试用期劳动协议wps版。
随着企业的不断进步，人们对合同的认同感不断提高。签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。那么你对合同的书写方式了解吗？经过搜索和整理，小编为大家呈上试用期劳动协议wps版，请阅读，或许对你有所帮助！
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劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。
【案例】：
20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。
张铮申请仲裁，提出撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。报销差旅费、交通费、通话费等费用。支付年终奖励工资公司向其赔礼道歉。
公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。
张铮主张其工作至工资发放周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。
仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。
【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。
延伸阅读
规范版劳动协议1篇
随着人们对于诚信度的关注越来越高，工作中使用合同的次数也开始变多了。签订合同的内容条款要尽量做到双方同意，协商一致，一份优秀的合同需要我们从哪些方面着手呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“规范版劳动协议1篇”，供您参考，并请收藏本页！
扩展资料契约精神的形成和弘扬，需要良好的社会环境，采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系，到底应如何拟定优秀合同呢？如果你在这里留意一下或许能找到你需要的东西。
《规范版劳动合同》是指根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的一种标准化劳动合同，旨在规范用人单位和劳动者之间的合作关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展。本文将详细介绍《规范版劳动合同》的具体内容和重要性。
《规范版劳动合同》的签订是用人单位与劳动者之间建立合法合规的就业关系的重要手段。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同并明确约定双方的权利义务。《规范版劳动合同》作为一种标准化合同，主要是针对普通劳动者与用人单位之间的常见岗位，规定了双方的基本权益和责任。
《规范版劳动合同》明确了用人单位应承担的责任和义务。合同中规定了用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件和环境，并履行安全生产的责任，保障劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位还应当按照国家法律法规规定，为劳动者购买社会保险，提供劳动者合法权益的保障。合同还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和相关福利待遇，保障劳动者的经济权益。
《规范版劳动合同》也明确了劳动者应履行的义务。劳动者应当按照用人单位的安排，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，不得泄露或利用机密信息损害用人单位的利益。劳动者还应当遵守用人单位的规章制度，遵循公平、诚实、守信的原则，在工作中尊重用人单位的合法权益，并积极维护用人单位的形象和利益。
《规范版劳动合同》还规定了双方应当遵守的解决劳动争议的程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以向相关劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。双方遵守合同约定的解决办法，可以有效保障双方的权益，并为劳动争议的解决提供了一个公正、公平的途径。
《规范版劳动合同》作为一种标准化合同，通过明确双方的权益和义务，有助于建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展。对于用人单位而言，该合同可以规范劳动用工行为，降低用工风险，提高用工效率。对于劳动者而言，该合同可以保障劳动者的合法权益，提高工作稳定性和安全性。《规范版劳动合同》在促进劳动者和用人单位之间的公平交易中发挥着重要的作用。
标准版员工试用合同(篇五)
守约有利，违约受罚，正面的激励必然促使更多的人积极履约践诺。合同作为具有法律效力的文书。签订合同首先就应当了解己方的谈判底线。如何使合同看起来简洁明了一点呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的标准版员工试用合同(篇五)，相信一定会对你有所帮助。
伴随着社会的不断发展和进步，合同的意识已经不知不觉的进入到每个大众的脑海中了。规范的合同需要谁来起草呢？以下是的编辑为您搜集整理的“标准版员工试用合同(篇五) ”相关资料敬请参考，感谢您的光临我们将用心呈现精美内容希望您能收藏我们的网站！
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的`教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方(签字)：______________
身份证号：__________________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：_________________
[合同]劳动协议其四
随着法制观念的不断增强，合同是交易的策划，它承载着的是生意，它是一个交易，在我们签署合同之时，一定要先看看合同的内容。有没有可直接套用的相关合同模板呢？由此，小编为你收集并整理了[合同]劳动协议其四欢迎你参考，希望对你有所助益！
现今人们的法律观念在上升，很多工作都离不开合同。你是否在寻找有关合同的范本呢？下面的介绍将会帮助您全面认识“[合同]劳动协议其四 ”，希望这篇文章对大家有所帮助欢迎大家参考和分享！
吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没意见，但新合同中规定我的考核工资、绩效奖金都要按销售公司的业绩来发放，这无形中降低了我一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，我们的考核和奖金到时就多了，甚至会超过现在的`水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果我不同意，算我违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。请问：我现在该怎么办？
武丽君：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。从您介绍的情况来看，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，您可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。