实习劳动协议优选。
社会的发展日新月异，在越来越多的情况下，我们都能看到合同的身影。它可以在纠纷时保护双方的基本权益，一份合同的重点应该是什么？以下由小编收集整理的《实习劳动协议优选》，仅供你在工作和学习中参考。
甲方(实习单位)名称：
企业类别：
法定代表人：
职务：
地址：
乙方(实习生)姓名：年龄：
性别：民族：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
毕业时间：
在劳动保障行政部门的备案号：
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位。
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助。
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：___________________。
第四条工作时间及休息休假。
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_______________________。
第五条保险福利待遇。
(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下：________________________。
第六条劳动保护和劳动条件。
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律。
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本合同的解除、变更、终止。
(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；
(二)双方就本合同的解除条件约定如下：____________、
(三)本合同到期即终止，不得续订。
第九条违反本合同的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________。
第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(盖章)：
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
乙方(签字)：
签约日期：
____年___月___日
____年___月___日
第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本合同的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；
(二)双方就本合同的解除条件约定如下：____________、
(三)本合同到期即终止，不得续订。
第九条违反本合同的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________。
第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(盖章)：
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
乙方(签字)：
签约日期：
___年___月___日
___年___月___日
扩展阅读
规范版劳动协议1篇
随着人们对于诚信度的关注越来越高，工作中使用合同的次数也开始变多了。签订合同的内容条款要尽量做到双方同意，协商一致，一份优秀的合同需要我们从哪些方面着手呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“规范版劳动协议1篇”，供您参考，并请收藏本页！
扩展资料契约精神的形成和弘扬，需要良好的社会环境，采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系，到底应如何拟定优秀合同呢？如果你在这里留意一下或许能找到你需要的东西。
《规范版劳动合同》是指根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的一种标准化劳动合同，旨在规范用人单位和劳动者之间的合作关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展。本文将详细介绍《规范版劳动合同》的具体内容和重要性。
《规范版劳动合同》的签订是用人单位与劳动者之间建立合法合规的就业关系的重要手段。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同并明确约定双方的权利义务。《规范版劳动合同》作为一种标准化合同，主要是针对普通劳动者与用人单位之间的常见岗位，规定了双方的基本权益和责任。
《规范版劳动合同》明确了用人单位应承担的责任和义务。合同中规定了用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件和环境，并履行安全生产的责任，保障劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位还应当按照国家法律法规规定，为劳动者购买社会保险，提供劳动者合法权益的保障。合同还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和相关福利待遇，保障劳动者的经济权益。
《规范版劳动合同》也明确了劳动者应履行的义务。劳动者应当按照用人单位的安排，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，不得泄露或利用机密信息损害用人单位的利益。劳动者还应当遵守用人单位的规章制度，遵循公平、诚实、守信的原则，在工作中尊重用人单位的合法权益，并积极维护用人单位的形象和利益。
《规范版劳动合同》还规定了双方应当遵守的解决劳动争议的程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以向相关劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。双方遵守合同约定的解决办法，可以有效保障双方的权益，并为劳动争议的解决提供了一个公正、公平的途径。
《规范版劳动合同》作为一种标准化合同，通过明确双方的权益和义务，有助于建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展。对于用人单位而言，该合同可以规范劳动用工行为，降低用工风险，提高用工效率。对于劳动者而言，该合同可以保障劳动者的合法权益，提高工作稳定性和安全性。《规范版劳动合同》在促进劳动者和用人单位之间的公平交易中发挥着重要的作用。
[协议]农村房屋买卖合同优选
在平时生活中，合同的地位越来越重要了。合同是证明双方合作关系的一种协议。一份完整合同应当包括哪些部分内容？小编特别编辑了“[协议]农村房屋买卖合同优选”，欢迎分享给你的朋友！
随着人们法制观念越来越强化，在交易过程中一般就要进行合同的签订。签合同是我们保障经济生产活动正常进行的一个必要步骤。整理了一份“[协议]农村房屋买卖合同优选”的详细资料以满足您的需求，如果您想要了解这个话题的相关细节请关注我们的网站！
卖方（甲方）：_______
身份证号：______________
地址：______________
联系电话：______________
买房（乙方）：_______
身份证号：______________
地址：______________
联系电话：______________
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买私有住房，达成如下协议：
第一条甲方自愿将其房屋出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋具体状况，并自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下：
甲方所售房屋位于__________________________，房屋占地面积约为______平方米，院子占地面积约为______平方米，房屋为___屋楼，一楼为___个门面，___楼为套房，中间有楼梯间，房屋总面积约为______平方米，一楼门面为_________结构，_________楼住房为砖混凝结构，二、三楼房屋平面图见本合同附件；
第二条房屋价格及其他费用：甲、乙双方协商一致，甲方所售房屋总金额为人民币______________元整（￥_______）；
第三条付款方式：
签订合同之日一次性付清；
第四条特别约定：
1、因乙方所购房屋为农村集体土地上建筑。该房屋买卖过程中所发生的交易或过户需要本村村民委员会同意或有关部门审批的手续问题，甲方应当积极全力配合乙方一起解决妥善。若因此引发相应纠纷的，由甲方负责处理。
2、如乙方所购房屋以后可以办理房产证时，甲方应予以积极配合，但相关费用由乙方自行负担。
第五条该房屋毁损、灭失的风险自房屋正式交付之日起转移给乙方。
第六条今后如房屋重建，甲方应承认乙方的住房面积。如国家征地，土地赔偿及住房面积赔偿均归乙方所有，甲方负责积极配合；
第七条本合同签订之后，房价涨落，买卖双方不得反悔；
第八条本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力；
第九条本合同自甲、乙双方签字之日起生效；
第十条本合同附二、三楼平面图；
第十一条本合同一式三份，甲方执一份、乙方执二份；
甲方：_______
_______年___月___日
乙方：_______
_______年___月___日
[合同]劳动协议其四
随着法制观念的不断增强，合同是交易的策划，它承载着的是生意，它是一个交易，在我们签署合同之时，一定要先看看合同的内容。有没有可直接套用的相关合同模板呢？由此，小编为你收集并整理了[合同]劳动协议其四欢迎你参考，希望对你有所助益！
现今人们的法律观念在上升，很多工作都离不开合同。你是否在寻找有关合同的范本呢？下面的介绍将会帮助您全面认识“[合同]劳动协议其四 ”，希望这篇文章对大家有所帮助欢迎大家参考和分享！
吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没意见，但新合同中规定我的考核工资、绩效奖金都要按销售公司的业绩来发放，这无形中降低了我一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，我们的考核和奖金到时就多了，甚至会超过现在的`水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果我不同意，算我违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。请问：我现在该怎么办？
武丽君：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。从您介绍的情况来看，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，您可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。
试用期劳动协议wps版
随着企业的不断进步，人们对合同的认同感不断提高。签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。那么你对合同的书写方式了解吗？经过搜索和整理，小编为大家呈上试用期劳动协议wps版，请阅读，或许对你有所帮助！
你知道合同应该有什么内容吗？实务合同关系中包括出租人的租赁合同条款等。在拟定合同内容的时候，要避免一语双关或其他含糊其词的内容，这份“试用期劳动协议wps版”是我不懈努力的成果希望得到您的认可，将本文加入收藏夹以便随时查看！
劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。
【案例】：
20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。
张铮申请仲裁，提出撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。报销差旅费、交通费、通话费等费用。支付年终奖励工资公司向其赔礼道歉。
公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。
张铮主张其工作至工资发放周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。
仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。
【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。