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物业客服工作计划

最新物业客服工作计划

时间:2024-03-21 作者:拼职场

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【热】最新物业客服工作计划(精选3篇)。

最新物业客服工作计划 篇1

标题:物业客服工作计划



物业客服工作是一个与人们生活息息相关的职业,它在维护社区秩序、提供居民服务方面起着重要作用。作为一名拥有多年物业客服工作经验的人员,我深知该职业的挑战和重要性。本文将根据我多年的实际工作经验,为大家撰写一份关于物业客服工作计划的指南,以帮助更多从事或将从事这一职业的人员。


一、明确工作目标和职责:


1. 维护社区环境秩序:确保公共区域整洁,散发积极向上的氛围。


2. 提供高效服务:解答居民咨询,处理报修和投诉事项。


3. 促进居民之间的和谐关系:组织社区活动,提升邻里互动和社交氛围。


4. 管理物业设施:保证设施的正常运行和定期维护。


二、制定科学合理的工作计划:


1. 日常工作:


- 提前检查和维护公共设施,如电梯、楼道照明等,确保其正常使用。


- 建立和更新居民信息数据库,及时了解居民需求和问题。


- 定期巡视社区,发现问题及时处理,提升居民满意度。


- 定期适当调整社区巡逻时间和频率,确保安全与治安。


2. 居民服务:


- 及时回应居民咨询、投诉和报修请求,确保解决问题的及时性。


- 实施个性化居民关怀计划,定期拜访老人、孤寡和残障居民,关注他们的需求。


- 举办社区活动,如文艺演出、健康讲座等,增进邻里情感。


3. 居民投诉处理:


- 积极主动与居民沟通,耐心听取投诉,并确保及时处理。


- 注重与相关部门的沟通协作,共同解决问题,避免居民的投诉长期悬而未决。


- 定期总结投诉问题,对常见问题进行分析和整改,以提升服务质量。


4. 团队合作:


- 主动与其他物业部门(如保安、保洁)的工作人员实施协同,共同服务好居民。


- 及时交流合作中的问题,共同探讨解决方案。


三、建立有效的沟通机制:


1. 与居民的沟通:


- 多渠道通知居民重要事项,如维修计划、停水停电等。


- 设立居民意见箱,定期查看并回应居民的建议和反馈。


2. 与物业部门的沟通:


- 定期组织会议,与其他部门工作人员进行信息共享和问题讨论。


- 建立工作群,实时沟通工作进展和处理情况。


四、持续提升工作质量:


1. 学习进修:


- 跟进行业动态,学习物业管理相关知识和技能。


- 参加培训课程,提升服务意识和沟通能力。


2. 监听居民意见和反馈:


- 定期进行用户满意度调查,收集居民反馈和建议。


- 针对问题采取措施改进,并向居民展示改进的效果。



物业客服工作计划是一个相对长期且灵活的工作指南,通过科学规划和系统执行,可有效提升工作质量和居民满意度。希望以上的工作计划能够为从事或将从事物业客服工作的人员提供参考,使他们更好地履行职责、服务社区。

最新物业客服工作计划 篇2

物业公司客服工作计划样例

工本站发布物业公司客服工作计划样例,更多物业公司客服工作计划样例相关信息请访问工本站工作计划频道。

以下是工本站为大家整理的关于《物业公司客服工作计划样例》文章,供大家学习参考!

(一)继续加强客户服务水平和服务质量,业主满意率达到85%左右。

(二)进一步提高物业收费水平,确保收费率达到80%左右。

(三)加强部门培训工作,确保客服员业务水平有显著提高。

(四)完善客服制度和流程,部门基本实现制度化管理。

(五)密切配合各部门工作,及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议。

(六)加强保洁外包管理工作,做到有检查、有考核,不断提高服务质量。

工作中充满了艰辛与坎坷,却收获了成长与成绩,展望明年,迎接我们的是机遇和挑战。为此,客服部全体员工在明年的工作中将继续团结一致、齐心协力的去实现部门目标,为公司发展贡献一份力量。

1、狠抓团队的内部建设,工作纪律。

2、定期思想交流总结。

3、建立经理信箱,接受各员工建议,更好的为业主服务。

4、完善管理制度,根据工作标准,拟定操作标准。

5、人员的招聘、培训。

6、楼宇的验收内容、实地的考察学习。

7、交房工作的准备、实施。

8、空置单位的管理及代租代售业务。

9、完善业主档案。

10、费用的.收取及催缴。

11、处理业主投诉咨询问题及跟进工作,建立回访制度。

12、组织学习培训,提高员工的工作水平、服务质量。

13、定期走访,征求业主意见,不断提高服务质量。

14、组织开展社区文化活动及业主联谊活动。

15、负责办理入住、验房,交房、装修的全部手续。

16、签订物业服务合同、装修协议等文书。

17、根据业主要求开展其他有偿服务。

18、监督检查各部门的服务质量,对不合格的服务及时进行整改。

19、定期召开各部门服务质量评定会,不断提高服务质量。

20、领导交办的其他工作。

最新物业客服工作计划 篇3

物业水吧客服是小区物业服务中的重要一环,负责为居民提供与水吧服务相关的咨询、维护和投诉解决等工作。为了提升服务质量,我制定了以下物业水吧客服工作计划。


一、培训提升


1. 学习产品知识:客服人员应详细了解水吧的品牌、型号、性能和保养等知识,以便为用户提供准确、专业的解答。


2. 销售技巧培训:客服人员应具备一定的销售技巧,能够根据用户需求提供适合的产品,并能有效推销增值服务。


3. 沟通技巧培训:客服人员应通过沟通技巧培训提升服务态度和应对能力,以提供更好的用户体验。


二、工作流程优化


1. 建立客户信息数据库:建立完善的客户信息数据库,包括水吧购买时间、保修期限等,以便在客户咨询或报修时快速获取相关信息,提高工作效率。


2. 设立专属热线:为了提供更便捷的服务,物业水吧客服将设立专属热线,居民可以通过电话随时咨询和报修,提高服务响应速度。


3. 建立工单系统:客服人员将根据居民提供的问题或需求创建工单,及时跟进和解决,确保问题得到妥善处理。


三、提升服务质量


1. 贴心问候:客服人员每天上班前进行居民生日提醒和节假日问候,增进与居民的互动和关系。


2. 定期回访:客服人员定期回访居民,了解用户的使用感受和需求,及时处理用户投诉,做好客户关系维护工作。


3. 维护保养提示:客服人员将定期向居民发送维护保养提示,帮助居民正确使用水吧设备,延长其使用寿命,并提供维修常见问题解答。


四、加强团队合作


1. 接触频率增加:水吧客服团队将加强与物业管理团队的沟通,经常了解小区的维护状况和用户反馈,便于提供更好的服务。


2. 问题分享会:定期组织问题分享会,客服人员可以分享解决问题的经验和技巧,加深彼此之间的学习和交流。


3. 岗位轮换:为了提高客服人员的综合素质和工作能力,定期进行岗位轮换,让员工充分了解各个环节的工作流程和责任。


通过以上的物业水吧客服工作计划,将致力于提升服务质量,为居民提供更专业、便捷的水吧服务。通过培训提升、工作流程优化、服务质量提升和团队合作,相信能够为居民创造更加美好的生活环境。这也是物业服务的初衷和使命所在。

编辑推荐

幼儿园秋季工作计划精选3篇


编辑经过耐心的筛选为大家整理出了最新的“幼儿园秋季工作计划”,希望本文内容能够开拓您的思路帮助您更好地掌握技能并解决问题。为了更加专业地调查研究下一步的工作目标,撰写工作计划是每一个职场人必不可少的一项技能。简单来说,工作计划能帮助我们预防并纠正未来工作中可能出现的问题。

幼儿园秋季工作计划(篇1)

一、指导思想

本学期我园将以《3-6岁儿童学习与发展指南》精神为指导,认真学习《指南》精神,促进幼儿园管理规范化。立足本园实际,以领域活动课程为主,主题活动为辅开展教育教学活动。积极领会区教育局学前教育科的指示精神,规范幼儿园日常管理,整合教育资源,促进幼儿园保教质量不断提高。

二、工作目标

生活和学习活动。

科学、有序的工作秩序。

3、组织教师积极参加远程研修,提升理论素养。

4、抓好特色教育,开展特色活动,不断提高办园质量。

卫生保健工作,促进保教结合,切实保证师生健康。

优化校园环境,添置教玩具,配备教学仪器,不断优化办园条件。

三、具体工作及措施:

(一)加强政治、业务学习,加强教师培训。

1、全面贯彻落实《教师职业道德规范》,将师德教育列入教师继续教育的必修课,完善师德规范,强化师德教育

支持教职工参加高一层学历教育及各种继续教育,提高教职工学历层次。

3、.规范幼儿园一日活动管理,做好一日活动的检查落实

进一步提高幼儿园管理的标准化,逐步实施《幼儿园一日标准化管理规范》,强化内部管理和各类人员的工作职责,深入幼儿一日生活环节进行参与和指导,确保各岗位工作有序开展。

