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企业职工工作报告

企业职工工作报告

时间:2023-12-28 作者:拼职场

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企业职工工作报告(3篇)。

企业职工工作报告(篇1)

一年来,办公室在公司的正确下,围绕公司年度工作目标,按照服务和其他部门的指导,认真履行员工助手、信息沟通、联络协调职能,以实现计划的工作和目标的实现。为了使明年的工作更加有序,如下:

1、 做好秘书档案工作

进取心强,协助公司做好各项工作,编写相关资料,组织或协助组织各种会议,并做好会议纪要。及时处理外来文件,了解文件,提前做好预期安排,并由签字。起草文件追求“准确、真实、新颖”的文字表达,从平时的中思考思路,从的修改中领会风格,力求将稿件做到思路清晰、高度充分、表达清晰、特色鲜明。例外情况是在进修活动中,结合建委文件,紧密结合公司实际情况,征求公司意见,起草制定公司各项活动文件。在复印工作中,坚持严格的审批程序。各部门负责人先审核,办公室再审核。专人负责,做好文件打印室的保密和节约工作

在往年的基础上,公司档案工作已于4月前完成。将鼠标放在历年工程技术资料所有权的络上,根据提示检查并建资料、收发文件、图书录像资料、大事记等存档资料,充分发挥基础档案的作用,有效服务于公司的经营和发展。服务事业单位改革,准确上报各类人事报表和改革相关文件。始终关注公司发展动态,积极信息来源,认真编写草案,及时、准确、全面地向建委汇报工作信息,做好各种媒体的宣传工作,建立宣传站,确保工作的体现,树立外部形象

2、 规范台车的使用和管理

明确公务用车的配备、使用和管理程序,对油耗进行标定,车辆的油耗和保养由专人负责,并定期汇总,确保监督的及时性。同时,进一步明确了驾驶员的职责,随时掌握车辆状况,及时维修车辆,消除安全隐患

3、 加强监督

根据公司年度工作思路,持续开展劳动纪律检查,及时向相关部门或部门反馈检查进展情况,并在月底工作例会上通报主要问题和潜在趋势,从而进一步增强规章制度的约束力,大大增强员工遵纪守法的观念。监督检查公司会议决定或临时安排的工作,确保按质量、数量和时间完成;

4、 有效组织各部门员工开展创作活动

修剪花池草坪,清洁庭院卫生,员工们不仅交流感情,调动工作积极性,还为公司舒本数据所有权络创造了合适的工作环境。将鼠标放在重印络上,并根据提示检查重印络的适当工作环境。同时,结合公司成立活动,指定专人定期市级文明单位、省级卫生单位和综合治理档案,符合要求,反映真实情况

5、 明年的努力

在20年的工作中,年度的安排服务于大局。在做好相关基础工作的同时,继续发扬现有经验和工作作风,扎实工作,从履行管理职能入手,加强监督,落实,确保年度工作任务的圆满完成;

1、加强工作规划,月初制定,落实到人,各负其责。每月月末进行分析,回顾工作成果和存在的问题

2.制定并发布公司员工手册

3、加强与各部门的沟通协调,及时反映、指导和落实公司对不良现象的处理意见;

企业职工工作报告(篇2)

企业职工工作总结范文:收获与不足

一、引言

时光荏苒,转眼间又到了年底,回首这一年,作为一名企业职工,我对自己的工作进行了总结,从中总结了一些收获与不足。通过总结自己的工作经验,我不仅对自己有了更深刻的认识,也为今后的工作指明了方向。

二、收获

1. 专业技能的提升

在今年的工作中,我通过不断学习和实践,不断提升了自己的专业技能。在与同事的合作和与上级的指导中,我不断吸取经验,不断完善自己的工作技能。如今,我能够熟练运用各种办公软件,提高了工作效率,也加强了与同事的沟通和协作能力。

2. 项目管理能力的增强

在一些重要项目中,我获得了机会充当项目负责人,在这个过程中,我学会了如何合理安排任务和资源,并且能够有效地协调各方面的利益关系。通过这些项目的管理,我不仅取得了一些成果,也培养了自己的领导能力和团队合作精神。

3. 身体和心理的健康

在繁忙的工作之余,我也注重自己的身心健康。我始终坚持每天锻炼身体,保持了良好的身体素质,同时也通过阅读和旅行来放松自己的心情。这些习惯使我具备了更好的工作状态和更积极的心态,在工作中能够更好地应对各种挑战。

三、不足

1. 缺乏沟通和表达能力

在与同事和上级的交流中,我发现自己在沟通和表达方面存在一些不足。有时候我会因为思考不够充分或者语言表达不准确而导致误解或者产生一些摩擦。因此,我认识到提高自己的沟通和表达能力是我需要努力改进的地方。

2. 工作效率有待提高

尽管我在使用办公软件方面有所进步,但是我还需要更加高效地利用这些工具来提高工作效率。我有时候会陷入一些琐碎的工作中,导致耗费了大量的时间和精力。因此,我需要更好地规划我的工作,合理安排时间,提高工作效率。

3. 缺乏创新和自主性

在一些工作中,我意识到自己缺乏一定的创新和自主性。有时候我会过于依赖他人的意见或者陷入既定的思维模式中,导致无法提出独特的解决方案或者独立完成一些任务。因此,我希望今后能够培养自己的创新思维和自主能力,更加独立地思考和行动。

四、总结与展望

通过对自己工作的总结,我认识到自己在某些方面已经取得了一些进步,也认识到自己还存在一些不足之处。在未来的工作中,我将注重改进自己的沟通和表达能力,提高工作效率,并积极培养自己的创新思维和自主能力。我相信,在未来的工作中,我会持续提升自己的能力,为企业的发展做出更大的贡献。

企业职工工作报告(篇3)

各位领导、各位代表:    在镇党委、镇政府、镇工会的领导和关心支持下,今天在这里召开水母村首届职工代表大会,大会将认真贯彻执行上级党委、上级工会的政策精神,大会将认真总结水母村几年来的工作,大会也将认真签订好劳动安全、社会保险、区域工资等集体协议。通过这次会议,对于我村全面推进现代化进程,充分调动广大职工的积极性,振兴村企,实现社会稳定,经济持续发展具有积极的推动作用,我们坚信,这次大会后,在镇党委、镇政府和上级工会的正确领导下,高举邓小平理论的伟大旗帜,以三个代表重要思想为指导,紧紧依靠和带领全村职工,与时俱进,开拓创新,狠抓机遇,加快发展,为水母村今后的经济发展再创新的业绩。    下面,我代表村支委,村民委员会,村工会委员会向各位领导、各位厂长、各位代表作村工作报告,请予审议。    一、工业经济    全村现有企业8个,几年来,在企业厂长和广大职工的共同努力下。在企业规模,产品调优,企业投入,职工分配等都有得到了一定的发展和壮大。1、应税销售。工业应税销售虽绝对数不高,但增幅还是比较大。2000年度全年销售只有480万到2003年度完成1350万翻了近2番。今年1—9月份完成1128万,预计全年完成1600万。    新产品并通过技改技能更新产品结构调优调好,有6个企业得到RS9002质量认证,江苏如意人服装实业有限公司的新厂房总投资500余万元,是我镇服装行业中工艺最先进、规模最大的企业。该公司的产品供不应求,现在正在向外贸发展,今年又和日本企业进行了合资,公司的竞争能力将大大增强。去年村引进创办的宜兴市苏宇暖通环保设备有限公司发展前景良好,将成为我村新的经济增长点。3、企业技改投入大大增强,前三年企业后劲投入累计800万元,去年宜兴市富兴锻造有限公司新建了厂房和车间,对设备进行了优化,为今后的企业发展打下了良好的基础。4、企业管理。职工素质,职工收入都得到了一定的提高,为社会效益,经济效益,提高农民收入,解决群众就业各企业都作出了一定的贡献,全村8个企业都能履行合同的严肃性,完成了应尽的职责和义务。三年来,8个企业为村的经济,村级的社会各项事业的发展发挥了应有的贡献。    二、三农工作开创了新的局面    前几年,我们始终把三农工作放在村级工作中重中之重的位置上,能积极响应党委的号召,切实以农业增效,农民增收为目的,充分发动全村广大干群的积极作用,搞好农业结构调整,前后投入一定的资金,集中一定的精力,组织一批农户外出参观学习、座谈,规划了水产养殖,引进了浅水藕的种植,对烧香港两岸栽植梨树40多亩,培育绿化林带近50亩,同时还发展了10多户生猪养殖专业户,这些项目现已初见结构调整后的经济效益,三年来累计调整经济面积400多亩,也有相当一部份农民引进了特种养殖和特色种类。    三、千方百计,利用外力,尽力为群众多做实事,多办好事情    我们认为:尽力为群众办实事,办好事是我们的执着追求,几年来,尽管村级经济还没有发生根本性变化,但我们还是千方百计,想尽办法,以真诚的态度,热情的姿态,勤奋的工作,利用外力筹措资金,兴办了一系列实事,总投入近100多万元。1、筹集46万元资金建造了村委办公楼和老年活动室。2、筹集18.2万元资金对水母村浇铺了2.2公里的水泥路。3、投入了5万多元新建了两座防洪闸。4、投入了25万多元新建了4座灌溉电站。5、对全村的主要灌排沟渠进行清理多次,并投入6万多元资金修建了永久性水泥渠道。    四、党的建设、精神文明建设得到了加强。    全村支部,58名党员参加了一系列的学教活动,及时组织学习江总书记“7、1”讲话,认真开展了以三个代表重要思想的学教活动,组织了三期冬训活动,召开了18次党员会议和党课教育,提高了广大党员干部的政治思想素质,绝大多数的党员都能自觉做到党员先锋模范带头作用,同时,我们还不断加强组织队伍建设,把优秀的、年轻的同志、经济建设的能人积极培养,联系考察,几年来,我们转正及发展了4名同志为中国共产党党员和预备党员。    五、村级内部管理达到新水平    根据我村经济薄弱,区域大的实际,加强村级管理,理顺工作思路,勤奋扎实工作是我们的清醒认识和出发点。前几年,我们认真贯彻各级党委、政府和上级工委的精神,有计划、有步骤地开展工作,一是坚决执行税费政策,切实减轻农民负担。二是切实做好二公开,一公示制度,重大工作听取广泛意见,财务收入支出按季民主理财,年度审计,张榜公布,三是勤俭节约,创收节

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领导班子述职工作报告10篇


领导班子述职工作报告 篇1

一、狠抓学习提高,着力强化素质建设

我重点加强了理论学习,不断提高政治素养。结合局机关组织的学习机会,集中时间,集中精力,认真学习三个代表重要思想、全面贯彻科学的发展观,切实领会其科学内涵,积极运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题,不断改进自身的世界观、价值观和人生观。进一步坚定了理想信念,明确了工作方向,增强了为财政事业奋斗终生的责任感和使命感。二是强化业务学习,努力提高理财能力。财政工作技术性、业务性强,只有通过不断学习,才能不断提升理财水平。同时,我认真学习新时期国家法律法规和财政政策,切实领会吃透文件精神,提高了自身业务水平,为更好的做好财政工作打下了坚实的业务基础。

二、加强党风廉政建设,努力当好人民好公仆

自担任副局长以来,我时刻在提醒自己,从难从严要求自己,只有时刻增强党性修养,提高拒腐防变能力,永葆共产党员和人民公仆本色,才是对党、对组织最好的回报,与时俱进地推进反腐斗争,必须解放思想,立足创新,自觉的把思想认识从那些不符合时宜的观念、做法和工作机制的束缚中解放出来,创造性的开展工作,增强党员干部廉洁从政的自觉性要创新源头治理机制,使我从思想上筑牢拒腐防变的防线。

为进一步强化党风廉政建设,不断提高廉洁自律的意识,从思想源头上杜绝违法违纪事件的发生,树立财政干部的形象,任职几年来我认真执行“四大纪律八项要求”,不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署,确保各项规定和措施能够顺利实施,促进各项财政工作的顺利完成;按时参加党风廉政宣传教育学习,积极参加党风廉政教育活动,定期向领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况;教育管理好本单位、本部门的干部职工,认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规,杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生;工作中不弄虚作假、谎报成绩,不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费;不利用职务上的便利,占用公物归个人使用或进行营利性活动的;不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件,不违反规定干预和插手基建工程等生产经营活动;不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物,不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用;对党忠诚,及时向党组织报告执行廉洁自律规定的情况,自觉接受党组织和群众的监督;坚持“八荣八耻”,树立勤政为民、廉洁奉公的公仆形象。严格履行了作为一名共产党员、国家公务员廉洁从政的基本要求。

三、指导思想及主要工作职责

(一)做好农财股工作

(1)规范支出,加强农口单位的财务管理。认真做好部门预算编制审核工作,精心测算、细化支出内容,提高预算分配透明度,做到核实、算准、不遗漏、不虚报,确保农口单位人员经费和各项事业支出的需要。平时,根据农口单位资金申请报告我们深入到单位,了解、检查单位资金需用量,提出安排资金的合理化建议,确保单位财务支出规范化、合理化。

(2)围绕中心,着力搞好调查论证,认真做好支农项目申报工作。在项目申报工作中,我始终围绕以农民增收这个中心,结合我县发展农业的总体规划,积极参与年度项目申报计划,搞好调查研究,反复论证,筛选重点支持对象,提前做好项目储备工作。与水电局、发改委、扶贫办紧密合作,互通信息,确定申报支农项目,由财政申报个,从我们申报项目的具体内容来看,全县农业综合开发项目个;支持土地治理项目个;支持无公害生产、农产品基地建设农业合作项目个;支持养殖业项目个。通过这块财政支农资金的投入,这对我县改善农业基础设施条件,增加和促进无公害产品生产,扩大一批示范和带动性龙头产品建设,将会产生积极的推动效益。

(3)做好粮种补贴、退耕还林退牧还草各项工作。

1)众所周知,种粮农民良种补贴是切实增加农民收入的一项重大举措。对种粮农民良种补贴发放工作关系到农业、农村、农民的切身利益,是维护农村稳定的根本要求。根据以往年度“一折通”统计的种植面积数据和农业部门统计的种植面积,全县种粮补贴面积为万亩,发放补贴金额为万元,全县受益的农户为万户,直接受益人数达人,真正体现了党的惠农政策。

2)退耕还林退牧还草补助资金是国家恢复森林植被资源,保护生态环境的重大举措,认真完成发放工作是关系农业、农村、农民的切身利益,维护农村稳定的根本要求。我股及时拨付退耕还林退牧还草补助资金万元,该资金正在兑付中。

(二)大力宣传财政管理法律、法规和规章、条例。

做好财政与编制政务公开宣传查询工作。提高公民、法人和其他经济组织负责人的法律意识,提高人民群众关注财政与编制政务公开的参与意识。依法维护公民、法人和其他经济组织的合法权益,争创服务型科室。

(三)紧扣财政工作中心,做好办公室主要工作。

立足全局统筹谋划,做到在参与决策上不越权,在提意见和建议上不自作主张,在管理事务上不缺位;二是围绕领导关心关注的热点,难点问题,在政务、事务、督办、服务、协调等方面,积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性的意见和建议。三是通过政治业务学习和提高自身和办公室整体工作水平,牢固树立大局、服务、责任这三大意识。努力做到大局不糊涂,原则问题不含糊,具体问题不马虎。

(四)不断加强党组织建设

我深知党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。局党总支高度重视并不断加强各级党组织建设,领导班子结构进一步优化,领导水平和执政能力不断提高。以全面提高党员干部整体素质为重点,加强基层组织建设,实施“堡垒工程”。把做好“堡垒工程”放在工作的首位,我始终以一名普通党员的身份积极参加支部、党小组的各项活动,带头上党课,谈体会,起到了模范带头作用。严把党员入口关,重视对入党积极分子的培养工作,坚持培养、考核相结合,定期与其谈心,了解情况,及时填写考察意见。开展党员评比工作,领导各党小组根据支部的统一部署,认真进行党员评比,带头把评比做为自己找差距、讲奉献的突破口,认真回顾和总结自己的学习、工作情况,加以客观地分析,并实事求是地给予评价,增强了广大党员的凝聚力、向心力让战斗堡垒作用明显提高。

(五)完成了财政局各级领导交办的各项临时性工作和任务。

四、存在的问题和今后努力的方向

第一,理论学习不扎实。一是不能正确处理工作和学习的关系,学习上往往是系统性不强,不能持之以恒,理论学习的深度和广大度不够;二是理论学习和工作实际联系的不够紧密,运用理论解决实践问题还不够。

第二,深入基层,深入群众调查研究不够,忙于日常事务,调查研究少。

第三,思想解放程度和观念更新速度需进一步加快,要时刻跟上发展的形势,转变观念紧扣时间脉搏。

第四,财政专业技能需进一步提升,在平时工作中,忙于处理各项日常事务,只是被动学习业务知识,随着财政各项改革的迅速推进,特别是各项财政法规政策更新较快,所以就要求我们要及时的掌握这些法规、政策,这些方面尚有些距离。

针对自身存在的不足,我一定会认真总结,加以改进并决心努力做到以下几点:

1、进一步加强理论学习,特别是业务知识的学习。注重党性修养和锻炼,不断提高自身的政策理论水平和专业知识水平,一是正确处理好工作与学习的矛盾,增强学习的主动性和系统性;二是要密切联系思想和工作实际,把学习同改造世界观,增强党性观念结合起来;三是把工作学习同调查研究结合起来,不断提高解决实际问题的能力和水平。

