室保卫人员后方可离校。返回后，将出入凭条交相关处室负责人手中，以便统计离返校时间。当月临时外出时间累计不足半天的，不计入考勤，超过半天、不足一天的按半天对待。
5、考勤请假情况一月一汇总，月末办公室按照１量化积分１元的标准扣发考勤奖，考勤奖为负数的按1分1元向学校缴纳代课费，逾期不缴的，则从其其它补助或工资中扣除。当月汇总结果在校内进行公示，应得考勤奖原则上当月发放。
6、所扣个人量化积分可为负数，学期末求平均数计入个人总量化积分。
疫情期间职工请假制度(篇7)
学校教职工请假制度（试行）
一、请假的类别及期限
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。
5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。
6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限
1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。
2、教职工请假时间在三天内，由教导处批准，请假时间在三天以上，由校领导批准。
3、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到教育局人事处审批。
4、教职工请假经批准，由学校发级《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。
5、教职工病、事假工资发放，按有关文件规定办理。
教师调课制度
1、符合请假制度的教师，时间在两天以内（含两天），教导处不安排调课，有相关教师互相帮助解决。但课程安排要以书面形式通知教导处。
2、请假时间在三天（含三天）以上的，教导处鼓励教师之间互相调配，实
在无法解决的由教导处安排代课。
3、教师请假一月以上应按规定由学校请代课教师
1.请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处和政教处联系，落实请假期间的教育教学工作（班主任工作等），把落实情况向办公室说明。
2.婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。
3.丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。
4.产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。
5.35周岁以下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：00。请假半天以内的请向备课组长说明情况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。
6.升旗与大会出勤如有特殊情况要与办公室联系，不参加的写假条，迟到或早退要说明情况。
7.办公室将及时把出勤情况在网上公布，如有差错请谅解并与办公室联系。
每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以一定奖励，凡请假1天以上者将不予考虑，凡事出有因的迟到或早退，只能给予一半
疫情期间职工请假制度(篇8)
教职工考勤请假制度 学校为加强管理，严肃工作纪律，提高教育教学质量，特制定本制度。
一、考勤制度
1、教师实行任课、任班负责制为主的坐班制。确需在工作时间处理私事，在不误工作的前提下允许处理，但必须向教务处请假，并予记录，不算缺勤。
2、行政、后勤及教辅人员实行严格坐班制，按要求出满勤、出满点。
3、教职工考勤由教务处考勤，考勤实行签到制。教研组内活动由教研组长负责考勤，班主任会议、政治学习、全校大会、公益劳动等由德育处考勤。
4、党、团组织生活由党、团组织负责考勤。
5、特殊岗位校长批准灵活出勤制。
6、考勤属于考核教师、职工工作的重要方面，是评定职称、评选先进、晋级的重要依据，各级考勤人员必须认真负责。
二、请假制度
1、教职工请假必须提前履行手续，请假一律凭请假条，补假、捎假无效（特殊情况除外）。
2、因病请假，一周以内须有乡级医院诊断证明，一周以上须有县级医院诊断证明；因事请假，必须有充足理由；探亲假由本人向校长提出申请，按文件规定办理。
3、请假程序：由本人持假条——有关领导或负责人批准（校长、主任、教研组长等）——考勤员登记。
4、根据国家文件规定，一学期事假三天，除事假外，其余种类假（病、婚、丧、探亲假等）的计算按实际休假天数（含法定节假日、公休日、寒暑假）连续计算。
5、教职工假期结束后，本人向教务处销假，由教务处安排工作。
6、教职工因故需延续假期，必须按请假程序办理手续。
7、教职工无故旷课一天，扣除其两倍日平均工资，无故旷工半天扣其一天工资，无故旷课一节扣其半天工资。政治学习、集
会、各种大型活动、升旗仪式没有充分理由不参加者，按缺勤半天或一天处理。
三、假期审批
1、教师因不能参加教研组内活动半天以内由组长批准。（不含请假影响上课和校领导临时安排工作除外）
2、教师请假半天由教务主任审批，一天以上三天以内由校长书记审批，三天以上由上级主管部门批准。
3、产假、婚假、丧假按上级主管部门有关规定执行。
4、教职工应提前办理请假手续，无故不上班或请假未被批准而不上班及无特殊情况超假又未办理续假手续均视为旷工，由考勤部门记入考勤册。
喀什乡中学
2007年8月 19日