4、加强自身业务学习,刻苦练习六项技能,组织教师外出参加各种培训,到中心园听课,努力提高教学水平。

5、组织深入学习《指南》精神,教师互相学习,交流。

(二)不断完善保育、教育工作

依据《纲要》基本要求,扎实抓好保教工作。

保健工作:

(保卫工作,落实安全工作制度,定期检查园内各类设施,安全工作责任到人,杜绝一切不安全因素;加强对幼儿、教师的自我保护教育、安全教育,确保幼儿、教师、园财产的安全。

(最大限度地保证幼儿在户外活动中的安全,及时排除不安全因素。同时注重孩子的安全教育,让孩子们在进行身体锻炼的时候知道该怎样避免让自己受伤。

(培养幼儿的自我保护意识。比如:知道自己父母的姓名、电话;知道自己的家庭住址;知道遇到危险时会大声呼救等。

(每天做好晨检工作,检查幼儿的精神面貌、身体状况、以及是否携带危险物品;增加午睡安全检查工作、检查孩子是否携带危险物品上床、检查幼儿有无将异物放进嘴里等。

2、教育工作

(1)继续以主题活动的形式开展教育教学活动。在活动中,注重观察孩子的情况,以便生成新的活动,更有利于孩子的发展;

(主题的转变,定期进行材料的更换投放,并在实践中进行总结研究。

(3)根据《幼儿园教育指导纲要》,促进幼儿发展五大领域的和谐发展。

(长期地开展幼儿思想品德教育,养成幼儿良好的文明习惯及社会公德。如:爱护公物、保护公共环境卫生教育等。

(充实教研活动所需教玩具、图书、挂图、等资料。

(教改论文,提高教师教研理论水平。

四、家长工作

建议,了解幼儿园的教育教学活动,促进幼儿园工作的进一步发展。

2、加强家园联系栏,对家长达到家园教育同步,促进幼儿全面发展。

3、充分利用家长资源,促进幼儿园的教育教学工作,为幼儿园的发展起到重要的作用。

五、月份工作安排:

九月份:

环境布置等;

2、各园安全工作排查。

3、制定计划。完成各类统计表。

4、准备教师节庆祝活动。

5、中秋节放假安全教育。

十月份

国防知识教育。

2、组织参与中心园比武大赛及教学活动专题研讨活动。

各班针对实际情况制定工作计划。

十一月份

1、加强卫生安全监督工作。

2、检查主题环境创设。

3、组织参加市优质园开放活动。

4、参与安海镇幼儿讲故事比赛。

十二月份

2、举行园内幼儿绘画比赛

区域创设评比活动。

一月份

1、开展元旦迎新活动。

2、寒假安全教育。

量化、评比工作。

4、召开家长会。

5、各资料归档。

幼儿园秋季工作计划(篇2)

一、指导思想

以《幼儿园教育指导纲要》为工作指针,以教育局幼教工作要点为依据,以幼儿园园务工作计划为重点,坚持“规范、和谐、优质、特色”的办学理念,深化“三案四步”高效课堂,促进教师专业成长,进一步提高幼儿园教科研工作。

二、工作目标

创造良好的人文环境,提高教职工园认同感和归属感,全园上下形成向心力。

深入进行园本课程研究。以数学、英语课程为重点,推广分享阅读,努力创建园本特色。

重视安全卫生保健,保障幼儿健康成长。加强室外游戏活动的组织与指导,促使幼儿主动参与游戏活动。

加强教职工培训力度,促进保教质量的提高。

做好家长工作,家园配合共同教育幼儿。

三、主要工作及措施

(一)创设良好的人文环境。

积极营造宽松、温馨、和谐的校园环境。开展丰富多彩的活动,让老师和孩子共同感受快乐。

重视节庆教育。挖掘民族传统文化,引领孩子喜欢并快乐地度过每一个节日。

重视孩子的养成教育。培养孩子良好的.生活、卫生、学习习惯。从班级的细小环节入手,要求每天都有教育目标及实施的措施。

坚持正面教育。关注孩子的点滴进步,多赞扬鼓励,少埋怨批评,让孩子在自信中快乐成长。

关注弱势群体:对家庭贫困、生理缺陷的孩子要给予特别的关爱和照顾。

(二)深入进行园本课程研究。

1、在主题活动中实施“分享阅读”。逐步形成园本特色教育。

2、根据主题活动的需要逐步丰富班级环境布置的材料,体现班级特色。

3、在课题实施中积极开展数学、英语研讨活动,提高课堂教学效率。

4、加强在实施新课程中出现的困惑案例的交流与研讨,提高教师的观察、分析、总结的能力。

5、加强教研组的建设,发挥教研组长在教学活动中的引领作用。教研组长要组织好学习、交流、研讨活动,真正提高教研活动的质量。

6、开展“三案四步”高效课堂教学活动,提高课堂教学效益。

7、创造机会让教师外出培训学习,提升教师的教科研能力。学习姐妹幼儿园的先进经验,促进保教质量的提高。

8、加强与家长、社区的联系与合作,开展丰富多彩的社区活动。向家长宣传早期阅读的重要性,以及孩子良好的阅读习惯对孩子未来的发展的重要性。向家长传授正确的阅读方法以及指导幼儿阅读应注意的问题等技巧,推动我园早期阅读活动的开展。

9、切实加强卫生保健和营养工作,确保幼儿的身体健康。进一步完善卫生保健台账及营养分析的管理,随时跟踪了解幼儿生长发育的状况;加强传染病的预防工作,特别是对体弱儿的管理和隔离,做到预防和控制双管齐下;另外要大力配合后勤做好环境卫生和物品消毒工作。做好“家园联系栏”宣传卫生保健知识工作;做好预防接种证的验证及保管工作等。

幼儿园秋季工作计划(篇3)

随着秋天的脚步渐渐逼近,我们的幼儿园也迎来了一年中最美丽的季节之一——秋季。为了更好地开展教育工作,提高教育质量,我们特制定了幼儿园秋季工作计划,以确保幼儿园的正常运转和顺利发展。


我们将加强幼儿园的安全管理工作。安全是最重要的,我们将组织全体教职工进行安全意识培训,加强校园安全巡查,确保营造一个安全、和谐的学习环境。同时,我们将定期进行消防演练,提高应急救援的能力。


我们将注重儿童的健康管理。秋季是感冒等传染病高发的季节,我们将加强幼儿的健康教育,提倡良好的卫生习惯,定期开展健康体检,及时发现并处理儿童的健康问题。同时,加强晨、午检制度,降低传染病的传播风险。


我们将丰富幼儿的课外活动。秋天是个收获的季节,我们将组织幼儿参加丰富多彩的活动,如采摘苹果、玩耍在丰收的稻田、参观书画展览等,让他们在游戏中学习,提高他们的综合素质。


我们还将加强家园合作,积极与家长沟通,了解家长的意见和需求,提高家长对教育工作的参与度,共同促进儿童的健康成长。同时,我们将组织家长会、家庭参观等活动,加强亲子关系,共同关心幼儿的成长。


我们将不断提高教育教学质量。我们将加强教师队伍的培训和素质提升,引进先进的教育理念和教学方法,不断探索适合幼儿的教育模式,提高教育质量,促进幼儿的全面发展。


通过以上的工作计划,我们将全力以赴,不辱使命,不负重托,为每一个幼儿打造一个温馨、和谐、快乐的学习环境,让他们在这个秋季快乐成长,绽放自己的辉煌。

最新部门本周工作计划通用4篇


最新部门本周工作计划 篇1

部门周工作计划示例五篇


随着工作经验的积累,我对制定周工作计划有了更深入的理解。在这篇文章中,我将分享五个部门周工作计划的实例,这些实例是基于我多年工作经验的总结。


示例一:人力资源部


周一:


1. 定期与各部门沟通,了解员工需求并为招聘提供支持。


2. 完成薪资和福利计划的分析和修改工作。


3. 整理人力资源数据库,更新员工信息和培训记录。


周二:


1. 组织新员工培训课程,并提供相关教材和资源。


2. 督促员工进行绩效评估,与管理层沟通评估结果。


3. 筛选合适的培训课程,提供给员工以提升他们的职业能力和自我发展。


周三:


1. 参与员工福利计划的制定和更新,并与保险公司、福利供应商等进行协商。


2. 审核员工假期申请,跟进员工出勤记录。


3. 协助管理层处理员工投诉和纠纷。


周四:


1. 回顾并总结新员工的试用期表现,提出相关建议。


2. 组织团队建设活动,提高员工之间的合作和沟通能力。


3. 参与招聘策略的制定,拟定招聘计划及相应预算。


周五:


1. 协助部门负责人完成人力资源报告和预测分析。


2. 更新员工手册,确保员工了解公司政策和规定。


3. 参与公司年度绩效考核计划的制定和实施。


示例二:市场营销部


周一:


1. 分析市场竞争对手的策略和市场趋势,提供数据支持。


2. 与销售团队协作,制定销售目标和市场推广计划。


3. 参与创新产品的开发和市场调研。


周二:


1. 策划并组织市场营销活动,提高品牌曝光度。


2. 跟进广告和宣传策略的执行情况,确保广告效果。


3. 分析销售数据,及时调整市场策略和销售计划。


周三:


1. 与供应商和合作伙伴保持良好关系,谈判合作协议。


2. 定期评估产品定价和市场竞争力。


3. 监控客户满意度,并提供改善建议。


周四:


1. 与线上平台合作,设计并发布线上广告和促销活动。


2. 参与展会和会议,宣传公司产品和服务。


3. 跟进社交媒体渠道,提供定期更新和内容策划。


周五:


1. 回顾市场销售数据,总结市场推广的效果和问题。


2. 提供市场分析报告,为公司决策提供参考。


3. 参与与销售团队的定期对接会议,了解销售进展和需求。


示例三:财务部


周一:


1. 定期检查和审查公司财务报表,确保数据准确和合规。


2. 核对应收款项和应付账款,跟进还款和付款情况。


3. 协助管理层制定财务预算和经营计划。


周二:


1. 分析公司资金流动情况,提供资金管理建议。


2. 参与财务审计工作,协调与审计师的沟通和合作。


3. 定期向管理层汇报财务状况和经济指标。


周三:


1. 协助管理层推动成本控制计划和降低营运成本策略。


2. 跟进员工报销和差旅费用核对工作。


3. 参与项目投资决策,评估投资回报率和风险。


周四:


1. 跟进税务申报和税务筹划,确保合规性。


2. 参与并编制年度财务报告和财务计划。


3. 审核供应商和客户合同,确保财务条款合规。


周五:


1. 协助管理层处理重大财务事件和危机处理。


2. 提供财务培训和咨询,提高员工财务知识水平。


3. 定期评估并更新财务流程和制度。


示例四:研发部


周一:


1. 领导并组织项目团队,分配任务和项目进度跟进。


2. 参与需求调研和产品设计,提出改进建议。


3. 协助解决技术难题和提供技术支持。


周二:


1. 督促团队成员按时完成项目任务并进行代码审核。


2. 研究和分析新技术和工具,提高技术创新和研发效率。


3. 撰写并提交项目进展报告给管理层。


周三:


1. 组织团队进行产品测试和Bug修复工作。


2. 参与项目规划会议,确定项目范围和关键节点。


3. 与其他部门合作,提供技术支持和解决方案。


周四:


1. 审查产品需求文档和技术规范,确保产品质量。


2. 督促团队进行代码优化和性能测试,确保产品稳定性。


3. 参与技术培训和技术分享会议,提高团队技术能力。


周五:


1. 整理项目文档和代码库,确保知识积累和代码管理。


2. 完成团队管理工作,包括评估绩效和员工发展计划。


3. 制定并协调部门研发战略和技术规划。


示例五:客户服务部


周一:


1. 确保客户投诉和问题得到及时响应和解决。


2. 培训新员工,以提高他们的客户服务技能。


3. 定期与客户进行满意度调查,收集反馈并提供改进意见。


周二:


1. 分析客户服务数据,提供改进客户体验的建议。


2. 参与与销售团队的对接会议,了解客户需求和反馈。


3. 组织团队成员进行业务培训和知识分享。


周三:


1. 协助解决重大客户问题,提供高效的解决方案。


2. 审核并督促团队成员履行客户合同和协议。


3. 协调不同部门之间的沟通和协作,以提供全面的客户服务。


周四:


1. 设计和提供客户服务培训材料和手册。


2. 撰写客户服务标准操作流程和工作指南。


3. 参与与合作伙伴的合作,提供客户服务支持。


周五:


1. 提供客户服务数据报告,向管理层汇报团队工作状况。


2. 参与公司的市场推广活动,提高品牌影响力。


3. 定期与团队成员进行个人评估和讨论,帮助他们提高工作效率和服务质量。


这五个部门周工作计划示例,总结了不同部门的工作重点和目标。根据实际情况,可以对这些示例进行适当修改和调整,以满足具体的工作需求和目标。制定周工作计划的重要性在于,通过明确具体的目标和任务,可以提高工作效率和团队协作,进一步推动部门的发展和成就。

最新部门本周工作计划 篇2

部门周工作计划


导语:


部门周工作计划是每个部门在新的一周开始之前制定的一份详细计划,它能帮助部门成员清楚地了解本周的重点工作和任务,提高工作效率,促进团队协作。本文将详细介绍部门周工作计划的制定过程和具体内容。


一、制定部门周工作计划的重要性


制定部门周工作计划十分重要,原因有以下几点:


1.既定目标:周工作计划能够将长期目标分解为短期目标,帮助部门成员清晰地了解这一周应该做些什么。


2.任务分配:通过周工作计划,部门成员能够清楚地了解自己本周的工作任务,并根据工作量进行合理分配。


3.时间管理:周工作计划可以明确每项工作的截止日期,并合理安排时间,避免任务拖延或重叠。


4.团队协作:周工作计划可以促进部门成员之间的沟通和协作,使团队合作更加高效。


二、部门周工作计划的制定过程


制定周工作计划需要经过以下几个步骤:


1.明确部门目标:部门负责人需要明确本周的目标,包括业务目标、项目目标等。这些目标应该符合公司总体战略,并与上一周的工作衔接。


2.分解目标:将整体目标分解为具体的短期目标,并且根据工作的紧急程度和重要性进行排序。


3.制定任务清单:根据短期目标,列出本周需要完成的任务,并明确每项任务的截止日期和负责人。


4.评估资源:评估部门的资源情况,包括人力资源、物质资源等,确保能够顺利完成任务。


5.任务分配:根据每项任务的难度和员工的专业能力,进行合理的任务分配,并明确责任和权限。


6.时间管理:为每个任务设定明确的时间安排,合理利用时间,避免过度压缩员工的工作进度。


7.考虑风险:对于可能出现的风险和问题,提前进行预判和准备措施,并纳入周工作计划中。


三、部门周工作计划的具体内容


部门周工作计划的具体内容应根据不同部门的实际情况进行调整,一般包括以下几个方面:


1.重点工作:列举本周的重点工作,明确工作的重要性和难度,确保重点工作能够得到足够的关注和资源支持。


2.任务分配:针对每个任务,明确任务的具体内容和要求,并指定负责人员,确保任务得到及时推进和完成。


3.工作进度追踪:通过制定每个工作任务的时间节点,可以随时掌握各项任务的进展情况,及时调整计划,保证工作的顺利进行。


4.问题解决方案:对于可能出现的问题,预先进行分析和解决方案的制定,确保在遇到问题时能够快速应对和解决,避免耽误工作进度。


5.团队协作:周工作计划中需要明确各部门成员间的合作要求,并且促进团队内部的沟通和协作,确保各项工作能够互相配合。


6.绩效评估:周工作计划也需要对各个工作任务进行绩效评估,包括任务完成情况、工作质量等方面,以便后续对员工的绩效进行评估和奖励。


7.总结回顾:每周结束时,需要对部门的工作情况进行总结和回顾,发现问题并加以改进,及时调整工作计划。



部门周工作计划是部门管理的重要工具,能够帮助部门成员清楚地了解本周的工作任务和重点工作,提高工作效率,促进团队协作。部门负责人应注重制定,并根据实际情况进行调整和优化,以确保周工作计划的质量和有效性。

最新部门本周工作计划 篇3

公司拖班周工作计划

随着现代社会的发展,人们的生活节奏越来越快,尤其是在工作方面更是如此。为了保证企业的正常运转,员工们往往需要长时间的工作和较忙碌的工作节奏,这些都会导致员工在职业生涯中产生疲惫、厌倦、无助等情绪,进而影响工作效率。为了协调员工们的心情和工作节奏,我们公司特别制定了“拖班周工作计划”,让员工休闲、放松心情,以更好的状态面对接下来的工作。

一、计划目的

公司的拖班周工作计划旨在调动员工的积极性、激发员工的创造力、提高员工的工作效率,从而使公司的运营工作能更为协调地进行。同时,该计划还可有效地缓解员工长时间工作和高强度工作带来的身体和情感压力,增强员工的身心健康,彰显公司的人性化管理。