2、求真务实,转变作风,狠抓落实。一是要强化责任意识,要对工作高度负责的态度,全身心投入到工作中,以身作则,为人表率,努力营造一个谋事干事,奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观,始终围绕市委政府及局委会的中心工作,充分发挥主观能动性和创造性,发扬崇尚实干,少说空话,求真务实的工作作风,不断开拓工作新局面。三是不断加强和改进思想政治工作,密切联系群众,注重工作方法,尊重和关心依靠他们,调动他们的积极性,为我市财政工作出力献策。

3、勤政廉洁、奉公守法,树立正确的世界观、人生观、价值观。提高自身抗腐防变的能力,严格遵守廉洁自律的各项制度和规定。

领导班子述职工作报告 篇2

在市委、市政府的正确领导下,我乡紧紧围绕市委、政府的决策部署,认真按照年初确定的各项任务目标,突出党的建设、社会稳定、基础设施建设、农村综合改革工作、民生五大重点,围绕矛盾纠纷化解、项目建设、产业发展等关键工作,扎实推进各项工作,圆满完成了全年任务目标。

一、20xx年工作总结

(一)强核心,聚人心,加强党的组织和干部队伍建设

1、抓班子队伍强核心。乡党委在班子建设中一直致力于“增进团结、提高水平、做好表率”,充分强化了乡党委的核心作用。乡党委在重大事项决策方面始终坚持民主议事规则,狠抓“四个环节”:抓思想教育,继续坚持落实乡党委中心组学习制度,努力提高班子成员的政治素质和纪律观念;抓制度建设,进一步建立健全“三重一大”制度、党政领导班子联席会议制度、班子成员包村工作制度等;抓执行落实,坚持每周召开班子会,研究决策重点工作,切实营造出民主、透明的执政环境;抓班子建设,坚持集体领导下的个人分工负责制,明确班子成员各自承担的行政分工和党建职责,做到了事事有人管、人人有责任。

2、抓干部队伍聚人心。在抓好自身建设的同时,乡党委按照“强队伍、创业绩、树形象”的目标,着力强化干部队伍素质,积极探索新形势下乡村干部队伍建设的新路子。不断强化干部的政治理论学习,努力提高干部的政治思想素质,乡党委把学习型领导班子建设作为建设学习型党组织的先导和关键,自觉坚持“讲学习”就是讲党性、抓学习就是抓政治的导向,做到“一级带着一级学、一级学给一级看、一级看着一级学”,推动学习型党组织建设健康发展。利用每周一学时间,有计划、有步骤地开展学习,着力提高党员干部政策理论、依法行政、服务经济发展的能力。

3、抓好党建惠民生。乡党委牢固树立“群众第一、民生优先”的理念,按照党的群众路线教育实践活动要求,集中力量办大事、实事,千方百计找项目、抓落地,努力让群众生活得更加幸福。

一是推进民生工程建设。20xx年,一大批民生工程开工建设完成,如大富村杨梅树下扶贫安置区建设初步成型,并接受省扶贫办检查验收,荣新、拔英两所村级小学顺利开工,谢拔公路改造已经完成规划设计,进入招投标阶段。

二是着力解决群众困难。投资3万余元改造乡便民服务中心,方便群众来乡办事。实施了新迳村罗背坑、赤沙胜屋段等多条通组公路硬化工程建设,方便村民日常出行。三是多方联动服务群众。充分利用“三送”工作平台,各驻村工作队充分利用自身资源优势,积极发挥能动作用,严格遵守工作纪律,认真开展扶贫帮困志愿服务、矛盾纠纷排查化解等各项活动,真正实现了“让干部得到锻炼、让群众得到实惠”的目标。

4、党风廉政建设扎实有效。

一是大力整治“庸懒散”现象,促进我乡干部作风大转变、服务效能大提高;

二是坚持不懈地推进党风廉政建设和反斗争,健全工程招投标程序,对3万元以上项目建设全部由乡公共资源交易中心进行公开招投标。

三是认真开展机关效能建设工作,坚决贯彻执行中央八项规定,坚持厉行节约、勤俭办事,坚决反对铺张浪费。对“三重一大”事项提交班子会集体决策研究,充分吸收各方面意见,从源头上遏制。加强作风建设和党风廉政教育,进一步提高了干部廉洁自律意识,提升政府执行力。2017年,全乡共查处党员干部违纪案件2起,给予1人进行了党内严重警告处分、1人进行党内警告处分。

5、工青妇配套组织促和谐。以乡镇实体大团委建设为抓手,在全乡各行各业普遍建立了工、青、妇配套组织,广泛开展各项活动,积极发挥群团组织在促进经济发展和社会进步中的作用。积极做好老人和关心下一代工作,大力营造老有所为、少有所养的社会主义新风尚。

(二)强承诺,转作风,认真扎实开展党的群众路线教育实践活动

今年,我乡扎实开展批二批党的群众路线教育活动,坚持问题导向、上下联动抓整改,切实改变干部作风,解决落实群众反映的问题,进一步解决了联系服务群众“最后一公里”问题。通过发放征求意见表,召开座谈会等形式,围绕“”方面存在的问题内容进行了深入座谈,广泛听取意见建议,认真加以梳理,全乡共收集意见建议164条,经梳理共45条,其中:反映领导班子“”方面问题的18条,专项整治12条,制度建设13条,具体问题20条,领导班子成员个人“”问题129条。村级班子及个人“”问题103条。按照边学边查边改的要求,把征求意见中查找发现的问题进行公示,建立台账进行管理,结合各自工作职责进行分解,研究制定整改方案和措施,有效落实整改责任和时间进度。通过活动的开展,我们做到了“三个回应”.

一是回应办实群众关切事项的呼声。对群众关心关注的道路交通、教育教学、农田水利、林业产权、环境卫生等20件事项进行积极回应,对一时无法解决的具体事项作出了承诺。

二是回应集中解决突出问题的呼声。开展了干部作风专项整治、会风专项整治、收送“红包”专项整治等12方面专项治理,切实解决“”方面突出问题;

三是回应建章立制求长效的呼声。建立健全了干部绩效考核、干部驻点挂村、便民服务中心管理等13项制度,建立长效机制,以作风建设的实际成效凝聚群众、推进事业发展。

(三)打基础,保民生,全面推进社会事业大发展

1、加大社会综合治理和信访工作力度,保持全乡社会大局的稳定。20xx年,我乡共接待来信来访案件21件,依法办法办结20件,率达95%。并且,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,全面开展重大矛盾纠纷和积案化解攻坚行动,化解和处理经济社会发展遗留各种矛盾纠纷,努力把问题解决在基层,解决在萌芽状态,成功化解了时间跨度长达10年以上的壬田乡杨海华等与荣新村赖山小组林地经营纠纷积案1件,对新迳村大坪山与谢坊久益陂电站建设征地纠纷正在协调化解中,已经初步达成意向。通过努力化解矛盾纠纷,做到为民解忧,真正使群众“消怨息诉”,20xx年,全乡实现赴赣州以上零信访工作目标。

2、做好民政救济和精准扶贫工作,保障困难群众生产生活。认真做好困难群众和农村低保困难补助的发放、军人抚恤等惠民工作,切实解决贫困人口温饱及住房问题。20xx年,我乡新增农村低保人口20人,发放救灾救济金10余万元。成功识别贫困户884户2861人,大力开展深山移民、避灾移民集中安置工作。

3、抓好新型农村医疗保险和城乡居民社会养老保险工作,不断完善社会保障体系。大力抓好新型农村医疗保险及城乡居民社会养老保险工作,2017年,我乡参加新型农村医疗保险有11055人,参保率达到98%;参加城乡居民社会养老保险4205人,参保率达68%,享受基础养老金1286人,发放率达100%。

4、注重安全生产工作,全力维护社会稳定。

一是加大了安全生产监管力度,明确安全生产责任制,对辖区非煤矿山、地质灾害隐患点进行专项检查。20xx年,我乡共检查各类企业24家次,整治各类隐患10处。

二是认真落实火灾隐患排查整治工作,对辖区内生产、储存、经营场所开展了消防安全排查整治行动。

5、扎实推进人口计划生育工作,切实稳定低生育水平。坚持把人口计生工作放在统筹社会发展的首位,立足以人为本,积极转变工作理念,不断创新工作机制,创新宣传教育模式,创新工作服务方式,坚持依法行政,狠抓各项工作的落实,积极营造稳定低生育水平的良好社会环境,有力地推动人口计生工作的持续稳步健康的发展。2017年,全乡户籍人口出生共158人,落实“四术”措施110例,完成打击“两非”任务1例,落实免费孕前优生健康检查50对。

6、扎实推进农业产业发展和农村综合改革工作。20xx年,我乡按照市级要求,我们本着依法、真实、准确,确保经得起群众、历史和实践的检验。圆满完成了土地经营承包权确权发证的前期各项工作,目前正在开展航拍测绘、现场勾图工作。

7、苏区振兴发展取得成效,用好用活《若干意见》政策,大力推动农村危旧土坯房改造,精心打造了大富杨梅树下、拔英文坊等示范点,20xx年,全乡共完成改造310余户,占任务的110%。

二、存在的主要问题和面临的困难

回顾20xx年的工作,我们虽取得了令人欣喜的成绩,但我们也清醒地看到工作中还存在一定的差距和困难:一是由于我乡属于林区乡乡,因历史原因产生的林业权属纠纷多,且处理难度大,影响我乡社会稳定;二是因地处边远山区,道路交通、农田水利基础设施落后,制约发展瓶颈短期内无法解决;三是在教育、医疗卫生等城乡公共服务资源分布不够均衡,基本公共服务均等化水平较低,群众反映强烈的一些民生热点问题仍有待解决。以上这些问题,乡党委、乡政府将认真分析研究,将在20xx年的工作中采取有力措施,加以解决,促进全乡各项事业科学发展。

三、20xx年工作计划

20xx年是我乡加快发展、加快转型的关键时期,对于实现全乡经济快速发展和社会事业全面进步意义重大。因此,我们要创新发展思路,明确任务目标,强化工作措施。

【一】是加强干部队伍建设,提高战斗力。

首先要加强领导班子自身建设,提高党政整体领导水平。通过强化党政的集体学习,推行党务公开,坚持民主集中制,建立科学决策、走访联系和重大事项票决制度,实行集体领导、个人分工负责制,进一步提高党政统揽全局、协调各方的能力。

其次要加强机关干部队伍建设,切实转变机关干部作风。着力整治乡干部队伍中存在的思想僵化、学习懒散、纪律松懈、作风飘浮、管理松散、服务拖延等不良倾向。坚决遏制、形式主义、政令不畅、服务意识淡薄、信用程度不高等问题,切实增强服务意识、敬业意识和自律意识。

三是要加强村组干部队伍建设。主要是做到“三个进一步”,即进一步加强学习,主要学习法律法规,增强处理问题的能力,提高村组干部自身素质;进一步规范村级民主决策程序,使民主决策合法化、经常化、制度化;进一步深化党务、政务公开,做到公开内容全面、真实。

【二】是高度重视社会稳定工作。

建立健全基层党组织抓稳定工作机制,建立乡村干部维护稳定和本职工作“一岗双责”工作机制,认真落实定期排查、领导包案、责任追究等制度,大力开展矛盾纠纷排查调处活动,努力把问题解决在基层,化解在萌芽状态。加强基层基础工作,充分发挥村级组织维护稳定的第一道防线作用,提高村级组织解决矛盾纠纷的能力,确保全乡长期稳定和谐。

【三】是促进社会各项事业协调发展。

认真贯彻执行计划生育基本国策,稳定低生育水平,提高管理服务能力,倡导并形成新的生育观念,保持人口数量、人口素质与经济社会协调发展。切实抓好特困群众、特殊群体的社会救济、救助工作。以解决居民“看病难、看病贵”为重点,继续向群众宣传新农合政策,力争新农合参保率达到100%。以“老有所依、老有所养”为宗旨,向群众积极宣传新农保政策,扩大养老保险的覆盖面。

【四】是加强基层组织建设和党员队伍建设。

以“三送”工作为载体,以整顿软弱涣散党组织为重要突破口,大力推进基层党建实践创新和制度创新,始终坚持抓基层、打基础,努力提高基层党建工作科学化水平,激发各级党组织和广大党员生机活力,促进全乡经济社会又好又快发展,把行动集中到苏区振兴发展的目标任务上来。

【五】是切实做好依法治乡工作。

认真组织学习十八届四中全会精神,充分认识推进依法行政的重要性和紧迫性,切实增强责任感和使命感,以高度负责的精神,强化法制观念,重视依法行政、规范执法,扎实做好依法行政的各项工作,从而进一步提高政府依法行政水平和决策水平,为全乡营造一个良好的法制氛围。

【六】是切实加强党风廉政建设,以反腐倡廉的实际成效取信于民。

坚持党要管党,从严治党,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,加强以完善惩治与预防体系为重点的反腐倡廉建设,在坚决惩治的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,努力从源头预防和治理,推进党风廉政建设和反工作深入开展。

领导班子述职工作报告 篇3

近五年来,在市委、市政府的正确领导下,街道领导班子认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习实践科学发展观,以锲而不舍的精神全力推动项目建设、城中村改造、社会事业发展、基层组织建设、党风廉政建设等各项工作。班子成员在思想政治水平、党风廉政建设等方面得到加强,驾驭全局、科学发展的能力得到锻炼,街道经济、文化、社会和党建工作成效明显。现将街道班子换届以来履行工作目标责任的情况汇报如下:

一、加强政治理论学习,坚定政治信念,打造团结奋进的班子队伍

一是抓学习,加强领导班子理论水平。以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为主要内容,制订领导班子学习计划,完善机关集中学习、个人自学和学习考勤等制度,采用专题报告会、民主生活会、集体研讨会和专题知识讲座等多种方式,深入开展创先争优活动,使班子成员进一步认识了科学发展观的内涵和精神实质,从而更加坚定了科学发展、和谐发展、率先发展的信心和勇气。

二是抓凝聚,增强党内民主政治建设。进一步健全会议运行机制、议事规则和决策程序,明确了集体讨论的重大问题和具体内容,从制度上、程序上保障了民主集中制的正确执行,使班子集体的核心作用得到充分体现。

三是抓核心,发挥街道班子的表率作用。五年来在项目建设、突发事件处置、城中村改造等“急难险重”任务中,班子成员之间思想上合心、工作上合力、行动上合拍,充分展现出班子集体坚强的凝聚力和战斗力。

二、坚持以身作则,不断攻坚克难,进一步推进街道班子能力建设

街道班子更加注重理论联系实际、理论指导实践,坚持以人为本,不断攻坚克难,在谋发展、促和谐、打硬仗、破难题的干事氛围中提升领导能力。

一是攻坚克难,在处理复杂矛盾中彰显能力。近年来随着工业化、城市化进程加快,我们面临的发展良机前所未有,同时遭遇的困难和挑战也前所未有,虽然每一名班子成员都身兼数职,但都能任劳任怨、以身作则,包好片,抓好点,完成好任务。

二是以身作则,用“一线工作法”助推能力。在重点工程推进上,班子成员能深入一线,带头直面困难,全力破解难题,较好地发挥出领导干部的标杆作用和示范作用,较好地组织、带动广大干部群众,共同致力于街道各项事业的稳步推进。

三是总结思考,以理论研讨提升能力。通过蹲点调研、结对联系、一线摸排等活动,每名班子成员更加清晰地认识到当前形势的紧迫性,并致力在解决问题中,加强思考和分析,理论研讨能力也有了较大的提升。

三、创新工作思路,促进转型升级,合力推进街道经济社会全面进步

五年来,面对复杂多变的经济形势,每名班子成员带领本片、本部门干部抢抓机遇、逆势前行,有力促进街道经济社会各项事业平稳有序推进。xx街道主要经济指标增幅保持在两位数以上,各项经济指标均超额完成。五年来,开发区实现业务总收入xxxx.xx亿元,年均增长xx.x%;完成全社会固定资产投资xxx亿元,年均增长xx.x%;实际到位境外资金x.x亿美元,年均增长xx.x%。街道实现地方财政收入xxxxx.x万元,年均增长xx%。规模以上工业企业实现总产值xxx.x亿元,主营业务收入xxx.x亿元,利税xx.x亿元,年均分别增长xx%、xx%、xx%;完成固定资产投资xx.x亿元,年均增长xx%;农民人均纯收入达到xxxx元,年均增长xx.x%。

(一)服务业方面。依托业已形成的服务业产业特点,将服务业发展作为街道转型发展的战略支撑,积极引进大型商贸项目,做大做强地产、建材、物流等现代服务业,培育发展餐饮、休闲等特色服务业,围绕xx路、利民街、新村街、山前街等骨干道路做文章,形成以“一路三街、两个市场”为基础的多元化、多层次、组团式服务业发展格局,着重抓好华海贸易广场和黄辛市场建设,以大市场带动服务业大繁荣。加快宏大、琨福两个物流园区建设,扩大规模,提升档次。倾力打造xx路特色一条街,建设“休闲娱乐街”,最大限度的预留商业经营场所,重点招引特色酒店、休闲娱乐等项目,以名品大店吸引项目聚集。。

(二)工业方面。积极服务市级重点项目建设,为大项目建设调整土地近xxxx亩。目前已有xx有限公司、xx有限公司、xx、xx有限公司、xx有限公司等大企业和高新技术项目入驻。现已形成了石化、纺织、食品、机械、新材料x个较大规模的工业园区,聚集了石油化工、机械制造、海岛新材料、纺织印染、热电联产等投资过亿元的大项目xx个,形成了一定规模的产业体系。