教职工考勤请假制度
喀什乡中学
2007年8月 19日
疫情期间职工请假制度(篇9)
5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，进步教学水平和质量，随时留意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。
6、 外单位或部分借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经教育主管部分批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。不得组织学生参加消防救灾。3 4 5 6 7 8 9 10 11为了营造和谐的校园环境，为了加强化生学院的学风建设，为了培养们养成良好的作息习惯，为了进步每一位同学的学习效率，做到劳逸结合，特对作息治理制度作出以下说明。
1检查时间定在每周日晚上11点
00:00至11:30，宿舍巡查人员由学生会宿舍管理部干部、书记、班长组成；检查对象为化生学院09级和10级全部宿舍；
当检查职员进进宿舍后，请各位同学配合检测，出示学生卡，一经发现冒充其他同学或者态度恶劣的情况，扣个人德育分2分；
3.如果您周日晚上不住在宿舍，则需要写一张请假单（由您自己准备），该假单必须有父母和辅导员签名。留意：
请假单有效期为2天（即下周二）。请假的学生必须在下周二前向住宿管理部门申请取消休假；
4当晚的事假单不能用晚修请假单代替；
5以个人为单位，如违纪一次，将通报家长；如违纪三次，将取消其住宿资格，扣德育分10分。以宿舍为单位，违纪1次以上（含3次），取消一个月的水电补贴；1
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附送：教职工考勤请假制度
教职工考勤请假制度
教职工考勤请假制度
一、教职工办公制度
1教职工必须严格按照学校交办的工作和时间安排从事本单位的工作。行政人员、教学人员、助教人员、教职员工、教学服务人员、生活服务人员均实行轮班制。
2员工应按时参加学校、级组、科组及各部门举办的各类会议和活动，以及周一的升旗仪式。
3.各种会议和活动应由有关负责人办理登记手续，当场登记，并在当日或次日移交给校长办公室。
二、考勤对象、范围1．学校全体教职工均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。2全体教师必须按照学校规定的办公制度按时上下班，不得迟到、早退、中途离岗。3.
学校规定的工作时间都要实行考勤，包括政治学习、业务学习、集体活动、值日工作、竞赛辅导、自修辅导、各种考试、外出开会等。4.经校长室同意空课去医院看病、女教师孕期预产检查、小孩哺乳喂奶、按规定参加函授、自考的考试时间（须出示自考或函授通知单原件且由教务处安排好课务后）不作缺勤处理。
个别教师参加学校集体活动确有困难的，经学校领导同意，不得旷工。5.考勤以一个学期为一周期。
3、 请假制度1。员工必须提前半天亲自办理请假手续，经批准后方可离岗。如有急事、急病不能事先办理请假手续的，须在上班时间前电告或委托他人办理，事后回校一天内补办请假手续，否则按旷工处理。
病假原则上要有镇级以上医院的医疗证明，否则按事假处理，公假需有会议、学习通知书，均应填写《请假单》，准假后方可离校，事假原则上每学期累计不得超过5天。凡涉及课务或班主任工作，须经分管校长准假后由本人会同年级组及教务处、德育处（班主任），作出课务或班主任工作安排意见，否则造成空堂、学生失管等事故由本人承担。2.
上班时间离开校园均需按批准权限进行请假登记，凡未办理请假手续擅自离开工作岗位的作旷课、除尘滤布旷工论处；未经学校批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理；或虽经请假但到期未办理续假而不上班者，均作旷工论处。旷工3天以上的，停职自查，情节严重的，给予必要的行政处分。擅自离开公司超过15天的，将自动解聘。
三。请假前，你必须到校长办公室填写请假表。期满到岗后，必须及时到校长办公室办理销假手续。
逾期不办，造成失误，自行负责。4.批准权限：
①请假三天（含三天）以下者，先到校长办公室填写《请假单》，压滤机滤布厂家经分管副校长签署意见后并由教务处、德育处安排课务及班主任工作；
②请假三天以上者，先到校长办公室填写《请假单》，经校长签署意见后，由分管副校长安排请假后的相关工作；
③学校中层以上领导请假，填写《请假单》，经校长签署意见后，由分管副校长安排请假后的相关工作。5有下列特殊情况之一的，可以办理主任请假后的补休手续：
（1）本人或子女患急病且有病历证明者；
（2） 本人或其直系亲属发生任何意外或意外。6.婚、产、病、丧、学术假等按上级有关规定执行，手续仍须照办。
四、考核办法1.教职工正常上班的考勤由所在办公室进行，考勤员由所在办公室推举。2考勤记录每天出勤情况，每周统计一次，报校长办公室考核，记入员工工作档案。
3.教师上班、自修辅导、外出听课、业务进修、教研活动、竞赛辅导、行政值日、带学生外出活动等均由校长办公室负责考勤。4.
全校性的会议、工作例会、政治学习、外出开会等由校长办公室负责考勤。
5、 出勤结果1。每月月底，校长办公室汇总各部门出勤情况并公布结果；2考勤奖惩参照园区第八中学员工考核细则执行。每学期事假超过5天的，按细则加倍扣分；三。考勤结果作为年度考核和各类职称评定、评定和晋升的重要依据。