二、计划时间

每年公司每年会举办一次拖班周活动,持续时间为一周,一般会在公司举行庆祝活动或者年底总结的时候。

三、工作计划

1. 改变工作环境

在拖班周期间,公司鼓励员工将工作环境转移至户外。公司将在员工休息区、郊外旅游胜地等地方营造一个舒适、宽敞、绿化的工作环境,让员工更能感受到自然、轻松的氛围。

2. 放松身心

为了缓解员工的身体压力和情感压力,公司将设立轻松娱乐区,设置桌游、音乐、健身器材等,让员工在工作之余能得到有效的身体和心理放松。

3. 培训

作为企业领导者,我们深知员工的专业知识和经验对企业的发展非常重要。为此,拖班周计划还包括提供各种专业培训,帮助员工增强技能和提高专业水平。

4. 应用创新

拖班周计划还将鼓励员工积极参与公司业务的创新,并将为员工提供创新的支持和发表平台,使员工积极提出新的企业发展策略,与公司共同发展。

5. 家庭关怀

公司计划将在假期期间邀请员工的家属们参加公司组织的庆祝活动、聚餐和旅游等活动,使员工享受企业和家庭两重关怀。

四、工作目标

通过工作计划,希望员工会对公司愈来愈有温暖的感觉,能够充分展现员工的价值,增进员工与公司之间的感情交流,并且进一步备好自己,提高工作效率。

五、总结

公司拖班周工作计划旨在建立和谐、健康和积极的工作环境,重视员工的身心健康,充分关注员工的需求,以达到综合发展,行之有效,为公司的良性发展注入新的生机和动力,同时也让员工感受到公司的关心和关爱,在全体员工的努力下,公司将达到更高的高度。

最新部门本周工作计划 篇4

HR部门周工作计划

HR部门是企业中非常重要的一个部门,主要是担当企业人力资源管理的任务。为了保证企业的正常运营和不断发展,HR部门必须合理安排自己的工作计划,提高效率,实现目标。

下面是HR部门的一周工作计划:

周一:招聘发布

周一是HR部门的第一天工作日,也是整个工作周的起点。这一天,HR部门主要的任务是发布招聘广告,招聘需要用到的各种渠道都需要逐一联系。招聘需要开展多方面工作,如人才搜寻,初审简历、面试等等,因此在周一就需要梳理好所有的人力资源需求。

周二:面试

周二是HR部门的重头戏,在这一天,部门将要进行面试,为企业选拔人才。除了工作人员的高效工作外,为了普及招聘信息,HR部门可以开放招聘网站(也可以开放招聘微信平台。通过这种途径,吸引更多的人才应聘。

周三:岗位分析

周三的工作主要是对公司现有岗位进行分析和研究。从中可以推测出人力资源管理的重点和难点,为适应公司的发展需要制定出改进方案和必要的政策。

周四:培训安排

周四的工作分为两个方面,一是要了解员工的培训需求,另一个方面是根据公司现有情况,选择能够向员工传授相关技能的人进行培训。通常情况下,HR部门需要在内部培训、信息共享和外部培训等几个方面深入工作,每个部门员工都可以参与到培训计划的制定中来。

周五:职业规划

周五的工作将HR部门的焦点转向每一个员工个体。这是HR部门最需要耐心细致处理的事情。HR部门需要了解员工的个人需求,开展个性化职业规划,为员工定制出一份合理的发展计划。这样,员工在公司的成长过程中,会感到更加充实、克服困难的信心和动力也会更强,员工的能力也会得到全面的提高,为公司的优化发展提供了肯定的助力。

以上就是HR部门的一周工作计划,尽管这个计划的执行会因具体环境而异,主要的内核不变,这其中最重要的因素是内部响应反馈和企业文化。总之,HR部门的工作计划要与企业的战略规划相配合,才能更好地发挥管理、培训的作用,确保企业能不断向前发展。

学期教学工作计划精选3篇


为了确保项目实施的顺利进行,每个人都要写工作计划。工作计划是未来规划的重要一环。经过反复试读和修改拼职场编辑终于打造出了今天的“学期教学工作计划”,请根据自己的判断和需要选择性地运用这些信息!

学期教学工作计划 篇1

一、指导思想

要正确树立健康第一的指导思想,真正确立与新课程相适应的体现素质教育精神的教育观念,要不断的学习,接受新的信息,掌握本学科和相关学科的前言动态,丰富自身的知识储备,以先进的科学知识和技术武装学生,满足学生的知识欲望,跟上时代发展的步伐。

坚持“以人为本、健康第一、终身体育”的指导思想,促进学生健康成长。 激发学生的运动兴趣,培养学生的终身体育意识与健康行为。以学生身心健康发展为中心,重视学生主体地位,充分发挥学生的积极性和学习潜能,提高学生的体育学习兴趣和能力。充分关注学生的个体差异与不同需求,确保每一个学生都在和谐、愉快的练习中增强身体素质,掌握基本技能。培养学生终身体育的意识。

二、学生情况分析

本学期我执教八年级(4-8)班的`体育与健康教学,学生们受到的教育的程度不一样,体育教学设施简陋,器材奇缺,造成许多体育内容无法传授,学生体育基础差,兴趣不高,对掌握运动技术提高运动水平造成很大的困难。学生的学习、生活圈子小,大多数学生参与体育交流体会少,社会实践能力差,很难培养和提高学生自觉参与体育的意识。师资要求有异、体育风气有别,就自然形成了学生对体育与健康课程的认识深浅不一,基础不一,当然身体素质就存在着较大的差距。另外学生们都正处于发育高峰期的八年级学生,情感丰富而强烈的学生,表现为情绪波动性大、学生的心理素质不够稳定、不成熟等

因素。面对以上困难,给予我们体育教学工作的难题是:如何根据学校与学生的实际,贯彻新课程改革理念,运用灵活的教学方法去完成教学任务。因此,在进行八年级体育与健康教学时,应深入切实的了解学生的实际情况,预先制定切实可行的教学设计及主要措施,循循善诱地帮助学生统一认识,打好基础,使原来体育素质较好的同学能树立新的拼搏目标 ,而对于体育素质较差的同学在新的学习环境下树立自信、展现自我、发挥特长、吃苦耐劳、具有良好的意志品质,形成努力上进、积极拼搏、团结协作的作风。培养学生积极参与体育锻炼习惯,为终身体育打好基础。

三、教材分析

本学期使用的教材为人教版《体育与健康》八年级全一册教材,体育教材明确规定了理论与实践的内容,本册教材内容有:体育基础知识,田径类、体操类、球类、韵律体操、武术及民族传统体育,内容属于一个基本框架,没有细致划分。所以在教学时必须根据学生的实际情况和学校的条件设施以及器材来安排教学内容,根据《体育与健康》教材本期主要选择以跑、跳、投来发展学生的身体素质,在此基础上兼并一些游戏来发展学生的基本活动能力,多做一些辅助练习来改善身体肌肉的发展,每次授课争取做到1-2个新教材内容,每一节课都能有一个新游戏并结合所选内容在课堂常规、新授课中或小结时渗透相关的法制教育。及时对学生进行评价 ,通过安排的各项内容让学生感受到集体和个别的区别,激发兴趣爱好,能与同伴建立良好的合作关系,在练习中体验到成功的乐趣。教学中,若因场地、器材、天气因素的影响将可临时调整教学内容。

四、教学目标

1、掌握基本的体育基础知识,明确体育锻炼的作用,在锻炼中运用学到的知识。并不断巩固和提高。

2、进一步增强学生的综合体质,特别是耐力素质和身体力量,发展学生的身体灵活性和协调性,促进叙述的身体生长发育。

3、培养学生具有良好的健康意识,树立起讲卫生、讲健康的好习惯,在教学中,教师及时有效的渗透德育教育,帮助学生树立良好的学习习惯和生活习惯。

4、通过一学期的体育教学和锻炼,培养学生的集体主义精神,爱国主义情操,增强学生的自信心,为学生终身体育意识打下坚实的基础。

5、促进学生的心理健康。

6、建立个人与群体的和谐关系,在体育比赛或游戏中与偶那个班的合理分配角色,团结协作的精神品质。

7、通过教学使全体学生都能顺利通过身体素质达标,具有良好的体魄。

五、教学的重点和难点:

重点:

1、掌握体育理论基础知识。

2、田径的短跑教学、各种快速跑、耐久跑与各种跳跃、球类、游戏及身体素质练习。

难点:

1、把理论运用到实践相结合。

2、田径中短跑教学、各种快速跑关键技术环节、耐久跑的呼吸,跳远关键技术环节、球类关键技术、各种游戏的安全、规则以及身体素质练习安排的负荷量及强度。

学期教学工作计划 篇2

1、要积极引导学生感受、体验、表现音乐中丰富的情感内涵,积极引导学生感受、体验、鉴赏音乐的美

2、通过多样的课堂形式让学生能用正确的呼吸和清晰的咬字、吐字、的歌曲技能来表现演唱歌曲。

3、将音乐与人、音乐与社会、音乐与民族、音乐与大自然等进行联系,把音乐置身于大文化背景之中,使在音乐这条主线上让学生增大知识面,开阔眼界。

4、变抽象的音乐基础知识和基本技能转为形象、直观的,易于学生接受,培养学生的创造能力,并在编创与活动中去体验音乐的美感,提高他们的音乐感受、表现、创造的能力。

5、落实教学“五认真”的具体措施。认真钻研大纲和教材,在课上多给学生自我表现和发问的机会。

6、根据学生身心发展的特点,适当放第要求,防慢教学进展,打好基础,培养学生的学习兴趣。

7、因材施教,针对不同学生采取不同的方法,扬长避短,使学生学有所得,学有所长。

8、课堂形式设计多样,充满知识性、趣味性、探索性、挑战性以及表演性。

通过音乐教学,突出其学科的特点,把爱国主义集体主义精神的培养渗透到音色教育中,启迪智慧,培养合作意识和乐观向上的生活态度,使学生成为有理想,有道德,有文化,有纪律的全面发展的新人。