(三)城市建设方面。按照“提前谋划,及早动手,加强调度”的原则,强力推动工作开展,街道的小城镇建设总投资由xxxx年的x.x亿元达到目前的xx亿元,城中村改造实现新突破。xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx村、xx等社区的旧村改造工作全面展开,其中,刘辛、付徐、黄辛、韩屯四社区基本拆迁完毕,进入收官阶段。xx社区xxx户居民整体搬迁工程于xxxx年初全部完成,开创我市村庄整体搬迁的先河,对推动经济开发区发展、城中村改造和迁村并点工作具有重要的示范带动作用。截至目前,街道xx个城中村共拆迁xxxx户,拆迁面积xxx万平方米,已建在建楼房xxx栋,xxx万平方米。已经回迁居民xxx户,回迁面积xx万平方米。

(四)新农村建设方面。一是财政支持力度明显加大。十一五期间,累计发放粮食直补及农资综合直补xxxx万元,农作物良种补贴xx万元,汽车摩托车下乡补贴xxx万元,家电下乡补贴xxx万元。二是农业产业化取得新进展。初步建成以申兴牧业为龙头的养殖业基地、以富民食用菌为龙头的食用菌基地、以xx有限公司为龙头的苗木业基地、以x大姜为代表的大姜标准化种植基地、以西永安山永葡萄为代表的葡萄种植基地、以双台棉花为代表的棉花种植基地等特色农产品基地。棉花高产创建项目被列入农业部试点,街道被市政府推荐为xx市农业科技示范乡镇,宏大市场被授予“省级农业龙头企业” 、“省级文明市场”等荣誉称号。昌邑大姜被国家工商总局核准注册为地理标志认证商标,“x大姜”的选育填补了x省生姜品种的空白,居国内同类研究领先水平,获省科技进步二等奖;生姜浸种直播剂申请了发明专利,并荣获中国国际专利与名牌博览会金奖。全面完成环卫一体化、村容村貌整治及路域治理工作工作,村容村貌焕然一新,提高了群众的幸福感和满意度。

(五)社会事业方面。投资xxxx万元,修建完成友谊路,玉马路,惠民路等农村道路xx.x公里,实现“村村通”覆盖率达到xxx%。积极配合市里实施西环路北延、富昌街西延、昌进西路西拓、x路改造、城西路建设、逄公街新建工程,完善了交通网络。投资xxxx万元新建南逄水厂一座,实现自来水“村村通”。绿化率由xxxx年的xx%上升到xxxx年的xx%。投资xxxx万元实施xx中心小学教学楼后期配套和综合楼建设工程,投资xxxx多万元实施六大校舍安全工程。建成标准化卫生室xx处,投资xx余万元对xx社区卫生院进行了大规模的改扩建,城市社区卫生服务覆盖率达到xx%,新型农村合作医疗参合率达xxx%。连续十多年荣获昌邑市人口责任目标达标一等奖。新建文化大院xx个,农家书屋xx个,社区文体活动广场xx处,配置健身器材xxx余套,成立专业、业余文艺演出队xx多支,参与人数xxxx多人。xx崇拜已被xx市列入非物质文化遗产保护范围,正在申报省级非物质文化遗产。五保户集中供养率达到xx%,低保累计扩面xxx余人,发放社会救助金xx余万元,发放群众优抚金xx万元,荣获“x省低保工作先进单位”荣誉称号。拥有全市唯一一家残疾人康复中心。投资xxxx余万元建设x个农村社区服务中心和x个城市社区服务中心。xxxx年以来,街道培训农村劳动力xxxx人,新增城镇就业再就业人口x万人,城镇登记失业率控制在x.x%以内,城镇居民养老保险参保率达到xx.x%。连续x年被评为“昌邑市社会治安综合治理先进单位”,xxxx年又被评为“平安昌邑建设先进单位” ,司法所被省司法厅评为xxxx年度“司法队伍建设先进单位”。毫不放松地抓好安全生产,被xx市安全生产委员会授予“xx市安全生产先进集体”。

四、始终围绕全局,不断深入基层,推动党建工作改革创新

(一)基层组织建设稳步推进。结合“创先争优”活动,深化农村基层党组织建设“双百工程”,推进基层组织“先进创优、中间提升、后进转化”。建立完善支部书记联系群众制度,通过察民情,访民意,解民忧,密切了干群关系,推动了工作开展。今年又恰逢村“两委”换届之年,在村(居)“两委”换届选举工作中街道领导班子高度重视,精心部署,依法依规,严格操作,严肃换届纪律。截止目前,辖区xx个村(居)两委换届工作已圆满完成。同时重视注重村级干部队伍建设,努力把支部书记打造成村级事务的公正人、群众的贴心人、致富的带头人。积极推进村务公开和民主管理,规范民主决策流程,完善财务管理体制,群众对基层组织的满意度不断提高。健全完善干部考核评价机制,对在工作中表现突出的党员干部及时表彰、优先提拔。

(二)党风廉政建设进一步加强。进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,完善了《xx街道党风廉政建设责任制》等规章制度,带头落实了干部监督和长效管理机制,自觉执行重大事项报告制度,主动接受组织监督和群众的监督。进一步深化领导干部廉洁自律工作。按照“自重、自警、自省、自励”的要求,无论在工作中,还是在生活上班子成员都能认真做到“慎初、慎微、慎独、慎友”,通过定期开展述职述廉、民主生活会和批评与自我批评活动,及时消除有损机关工作人员和街道整体形象的苗头性问题。

过去的五年,街道班子全体成员在加强自身建设和推进经济社会科学发展过过程中取得了较好的成绩,但也存在一些不足,一是观念更新和理论学习不够深入,部分班子成员对理论学习只停留在表面,没有深刻领会精神实质。二是在如何更好破解当前辖区经济和社会发展中的难题,实现城乡一体发展上,思路不够开阔,对策不够有力。三是对党员干部的教育管理,力度有待加大,方法有待创新。在今后的工作中,我们将继续深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以更加饱满的工作热情,更加扎实的工作作风,团结带领广大干部群众全力推进街道经济社会又好又快发展。

领导班子述职工作报告 篇4

今年,我院班子在县卫生局的正确领导和大力支持下,全面贯彻党的十八大和四中全会精神。立足医院实际,多措并举,扎实推进,进一步提升了医院的综合实力和社会形象,为人民群众创造了优质、便捷、和谐的就医环境。现将整个班子的工作落实情况汇报如下:

一、明确工作思路,确保医院稳定发展。

新班子成立以后,围绕省卫生厅提出的“功能合理、规模适度、服务规范、健康运行”总体目标,以及20xx年确立的奋斗目标,立足稳定,从加强医德医风教育入手,不断提高医务人员整体素质;从优化服务流程入手,不断强化“以病人为中心”的服务理念;从改善服务窗口形象入手,不断提升医院整体形象;从落实关键性制度入手,不断提升医院基础管理水平;从人才培养专科建设入手,不断提升医院医疗服务能力。团结医院广大干部职工,紧紧围绕国家医改政策开展各项工作,医院的医疗质量、服务能力和医院水平整体上了一个水平。

二、医德医风建设和精神文明建设上新台阶。

通过开展全面改善医疗服务,结合全县卫生系统“5·10”思廉日警示教育大会精神,持续推进医德医风建设,充分发挥党员干部的模范带头作用,在全院职工心中牢固树立"以病人为中心"的服务理念,不断改进服务态度,改善服务流程,优化服务环境;全院职工的主动服务意识和当家做主的意识不断增强。同时,进一步巩固“无红包”医院创建成果,通过个人向科室、科室向医院、医院向社会承诺的形式,设立院长信箱、病员意见箱投诉电话接受群众的举报,各窗口科室实行价格公示上墙,严禁私收费,宣传、营造“无红包”医院的氛围,建立起理解、信任、和谐的医患关系。涌现了一批扎实工作、乐于奉献的先进典型,内科卞葛进主任的`事迹在县电视台卫生之窗栏目进行了专题报道;全年收到锦旗5面、感谢信1封,退红包17起,全院树立了不拿红包和主动退红包的良好行业风气。

三、以等级医院管理评价为抓手,医院基础管理水平不断提升。

组织全院职工认真学习落实医院各级各类岗位职责和各项规章制度,定期督查,进行考核考试,真正落实到工作实际中,使工作制度化、规范化。

医疗管理上,继续加强医疗核心制度的教育落实,完善医疗质量管理体制,建立医疗质量控制组,重用医疗骨干和年轻人,定期组织医疗行政查房,着重核心医疗制度的环节管理;

完善医院考核方案,对医院分配制度进行调整,实行院科两级绩效考核,向临床一线及工作量大的科室倾斜,充分调动职工的积极性,真正体现多劳多得,优劳优得。劳动纪律上配合考核方案出台了考勤办法,改变了医院职工上班懒散的精神面貌;

加强医院宣传。在练好内功的同时,注重加强医院宣传的力度,依靠健康管理团队活动和65岁以上老年人免费体检,走进社区上门提供门诊、咨询、体检服务,采取各种办法,把医院宣传出去,扩大医院在社区百姓中知名度。

四、注重能力建设,多种渠道加强人才培养引进。

采取卫生系统公开招聘、退休医师返聘、临时用工、劳务派遣、建立长期的上级医院会诊模式等多种形式,一定程度上缓解了由于业务量上升医务人员人手不足的问题;同时加大现有人才培养力度,有计划地选送年轻临床一线骨干外出进修,逐步完成人才梯队建设,打造出一个合理的人才队伍。

五、完善医院的基础建设,打造就诊流程合理、环境卫生优美的就诊条件。

通过前几年的建设,今年又投资20余万元对被服中心和洗衣房进行了改造,根据科室服务能力的需要,添置了胎儿监护仪、电子阴道镜等医疗设备,医院的形象和档次上了一个新的台阶。目前医院功能分区科学合理,医疗检查设备齐全,就诊流程合理、简便,环境更加舒适,极大的方便了患者的诊疗,满足了老百姓查病治病的需求,取得了良好的经济和社会价值。实行后勤社会化,由物业管理公司提供专业化的环境卫生保洁服务。

领导班子述职工作报告 篇5

    **乡领导班子工作回顾sO100    换届以来,**乡党委、人大、政府在县委、县人大、县政府的领导下,以邓小平理论为指导,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神统揽农村各项工作,以经济建设为中心,加强党的领导,紧紧围绕增收入和强后劲的工作重点,充分发挥班子的龙头作用,社会各项事业稳步发展。    一、抓党建促发展    1、加强学习,深化认识,强化党员干部自身素质的提高。    从乡领导班子抓起,健全每周一次的中心组学习制度,既按组织要求学习上级规定的材料,又结合市县中心工作开展特色教育,并立足实际确定学习调研专题。全乡干部职工、各党支部根据乡党委的要求,每月安排一次政治学习,同时结合每个干部的具体实际,围绕“三个什么两个思”展开讨论,确实按照“三个代表”重要思想指导干部工作实践,教育广大干部职工树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观,崇尚科学,反对迷信,坚决与“FLG”邪教组织划清界限。通过努力,2004年乡党委脱掉后进帽子,被盛市授予“先进基层党组织”荣誉称号,党建工作获全县考核第一名。    2、抓好“两推一驯,选好用好农村基层干部    根据基层组织建设的新形势、新情况,坚持党管干部的原则,严格把关,把有技术、懂经济、能带领群众致富的能人选进支部班子。几年来,组织村级考核5次,提拔6人,免职4人,大大增强了班子的创造力、凝聚力、战斗力。认真抓好村两委班子换届选举工作,形成一支团结、奋进的村级干部队伍。分别成立乡个私商业、共和企业党支部,加强了党对非公有制经济组织的领导。同时,针对我乡外出赴粤打工人员较多的实际情况,成立深圳临时党支部,并认真开展活动,成为我乡设在特区的窗口,在招商引资、引进项目、劳务输出、外出人口计生管理等几方面发挥了重要作用,既保证外出党员的正常组织生活,加强对外出人员的引导,又促进家乡的经济发展。    3、开展党风廉政建设,努力推进反腐倡廉工作    针对近年来腐败大案要案屡屡发生的现象,我乡防范于未然,从抓政治思想教育入手,组织广大干部职工深入学习领会邓小平党风廉政建设理论,全面贯彻《廉政准则》,建立党风廉政建设责任制,组织乡、村干部观看湛江走私案、胡长清受贿案、厦门远华特大走私案等警示片,用法纪和反面教材在广大干部群众脑中加上法律和道德两把锁。进一步加强领导干部廉洁自律工作,实行个人重大事项报告制度。加强法制建设,加大监督检查力度,查处党员违法违纪案件7起,查处党员7名。聘请退休干部、县政协委员、人大代表等对象担任党风廉政建设监督员,充分发挥每月一次的“人大代表接访日”和“615”勤政申诉分中心的作用。    4、加强机关效能建设,提供优质高效服务    我乡把加强机关效能建设、提高办事效率与全心全意为人民服务的宗旨结合起来,与“三个代表”学习教育结合起来,与机构改革结合起来,在全乡营造转变作风、深入基层的浓厚氛围。组织乡、村干部群众开展对派出所、卫生院、中小学等条块部门的行风评议活动,有问题的由有关部门限期整改。同时,针对我乡近年来招商引资力度加大,工业企业增多的情况,成立投资服务办公室,为投资者提供一条龙服务,以诚心和热情赢得投资者的普遍赞誉。出台干部约谈走访制度,规定每个乡干部每月进村入户访谈5户以上,并将访谈情况登记在《访谈日记》上,由乡党政办定期查阅,定期综合汇总群众反映的困难、问题和建议,跟踪督促落实,实现干部走出机关,深入基层,深入群众,听民声,释民惑,知民事,解民忧,进一步为民办好事、办实事,拉近党与群众的感情距离,改善党群、干群关系。同时,规范上、下班制度和节假日值班制度,保证服务时间,转变服务态度,提高服务质量,及时帮助群众解决问题。    5、建立“三级核心网络”工作机制,规范村务公开民主管理工作。以**村为三级核心网络建设试点推行村,逐步在全乡推开,根据全乡党员从事的行业、产业及分布情况建立网区、网点,入网率达100%。建立村、组财务

领导班子述职工作报告 篇6

年初以来,在区委、区政府的正确领导下,按照年初确定的目标任务,不断强化项目意识、服务意识和创新意识,整合招商资源,拓展招商渠道,改进招商方式,细化招商服务,使全年的招商引资工作打开了新的局面。现将具体情况汇报如下:

1-10月份,前三季度全区共引进项目232个,协议资金额为602.49亿元,实际到位资金额为133.87亿元,完成年度招商任务的111.6%(全年任务120亿元)。其中,引进10亿元以上项目15个,占总数的6.5%;引进亿元以上项目53个,占总数的22.8%;引进3000万元以上项目90个,占总数的38.8%;引进3000万元以下项目74个,占总数的.31.9%。共组织和参加了上海、深圳、厦门等地的大型招商活动20余次,其中随区领导出访9次;接待了北京、上海、福州、温州、香港等地来访客商120余批次,380余人次;电话和网上接洽1400余次,洽谈合作项目560余个。

组建全新的专业招商队伍,必然要突破现有模式的束缚,我们理清思路,创新机制,取得了明显成效。

一是完善招商引资奖励机制。制定了《##区招商局雇员绩效考核办法》,做到人人有指标,人人有动力。同时我们还实行项目首报跟踪考核制度,周例会制度,实行重点项目专人跟踪,并对联系每个项目的责任分局、责任人提出了具体的进度要求,及时推进招商工作进度。

二是创新招商引资运行机制。形成了《##区招商局工作规范手册》、制定了具体考核制度和评价标准。年初,对8个分局进行系统考核,辞退了6名不合格人员,激发了招商队伍活力。

三是树立招商引资对外形象。建立了ci识别系统,确立了招商局理念和标识(诚信务实,坚韧自律,精细高效,协作创新),要求全局工作人员在洽谈和接待等工作中佩带胸卡,树立起全区招商工作的崭新形象。

围绕全区区位优势、资源优势、产业优势,充分挖掘潜力,精心策划包装项目,不断更新项目,共更新了40余个项目充实到项目库中。

一是瞄准市场需求,科学论证项目。认真分析评估目前的市场环境、建设条件、经济效益及投资回收等要件,切实加强了对项目的论证、包装工作。

二是立足比较优势,包装策划项目。围绕区位优势及发展要求,包装了太湖商业街、黄海城市广场、陵西街道商业地产、包道商业广场等项目;围绕资源优势和产业优势,包装了马三家泵业产业园、平罗畜禽产品深加工等项目;围绕现有园区企业,按照延伸产业链条,扩大产业规模的要求,包装了一批引联挂靠的沙岭物流中心、观音物流基地、李红路物流中心等项目。

三是强化前期工作,充实储备项目。完善项目基础材料,实行项目动态管理,针对具体项目实地考察论证,做好项目前期工作,努力提高储备项目的质量和水平。

利用我区停产、半停产企业的闲置厂房、土地等存量资产,盘活资源、做优空间,为招商引资搭建新平台。

一是充分调查,摸清家底。深入到全区各乡街和产业园区,对全区重点建设区域、闲置厂房、零散招商地块进行了认真的调查和梳理,共整理出招商地块208块,为全区进一步做好招商工作奠定了坚实的基础。

二是整合资源,充分利用。结合资源调查的结果,切实加强对全区已闲置厂地、厂房等情况的整理,策划和包装成招商项目,通过参加各类经贸洽谈会等活动向外宣传推介,积极寻找合作伙伴。