学期教学工作计划 篇3

光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,让我们一起来学习写计划吧。什么样的计划才是好的计划呢?下面是小编为大家收集的英语学期教学工作计划,希望能够帮助到大家。

依据《高考英语考试说明》和新课程标准,立足学生实际,以集体备课为主要平台,通过每位教师的相互学习,自我提升来进一步优化课堂教学,夯实学生基础知识;以月考和一二三统为加油站,查漏补缺,培优补差,促进全体学生英语学科语言运用能力的步步提升,顺利通过高考的选拔。

学生存在的问题是:基础知识不扎实,表现在词汇积累不够,句子结构混乱;阅读能力差,表现在阅读与完形的失分现象普遍;语言运用能力差,表现在完成句子和作文得分较低。

学生表现出的积极方面:学习热情高,很多班级都有一些英语学习的佼佼者。

教师工作态度认真,经验丰富,研讨氛围较浓,师生关系融洽。

1、完成1—8的复习(3519单词,重点单词,常见句型);四个板块基础语法。

通共全体备课组成员的努力达到以下目标(以试题难度系数0、6左右的试卷为参考):理科试验班,120分以上35人,105分以上60人;文科试验班,120分以上11人,105分以上35人;理科平行班120分以上5人,105分以上20人,90分以上40人;文科平行班105分以上5人,90分以上20人。目前各层次离目标还差5—10人。

勤读勤问勤做题:读考试说明教材资料;问学生同行班主任;做真题课时专项

1、落实“常规”,一要落实背记的单词短语句型,重点段落。对每个单元的语言内容进行整理,抓住基础,突出重点,突破难点;二要落实时间,早辅导,晚自习,课堂;三要落实到人,以3人/早辅导的速度,一个月就能检查一个班一半的学生。四要落实集体备课,集思广益,实现脑力资源的共享,提高备课和复习备考的质量。研究四种课型:基础知识复习课,习题课专题复习课,讲评课。

2、积极“调动”,教师要用巧妙的课堂设计,饱满的激情,幽默的语言和自身的人格魅力充分调动学生的学习欲望,适当开展小组和班级活动(单词达人)以激发热情。

3、认真“筛选”,降低教学起点,降低难度,面向全体同学。一要注意知识讲解的筛选,课件,资料,教材要仔细阅读,科学筛选,切忌大而全。二要精选专项练习及周练,限时完成,保证质量,提倡精讲精练,学生通过练习及时发现问题和解决问题,提高分辨能力,增强知识的理解和记忆,提高语言运用能力,掌握解题技巧。

4、守住“阅读”,坚持知识与能力同步进行,在复习基础知识过程中依然要关注学生语言运用能力的发展,既要突显知识网络的构建,通过归纳使学生的知识系统化,促进学生迁移能力的发展,更要活化学生所学知识,使学生能在不同的情境中运用所学知识。在整个复习过程中始终把“阅读”能力放在重要的位置,以其来丰富学生的背景知识,带动其它能力的发展,促进综合能力提升。

5、全面“搜集”,全方位收集网络,其他省份,兄弟学校,武汉部分学校的备考信息,去伪存真,为我所用。

6、及时“分析”,加强教学反思。对课堂,作业和训练效果的及时进行数据分析和统计,找出学生的个性问题共性问题找到应对方案,以学定教,以教促学。对于每个学生在复习过程中所表现出的积极态度,用心的付出,点滴的进步都给予表扬与鼓励,使枯燥的复习充满趣味,强化学生复习的成就感,提高学习的质量。

最新人力部部门工作计划精选5篇


工作计划可以帮助我们有效的去推进相对应的工作,工作计划撰写需要注意哪些呢?栏目小编今天为大家推荐一篇专门讲述“最新人力部部门工作计划”的好文章,希望这篇文章对您有所助益!

最新人力部部门工作计划 篇1

20xx年,在总单位的全面帮扶与领导下,本人在协助管理刚成立的背景分单位的各项工作,坚持整体工作紧紧围绕总单位的指示,“不断强化分单位的员工的内部素质,完善各项管理”。将分单位的管理工作重点紧紧的围绕效益、质量、现场管理及人员稳定几个方面进行工作展开,经过一年的努力分单位的各项工作均取得进步性发展:

20xx年全年,分单位在xx的人力资源管理有初步的框架定型,招聘了一批高层管理人员与核心技术人员。招聘了质量工程管理人员、印刷技术人员、财务人员等重要岗位的人员,全年实现从零人员拉动到xx人的核心团队。

(1)全体员工的管理注重人本管理,合理的对全体员工调配,提高了员工的工作热情;

(4)人力资源管理方面实行了用机制留人,用思想带人,用行动感人,实现了引得来、留得住、用得活的标准;(5)并执行了“责任人制”,根据总单位的经理负责制,使经理,主管级人员进行管理责任化,实现了各部门各行其职责又相互协作,提高了人员多想问题、提办法,体现各职能部门作用,激励管理队伍整体素质提高。

(1)完善班组安全生产管理。分单位根据人员调整变动及生产管理工作的需要,及时调整了班组安全员和分单位安全生产管理职责网络,分单位经理主管全面的安全生产工作,副经理负责分管的各班组的安全工作。

(2)认真抓好安全生产岗位责任制的完善和落实。分单位于今年修改完善了安全生产、社会综合治理安全责任制,并由分单位经理与班组班长、班长与员工分别签订《安全生产绩效管理责任书》、《社会综合治理责任书》,将安全工作责任层层落实到班组和个人。分单位今年完善了部门的安全生产岗位责任制,明确所有岗位人员的安全职责。

(3)严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行。分单位严格地抓日常巡回检查、设备缺陷管理和值班纪律的管理维护机组安全稳定运行,严格执行遵守现场工作安全规章制度等工作技术标准都能达到规程的要求,杜绝了违规现象,从而使工作票的合格率达到xx%。

加强现场管理的规范性,确保生产的合理有序。随着分单位的不断成熟,各种接待工作也会逐渐增多,为此我们把现场管理工作摆在分单位工作的首要位置,在目前现场管理的基础上继续加大力度,确保生产的有序进行。一是深入细化对现场管理的考核力度,从员工着装、佩戴等细节入手,规范和强化现场管理力度,增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感,提高现场管理水平;二是将出台分单位《现场管理规范考核制度》,以确保生产的规范操作和良性运行,提升全体人员对现场管理规范操作的认知程度,杜绝人员的无序流动,确保人员定位、物品定置、物流定向;三是加强对现场管理的维护与考核力度,指定专人负责对生产现场的清理与维护工作,对生产过程中的不符合项进行及时的完善整改,并充分发挥现场稽查的职能作用,以有效促进员工在生产操作过程中的规范意识,进一步提高现场管理水平,树立良好的对外窗口形象。

(3)加强了内部质量审核,发挥质量管理体系的长效机制,使生产过程有效形成全面管理、全员参与、全过程控制的质量保证体系。

为了促使单位的进一步稳定,xx分部切实落实总单位干部绩效考核制度,从而增强了各级管理人员的工作积极性和责任感,理清本厂内部管理工作程序,提高了综合管理水平;一是对实行准时化生产进行探讨,及时查找原因改进不足;三是对实际生产时间进行考核,坚决杜绝工作时间过长而影响员工休息时间的现象发生;四是进一步做好均衡性生产,合理安排各工序之间的工作分配,挖掘员工的工作积极性和工作责任感,提高了劳动效率。

最新人力部部门工作计划 篇2

一、组织结构调整

为了使公司适应外部环境和内部条件的变化,顺利地成长和发展,20xx年初计划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。

(1) 组织结构诊断

组织结构调查:对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况,主要包括工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等;

组织结构分析:通过分析研究,明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面:内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变(如需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?);哪些是决定企业经营的关键性职能?(明确后应置于组织结构的中心地位)分析各种职能的性质及类别。

组织决策分析:主要分析为实现企业目标,组织应当有哪些决策要做?是何种类别的决策?这些决策各由哪个管理层次来做?决策制定涉及哪些有关部门?谁是决策的负责人及参与者?决策做出后应通知哪些部门?