三是依托平台,对接项目。通过招商引资,将整合出的资源全面推出,与各界客商进行对接。其中:

太湖商业街项目:位于黄海路商务核心区十字发展轴心南北轴线,拥有南北两个地铁出口,具备建设##区中心商业街的条件。目前已与泛华、万达等企业对接,投资方表示出明确的投资意向,区内的金厦、世代、宏发等集团对该项目也非常感兴趣,金厦太湖湾已有乐购、华润万家等欲与之合作,建大型超市,宏发与兴隆大家庭准备合作建设地区购物广场。

迎宾路汽车4s一条街项目:位于迎宾路沿线,虽然短短几个月的时间,已有众多汽车销售商到现场考察。辽宁隆孚汽车已经购下了原供销社地块;北李橡胶厂地块、果品公司等几个地块也在洽谈中。

黄海城市广场项目:东至东湖街、南至黄海路、西至太湖街、北至迎宾路,总占地面积约56公顷。拟对该区域进行整体开发,建设五星级酒店、大型购物中心、餐饮娱乐设施、写字楼、中小学校及幼儿园、主题公园、休闲广场及高档住宅小区等项目,并最终形成沈阳西部的cbd。目前,已与韩国乐天集团、上海大华、中南地产、阳光

100、香港保利达、泛华、中实集团等进行对接,他们均对该地块表示出浓厚的投资兴趣。

突出大型招商项目推介会及座谈会和相关展会等活动对招商工作的乘数效应,走出去,请进来,积极组织和参加了20余个招商活动。

一是积极抓好主动招商活动。年初以来,先后在北京、吉林、天津等地组织和参加了“风险投资论坛”、“韩国周”、深洽会、厦门投洽会、“台湾周”等几个大型招商活动,接洽了一批优质项目。尤其是,结合丁香湖水城的开发,在区政府主办了丁香湖水城招商项目说明会,会议邀请了碧桂园、万科、富力、恒大等20余家全国房地产顶级企业,邀请了市规划和国土资源局、市建委、市房产局等权威部门,对丁香湖水城进行了全方位的推介,切实增进了与会客商投资丁香湖水城项目的了解和信心。

二是积极参加省、市组织的招商活动。按照省市的部署,先后参加了长三角招商、珠三角招商、第二届亚洲制造业论坛等多项招商活动,每次活动都有大型招商项目参加签约,极大地提升了##的知名度。其中,5月初长三角招商中,在杭州、温州、上海等地组织参加了一系列长三角地区招商活动,吸引了广大投资商的深切关注,接洽了一大批重点客商,共达成协议项目6个,意向项目2个,总签约额达338.82亿元。7月份中旬珠三角招商方面,赴佛山、深圳、东莞、厦门、泉州等地,借助招商洽谈会这个平台,洽谈促进了一批优质项目,共签约项目3个,投资总额达47.5亿元。12月3日,随省市招商考察团赴广州进行洽谈,又促进了北方不锈钢市场等一批项目的签约进度。

以各种媒体为依托,选取了资源优势、产业特色、环境优势、领导魅力等视角,集中加强了对全区招商整体优势的宣传力度。

一是改版了全新的项目册。结合主办或参加各项招商活动,制作了《##招商手册》、《##工业地产招商手册》等一系列专题宣传材料,同时邀请了相关媒体,采取立体式的宣传形式,进一步提升了全区的招商知名度和影响力。

二是开办了《##招商网》。设立了区情概况、招商项目、投资政策、服务流程、风土人情等相关子栏目,为投资商了解##、投资##建立了广阔的宣传平台;

三是与区委宣传部合作开办了《投资##》专刊。目前已经刊发9期,文字量达6万余字,定期收集整理全区招商动态,加强对各项招商工作的宣传与引导,极大地调动了全区上下招商积极性。

四是依托主流媒体宣传。结合全市经济发展及招商工作动态,适时抓住宣传契机,分别在沈阳日报和辽沈晚报等主流媒体上加强对全区对外开放工作的宣传,依托这一平台,加强了对全区招商工作的舆论引导与氛围塑造,为全区上下形成招商合力做了有益促动

领导班子述职工作报告 篇7

    2004年,区委办领导班子带领全办工作人员紧紧围绕区委的中心工作,切实履行“参谋助手、信息反愧督促检查、综合协调”职能,认真搞好“三服务”工作,较好地完成了各项工作任务,取得了较显著的成绩。回顾一年来的工作,主要有以下三个方面的突出特点:    一、思想作风建设取得新成效    面对市场经济日趋完善、改革开放不断深入和社会生活不断变革的新形势,我们区委办公室始终围绕区委工作重点,把领导班子建设作为重中之重来抓。    一是抓好思想建设。结合争做学习型秘书活动的开展,我们在领导班子和干部队伍中认真开展了“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神和党性党风学习教育活动,进一步增强政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力,提高“三服务”的自觉性。各位干部都积极参加每周六举行的全办学习活动。每位同志还结合工作实际撰写了学习体会文章。办公室各位领导政策理论学习、各项工作的开展以及遵纪守法、廉洁自律等方面都能做到以身作则,自觉起表率作用,强化了立党为公、执政为民的观念,真正做到思想上设防,政治上过硬,行为上自检。    二是抓好作风建设。在全办上下积极倡导为民、务实、清廉的优良作风,大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神,工作紧扣中心,决策贴近实际,协调体现重点,服务面向社会,努力为区委当好参谋,为领导当好助手。调研综合科、督办、信访、机要等部门的同志经常深入基层调查研究,积极推进各项工作,受到区委领导的好评。    三是抓好廉政建设。我们把廉政建设作为一项重要工作摆上议事日程,重点组织党员干部学习了两个《条例》、《胡锦涛在中纪委全会上的讲话》等,观看了《郑培民》、《王怀忠两面人生》等影视片,不断强化“为谁掌权、为谁办事”的思想观念。还对安徽省原副省长王怀忠等违法违纪的事实进行了深入剖析,从中吸取教训,严于律自己,清清白白做人,堂堂正正做官,干干净净做事。    二、整体服务水平取得新提高    无论是政务服务,还是事务管理,贯穿其中的主线都是服务。也就是我们经常说的为领导服务、为机关服务、为基层服务。一年来,我们办公室进一步强化了服务的观念,逐步实现了“五个转变”,即由日常服务向优质服务转变;由被动服务向主动服务转变;由浅层服务向深层服务转变;由传统型服务向创新型服务转变;由单一型服务向多元型服务转变。    1、积极参与政务,努力当好区委的参谋和助手。    在办文方面,坚持质效并重,科学规范。去年以来,结合到省委办公厅跟班学习的经验,进一步改进和规范了办文工作。公文制发优中求精,严格执行“九关六查制”,即把好行文、会签、政策、内容、文字、体式、程序、核稿、印制关,在行文过程中注意核查公文矛盾抵触、政策界限、措施落实、文字表述、程序手续、公文体式等,力求每个环节严密有序、精益求精。成立了文件传递站,建立了快捷高效的运转系统和办文机制。全年共办理发文***多件(号),办理来文来电***多件。    在文稿方面,忠实履行职责,精益求精。一年来,我们承接区委一届二次全会、一届三次全会等重要会议的有关材料,区委主要领导在全区各种工作会议、专题会议上的讲话,以及区委工作总结、专项工作汇报等一系列重要文稿的起草工作,据初步统计,全年共起草各类文稿***余篇,文字累计达**万字。在《省委内参》、《领导参阅》、《衡阳通讯》等省市刊物发表领导署名文章和综合材料近**篇。信息工作也能突出重点,突出地方特色,着力采写高层次、高质量的信息。一年来向市委办公厅报送信息***多篇,得到了各级领导的肯定。    在督查方面,能够围绕中心,抓好落实。一年来,共办理督查事项**项,尤其是在十项重点工作、创建“文明城市”、重点工程建设等方面,督查效果明显。编发《督查专报》**期,办理上级领导批办件*件,促进了各项重大决策和领导批示指示的快速落实。    在机要方面,全年共收发明密电报份,页,其中特提电报就有份。深更半夜送件,没有压误电报,确保了密码安全和政令畅通。    在保密方面,进一步加强了保密宣传教育强化保密管理。    2、认真做好事务,确保日常工作规范高效运转。    在办会和办事方面,精心组织,周密安排。去年的重要会议和活动多,对我们办公室的运作效率和服务

领导班子述职工作报告 篇8

今年上半年,在市委、市政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下,统计局党政班子以“创先争优活动”为契机,紧紧围绕市委市政府工作中心,按照市委四届九次全会提出的一系列决策部署,深入贯彻落实xxxx市统计局《关于县(市、区)统计工作综合考评办法》,为服务科学发展提供统计保障;围绕统计工作面临的新形势、新任务和新要求,开拓视野、延伸触角、稳固抓手,把“强基强责、提质提速”作为落实各项统计任务的主旋律。围绕这一思路,我局领导班子从团结协作、整体战斗力、工作作风、工作实绩、廉政建设等五个方面进行谋划和落实,在统计调查服务、党的建设和突破性业务工作等方面得到体现。

一、在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作

半年来,班子成员秉承“团队精良、目标一致;立足当前、谋划长远;科学统计、服务全局;争优争好、持之以恒”的理念,无论是决策和执行,也无论是做事和做人,班子成员间都能以党性、大局等观念来贯通,更能通过“对强项的肯定、弱项的提示和弥补,对长处的借鉴和对短处的包容”来维护和加强团结,体现了新型的合作中建立互信,在共事中结下友谊的和谐关系。使班子成员之间不因话不中听而气愤,事不合意而烦恼,由于坚持了“在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作”的理念,党政班子在实际工作中做到了思想上同心,目标上同向,行动上同步。

二、在攻坚克难的励炼中提升班子的战斗力

党政班子的战斗力是班子队伍和机关干部队伍的整体气势。对班子的决策力、决断力、执行力的保障起着重要的引领作用,机关队伍的衔接力度、兑现力度更是班子战斗力的直接体现。今年以来,我们党政班子对基层建设、人口普查、专项调查等各项重点工作进行及时决策决断,为了一项调查的质量,为了一组数据的平衡,为了一个环节的严谨,通力协作、优势互补,直到圆满落实,充分体现出了统计队伍拉得出、打得响、过得硬的整体战斗力。

三、在学习调研和回顾反思中强化严谨的作风

为使纪律更加严明,作风更加严谨,行为更加规范,工作更加高效,我们提出了“三三制”方针要求机关干部改变机关作风,即将机关业务、基层调研、解决问题各按1/3分割,抓住关键环节,抓住每一细节,跳出统计看经济,参与经济搞统计,使统计工作有的放矢。通过调研来查验统计的数据源头是否规范,统计范围的涵盖是否存有“跑、冒、滴、漏”,以确保数据生成有理有据;通过联动评估审核表报是否齐全,逻辑关系是否合理,生成结果是否准确无误;通过现场解决问题来求证统计数据与经济现象之间是否吻合,指标的数量变化是否存有误导的因素。通过“三三制”的落实,确保统计产品真实可信。

四、在常规工作和突破性工作中创造业绩

(一)强化质量观念,提升服务质量。从全局的每个专业、每项指标的数字抓起,做到严把数据质量关,真正做到数出有据。坚持每月召开经济形势分析会,对统计数据进行科学评估,专业之间积极配合,及时提供数据资料,并将专业数据放到整体经济运行中去评估分析,对于通过分析评估发现的一些不合理数据进行逐步调整、规范,以确保统计数据的科学性、真实性。到5月底,全局18个专业年报数据上报任务圆满完成,数据质量全部达到上级规定要求,受到了各级统计部门的好评。同时统计调查、跟踪、监测全市国民经济运行质量,收到良好效果。上半年编印《国民经济统计月报》资料共计6期950多册,印发《xx年国民经济和社会发展统计公报》180份,全部发放到各乡镇、有关市直单位及企业、部门,为服务全市经济和社会发展提供了详细及时的资料。

(二)夯实基础,促进统计基础建设工作。今年以来,主要做了以下六个方面的工作:一是抓好企业“一套表”试点工作。利用网络平台,各专业结合省、市制度要求,启动了“一套表“试运行。二是全面开展执法大检查工作。组织全市统计系统干部收听收看xxxx省、xxxx市统计执法大检查电视电话会议并对我市开展此项工作进行动员部署。遵化市统计局、遵化市监察局、遵化市司法局、国家统计局遵化调查队四部门以遵统发(xx)3号文件形式下发了关于联合开展《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行情况大检查的通知,市统计局印发《遵化市开展统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查实施方案》(遵统发[xx]4号),并下发到各乡(镇、街道办)以及市直有关部门、企业,目前此项工作正在抽查阶段。三是强化基层制度建设。从规范性管理着手,加大制度管理力度,不断完善和巩固系统的市、乡、村三级统计管理、统计资料传递的制度体系。我局为此专门制定了六项管理制度(台帐管理制度、报表管理制度、统计档案化管理制度、主要数据评估制度、统计例会制度和业务培训制度),经过基层不断完善、充实和提高,在工作中收到了良好效果。四是加强统计人员业务培训。今年5月份,组织全市统计干部进行了为期三天的集中培训。遵化市统计局由服务业、工业、投资、农业、能源、劳资、贸易、办公室等科室负责人以及专业人员进行授课,对县乡统计机构业务工作规范化评定办法、赋分标准以及“企业一套表”的工作流程、注意事项和新增指标内容进行了详细讲解。有效地提高了我市统计人员依法统计的素质和能力,为更优更好地做好统计工作奠定了坚实的理论基础。五是深入贯彻落实《xxxx省县级统计机构业务基础工作规范化评定办法(试行)。局分六个督导组通过强化基层制度建设,采取对乡镇指导的形式加强“双基”工作。同时局安排专人,量化赋分,并付诸实施。目前,统计机构业务基础工作规范化自测自评完成并将情况报市局法规处。六是不断推进统计数据库和名录库建设步伐。到目前,全市已建立并完善了基本单位名录库和统计基本数据名录库建设,把统计基础建设和统计管理水平不断推向现代化。

(三)、加大调研力度,搞好优质服务。结合全市经济发展中的难点、焦点和热点问题,集中力量深入开展重点课题和专题调查分析研究,编印《统计情势报告》,向市委市政府主要领导及时反馈信息,第一期统计专报《复苏势头不断巩固、整体经济持续向好》市长赵山作出重要批示。上半年,已被xxxx省统计信息网采用文章4篇,被市委市政府“两办”、政府门户网站、xxxx统计信息网和遵化广播电视局刊登采用信息30余篇。此外,我局获xxxx市第三次科学统计论坛一等奖。

(四)、精心组织,做好各项调查普查日常统计工作。一是高质量地配合xxxx完成了居民幸福指数调查以及认真完成了我市R&D资源清查阶段性工作,并开展了规模以下工业企业调查、服务业和贸易业抽样调查、农村百户调查、城镇私营单位工资统计调查等项工作。二是开展了第六次全国人口普查前期准备,做到了五落实,目前正在进行户口整顿工作。三是继续做好日常统计工作。按时完成各个专业月、季度、半年报表上报任务。

(五)、开展学习教育活动,加强队伍建设。按照市委、市纪委统一安排部署,先后开展了深入推进“干部作风建设”、创先争优活动和恪尽职守廉洁从政主题教育活动,分别成立了领导小组,制定了实施方案。召开了动员大会,组织机关全体工作人员进行集中培训,学习有关文件。同时组织机关干部举办了专题论坛。每名机关干部分别撰写学习心得体会文章和自查自纠材料并召开了民主生活会。此外还组织开展了征求意见活动,共征求意见和建议四条,分别落实了整改措施。尤其在深入推进“干部作风建设”活动中,局主要领导、分管领导及科室有关人员按照“千名干部下基层”的要求,能够深入对标企业进行调研,广泛搜集第一手材料。截止目前,统计局已向帮扶户提供资金6800多元,解决实际问题20余件。通过各项活动的开展,使广大党员干部进一步统一思想,提高认识,使全局上下形成了和谐相处、相互尊重、团结共识的良好氛围。

五、在强化学习教育和自警自律的实践中树立勤政廉政的形象

以重温“两个务必”为主线,以落实廉政目标为载体,以制度建设和活动开展为手段,落实党风廉政建设的各项要求,使局领导班子真正做到廉洁从政。

1、把党风廉政建设作为谋划全面工作的重要内容,列入议事日程,建立健全党风廉政建设各项制度。

今年以来,我局结合干部作风建设年活动,集中研究党风廉政建设工作十余次,建立和落实党风廉政建设制度三十五项。

2、利用党员三日一网的阵地,组织集中学习,在提高全体党员党性党纪观念的同时,提高拒腐防变的能力。

半年来,我局共组织集中学习二十余次,撰写心得体会九十余篇。使全体党员在集中学习中对党性党纪的要求有所把握,对正反两方面的案例启示有所领悟,对实现新时期对党员的新要求,通过自身作用的发挥有所体现。

3、用领导班子的履责实践,完成廉政建设目标。

今年以来,局党政班子严格按照廉政风险警示的各项规定,不打折扣的落实。积极树立过紧日子的思想,压缩和减少各项不必要的开支,要求机关干部做到的勤俭节约的各项规定,领导干部带头落实。在今年经济形势异常严峻、财政收支压力较大的情况下,我局依然拿出七千元救助贫困群众。在指导和服务基层统计工作中,本着不增加负担、不设置障碍的原则,从领导做起,树立良好的统计队伍形象,在塑造既廉政又勤政的机关团队的尝试中,领导班子成员,通过带头发扬五加二、白加黑的勤奋敬业精神,不计代价、不图报酬、带头廉洁奉公、不铺张浪费、不吃拿卡要,用领导干部自身的良好形象,去带领和影响良好机关风气的形成。

总之,xx年上半年,统计局一班人,在市委、市政府的正确领导和上级统计部门的支持帮助下,围绕全市保发展、保民生、保稳定的目标,团结一心、共克时艰,带领全局干部职工较好地完成了各项工作任务。

但是,我们也深知,这些成绩与新形势的要求还有一定的差距,对全新知识和理论的学习探讨还仍然有盲点,距开创性的科学统计的目标的实现,还有一段艰难的路程,统计全方位服务功能的发挥还有一定的欠缺,统计队伍的整体素质还有待进一步提高。这些问题将成为我们总结过去、构思未来的重要提示。

我们要用放眼未来的勇气、积极探索新时期统计为科学发展做出贡献的新路径、新方法,以温故知新、革故鼎新的态度,努力克服统计工作各个环节存在的漏洞和缺陷,团结带领领导统计一班人,用全新的理念、全新的状态、全新的作风,实现统计工作总体能力的全面提升,为我市国民经济和社会各项事业的发展,做出新的贡献。

领导班子述职工作报告 篇9

区委办、档案局联合支部工作组    此次下基层活动,我工作组联点学院街街道樊西巷、文庙坪社区。开展下基层活动以来,在联点领导刘新程书记的高度重视和直接领导下,在区干部下基层工作领导小组的具体指导下,工作组坚持以为群众排忧解难为重点,深入调查研究,积极协调矛盾,扎实扶贫帮困,认真排忧解难,努力为民办事,较好的完成了区委交付的工作任务,取得了一定的工作实绩,现将主要工作简要总结如下: 一、深入调查走访,认真排查问题 进驻社区第一天,工作组就深入社区进行调查走访, 现场查看了社区环境,实地了解社区困难,对辖区范围、人员组成、居住情况都进行了全面摸排,对居民群众反映的主要问题,尤其和群众生产生活息息相关的问题,进行了记录整理。在1个多月时间里,工作组与支部成员多次分组深入社区,走访调查居民住户120户,近300人。同时,陆续召集社区工作人员、居民栋组长、低保人员代表等召开多个层次的座谈会议,传达此次下基层活动目的和任务,听取个方面人员下基层工作的意见和社区热点重点和难点问题。在深入了解情况的基础上,工作组结合自己和社区的实际,召开座谈会议讨论制订了详细的工作措施,为下基层工作开展打下了良好的基础。 二、着力宣传发动,积极营造氛围 工作组一到社区,就紧锣密鼓进行宣传发动。一是挨家挨户发送宣传资料。在社区干部的配合下,组织支部全体成员分组深入住户家中,挨家挨户发送《长沙市天心区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《关于进一步加强和谐社区建设的意见》、《天心健教》等资料,一个月时间里,共发送各种宣传资料1200余份,较好的.宣传了干部下基层工作精神和和谐社区建设等内容。二是制作宣传橱窗进行广泛宣传。以“千名干部下基层活动”和“创建‘五个好’社区党支部”为主要内容,结合社区工作实际,赶制宣传板报张贴在社区最显眼的人民西路与古潭街交叉口,方便来往的社区群众及时了解下基层活动精神。三是实行挂牌上岗。为使活动进一步深入群众,工作组专门制作“千名干部下基层、建设和谐新天心”工作牌,在入户调查、慰问特困户、卫生保洁、召开座谈会议、与单位协调时,统一佩带胸牌工作,亮明身份与群众打交道,拉近与居民群众的距离,展示了党员干部良好的形象。 三、努力为民办事,扎实排忧解难 工作组想方设法为居民群众排忧解难办实事,为社区和群众解决了一系列与生产生活息息相关的问题。一是扶贫帮困。在调查了解的基础上,组织支部成员以结对扶帮等形式积极开展扶贫帮困活动,想办法帮助他们开展生产自救,为部分困难户赠送了2400余元的慰问金和米、油等物品,帮他们解决了不少生产生活上的问题。二是促进和谐社区建设。协助樊西巷社区申报社区服务中心建设,邀请民政局负责人来社区指导工作,正在制作招标书社区服务中心建设已经启动前期工作;协助文庙坪社区开展标准化社区建设,召开专题会议帮助社区出谋划策,积极为社区建设多方汇报呼吁;为樊西巷社区赠送慰问金5000元,为社区改善条件提供支持;为保护好古潭街历史文化街区,多次向城管、交警部门衔接汇报,已协调组建了社区党员、群众护路队纠章整治。三是为民办事。就樊西巷社区五处下水沟渠长年堵塞问题,积极协调汇报,邀请市政专家到社区现场勘察了解,在区委刘新程书记的亲自协调指导下,目前下水沟渠改造已部分完工;就人民西路红灯时间过短造成安全事故多发问题,积极向市、区交警部门呼吁汇报,已于 3月24日将红灯时间由15秒调整为25秒;就社区树木虫灾严重问题,已专题报告区园林局并与园林局负责同志多次衔接,得到在近期内统一打药除虫的承诺;就恒隆公司拆除居民临时厕所而新厕所不对居民开放的问题,因各方面反映的情况不一以及恒隆公司在该问题上的坚决态度,已与社区商定等候适合时机解决问题的具体办法,等等。 总之,在在这次下基层活动中,工作组与支部成员一道,坚决按照区委关于下基层活动的精神,坚持真心实意为老百姓办实事,全心全意为群众排忧解难,较好的完成了各项工作任务,进一步密切了党群、干群关系,受到了居民群众的赞扬。    

领导班子述职工作报告 篇10

    根据省公司党委的要求,现将新一届领导班子成立以来个人的工作情况汇报如下:    2001年日公司领导换届以来,作为党委书记,一班之长,同党政领导和各位班子成员全力以赴、精心组织,围绕第一要务,牢记“两个务必”、实践“三个代表”,较好地发挥了党委政治核心和保证监督作用,确保公司的两个文明建设在原有的基础上得以新的提高。自2001年5月以来,公司党委先后获得了全国精神文明建设先进单位,全国“五一”劳动奖状,全国“五四”先进红旗团委,全国巾帼示范岗等四大全国性的荣誉,保持了省市级多项荣誉,使公司党建、精神文明建设和思想政治工作在原有的基础上得以新的突破。回顾两年多来的工作,具体体现在以下六个方面:一是班子整体功能得以较好地发挥。两级领导班子,尤其是公司班子团结协调、和衷共济,有一个浓厚的民主氛围,为公司的改革、发展、稳定提供了坚实的组织保证和领导保证;二是公司党建工作得以较好提高。两年以来,公司党委做到两级中心组学习坚持不懈,党员干部和职工的两个主题教育切入点准确,针对性有效。确保了党的路线、方针、政策在企业得到及时的贯彻落实,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党委中心组连续三次七年荣获江苏省委宣传部、组织部授予的“县以上党委中心组理论学习先进集体”称号,保持了盛市先进基层党组织称号;三是精神文明建设得以进一步提升。按照党委确立的把创建工作作为“一把手工程定位、作为系统工程实施、作为基础工程管理、作为形象工程塑造”的工作思路和创建工作要“高人一等、先人一步、快人一拍、好人一等”的工作要求,在求实、求新、求精上做文章,在求绩、求效、求好上下功夫,连续四届获镇江市文明行业、2001年又获江苏省文明行业、江苏省文明单位标兵、全国职业道德建设先进单位;四是思想政治工作敌意进一步加强。重视并切实做好思想政治工作,保持队伍稳定、企业稳定。强化思想政治工作生命线意识,确立思想政治工作的重点在基层、焦点在班组、关键在支部的工作方针。确保了思想政治工作的针对性、适时性和有效性,从而统一思想、理顺情绪、凝聚力量,激发了职工的积极性和创造性,使企业的各项工作稳步推进、顺利实施,荣获了江苏省思想政治工作先进单位。五是领导干部勤廉得以进一步重视。勤政廉洁、执政为民已成为领导干部的自觉行动。两级领导干部严格按照中央企业工委、中组部《关于中央企业领导人员廉政自律若干规定的实施办法》和省公司党委的“十不准”要求,规范自己的工作行为和生活行为,公司党委还结合实际制定完善了诸如领导干部要算好“六笔帐”等党风廉政建设方面的规章制度,使党员干部在职工中树立了良好的形象,收到市纪委和企廉办的好评;六是群众团体工作得以进一步推进。真心诚意依靠职工办企业,坚持以人为本,以企业为本。加强民主管理,重视局务公开,关心职工生活,充分发挥职工代表参政议政的作用,使全心全意依靠职工办企业的方针落到实处,共青团工作以“号、手”为抓手,较好地发挥了教育、团结和服务青年的职能。    总结并回顾两年来的实践,我着力抓好了以下五个方面的工作:    1、坚持党建工作服务于公司经济建设这一中心。企业必须以经济建设为中心,企业任何活动都必须有利于企业发展,有利于生产经营活动的开展。企业党建工作也必须围绕企业中心任务,找准切入点、选准结合点,做好服务和保障工作。确立了公司党建工作的“四项基本原则”:务虚和务实相结合,以务实为主;理论和实践相结合,以实践为主;宏观与微观相结合,以微观为主;动机和效果相结合,以效果为主。依据这“四项原则”,在党内开展的党员工程、二联三带、党员标准(示范)岗均较好地发挥了党建工作的引道、保障和服务作用。特别是在开展党员工程活动中,既注重于形式,但更注重于内容。本着宁缺匆滥的原则,使党员工程真正成为展示党员风采、引导职工争先、树立企业形象的有效载体。为了提升党建工作水平,一是注重抓好党务干部的素质培养。二是坚持“三会一课”制度,自己坚持双重组织生活。三是完善制度建设,使党建工作制度化、规范化。    2、坚持文明建设服务于职工队伍素质这一根本。社会主义精神文明建设,是一项利国、利企、利民的重要举措。为此,在企业精神文明建设中,自己既务虚又求实,既求间接有求直接。始终把精神文明建设的着眼点和落脚点放在职工素质提高上,以职工素质的提高作为衡量精神文明建设的唯一标准。为此,努力在统一职工思想上做文章。在改变职工的观念下功夫,在提高职工素质上求实效。确保了公司职工心往一处想,劲往一处使,大事讲原则,小事讲风格,工作协调,相互团结,关系融洽的战斗群体,文明职工率达到98%以上。在这方面,还特别加强了城市供电营业厅和农村供电所精神文明建设,广泛开展文明供电所和营业规范化服务达标活动,在历年的文明供电所创建中,公司的创建率均高于省公司平均水平。到2002年上半年,经省公司考核认定:文明供电所100%。规范化服务达标供电所达88.3%。经华东公司考核认定,公司6个城市供电营业全部达到规范化服务标准。    3、坚持班子建设服务于公司改革发展这一关键。始终把党员干部的勤政廉政放在重要的突出位置,突出抓好教育、制度、监督、自律这四个环节,形式多样地开展反腐倡廉教育,组织党员干部收听、收看案例教育,组织党员干部和分管人、钱、物的同志到监狱听犯人讲教训。对发现的苗头性问题,及时进行戒勉谈话。制定并完善了党风廉政建设的各项规章制度,其中农村供电人员行为都“十不准”被省公司推广。围绕“靠得注有本事”和“想干事、能干事、干成事、不出事”的要求,先后成立了县(市)公司和公司本部中层的换届调整,以及微调,使干部工作有利于发展、有利于公司稳定、有利于干部成长。此外,还在在抓好党员干部廉政工作的同时,自己也十分注意发挥“班长”的榜样作用。不该去的地方坚决不去,不该拿的东西坚决不拿,不该做的事情坚决不做。只要是要求所属做的,自己首先做到;要求所属不做的,自己坚决不做。    4、坚持思政工作服务于维护企业稳定这一重点。思想政治工作是党的生命线。也是企业改革、发展、稳定的生命线。为此,一是注重抓好队伍建设,明确了各单位党政领导是思想政治工作的第一责任人。班组长是思想政治工作的直接责任人。确保了思想政治工作有组织、有队伍。二是坚持定期分析职工思想动态。在月度支书例会和季度政工例会上,都有思想政治工作的内容,并每年汇编一本职工思想政治工作论文集,对以后的工作起到了较好的指导作用。三是积极探索思想政治工作的新方法,确立了政工干部要做到“三个主动”:即主动深入生产经营第一线,及时了解和掌握职工思想动态;主动与行政干部沟通情况共同研究生产经营中的思想政治工作;主动向行政干部介绍思想政治工作的方法。行政干部要做到“三个自觉”:即自觉把思想政治工作作为自己的重要职责;自觉学习和掌握思想政治工作的新方法;自觉做好生产经营过程中的思想政治工作。四是积极实施理论创新。广泛开展学术研究活动,努力探索思想政治工作的新方法和新途径。各基层党支部每年都撰写有思想政治工作方面的论文,有许多文章分别被盛市、部级刊物录用。其中《思想政治工作如何处理继承与创新的关系》由《中国电力政工》杂志加编者按语刊出,该论文被省公司确定为2002年理论创新成果奖向国家电力公司申报。    5、坚持凝心聚力服务于公司发展战略这一保证。在社会,群众看干部;在企业,职工看领导。如果班子成员不能相互配合就会在职工中造成不良影响,企业也将是一盘散沙。作为党委书记,深知肩上的责任重大。一是坚持以情感人。在考虑工作、部署任务时充分考虑党政工的不同特点,事先通气,对重大人事调整,坚持个别酝酿、集体研究。对制度的制定与实施,也广泛征求行政和工会的意见。二是有为有位,摆正位置,积极支持行政领导放手工作,主动与行政领导密切配合,多补台、不拆台,多通气、不呕气,多沟通、不专制。只要是行政领导范围内的事不指手划脚,不妄加评论。三是按照“理论联系实际好,团结协调配合好,勤政廉政表率好,民主决策成效好,联系群众形象好”的要求,积极开展五好班子建设,使班子空前协调,成为职工信得过的领导班子。    通过两年来的任职实践,特别是由行政转为党委工作以来有以下五个方面的体会:    1、必须把理论学习放在首位。。认真学习党在新时期的路线、方针、政策,深刻理解“三个代表”重要思想,贯彻落实党的十六大精神,是对企业党委的明确要求。为此,自己在坚持先学一步,多学一点的同时,认真抓好两级党委中心组学习,为了确保学习效果,使学习真正达到教育人、规范人、提高人的目的,每次学习自己都精心策划、精选内容、精心安排。不仅如此,自己还带头作学习辅导、撰写学习心得体会。为了使学习更具针对性,2002年分别组织党、纪、工领导深入基层单位进行调查研究,了解基层情况,形成具有较强指导意义的调查报告,收到镇江市委和省公司党委的好评。学习增强了自己的政治敏感性。今年4月,当非典型肺炎肆虐全球时,自己就敏锐地觉察到这不是一般病毒问题,而是一个极其严重的政治问题,并在第一时间、第一节拍,对公司的“防非”工作进行了紧急动员和部署,成立了“防非”工作小组,制定了“防非”行动预案,落实了“防非”责任制。以及各项具体措施,确保了公司“一手抓防非典,一手抓经济”方针的有效落实。    2、必须把开拓创新作为重点。用人不疑,疑人不用,是我一贯的指导思想。在整个工作中,自己十分注意突出重点,把握关节,讲究成效。但是,对部属管理和使用,自己则注意发挥他们积极性和创造性。一是放手让他们干,一旦工作目标确立,党委则作明确要求,对工作步骤、具体方法允许部属发挥自己的特长。二是鼓励部属创新。如党务管理系统和配网自动化管理系统,我都大力支持和帮助解决具体困难,党务管理系统被省公司党委在全省电力系统推广,并作为省公司2002年建设学习型企业50个团队之一。三是提倡在理论上探索,发表各自不同意见,不搞一言堂,使公司理论探索的风气空前高涨,自1995年由我倡议每年汇编一册《学习理论、指导实践》的论文集以来,目前已出至第8集。    3、必须把人才培养落到实处。自己始终把人才培养作为党委的重要工作抓紧抓好。竭力倡导“抓点抓面挖人才、精心筹划育人才、推荐选拔用人才、引伸突破塑人才”的人才理念。一是为员工成才创造空间。鼓励员工岗位成才、自学成才、早成才、多成才。加强对员工的在职培训教育,鼓励员工积极参加各类培训和函授。二是制定人才培养规划,把人才培养列入企业建设的长远目标,不仅要培养高科技人才,还要大力培养普通技术人才,使公司的'人才结构科学合理,确保企业的全面发展。三是大力开展技能练兵,培养和挖掘一大批有理想、肯钻研、能吃苦、有前途的人才。自己作为公司技能练兵领导小组负责人,将全力抓好此项工作,确保公司在参加省公司比赛时有一席之地。    4、必须对企业形象精心培育。优质服务既是企业效益所在,也是企业生存的生命线,为此我们努力创新优质服务的保障机制和考核机制,成立了优质服务领导小组,每月对窗口部门的优质服务进行全面考核,以及95598供电服务热线的开通、客户服务中心的建立,使公司优质服务工作进入了规范化管理轨道。同时树立“大营销”的观念,全局一盘棋,部室为基层服务,领导为群众服务,全局为客户服务已成为公司干部职工的自觉行动。积极支持地方经济建设和美化家园建设,对老的动力客户坚持定期上门走访,现场办公,及时解决问题。对新的动力客户,坚持优质高效的满意服务。对美化城市中的电力工程建设严格按照地方政府的要求,保质保期地完成工作任务,从市政府的“四大工程”建设和今年的20条道路新建和出新,电力工程施工政府是满意的,保持了较好的公司形象,达到了“双赢”的目的。    5、必须对发展环境更为重视。多年的实践和经验有力地告诉我们,企业的生存与发展,离不开和谐宽松的外部环境。供电企业是国民经济基础性工业,与人民群众的工作和生活有着息息相关的联系。在现代形势下,自己清醒地认识到,随着经济发展的提速,客户对供电服务的要求:“时间上缩短,质量上提高”;随着社会变革的更加深入,新增群体不断涌现,对供电服务的要求:“适应性要强,面要广”。使供电企业的外部环境多样化、复杂化。为此,一是积极做好本职工作,以不变应万变,规范内部管理,提高服务质量,改善服务环境。二是经常与地方党委、政府、人大、政协保持联系,主动汇报工作,虚心征求意见,赢得他们的支持与理解。三是加强法制建设,加快依法治企进程,既用法律保护自己,又依法经营。由于注重了外部环境建设,2002年在镇江市满意机关评比中,客户对我们的满意率和基本满意率两项之和达到了90%以上,列市直测评第一名。    成绩则说明过去。对照上级党组织的要求和公司职工的期望,自己还有许多不足之处,主要有:一是学习还不到位。无论是理论学习,还是业务学习都有差距;二是创新还不够,无论是理论创新还是开拓进取都还不够;三是作风还不实,无论是工作作风还是思想作风都有待提高。针对不足和差距,我将认真克服和改进。我来镇江工作已经12个年头了,无论从事行政工作还是党委工作,我对镇江这块土地都充满了感情,对镇江供电事业都充满了热爱,对公司干部职工都充满了极其深的友情,虽然年纪较大,但我将一如既往地支持班子的工作,一往情深地关注公司的发展,不辜负省公司党委的期望,尽心尽力做好每一件工作,尽心尽责履行好职责,为镇江的供电事业作出应有的贡献。    2003年8月5日    

[报告]护士个人述职工作报告其五


从大量阅读中我们认为“[报告]护士个人述职工作报告其五 ”是最有价值的文章之一。时间对于我们是很宝贵的资源我们要高效地利用,不知不觉这一阶段的工作已接近尾声。让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结,工作总结是推动工作前进的重要环节,不断总结,不断反思,未来的工作才会不断发展和前进。不要失去信念相信这篇文章会解决您的问题!