组织关系分析:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

通过上述分析,发现问题,为制定和改进组织结构设计方案提供可靠依据。

(2) 实施结构变革

为保证变革顺利进行,应事先采取如下相应措施:让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识到变革的必要性和责任感;大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位;大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

(3) 企业组织结构评价

对变革后的组织结构进行分析,考察组织变革的效果和存在的问题,将相关信息反馈给变革实施者,修正变革方案,并为以后的调整和变革做好准备。

2、 人员编制管理

(1) 确定公司及各部门人员编制方案,见附表1;

(2) 每月1日制作人员情况分类表,分析同编制之间的差异,报总经理审核;

(缩编等申请,拟定人员编制调整方案,报总经理审核。

岗位职责、职务说明书

(宣布;

(宣布;

(修订,发放;

(4) 新员工上岗均发放相应职务说明书。

4、 聘用

(发布;

(更新;

(3) 聘用人员试用期考核组织。

5、 做好员工职业规划工作

6、 人力资源管理制度体系

(整理、修订;

(2) 新增制度的起草;

(学习培训。

二、 招聘选拔

(一) 日常招聘工作组织实施

明确各个岗位用人标准;

刷新,每天登陆刷新至少一次;

筛选、整理,应聘人员一览表,人员电话及短信通知,面试相关资料准备,招聘方案,分工安排等);

总部人员选择性增加性格测试项目、体检环节合理安排等);

5、 确定聘用意向,安排体检;

合同签订、入职办理;

落实、记录;

8、 招聘结果信息汇总统计;

9、 招聘效果分析,招聘结束后及时评估,积累经验,总结不足,持续改进(9月启动)。

最新人力部部门工作计划 篇3

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,人力资源部在20xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,尽可能三年内不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案:

6、20xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。

三、实施目标注意事项:

1、组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大,工作量大小不均,工作流程环节增多,扯皮推诿现象,员工人浮于事,组织整体效率下降等现象,也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录,而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此,既不可拘泥于现状,又不可妄自编造,每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性,因为公司组织架构是公司运营的基础,也是部门编制、人员配置的基础,组织架构一旦确定,除经公司董事会研究特批以外,人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

四、目标责任人:

第一责任人:人力资源部经理。

协同责任人:人力资源部经理助理。

五、目标实施需支持与配合的事项和部门:

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。

最新人力部部门工作计划 篇4

从20××年1月1日《新劳动合同法》颁布实施以来,到目前为止国家各项有关法律法规的出台,侧重保护劳动者权益,标志着国家加大了对劳动者作为弱势群体的保护力度,这对于公司来说是前所未有的挑战。当务之急是针对政策的变化,通过对公司现有人员劳动合同情况的梳理,制订出相应的应对方案以最大限度的规避劳动用工风险,不断完善公司人力资源管理方面的各项管理制度,以积极的态度应对即将到来的变化。

1、制定具有规范性、合法性的人力资源管理各项制度。

2、研究劳动合同的约定与有效履行。

在新《劳动劳动法》下,劳动合同的每项条款都需要用心斟酌,防患于未然。计划措施如下:

1)关于合同期限的约定。

对于公司想长期留用的人才可以签订长期或任务期限劳动合同,对于不想长期留用、把握不准的人才可签订固定短期劳动合同。

2)关于合同中岗位名称的约定。

岗位名称可写成如管理类岗位、业务类岗位、技术类岗位等,不一定将合同中的岗位名称固化。

3)薪酬待遇方面。

可引入服务期保证金的做法,即在劳动合同中体现一个固定的基本工资,其余的工资可在补充协议中以服务期保证金的形式来约定。

4)工作时间方面。

可以尝试以下方式:以目标管理为导向淡化加班概念,即公司不提倡员工加班,要求员工在上班时间内提高工作效率,按时完成工作任务,只有确因公司需要安排的加班才可调休或给予加班工资等。

3、做好各类不同性质人员劳动合同的签订形式。

4、人力资源关键任务风险控制

1)招聘方面:

由于地域的限制,可能会增加专业技术人才招聘难度,但由于公司待遇较好并且属于技术企业,可以基本回避该风险。另外,由于优秀的本科生考研的比例很大,所以在招聘时,在个别岗位应该留有后备人员。

2)社保方面:

最近几年,国家对企业社保缴纳频出相关法律法规,按当地政府相关部门的文件要求公司存在一些问题,2020年第四季度国家相继发布几个关于社保方面的草案,预计2020年将会公布实施,社保缴纳已经得到公司领导重视,但相关环节的沟通和解决还没有最终实现企业目标,此方面的风险应然存在。应及时关注国家、地方有关政策的调整,及时调整公司相关政策。

最新人力部部门工作计划 篇5

加强自身建设,明确工作思路,完善自身管理。在院领导和主席团的指导下,我部要根据自身的特点,优化自身机构,团结共进,使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责,让老师以及同学们看到的是一个有组织,有纪律的生活部。

2.努力完成生活部的各项工作,认真学习各项规章制度,从部长到干事做到一切严格遵守纪律,服从组织安排。

3.严格摆正工作,学习,生活三者关系。工作态度积极端正,做到任务落实到位,责任落实到人。工作中应当注重效率,质量和可操作性。在可操作性强,保证质量的同时,提高工作效率,少做“无用功”。

4.注意及时反馈信息,不论部长级或者是干事,在工作中遇到困难首先及时解决,自己难以解决的事情应及时向上级汇报,以免耽误工作。

2.本着“从同学中来,到同学中去,全心全意服务同学”的宗旨,为信息学院尽自己最大的努力。

3.生活部的每位成员都要养成积极热心,吃苦耐劳,认真负责的工作作风。

4.生活部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人,协调好二者之间的关系,广泛收集同学们对学校饮食,安全等方面的相关意见和建议,并及时传达给相关的部门。

5.维护同学们的基本利益,确保同学们生活惬意有序进行的基础上,努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。

6.生活部成员要严格要求自己,不论是在学习、工作,还是生活方面,时刻注意在同学们心目中的形象,不得做出有损信息学院学生会的事情,应争取在各个方面起到模范带头作用。

7.因有特殊事情不能正常参加例会及工作时,应提前向部长请假。

宿舍管理

每周定期检查宿舍卫生(每周四下午5:30)。

不定期抽查宿舍卫生,以及日后跟踪调查。

2.宿舍卫生知识教育

在换季的时候为大家提供一些预防疾病的知识,以板报和宿舍栏的形式来宣传预防疾病的知识。

3.开展丰富的校园活动

“和谐校园,你我争先”“温馨之家”宿舍评比,作为抚顺职业技术学院工商系生活部优秀的校园活动,一直得到老师以及同学们的好评。我们这学期在按照以往评比原则的基础上将力求有所创新,新的学期,新的工作也将以新的面貌接受老师的审查。

最新学校健康跑工作计划精选


如何才能规划好一份工作计划呢?为了确保工作的效率和可靠性,我们要用心规划好个人工作计划了。工作计划,即保证接下来的工作有条不紊的进行的书面文件,栏目小编认为“最新学校健康跑工作计划”是一个值得一读的好文章,为了方便日后浏览请将本篇文章保存!

最新学校健康跑工作计划(篇1)

一、指导思想

坚持“一切为了学生发展”的教育理念, 坚持形成性评价与终结性评价相结合,建立科学的小学生综合素质评价体系;评价内容以学生的日常表现和成长记录为基础,力求全面、客观、科学、规范地评价;关注学生的全面协调、可持续发展,关注学生的特长和潜能,发挥评价促进学生发展的功能。通过评价,促进学生综合素质不断提高,使学生不断认识自我、发现自我、完善自我,实现教育教学全面培养人的目标。

二、评价原则

(一)发展性原则。坚持评价促进学生全面发展的原则。关注学生发展过程,关注发展过程中学生综合素质的提高,培养学生创新精神。

(二)过程性原则。坚持评价关注学生成长历程的原则。把日常评价、成长记录与学科测试结合起来,把课堂表现、情景测验、行为观察、实践操作等结合起来,实现评价方式多样化。

(三)激励性原则。坚持评价最大程度调动学生积极性的原则。肯定成绩,表彰先进,树立榜样,引导学生发扬优点,改正缺点,让评价成为激励学生不断发展的动力。

(四)科学性原则。坚持评价遵循教育规律与学生身心发展规律的原则。建立科学的评价体系,运用科学的评价方法,努力获取学生德、智、体、美、劳诸方面素质的全面信息,既反映学生学业成绩,又关注学生的个性差异及特长发展。