护士个人述职工作报告1

各位领导、各位老师、各位评委:

大家好!非常感谢这次的基层医疗机构机制改革,让我有机会参加我们乡镇卫生院护士岗位的竞聘,我会好好表现,将自己秀的一面展示在大家面前,让大家对我有一个全面的认识。我来了,因为我自信,我来不是来演讲,我是全力以赴争取这个职位!我的竞聘优势有以下几个方面:

一、理论功底比较扎实,专业水平较高。

我20xx年毕业于XX卫校,在校三年的时间,我系统地学习了护理专业知识。20xx年XX省高等教育自学考试开设了高等护理专业,我积极报名参加,克服了工作、生活和学习的矛盾,于20xx年获得了大专学历。通过勤奋的学习,扩大了知识面,对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核,多年来我的成绩均名列前茅。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践,又注意了总结工作中的经验,不断升华自己的理论水平,自工作以来共撰写论文_篇,其中在省级刊物上发表_篇。比较深厚的专业知识使我的工作得心应手。

二、工作经验比较丰富,适应性比较强。

自参加工作以来,我先后在XX科、XX科、儿科等不同的岗位从事护理工作,工作中我做到了向有经验的老同志请教,学习他们的好经验、好做法,每当院领导派我到一个新的工作岗位,我都善于及时总结工作经验,找出各自的规律和特点,尽快适应这一岗位的要求。20xx年的工作实践使我积累了丰富的工作经验。特别是在小儿科工作期间,每年都有流感大流行季节,针对病人多、任务重,输液穿刺比较困难的实际情况,能够做到有条不紊、忙而不乱,协助护士长合理安排护理人员,带领护理队伍加班加点、从容应对。通过不断提高整体素质和业务能力,顺利完成了繁重的工作任务。

三、职业道德观念比较强,群众威信较高。

多年来的理论学习和工作实践以及老师们的言传身教,使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想,急病人之所急”的职业道德观念。正是因为如此,在工作中我做到了服务热情、周到细致,关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务,减轻病人的痛苦,我苦练基本功,对操作技术精益求精。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格,也培养了快速敏捷的思维能力和应变能力。自20xx年担任小儿科副护士长职务以来,进一步提高了自己的组织协调能力,能够协助护士长处理各种矛盾,做好各项管理工作,贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神,以改革求发展。工作中以身作则,服从领导、团结同志,勤勤恳恳、任劳任怨,每项工作都能够善始善终、高标准地完成,从整体上提高了服务质量。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评,自己多次被评为先进工作者、优秀护士等称号。今年XX月份被评为“病人最满意的护士”,为自己,同时也为医院赢得了荣誉。

护士个人述职工作报告2

一、思想政治方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过早会、报纸、网络积极学习政治理论,遵纪守法,爱岗敬业,积极拥护医院以及供应室的各项方针政策和规章制度,一切以无菌标准要求为中心,严格以一名优秀的供应室护士的标准要求自己,坚持以消毒灭菌质量标准为核心,保证手术器械等消毒灭菌质量,牢固树立团队合作精神。

二、工作态度方面

作为一名供应室护士,我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程,遵守医院科室的规章制度,时刻注意保持消毒无菌观念,严格按照消毒技术规范操作,做好供应室无菌物品的监测及消毒灭菌工作,树立强烈的集体责任感和荣誉感,团结同事,以工作为中心,做到绝对服从组织安排,全力做好保障,保证消毒供应工作的顺利进行。

三、培训学习方面

过去的一年里,我参加了医院的很多方面的培训学习,整形美容技术相关知识,职业化团队的管理沟通相关知识,还有医院相关产品的营销买点及营销技巧,还有院长在微信平台上分享的心得体会等,让我在学习专业知识以外学习到了更多为人处世的道理及方法。

四、20xx年度展望

20xx年,我将参加全国护士职称考试,我会利用业余时间认真复习,争取一次通过。在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识,做到在思想上、见识上不落人后。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但也认识到自己的不足之处。但是人总是在不断的成大,如果说昨天的我还有些浮躁,那么今天的我则多了份成熟,对供应室的工作也有了更深的理解,更加明白自己的责任,也能更好更用心的做好工作中的每一个细节。感谢我的领导,给了我前进的方向;感谢我的同事,我们共同战斗在一线,度过了无数个开心的工作日。其实不仅是感谢,还要感恩,因为你们的包容善待,才有我的成长和进步。希望明年,我们仍然携手并进,为达到我们心中的目标共同努力。

护士个人述职工作报告3

尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

你们好!

时光荏苒,20xx年已经过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,在一年里,我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作,在同志们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步,现总结如下:

一、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,热爱祖国,热爱中国共产党,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象,因此,在一年中的各次廉政教育和技能培训后,我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针,把人民群众满意作为做好工作的根本出发点,做到始终把党和人民的利益放在首位,牢固树立爱民为民的思想,在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养,即“自重、自省、自警、自励”,发挥护士的主动精神。我还很注意护士职业形象,在平时工作中注意文明礼貌服务,坚持文明用语,工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

在护士长积极认真指导下,我在很多方面都有了长足的进步和提高,坚持危重病人护理查房,护理人员三基训练,在护理部组织的每次技术操做考试中,均取得优异的成绩。在一年的工作中,能始终坚持爱岗敬业,贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作,按时完成工作任务

我将以前学到的'理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领。记得刚到内科时我还不适应,但我不怕,以前没做过的,为了搞好工作,服从领导安排,我不怕麻烦,向老师请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便比较熟悉了内科的工作,了解了各班的职责,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度,牢记三基三严。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,定期进行理论及操作考试,对于自己的工作要求严格标准。工作态度要端正,“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。

我希望所有的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心,默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为人民的健康事业做出了应有的贡献。

当然,我身上还存在一些不足有待改进。比如,在学习上,有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多,心浮气躁,尤其是在遇到挫折时,不能冷静处理。在工作上,有时存在着标准不高的现象,虽然基本上能履行自己的职责和义务,但是在主动性方面还有待于进一步提高,这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里,要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足,展望未来,希望能更加出色的完成自己的本职工作。

护士个人述职工作报告4

我来到XX工作已有XX年了,在科室的密切配合和支持下,在护士长及科主任的正确领导下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好医疗护理工作,认真地完成了工作任务,积极主动认真地学习护士专业知识。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固,受益良多。在专业知识和工作能力方面,我本着“把工作做地更好”这样一个目标,积极完成以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作,认真做好医疗文书的书写工作,认真书写护理记录,遵守规章制度,牢记三基三严。

在这些年的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要。曾经有人说过:“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她们的爱心,耐心,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作,希望见到更多的家庭欢声笑语。

当然在工作中仍有不足之处,如工作中不细心,技术有待提高,面部微笑不够,在今后的工作中一定努力提高自己的技术,提高微笑服务,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的难处,端正工作态度,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。

我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的贡献。

护士个人述职工作报告5

时光飞速,转眼又是一年,回想去年,我院眼科医院、新院、宁南医院一一落成,发展不断壮大,而今年,更是值得庆贺,不仅顺利通过了卫生部“三甲复审”工作,还先后获得眼科、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长,随着时间的推移,在院领导和护理部的指引及帮助下,我慢慢理解了护士长这个角色,懂得如何团结一致、人文化管理,圆满完成了各项护理工作,现总结如下:

一、严格落实医院各项规章制度,保障护理安全

1、依据科室目前工作状况及人员构成,按照护理部要求,重新制定各班工作职责及流程,分工明细,各尽其职。

2、核心制度的落实

(1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进行大核对,小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱,每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题,提高护理质量,保障护理安全。

(2)治疗室统一规范药品标签及位置,在治疗时严格执行“三查七对”制度,定期提问核心制度,让每位护士铭记于心,将理论运用到临床工作中。

(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式,字迹清晰,颜色一致。

(4)每天严格交接班,老年绝对卧床患者,定时翻身拍背,做好皮肤的护理,防止并发症的发生。

(5)做好转交接工作,尤其全麻术后的交接工作,在今年的交接工作中,由于发现及时,积极成功抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。

3、责任组长每天检查病历的书写,对出现的问题,以便签形式留言,督促年轻护士不断成长,护士长每周不定时检查病历,保障病历的准确性。

二、人文管理,协调科室顺利发展

1、病房管理是护士长的主要职责所在,只有从病房中才能发现问题,每天晨会主动与夜班、白班共同交接班,每周二科室大交班,随时巡视病房,与患者沟通交流,询问患者心理感受。

2、身边随时携带小笔记本,将科室出现的问题记录下来晨会反馈,每月科会集中反馈,保证每一位护士均能了解科室发展的动态,使科室顺利发展。

3、每月护理查房去除以往按部就班模式,选择科室病重病人为查房题目,科室所有人员均提前复习,由护士长随机指定人员进行讲授并提问,业务学习自定题目,制作幻灯,全科讲授,充实护士长及科室护理人员理论知识,调动大家积极性。

4、定期与其他科护士长交流管理经验,取长补短,提高护理管理能力。

5、在护理部及科主任的支持下,参加了卫生部举办的“万名护理管理人员培训班”和骨科COA高峰论坛会议,充实管理知识,提升管理能力,提高管理质量。

6、做好一次性耗材的管理,杜绝浪费,防止过期。

7、组织科室人员积极参加医院各项活动,在今年趣味运动会中获得了优秀奖,学制度用制度比赛中获得三等奖,全院授课比赛中获得二等奖,科室均给予了一定的奖励,并鼓励大家今后再接再厉,踊跃参加,发挥才能及光芒。

三、强化培训,提升护士综合素质

(1)护理操作及理论定期组织大家进行专科操作及理论的学习,利用晨会定期抽查掌握程度,在医院组织的理论和操作考试中,我科护士考试合格率100%。

(2)护理科研今年护理人员忙于工作,忽略了护理科研的重要性,使得今年发表的文章较少,通过研究生期间学习的科研知识,主动向科室人员讲解,凡是遇到有疑问的课题,大家主动查阅参考文献,共同探讨可行性,争取在明年的工作中争取发表2~3篇核心文章。

(3)弹性排班每周排班前根据病人的病情、手术日、不同时段的护理工作量及护士的能力和需求等5个因素实行弹性排班,满足大家需求,促进科室和谐发展。

(4)继续教育俗话说“活到老,学到老”,医学是一门复杂的学问,需要大家不断继续学习,才能够提高自身综合素质,年初给大家定一个学习的目标,年底考核,作为评优的标准之一,让大家主动学习,主动交流,并争取为大家提供更多的出去交流和进修的机会。

四、深化优质护理服务,提升护士及患者满意度

1、认真落实优质护理服务内涵,对卧床患者做好基础护理,为病人提供舒适的环境,定期检查优质护理服务落实情况。

2、改革原有工作模式,科室共有XX名护士,故实行责任制整体护理,即每位护士根据病房病人的数量分管2~3个病房,负责病房病人的一切治疗,为病人提供连续而优质的护理服务。

3、为了把护士还给病人,使护士有更多的时间为病人服务,在院领导及护理部领导的帮助下,实现了药品、器械及物资的下收下送。

护士个人述职工作报告6

这一年,在院长及单位科室主任的领导下,在医院各科室的帮助下,在全科室人员的合作下,我们妇产科认真贯彻落实《母婴保健法》深入开展母婴保健工作,为降低孕产妇,围产儿死亡率,减少出生缺陷及残疾做出了应有的贡献。这一年中我科医务人员齐心协力,在工作中积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心。围绕科室工作性质,围绕医院中心工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了本科的各项工作任务,取得了一些成绩,现将工作情况总结如下:

一、努力学习,提高科室整体素质,提升科室业务水平。

努力提高个人的业务水平,不断加强业务理论学习,通过阅读大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生知识,丰富了理论知识,能熟练掌握妇产科的常见病,,多发病及疑难病症的诊治技术,熟练的掌握妇科的各种急症、重症及妇产科常用手术及计划生育手术,。工作中严格执行各种工作制度,诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人。

二、对孕产妇进行知识宣传教育,利用各种渠道宣传卫生保健知识,免费为孕妇孕检,并积极为产妇级新生儿筛查。

在临床工作中,严格要求自己,坚持以服务患者为中心,遵守各项纪律,兢兢业业,任劳任怨,认真接诊每一位患者,仔细分析患者的病情变化,虚心向上级医师请教,及时总结经验和教训,想病人之所想,急病人之所急。特别是在中午下班时,面对病人焦急的眼神,宁可少休息几分钟,也要给她们做完检查治疗。现在接触产科工作时,对于经历孕妇这个角色的我来说,更能设身处地的为每一位孕妇产妇考虑,做好自己本职工作之外,去给她们更多一份关心和照顾。作为一名妇产科医生,经常会遇到一些病情复杂的急诊患者,如果不能仔细分析和没有高度的警惕心和责任感,很有可能漏诊和误诊,造成难以想象的后果。通过诊治一些疑难危重病人,一方面丰富了我的临床经验,提高了应对疑难危重病人的处理能力,另一方面也提高了疑难危重病人的抢救成功率和确诊率。通过不断地学习和临床经验积累。已能熟练掌握妇产科常见病、多发病诊治技术,能熟练诊断处理一些常见病、多发病。同时,工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟接待并认真负责处理每一位病人。在最大程度上避免了误诊和误治。这一年的工作和学习,使自己成长了不少,今后的路需要自己一步一个脚印坚实的走下去,我将严格要求自己做好自己。

三、加强孕产妇系统管理工作,提升整体业务水平。

要求围产期保健本填写及时,有效地进行信息化管理,督促产妇定期孕检,且产后42天母婴能及时到医院体检,提高高危孕产妇的筛查及管理,对高危孕妇实行专案管理,提高高危孕妇筛查识别能力和为重病例应急处理,转诊能力,通过各级产科医务人员及妇幼人员的能力,对高危孕产妇进行跟踪管理及信息化管理。

护士个人述职工作报告7

尊敬的医院领导:

我来到xx工作已有x年了,在科室的密切配合和支持下,在护士长及科主任的正确领导下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好医疗护理工作,认真地完成了工作任务,积极主动认真地学习护士专业知识。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,

我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固,受益良多。在专业知识和工作能力方面,我本着“把工作做地更好”这样一个目标,积极完成以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作,认真做好医疗文书的书写工作,认真书写护理记录,遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

总工会职工工作报告集锦(7篇)


总工会职工工作报告【篇1】

各位委员、同志们:

这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结20工作,研究部署年工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。

下面,我代表市总工会会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。

刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。

(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。

(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。

(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+_”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。

(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。

(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。

在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。

今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。

2021年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻全总十六届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。

做好2021年工会工作,要做到“五个必须”:

——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。

——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。

——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。

——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。

按照2021年工会工作的总体要求,全市工会工作的主要任务是:

(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。

一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。

二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。

三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。

(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新•岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。

一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。

二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。

三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。

(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。

一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。

二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。

三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,__%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。

四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。

(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机,以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。

一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。

二是着力提升工会维权能力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制,积极参与立法和与职工利益密切相关政策的制定。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,扩大职工参与度,大力推行区域性、行业性工资集体协商制度,落实工资专项集体合同履行情况向职代会报告制度,提高工资协商的透明度。贯彻落实《杭州市工会劳动法律监督条例》,组织开展劳动法律监督,建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。

三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。

(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。

一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。

二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。

三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。

四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。

各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。

总工会职工工作报告【篇2】

建设学习型城市活动开展以来,市总工会作为建设学习型企业的牵头部门,立即组织有关责任部门召开了协调会,认真学习了市委建设学习型城市有关指示精神,研究制定了实施方案,成立了工作组织机构,并深入企业进行了工作调研,分别组织召开了由8家骨干企业负责人参加的创建学习型企业座谈会和由10家骨干企业工会组织负责人参加的创建学习型企业推进会,确定出了创建工作示范点,使我市创建学习型企业工作全面展开,稳步推进。

建设学习型企业,是建设学习型城市的重要组成部分,在创建工作中,我们立足于提高职工综合素质、增强企业核心竞争力、推动企业可持续发展,创新实践载体,完善推进机制,积极开展创建活动。首先,我们在协调有关部门成立了创建工作组织机构、制定了创建工作实施方案后,就深入明月集团、琅琊台集团、环球集团等骨干企业进行了认真调研,进一步征求了企业对创建工作的意见和建议,并对企业干部职工学习培训情况和职工书屋等文化阵地建设情况进行了重点调研,了解了企业现状和创建基础,为确定创建工作示范点提供了参考依据。然后我们于3月9日组织召开了由我市10家骨干企业工会组织负责人参加的`创建学习型企业推进会,会上各企业就学习型企业创建工作进行了汇报交流,总的看,各企业思想上高度重视,措施上认真落实,取得了良好的阶段性成果,主要具有以下几个特点:

一是认识到位,组织健全。各企业能够按照《创建学习型企业实施方案》的总体要求,认真开展学习型企业创建工作,把创建学习型企业,培养知识型职工作为提高员工整体素质,提升企业核心竞争力的战略措施来抓,将创建学习型企业列入重要议事日程,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,大部分企业成立了学习型企业创建工作领导机构和组织机构,还结合企业自身实际,制定出了切实可行的创建工作实施方案,为创建工作的顺利推进提供了坚实的组织保证。

二是宣传引导,完善机制。市政公用事业总公司、双星轮胎公司、双星机械总工司、明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团等企业充分利用各种会议、文体活动、黑板报、宣传栏、企业报刊、公司网站、局域网等方式方法进行广泛宣传发动,激发广大干部职工创建学习型企业的积极性和主动性,同时建立健全各项学习培训规章制度、计划和措施,通过持证上岗、专业技能竞赛和考试考核来检验职工的学习成果,并与上岗、转岗、职务职称评聘、工资待遇等挂钩,建立了职工学习培训激励约束机制和长效机制。

三是强化培训,建设阵地。各企业结合自身实际,大力强化对企业员工的教育培训力度,通过创新学习培训方式,使企业员工对待学习由“要我学”逐渐转变为“我要学”,学习主动性和积极性得到进一步提高,专业技术人员持证上岗率也越来越高。明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团、天一集团、双星机械总公司等企业通过编写培训教材,聘请讲师授课,举办了职工业校和各类培训班,培养企业所需的各类专业技术人才;市政公用事业总公司、华海环保工业公司等企业给职工赠送书籍和学习资料,鼓励和引导职工通过学习完善自我,自学成才;环球集团、市政公用事业总公司等企业通过开展技术比武、职业技能竞赛和培养“多面手”活动,树立技术标兵,进行典型带动,提高了广大职工学知识、学技术,学先进、赶先进的积极性;天一集团还通过对管理人员和一线职工进行半军事化、封闭式轮训,学理论、学管理、学知识、学技术、学操行,增强团队凝聚力,提高员工整体素质;市政公用事业总公司组织各类管理人员、专业技术人员外出学习培训,消化吸收同行业好的经验和做法,提高自身管理水平和专业技能;双星机械总公司在市劳动和社会保障局的支持下,建立了“金蓝领培训基地”,下设7个实训基地,全面对职工进行岗位技能培训。部分企业在强化职工学习培训的同时,也投入了大量资金用于职工文化阵地建设,新建或配套完善了职工公寓、职工俱乐部、职工书屋、音像室、职工网吧等文体娱乐设施,把创建书香企业作为创建学习型企业的一项重要内容来抓,通过职工文化阵地建设进一步丰富了学习型企业的创建内容和形式。通过调研和汇报交流,我们最终确定树立明月集团、琅琊台集团、双星轮胎公司、南涯电子公司四家企业为我市创建学习型企业示范点,其中南涯电子公司作为外资企业创建示范点。通过示范点建设进行典型带动,进而推动我市学习型企业创建工作的全面展开。

一是筹备开好创建学习型企业工作例会,与各责任部门、各企业共同商讨创建学习型企业下步工作计划、分工和实施细则。

二是切实搞好四个创建学习型企业示范点的建设工作,并从中培植一个召开现场会的企业,将其好的经验和做法在全市各级各类企业中予以推广,以达到以点带面,指导创建工作的目的。

三是利用电视台、《市讯》等媒体平台大力宣传报到创建活动示范带头企业的创建亮点,用以指导和推动全市各级各类企业的创建工作,进而推进我市建设学习型企业工作再上新水平,为建设学习型城市贡献力量。

总工会职工工作报告【篇3】

活动开展以来,县总工会5名干部组成的蹲点服务工作组,先后4次深入到乡、村认真开展蹲点服务工作,深入包扶企业为企业解决困难。现将工作开展情况报告如下。

1、行政村共有291户,822人,其中五保户6人,低保户104人,特困家庭5户。全村劳力483人,其中外出务工人员285人,共有党员53人、耕地2507亩、林地2450亩、草地2571亩。水浇地966亩,机井13眼,全部为管灌,以蔬菜、甜菜种植为主。20xx年人均收入2200元。

2、行政村辖、两个自然村,全村总户数197户,总人口562人,其中在家96户117人,党员28人,在村党员13人。全村耕地面积3162亩,林地1100亩,草地1520亩。养殖户11户,养羊600多只,奶牛8头。农村低保户72人,农村五保户7户,7人,患大病致贫户3户,特困户3户。20xx年全村农民人均纯收入2800元。

2、乡村:全村总人口613人,在村人口104人,共有党员32人,在村党员6人。耕地3685亩,均为旱地。

以上两村土地均为旱地,种植经济作物以亚麻为主,畜牧业以羊为主,人畜饮水比较困难。

组织村两委成员、村民代表、党员代表召开了座谈会,对包联乡村的基本情况进行了了解,现场征求了意见建议,并进行梳理汇总,共同商定致富计划,初步商定村可依靠有利条件,开发农家乐,提高群众收入,早日走上致富道路。另外两村,根据实际情况,可加大养殖业规模,大力发展农家游,增加农户收入。

深入机械有限公司,了解企业现状、发展规划等问题。

包企干部多次深入机械有限公司帮助协调解决扩模征用土地工作,现已得到县领导批示,正在协调相关部门解决。

包村干部分别深入村委会、村中五保户、老党员、困难户家中进行实地走访,了解每户的生产生活状况、收入情况及存在的困难等。

村委会办公条件简陋,办公设施破旧,我单位为其配置办公座椅2套,办公沙发一套,解决办公设施破旧问题。

为行政村15户困难群众送去了白面、大米等慰问品,价值3000余元。协调市总工会资金3万元,帮助解决3眼机井的洗井费用。

为村共20户困难群众送去白面、大米慰问品,价值4000余元。村中五保户刘振江家中房屋年久失修,存在不安全因素,如遇雨季很可能有坍塌的`危险。现已协调乡政府尽快解决五保户住房问题,我单位将拿出部分资金用于修缮房屋,解决五保户危房问题。

截止目前,单位的蹲点帮扶活动已投入资金近一万元,下一步,还将继续加大对帮扶对象的服务工作,帮助规划生产项目、制定致富计划等。

总工会职工工作报告【篇4】

各位委员、同志们:

这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结年工作,研究部署20工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。

下面,我代表市总工会会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。

刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。

(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。

(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。

(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+X”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。

(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。

(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。

在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。

今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。

2015年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻全总十六届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。

做好2015年工会工作,要做到“五个必须”:

——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。

——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。

——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。

——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。

按照2015年工会工作的总体要求,全市工会工作的主要任务是:

(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。

一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。

二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。

三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。

(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新•岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。

一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。

二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。

三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。

(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。

一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。

二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。

三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。

四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。

(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机,以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。

一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。

二是着力提升工会维权能力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制,积极参与立法和与职工利益密切相关政策的制定。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,扩大职工参与度,大力推行区域性、行业性工资集体协商制度,落实工资专项集体合同履行情况向职代会报告制度,提高工资协商的透明度。贯彻落实《杭州市工会劳动法律监督条例》,组织开展劳动法律监督,建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。

三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。

(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。

一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。

二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。

三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。

四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。

各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。

三大行动 指职工素质大提升、职工服务大改善、职工之家大建设行动。

三个转变 指转理念、转方法、转作风,推进工会工作从单一活动福利型向全方位服务型转变,从侧重维权型向全面提质型转变,从被动应付型向主动有为型转变。

“138”蓝领素质提升工程 指市、区县(市)产业两级工会资助1000名优秀外来务工人员上大学,培养3000名一线高技能人才,对8000名职工进行免费职业技能培训。

新杭州人文化家园 即以外来务工人员为主要服务对象,集职工书屋、职工学校、职工俱乐部为一体,为职工提供教育培训、文化活动、体育健身的文化阵地。

四治 即治水、治气、治堵和垃圾治理。

“3+X”民主管理模式 指职工代表大会、厂(事)务公开、职工董监事和其他形式的企事业单位民主管理制度。

春风行动 即以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题,动员社会各界献爱心,全社会帮扶救助困难群众的工作载体。

小三级 即乡镇(街道、工业园区)、村(社区、楼宇)和基层工会。

三严三实 指严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。

五进五送 指工会干部进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场,为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。

五爱五心 “五爱”指爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活,“五心”指爱心、热心、诚心、穵心、尽心。

一号工程 指大力发展信息经济和智慧经济。

五小五技 “五小”指小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等活动,“五技”指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励。

大众创业、万众创新 国务院在2014年夏季达沃斯论坛致开幕辞时,提出掀起“大众创业”、“草根创业”新浪潮,形成“人人创新”、“万众创新”新局面。通过创业和创新,为中国经济提质增效打造不熄引擎,顺利过渡到经济新常态。在9月17日召开的国务院常务会议,进一步部署了六大举措扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新。

三改一拆 浙江省政府决定,自至2015年在全省深入开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑(简称“三改一拆”)三年行动。通过三年努力,旧住宅区、旧厂区和城中村改造全面推进,违法建筑拆除大见成效,违法建筑行为得到全面遏制。

五水共治 即治污水、排涝水、防洪水、保饮水、抓节水。

“五位一体”提升职工技能工作机制 指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励提升职工技能工作机制。

服务农民工“五大行动” 指建家入会行动、就业保障行动、素质提升行动、帮扶救助行动和幸福关怀行动。、

农民工圆梦计划 指以开展服务农民工“五大行动”为主要内容,关心关爱农民工、服务农民工工作的总载体。

“春风行动”两个延伸 指“春风行动”向农村和外来务工人员延伸。吖

“会、站、家”一体化建设 指把组建工会、创办职工服务站(室)、建设“职工之家”统一起来,着力构建服务职工工作体系。

“三高”人群 指高学历、高收入、高职位群体。

“五有”企业 指诚信企业、活力企业、绿色企业、和谐企业、爱心企业。

职工“四权” 指知情权、参与权、表达权、监督权。

“五有”职工之家 指按有工会组织、有活动载体、有制度机制、有经费保障、有工作业绩的“五有”要求建设职工之家。

“两新”组织 即新经济组织和新社会组织。

上挂、下联、区域共建 指基层工会干部上挂锻炼、上级工会派员到基层指导工作、“开放融合、多元互动”的区域化工建机制。

总工会职工工作报告【篇5】

按照区总工会__年工作要点的总体要求,在街党工委的领导下,我们紧密结合自身工作实际,深入贯彻落实“建设大学校,百家企业在行动”活动,用心推进非公企业建会建制、工资群众协商、群众合同等工作,在努力加强基层工会组织建设等方面取得了必须成绩,比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。

1、为深入落实“建设大学校,百家企业在行动”活动主题的资料,街领导高度重视,认真做好活动计划安排,用心动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来,召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议,围绕如何落实好活动主题,开展了用心深入的研讨。大家集思广益,畅所欲言,想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、资料丰富,突出企业特色的主题活动,激发广大职工爱岗敬业的热情,取得了必须的成绩;楚云天餐饮有限公司以"学习专业知识,增长专业技能,提高企业效益,促进企业发展”为主题,召开了创新技术展交流会;金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设,使企业更强、更高、更快发展”为主题开展服务员工和传菜员评比活动,激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛,提高了广大员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著,我们对照区总工会关于评选“建设大学校,百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求,推荐卓远天泽公司以“活力的工会组织”、好收成商贸公司以“特色的主题活动”上报区总工会参评。

2、开展“工会全覆盖社区”工作,按照区总工会关于“用心推进基层组织建设和发展会员工作”的要求,进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。透过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。

3、认真落实“强基建制”工作要求,用心推动建会建制工作。按照区总工会安排部署,继续开展非公企业组建工会工作,经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员485人。在推动建会的同时,同时有68家完成《群众合同》《群众工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作,超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资群众协商工作满意度测评工作,完成了区总工会的参评比例要求,我们还逐一走访建会企业,用心推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作,还有2家企业在进行中。

4、按照区总工会的要求,在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动,街总工会认真做好活动安排,精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众用心参加到活动中来,有150余人参加了读书答卷竞赛。

5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。透过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的职责感。透过企业申报,社区和街道总工会逐级评选,并报区总工会审核,广康医院工会主席田桂瑛被评为__年度区级“五一”劳动奖章先进个人。

6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用,切实保障职工群众的文化权益,我们在以建立“职工书屋”2个示范点的基础上,进一步深入开展“职工书屋”建设,再次推出示范社区,加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台,极大方便了社区职工群众读书学习。

7、按照区总工会,落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求,街党工委领导高度重视,行动迅速,结合单位工作实际,认真制定具体实施方案,明确工作任务、普查对象、资料、方法、步骤,采取有力措施,还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区用心参与的工作组,并对社区工会主席和工作组成员,进行了专项工作的培训,要求将区总工会带给的数据库用好用足,逐一核实。做到实事求是,严谨细致,横到边、纵到底,边普查、边建会、边调研,以确保任务的圆满完成。

8、做好困难职工帮扶工作。在__年春节期间,街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工,为困难职工送去了温暖。

__年工作思路

__年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年,我们要以“科学发展观”为指导,认真学习党的__届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神,深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务,努力提高工会工作建设科学化水平,团结动员广大职工在新的一年里,开拓新思路,研究新办法,采取新举措,取得新的成绩。

一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资群众协商条例》的宣传工作,使企业法人代表、广大职工的了解、熟悉《条例》,为《条例》的贯彻实施和企业工资群众协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。用心做好“两个普遍”工作,推进未开展工资群众协商的企业签订工资群众协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作,提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

二、切实维护职工合法权益,用心构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,用心为职工做好事、办实事、解难事,不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设,促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、围绕经济社会发展,团结动员广大职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动,突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题,广泛深入开展职工群众性科技创新活动,推动职工科技创新和创造发明。

四、深化职工素质工程,促进职工队伍全面发展。深化“建立学习型组织、争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设,广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。

五、强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。深入调查研究,及时发现和解决工作中出现的新状况、新问题、不断拓宽工作思路,创新工作方法,推动工会理论创新、工作创新;不断提高工会干部的整体水平,使工会各项工作取得更大的成绩。

总工会职工工作报告【篇6】

20**年,我局“双联”和困难职工帮扶维权工作,坚持以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,紧紧围绕市委关于“推进跨越发展,构建和谐株洲”的工作主题,不断完善工作机制,创新工作方法,紧扣中心,突出重点,积极开展“双联”和困难职工帮扶维权工作,为服务企业发展,帮扶困难职工,构建和谐株洲作了一些工作。现汇报如下:

目前,我局联系的两家企业分别为市水泥管责任有限公司和生命伟业公司。前者为我局多年联系的老企业,后者系去年由市里安排的新的联系单位。市水泥管有限责任公司前身为株洲水泥管厂,始建于1959年,10月依法宣告破产,6月重组为株洲水泥管有限责任公司,进入市属改制企业,现改制正在进行中。生命伟业公司为新兴的优势民营企业,发展态势良好。年内,领导小组成员多次到两家企业了解情况,深入调研,摸清厂情民情,不断完善“双联”工作的服务内容和服务方式,推动工作由“帮扶困难职工,维护企业稳定”向 “促进企业发展,实现职企共赢”转变。一年来,多次走访慰问困难职工和特困职工家庭,想方设法帮助企业发展。确保了困难企业和职工队伍一年来未发生一起进京进省等群体性的事件和干部违法违纪行为,推动了优势企业加快产业优化升级和科学发展。

年初,明确部门责任,市教育局党委对“双联”工作作出了部署,制定了《XX市教育局 “双联” 和困难职工帮扶维权工作方案》,成立了以局党委书记毛大训同志为组长,局党委委员、教育工会主席胡祥和同志、局党委委员、机关党委书记晏贤明同志和局党委委员、副局长徐晓芳为副组长,机关党委、办公室、人事教育科、工会、资助办、职成科等科室负责人共同参与的局“双联”工作领导小组,下设“双联”工作办公室,局机关党委专职副书记刘迎玖同志任办公室主任。领导小组坚持每年专题研究“双联”和帮扶维权工作,各成员部门结合本职工作,落实相关责任,局行政专门安排今年经费用于“双联”工作。