(五)互动性原则。坚持评价的互动性原则。突出学生的主体地位,通过交流互动,实现学生自评、学生互评、家长参评和教师评价相结合,实现评价主体的多元化。

三、评价内容和标准

小学生综合素质评价主要包括品行习惯评价、体质健康评价、个性特长评价等三方面内容。

1.品行习惯评价:依据教育部二○○四年三月二十五日发布、自2004年9月1日起执行的《小学生日常行为规范(修订)》实施评价。

2.体质健康评价:依据教育部、国家体育总局正式颁布的《国家学生体质健康标准》(教体艺[2014]8号)实施评价。

3.个性特长评价:依据学生个性特长形成与发展的状况及学生在体育、竞技比赛和各类素养竞赛获奖情况实施评价。

四、小学生综合素质评价实施细则

1.品行习惯评价

评价内容:《小学生日常行为规范》所列条目。

评价方法:对照《小学生日常行为规范》逐条评价。具体方法有:自我评价、同学评价、科任老师评价、家长评价、班主任评价。

评价等级:严格要求自己,自觉遵守《小学生日常行为规范》,评为优秀,可以记为“”;较好地遵守《小学生日常行为规范》,评为良好,可以记为“”;基本遵守《小学生日常行为规范》要求,评为合格,可以记为“”。

2.体质健康评价

评价内容:《国家学生体质健康标准》规定的项目。一二年级和三四年级组测试项目分为三大类,身高和体重为必测项目,其他二类测试项目选测一项。五六年级组测试项目为五类,身高和体重、肺活量为必测项目,其他三类测试项目各选测一项。

组别 评价指标 测试类别 分值 得分 等级

一二年级

身高、标准体重 必测 20

坐位体前屈、投沙包 选测一 40

50米跑(25×2往返跑)、跳绳、立定跳远、踢毽子 选测一 40

三四年级

身高、标准体重 必测 20

坐位体前屈、掷实心球、仰卧起坐 选测一 40

50米跑(25×2往返跑)、跳绳、立定跳远 选测一 40

五六年级

身高、标准体重 必测 10

肺活量体重指标 必测 20

400米跑(50×8往返跑)、台阶试验 选测一 30

坐位体前屈、掷实心球、仰卧起坐、握力体重指数 选测一 20

50米跑(25×2往返跑)、立定跳远、跳绳、篮球运动、足球颠球、排球垫球 选测一 20

评价方法:学校公布测试方案,学生自选选测项目;体育老师负责具体测试评价,给每个学生评定等级。说明:登陆“中华人民共和国教育部学生体质健康网”下载《国家学生体质健康标准》评分表。用学生的测试成绩和评分表对照确定等级。

评价等级:1.身高和标准体重分为营养不良、较低体重、正常体重、超重、肥胖5个描述性的级别。评价结果填入《小学生综合素质评价报告书》“体质健康”部分。2.各测试项目分为优秀、良好、及格、不及格4个级别。评价结果填入《小学生综合素质评价报告书》“学业水平”部分体育达标栏目。

表格样式:

××学校××班学生体质健康和体育素养评价表

学号 姓名 性别 体重和身高 肺活量 选测一 选测二 选测三 评价等级

3.学业水平评价

最新学校健康跑工作计划(篇2)

1)确立班级体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标,是班集体的理想和前进的方向,班集体如果没有共同追求的奋斗目标,就会失去前进的动力。所以,一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标,这个目标应是远期、中期、近期目标的结台,逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应,形成强大的班级凝聚力。

作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际,制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中,要充分发挥集体每个成员的积极性,使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程,每一集体目标的实现,都是全体成员共同努力的结果,要让他们分享集体的欢乐和幸福,从而形成集体的荣誉感和责任感。

2)在学生中培养竞争意识,有你追我赶的比学风格;

1、通过各种方式,端正学生的'学习动机和态度,指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。要谈们时刻记着:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。

2、经常与各门学科的任课教师进行沟通,了解学情与班情,做好协调工作,齐锄共浇促苗长。

6、力争做好每位学生的思想疏导工作,使他们提高认识,加强德修与自律,从而不断有所上进。

7、积极参加学校组织的各项活动,使学生在活动中受到教育。

8、健全班委会,明确分工,提高学生的管理能力。

1、充分利用班会向学生进行思想教育。

2、发挥干部的作用,师生共同管理班级。

一个良好的班集体,必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子,组成班集体的核心,有了这个核心,才能带动全班同学去努力实现集体目标。班干部作为班级核心力量,分别负责其它级别的各项工作。

3、充分利用课堂40分钟向学生进行教育。

4、抓住机会,及时进行总结,指导,鼓励。

今年是升学的关键,所以我准备利用活动课开展各类的学科趣味竞赛或游戏,这样不但对学习有好处,而且可以提高同学们的学习兴趣。另外,我还要多召开关于理想,前途教育的主题班会,使他们能以最好的心理状态去迎接中考。

安全是学校一切工作的重中之重。新的学期里,我将继续坚决执行学校制定的安全事故防范措施,经常性地深入学生间了解情况、发现问题,加强学生在诸如教室、校园、回家途中甚至在家中等地点的安全防范意识,消除学生在日常生活中存在的一切不安全因素。

1、第一周召开班委会议,明确具体分工,使班委工作正式运作。

2、及时进行班风校纪教育,以常规管理为载体,规范学生的各项管理要求,重申学校各方面的要求,防患于未然。

3、开展诚信教育和人文素质教育和安全教育,从学生的吃穿住行等方面入手,养成良好的卫生习惯,同时进一步优化人文素质环境,增强集体凝聚力。

4、开展学雷锋活动。

5、进行爱国教育,出期黑板报,召开爱国主题班会。

6、组织古诗背诵,开展古诗比赛活动。

7、开展做文明学生活动,定期评选文明学生。

8、加强阅读指导,开展阅读比赛。

9、开展语文实践活动,定期出版语文小报。

10、抓好学生的写字,组织班级写字比赛。

11、开展心理健康教育,增强学生的心理品质,摆正学生的交往观念,确保主要精力放到学习上。

12、充分利用考试的杠杆作用,每次考试结束要求每一位学生写出考试的得与失,查找经验与不足,并列出整改计划和下次考试的目标。

13、做好"双差生"的工作和重点学生的家访工作。

只要心中有一片希望的田野,勤奋耕耘终将迎来一片翠绿,我相信,我努力,我拼搏。

最新学校健康跑工作计划(篇3)

健康促进学校是世界卫生组织在全球倡导的学校健康新概念。旨在利用学校、社会、环境资源,减少或消除各种不利于健康的因素,从而形成有利于学生知晓健康知识,树立健康信念,养成健康行为习惯和生活方式的学校环境,不断完善学校素质教育体系。实施《桐庐县全民健康全面健康行动计划》,以进一步推动各级各类学校的健康教育与健康促进工作,县卫生局、县教育局决定在全县中小学校开展“健康促进学校”创建活动,为保证创建活动的顺利实施,特制定本实施方案。

一、创建目标

在全县范围内开展“健康促进学校”创建活动,到至少有1所学校。

二、组织管理

健康促进学校的推广工作由县卫生局和教育局统一领导,承担全县健康促进学校的指导和培训工作,组织县级督导和对健康促进学校的县级初评。并由桐庐县健康教育所负责全县健康促进学校创建活动的日常管理。

三、组织实施

(一)创建学校的确定

传染病暴发流行及学生和教职员工的重大伤残或死亡等意外事故。

市、省各级技术指导、检查、评审和复查。

(二)创建

总务处、校医室、骨干教师、共青团少先队、等部门有关人员组成的实施小组,实施小组可以吸收班主任、家长和学校所在社区的代表参加。创建工作计划,结合本校实际情况,确定切入点并制定工作实施计划书。

具体目标、实施步骤和程序、达标保障措施、进度、预算、实施机构和人员分工等。

所在地社区领导、校领导、教师代表、学生代表、家长代表在大会上作表态性发言,动员社会、家庭和学校各方面的资源合力共建。

。各创建学校选择一个切入点开展基线调查。

5、组织中期评估。创建学校根据切入点开展健康教育与健康促进系列活动。半年后进行中期评估,根据中期评估情况调整干预措施。

教育部门有关专业人员,采用记录,

现场考察,查阅资料等方式,对创建学校的工作进程,活动内容,实施情况等进行不定期督导。同时开展经常性指导,帮助学校实施创建活动计划,指导做好档案管理工作。

四、考核评估

1、原则上创建时间为1年,到期须撰写总结材料,建好创建工作资料档案,书面申请验收。

2、创建的学校在开始创建后1年可以申报铜奖;获得铜奖1年后,可申报银奖;获得银奖1年后,可申报金奖,申报金奖的学校必须在创建活动中带动另一所学校获得铜奖。

金奖的学校原则上由省级健康促进学校专家组考核验收。

教育厅予以授牌。

五、管理

健康促进学校不是终身制,实施动态管理,定期组织复查。如果学校在复查中未达到相应标准,则按创建规定进行限期整改或予以摘牌处理。

创建健康促进学校是加强学生素质教育的有效途径。各校要牢固树立“健康第一”的指导思想,提高对创建健康促进学校的认识,加强对创建工作的领导。在进一步重视学校卫生工作的同时,积极开展创建健康促进学校工作,加快创建步伐。

最新学校健康跑工作计划(篇4)