(二)坚持工作制度,落实“四有”、“四访”

在制订“双联”工作方案的基础上,经过我们对被联企业的调查了解,再根据双方单位的实际情况,确定了实施方案,有活动安排,有工作记录,有工作总结,及时按要求向市“双联”办报送了相关表格及信息。建立了“连心卡”制度,由副处级以上领导分别联系一到两位企业困难职工,开展“一帮一”工作。我们努力做到对被联企业的特困职工家庭实行“四必访”(重大节日必访、重病住院必访、家庭发生重大事情必访、遇到特殊困难必访),共救助慰问了特困职工40人次。端午节、中秋节我们组织慰问,春节前我们还将继续前往慰问,体现了党对人民群众的血肉联系和亲切关怀。

按照市委和市“双联”办的总体要求,我们从实际出发,千方百计为被“双联”企业的困难职工解决实际困难。

1、我们以全体机关干部的名义对市水泥管有限责任公司老弱病残的特困职工进行了救助和慰问,组织机关党委成员及局“双联”工作办公室成员到企业到职工家里送温暖。

2、利用工作优势,开展“金秋爱心助学”活动,我们捐出50万元与市总工会等十家单位共同资助了今年考上大学的困难家庭学生700人,其中有市水泥管厂3人。“金秋爱心助学”评为省市先进单位。

3、市水泥管有限责任公司工会对困难职工情况摸底,并报我局与有关学校协调,困难学生就读高中学校审查,采取特事特办,对该厂在市区高中学校就读的20余名困难职工子女每人减免300-500元学费,为困难职工解决了实际困难,做到了不因贫困而失学。

我们虽然做了一些工作,但离市委市政府和所联企业的要求尚有一定的差距,今后,我们将以“三个代表”重要思想和市委“办实事,抓落实”精神为指导,坚持科学发展观,紧密结合创先争优工作和文明城市创建,按照市“双联”办“纵向到底”、“横向到边”的目标要求,进一步健全机制,扩大帮扶网络,努力为“双联”企业和困难职工排忧解难;进一步加大帮扶力度,帮助企业优化发展环境,促进企业职工技能素质提升;进一步推动企业转型发展,为打好“三大战役”,构建和谐株洲做出应有的贡献。

总工会职工工作报告【篇7】

20XX年,XX区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下,深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会及系列重要讲话精神,扎实开展党的群众路线教育实践活动,以建设有用工会、实力工会为目标,以办好劳动关系源头治理试验区为切入点,真抓实干,善作善成,在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展,圆满完成各项年度目标任务。

(一)加强作风建设,扎实有效开展教育实践活动。

区总工会领导班子按照市委和区委教育实践活动的部署要求,紧密结合实际,各项工作组织有力,各个环节扎实有序,规定动作落实到位,自选动作富有特色。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,深入剖析自身存在问题,全体党员干部经受了一次深刻的马克思主义群众观和党的群众路线教育,取得了良好成效:一是宗旨意识显著增强。更加深刻地认识到群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线,增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。特别是在深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层,“牵手共建”、“民生体验日”等活动中,班子成员和党员干部与一线职工拉近了距离、增进了感情,服务职工群众的观念树得更牢。二是工作作风明显转变。强化了政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,班子成员和党员干部更加注重学习,更加注重抓工作落实,办事效率和行政效能得到进一步提升,在全区工会干部中营造了“务实、朴实、扎实”的工作氛围。三是整改问题初见成效。研究制定了8个方面的重点整改措施并逐一落实;工会工作动态平台上线,实现区、街道、社区三级工会工作的动态管理、资源共享和量化考核目标,成为改进工会干部工作状态的“鞭子”、检验工作进展的“尺子”、反映工作效果的“镜子”和贯彻落实 “两会一区”工作的重要抓手。四是管理制度不断健全。认真做好废、改、立工作,对现有的各项制度进行认真梳理,建立健全“工会全委会议事制度”、“区总工会投诉处理工作制度”、“工会财务制度”等15项制度,进一步规范工会工作;实行区总工会领导干部联系街道总工会、街道总工会领导干部联系基层工会的“双联系”制度,密切联系基层职工群众。

(二)坚持固本强基,“两个普遍”夯实工会工作基础。

认真贯彻落实市工会“六大”精神,以建设有用工会、实力工会为目标,大力推进企业工会民主建设。发动和组织职工参与民主建会,扎实做好新建和到期换届的企业工会民主选举工作,真正建设有代表性和公信力的基层工会组织;积极推动企业民主监督和民主管理,抓好职工之家建设,扎实开展基层工会会员评家工作,促进基层工会工作规范化。目前,全总非公企业数据库中XX区共有预置非公企业2190家,经核查,642家企业属于非正常或事实不存在企业,建立工会组织1537家,工会组建率达99.3%;现有职工70692人,会员68716人,职工入会率达97.2%。同时,在完成集体协商三年规划的基础上稳步推进集体协商工作,坚持在协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督上下功夫,通过交叉检查、集中要约、宣传培训、典型示范带动等措施,形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势,全区已建会企业集体协商建制率、重点企业及500强企业工资集体协商签订率等指标均超额完成市总工会年度工作任务。港运行业作为全省唯一的全国行业集体协商优秀典型被全国总工会表彰,港运工联会主席黄祖胜同志应邀在北京召开的全国工会集体协商工作会议上做了现场经验介绍。

(三)坚持源头治理,维护职工权益促进劳资和谐。

坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作思路,加大源头参与,以创新思维和法制思维建立完善劳资纠纷及隐患排查、登记和逐级上报制度;在沙头角街道田心社区工联会试点建立劳动关系源头治理试验区工作,探索工会源头治理劳动关系的新路径;加大劳资纠纷的源头治理力度,与区人力局联合推动劳动争议调解委员会和法律监督委员会建设,初步实现街道、社区和300人以上企业两个委员会的普遍建立;下发工会系统劳资纠纷指导意见,为基层工会规范处理劳资纠纷提供了有效参考;充分发挥工会四级网络联动优势和工会“四个第一人”作用,开展劳资隐患排查,建立重点时期值班和应急信息“零报告”制度,与区人力、信访等相关部门开展联动工作,定期梳理矛盾隐患突出企业;积极关注并提前介入疏导员工情绪,加强规模以上企业和重点行业劳动关系的稳控工作,及时参与建富服饰公司等一批劳动争议和群体性事件的调查处理。年全区各级工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件49宗,成功办理省总工会“工人在线”平台反馈的相关职工权益问题5宗,办结率100%。

(四)树立先进典型,引导职工爱岗敬业创先争优。

深入开展创先争优活动,用新时期的核心价值体系引领职工,引导广大职工立足岗位建功立业,激励基层工会创先争优。积极组织开展 -劳动模范、先进工作者和先进集体评选活动,将评模比例向一线职工和外来务工人员倾斜,共评出区劳动模范8人、区先进工作者24人、区先进集体20个;积极培养和选树省、市先模人物和先进集体,推荐产生了省“五一劳动奖章”1名、市“五一劳动奖章”2名、市“五一劳动奖状”1个和市“工人先锋号”1个。通过评比表彰,选树起一批组织健全、管理规范、作用明显、职工信赖的样板单位和在我区经济社会发展中做出显著贡献的先进个人典型,激励广大职工提振精气神,构筑正能量。区总工会成功承办了XX区2014年庆祝“五·一”国际劳动节暨表彰大会。

(五)抓好技能培训,努力提升职工队伍综合素质。

按照市总工会提出的“新工人、新市民、大培训、大提升”的总体思路,深化学历培训、技能培训和劳务工大课堂普及教育“三位一体”的职工素质教育,制定出台《XX区总工会2014年职工培训工作方案》,多层次、多渠道开展职工培训工作,工会“大学校”作用充分凸显。全年开设新概念英语、会计、旅游酒店、电脑等4个项目21个班次,培训劳务工1025人次;不断深化会企合作,为周大福、华大基因等辖区重点发展企业工会提供技能培训经费补贴和订单式免费送教培训服务,助力企业发展;加大劳务工考证补贴力度,结合我区产业发展重点,新增了贵金属首饰制作工、玉宝石检验员等8个补贴项目,累计发放补贴资金超过10万元,为盐田产业转型升级储备专业人才;创新学历培训模式,在办好现有大中专学历班的基础上,与区委党校合作对报考国家开放大学本科、大专、中专学历的工会会员给予一次性学费补贴,有效激发了职工学习的积极性;举办新换届企业工会主席和工资集体协商指导员业务培训班,加强基层工会主席和工资集体协商指导员队伍的能力建设,开展工会干部团体拓展培训活动,提高我区工会干部业务水平。

(六)抓好关爱服务,开展安全生产和劳动保护工作。

不断加强职工服务中心规范化、标准化、制度化建设,进一步健全档案、配强人员,提高帮扶实效。一是在四个街道试点创建职工心灵驿站和职工服务中心,组织开展交叉学习,借助专业社工深入企业开展员工心灵关爱活动,加强劳务工心理疏导。全年累计为7家企业开展10场心理健康辅导活动,服务职工约 1000名。二是落实重大疾病医疗救助、生活困难救助、重大意外事故救助、困难职工子女助学救助“四位一体”的工会大帮扶工作,坚持领导干部定期走访联系困难户制度,实现救助工作常态化、制度化,全年累计慰问辖区困难职工130多人次,救助大病困难外来劳务工13人,发放慰问金近30万元。三是支持辖区再就业基地建设,为辖区失业职工就业帮扶给予资金支持;开展职工互助帮扶,组织各级工会为职工购买“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”3000多份,超额完成上级工会任务。四是制定《XX区总工会工伤探视工作方案》,做好职工工伤探视工作的前期调查摸底;广泛动员和组织辖区企业单位参加“安康杯”竞赛活动,参与企业达到250家,覆盖职工1.2万人;开展劳动保护联合检查,在重大安全生产事故和职业病危害事件中代表和维护职工利益;开展高温送清凉活动,为辖区交警和生产性企业、建筑工地等送去凉茶,督促企业做好避温错班等安全措施,落实高温补贴。

(七)提升文化素质,开展形式多样职工文化活动。

充分发挥工会组织作用,大力开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,丰富职工队伍精神文化生活,愉悦职工身心,激发职工活力。关注劳务工素质提升,强化劳务工法制教育,积极开展“安全生产月”、“普法广场”、“劳务工大课堂”等活动,全年累计开展“劳务工大课堂”76场次,近2万名劳务工受到教育;举办“职工电影之旅——XX区总工会助民微行动”活动,密切工会组织与职工的联系;举办“盐田好声音、歌唱中国梦”职工歌手大赛,展现了职工们激昂向上的精神风貌和热爱生活的情怀;举办心理健康问卷调查活动,参加活动职工约300人次;举办婚姻家庭事务调解技能、孕期营养学和产后抑郁应对技巧等培训活动,提升职工幸福感;举办职工趣味运动会,丰富了职工业余文化生活。

2015年,XX区工会工作的指导思想是:全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会及系列重要讲话精神,认真贯彻落实XX市工会第六次代表大会工作部署,强化主业意识;抓好工会组织规范化、民主化建设,大力推进工会各项工作,以更高的标准提质量创品牌;充分调动职工群众的积极性创造性,使工人阶级主力军作用得到进一步有效发挥;加大创新力度,切实改进维权和服务手段,使广大职工的各项权益得到更好维护;努力建设有用工会、实力工会,使工会组织的凝聚力影响力不断增强。

(一)落实四中全会精神,全面推进工会法制建设。

认真学习贯彻党的十八届四中全会精神,落实全面推进依法治国对工会工作提出的新要求,以转变工会维权理念为切入点,以强化依法维权能力为着力点,以构建和谐劳动关系为落脚点,全面推进法治工会建设。加强对法律法规的学习,努力提高工会工作法治化、制度化水平;依法履行职责,运用法治思维和法治方式,建立法治工会,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路;依法维护职工权益,善于运用法律赋予工会的劳动法律监督权利,组织和代表职工积极参与劳动法律监督,促进各项劳动法律法规落到实处;依法组织建会工作,全力推进工会工作法制化进程;守法当好工会干部,努力把法律赋予工会和职工的权利用好用实;巩固和发展党的群众路线教育实践活动工作成果,切实抓住“四风”问题不放松、不懈怠,在全面推进依法治国的进程中积极发挥工会组织的作用。

(二)清晰工会工作思路,抓好“两会一区”工作落实。

围绕市总工会提出的“两会一区”的工作思路,组织和引导全区广大职工为全面深化改革、经济社会转型发展建功立业,努力办好源头治理劳资纠纷试验区。

1.抓组织履职能,加强基层民主建会和规范化建设。一是加强民主建会工作。重质量、增活力,确保工会组建力度不减、程序不减、效果不减。到 2015年底,实现全区法人企业建会率在96%以上、职工入会率在90%以上。二是抓好工会民主监督。不断深化职工之家建设和会员评家工作,抓好规模以上企业工会的规范化建设工作,培育一批“树得起、推得开、学得来”的企业工会规范化建设示范点。到2015年底,实现基层工会合格职工之家验收率、会员评议职工之家活动率达到80%以上。三是抓好企业民主管理。深入落实《企业民主条例》,增强企业和职工民主管理意识。健全职工董事、监事制度,丰富区域(行业)职代会、民主管理小组等民主管理形式,到2015年底,全区企业职代会建制率达到90%以上。

2.抓维权重实效,办好源头治理劳资纠纷试验区。着力推进民主建会和集体协商工作,切实履行好工会的基本职责,维护好职工的合法权益;依托工会四级维权网络,建立健全党政主导的社会化维权联动机制,加强维权信息员队伍建设,整合维权工作力量;建立健全劳动关系隐患排查和预警机制,及时准确反映职工意愿;建立健全舆情分析研判机制,把握劳动关系正确舆论导向;建立健全劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会,及时妥善化解劳资矛盾;抓好区域性行业性工资集体协商工作,逐步建立起职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。到2015年底,全区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上,重点企业工资专项集体协议签订率力争保持100%。

3.抓服务接地气,进一步加强人文关怀和职工关爱。坚持以职工为本,探索实践服务职工的有效途径,切实为职工群众办好事办实事。一是加强区、街道、社区三级职工服务体系建设,深入基层密切联系群众,真诚倾听职工群众的心声和诉求;坚持对困难职工家庭走访慰问,深化送温暖、金秋助学等活动,对因病致贫的职工、困难劳务派遣工等重点群体开展有针对性的帮扶,推动企业工会助困和四类职工互助保障工作;发挥职工心灵驿站和企业职工服务站的作用,丰富服务内容,拓展服务范围,积极开展劳务工心理健康辅导活动,为辖区职工和困难群众提供高质量服务。二是深化“律师进企、干部进厂、宣传入舍”工作,加强与市总工会法律工作部沟通联系,利用市总工会法律援助律师团的有利资源,为辖区企业工会和职工群众提供法律服务。三是关爱女职工群体,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性,广泛发动女职工踊跃参加劳动竞赛、素质培训及各种文体活动,激励女职工创先争优、建功立业。四是落实劳动保护分级管理制度,深入开展安康杯竞赛活动,全面推开职工工伤探视工作,积极参与和推动工伤预防和职业病防治,坚持全过程参与重大安全生产事故和职业病危害事件的调处。

4.抓教育提素质,发挥工会组织在社会工作中的独特作用。一是依托区劳务工学校开展技能培训、学历培训、普及培训的“三位一体”免费培训,全面完成万名职工免费培训计划;继续实施学历培训、劳务工考证补贴工作,激发辖区职工的学习积极性;支持条件较好的企业开展技能合作培训,增强工作互动。二是不断加强职工文化建设,扩大职工书屋覆盖面,盘活辖区职工书屋图书资源,组织各类主题鲜明的文化活动和读书活动。三是深化企业劳动竞赛,围绕“当好主力军、建功十二五”主题,分片区、系统、行业组织开展劳动竞赛和技术革新活动,促进辖区产业结构调整和转型升级;开展以创建“工人先锋号”和“巾帼文明岗”、“创新示范岗”为载体的班组创先争优劳动竞赛,深化“名师带高徒”活动,推动辖区技能人才建设。

(三)突出工会自身建设,着力提高服务质量水平。

一是巩固教育实践活动的成果,抓好整改落实,切实解决存在问题,强化宗旨意识、主业意识、大局意识、责任意识和服务意识。加强领导班子党员干部作风教育,把作风教育纳入中心组学习内容,认真贯彻落实党中央的“八项规定”,坚决反对“四风”,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,始终保持风清气正的工作氛围。二是继续推进落实工作任务动态平台建设,制定相关平台维护的规定,做好基层工作人员培训和数据库维护、完善更新内容、加强宏观管理等常规工作,使平台真正发挥提升工作状态、检验工作进展和反映工作效果的作用。三是强化工会品牌建设,充分利用主流媒体和工会文化阵地,精心策划、全力打造、大力宣传工会品牌工作,及时在各类报刊媒体上发表工会主张,树立工会形象,提高工会组织在职工群众中的凝聚力和认可度。四是抓好工会财务和经费审查工作,深化工会经费收缴机制改革,积极推进工会财务会计管理规范化建设,在加强预算管理、优化资金支出结构、保证工会重点工作资金需要等方面取得新提升。

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