为加强我校健康教育工作,结合《香坊区中小学健康教育授课内容》,进一步提高提高学生健康知识知晓率和健康行为形成率,增强学生保健意识和能力,提高学生健康水平,结合我校实际,特制定本方案。

一、工作目标:

1、抓好学生健康知识普及教育活动,利用各种宣传日开展适宜的主题教育活动。

2、增强学生健康知识、养成良好的卫生行为习惯,倡导文明健康生活方式,努力提高卫生健康水平,促进学生身心健康成长。

3、充分发挥课堂教学主阵地的作用,上好健康教育课。

4、配合保健所完成体质监测工作。

二、具体实施:

1、加强健康教育的宣传:在校园内利用各种形式,如:广播、板报、墙报、班队会等积极进行宣传,健康教育的广播、板报宣传按要求每月上传到博客。本学期广播、板报内容要求:3月春季传染病知识防控宣传,4月开展结核病防治宣传,5月开展地方病防治宣传,6月开展夏季肠道传染病宣传。

2、学校要采取多种形式,认真开展3月份防近宣传月活动,及时上传方案、总结、照片,过程性材料存档备查。

3、本学期4月份上传一份健康教育教案参加6月份全区教案评比。

4、要严格落实传染病防控方案中的具体要求,加强晨检,保健教师要发挥自己的职能作用,认真监督、检查各班晨检工作的落实,要求各班要在上午第一节课下课后将本班学生因病缺课情况上报给保健教师,如发现有传染病发生,立即用电话上报给保健所,然后逐一上报给疾控和体卫科。同时要对学生的课间活动及班级的通风消毒工作加强管理,把传染病工作拿到工作日程,认真做好因病缺课及追查登记统计工作。

5、5月份积极配合保健所做好学生体质监测工作,体质检测后,做好统计,及时上报各项数据。

新的学期,我校将继续努力工作,不仅使学生能学到自我保健意识和能力,同时也使我校的健康教育工作再上一个新台阶!

最新学校健康跑工作计划(篇5)

一、幼儿根据音乐做热身运动。

二、幼儿自由创新玩沙包

幼儿在户外场地上分散站好。

踢:幼儿右手提沙包上的布绳,用右脚内侧去踢沙包,看谁踢得多。

走:幼儿将沙包放在头顶上向前走;幼儿用下巴(或双腿膝盖、双脚、)夹住沙包向前走(或跳)……

投:幼儿站在起始线上朝墙掷沙包,比比谁的沙包落地后离墙最近或最远。

抛:幼儿将沙包当流星球,朝上抛,试试能不能接住。

三、幼儿合作玩沙包

1、把幼儿分成两队对面站立,两队保持一定距离,其中让一队幼儿向另一队扔沙包,另一对接住,然后抛回去。

2、游戏《小蚂蚁运粮》把幼儿分成两队,每对中两名幼儿一组,一名幼儿做小蚂蚁在地上爬,另一名幼儿把沙包扶在爬的幼儿的背上,两名幼儿合作听着《爬呀爬》音乐从起点爬到终点,看那对最先到达为优胜队。

3、游戏《射门》把幼儿分成两组,每组从另一组中挑出一名幼儿当守门员,本组幼儿做踢球员把沙包做球踢向球门,守门员接住时不计数,守门员接不住使球进门时计数,看哪个队进球多为优胜队。

四、幼儿跟随音乐做放松运动

五、活动延伸:幼儿回家与家长继续创新沙包玩法。

最新学校健康跑工作计划(篇6)

(一)总体目标

提高全体学生心理素质,培养学生健全的人格和乐观、向上的心理品质,增强学生不断正确认识自己、调控自己、承受挫折、适应环境的能力。对少数有心理问题和心境障碍的学生,给予专业的心理咨询和辅导,帮助学生悦纳自己、调节自己、健康发展。

(二)分学段教育内容

小学低段(1—年级):帮助学生适应新环境、新集体、新的学习生活,感受学习知识的乐趣;认识自己,接纳自己,管理自己;乐于与老师、同学交往,在谦让、友善的交往中体验友情。

小学中高段(4—6年级):帮助学生调整学习心态,培养学习兴趣和自信心,正确对待学习成绩,克服厌学心理,体验学习成功的乐趣;培养集体意识,在班级活动中,善于与更多的同学交往,健全开朗、合群、乐学、自立的健康人格,培养自主自动参与活动的能力。

初中:帮助学生适应中学的学习环境和学习要求,培养正确的学习观念,提升学习能力,改善学习方法;了解自己,正确认识、勇敢面对青春期身体的变化及情感需求,学会调节、控制情绪,抑制冲动行为;客观评价自己,学会与同学、老师和家长有效沟通;适应生活和社会的各种变化,培养对挫折的耐受能力。

教师:让教师正确认识自己、接纳自己,不断提高教师的心理健康水平。重视改善教师人际关系,加强教师心理健康调节能力。

最新学校健康跑工作计划(篇7)

讲究卫生是社会主义精神文明建设的重要内容,优美、雅观的校园,整洁、舒适的'办公、学习环境是学校实施环境育人的主要组成部分,学校卫生工作是学校教育工作中一项十分重要的工作,是培养学生良好的卫生习惯和健康文明的生活态度,改善学校卫生环境和教育卫生条件,监测学生健康状况,努力提高学生健康水平的工作。为确保全校各处室、各班教室及室外卫生区整洁美观,给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习、工作环境,展示我校校园风貌,结合目前学校实际,特制定本实施方案。

一、卫生区域

1、各处室、各班的教室、宿舍及室外卫生包干区。

2、值周班“服务周”打扫区域。

3、学校分配的临时或突击性清扫区。

二、清扫要求

1、每天各处室、各班值日小组要清扫两次,确保全天候清洁、整齐、规范。

2、每天两小扫、每周一大扫,周一为全校大扫除日,以确保各处室、教室和卫生包干区及宿舍洁净无死角。

3、节假日、临时突击性清扫任务的完成既要迅速更要高标准。

三、卫生标准

1、各处室、教室:地面、墙壁、黑板、门窗、用电设备、桌椅、讲台等室内所有的物品,清扫工具,室内布局均要做到整齐、整洁、表面干净,做到“六无”即:无痰迹污渍,无积灰蜘蛛网,无果壳纸屑,无刻画,无糖迹、污垢,无垃圾。教室坚持开窗通风,经常保持空气新鲜。

2、宿舍:室内无蜘蛛网,墙壁、门窗、物品柜等处无乱涂乱画痕迹,无积尘、室内无乱牵绳索,无乱挂衣物,乱沾乱贴,地面拖洗干净(含床下),无污水,无纸屑果皮;被褥折叠摆放整齐统一;日常用品按指定位置摆放有序,及时将垃圾投放到指定位置,并及时清倒。

3、楼梯、走廊:楼梯、走廊地面要打扫干净无污垢;墙壁、室外护栏用抹布擦干净、天花板、墙角等无蜘蛛网;垃圾及时清倒。

4、厕所:地面、便池要及时冲刷,无乱涂乱画。

5、室外卫生包干区:整洁、美观。做到'六无'即:无痰迹、无积土、无果壳纸屑、无刻画、无废弃物、无垃圾。

6、个人卫生:养成讲究个人卫生的良好习惯,做到“四勤”即:勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。

四、保持要求及处罚措施

1、尊重他人劳动,遵守社会公德,讲究公共卫生,保持环境整洁。做到“五不”即:不带食物进教室,不乱丢果皮纸屑,不倒垃圾脏物,不随地吐痰和大小便,不在墙壁、门窗及其他设施上乱刻乱画。

2、对于不认真打扫卫生,不遵守卫生制度的班级及个人行为,要给予批评教育或劳动教育,严重的将予以纪律处分。

3、每天早上检查室内外环境,要求学生离开座位做操或到专业教室去上课,课桌上的物品要摆放整齐或放到抽屉里。要始终保持教室及室外走廊墙壁洁白,窗玻璃明亮,课桌椅排列整齐,地面清洁无杂物,卫生角整洁,清洁用具摆放整齐,真正做到室内外洁、齐、美。

4、纸屑、果皮、废弃物品要及时入垃圾篓,并及时倾倒清理至垃圾屋,禁止乱倒乱堆,违者严惩。

五、通报表彰

1、每周向全校通报各班卫生检查评比成绩,并纳入各班的综合考评。

2、对在卫生检查评比工作中敢于大胆管理,严格要求,认真负责成绩突出的学生干部,学校进行表彰。

3、对敢于检举、纠正乱丢果皮纸屑,乱倒垃圾脏物,乱刻画等不文明行为的学生,学校进行表彰。

希望并相信,通过全校师生的积极努力,辛勤劳动换来的洁净校园,将成为我们平阳职教中心一道亮丽的风景,为学校创建全国一流名校工作打下扎实的基础。

六、组织机构

校长室牵头,政教处、团委、卫生室具体实施。

组长:

副组长:

成员:。

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