招聘会活动策划通用。
招聘会活动策划【篇1】
拓展职业素质拓展未来人生规划
编制时间：2012年3月3日
目录一、活动背景3-4）
二、活动目的和宗旨4-5）
三、活动主题5）
四、活动口号5）
五、活动对象5）
六、活动宣传5-6）
七、活动地点6）
八、活动时间6）
九、主办单位6）
十、活动流程6-9）
十一、 经费预算9）
十二、创新点9-10）
十三、预期效果10）
一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长率下降，将影响就业的增长空间。其中最为令我们感同身受的是：
金融危机将直接影响行业的就业，并可能引发更大规模的就业冲击。当然，劳动力市场监管在短期内会增加劳动力成本，减少劳动力需求。
2、 影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。从时间结构上看，短期内高校毕业生供大于求增长，劳动力市场仍需时间逐步调整。
加快国民素质提高的需要，可以极大地促进高等教育的快速发展。从区域结构来看，高校毕业生就业偏好的差异和政策激励的错位导致实际有效需求不足。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
第三、大学生就业的前景如何？从国家社会经济发展的大趋势看，大学生就业前景总体乐观。但特别重要的是，随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将更大。
全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。
首先，高等教育改革使高校更加重视大学生就业能力的市场内涵。第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；通过讲座、座谈会、模拟、案例、演示等方式，帮助学生了解就业市场的需求，提高展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。
通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
总之，当前就业社会对大学生的素质要求非常高，他们会更加注重自身能力。
以“素质拓展，拓展人生”为主题并以 “人人参与，全面发展，整体提升”的宗旨开展本次活动。通过本次活动的开展把思想政治、道德素质和将来的职场面试相结合，把个人能力与团体协作相结合，把将来的工作要求与个人的身心发展相联系，积极举办高素质、高质量的长期性与特色性的活动让同学们对将来的一些职场面试感同身受，从而了解职场的一些事宜。另外，营造良好的校园文化氛围，帮助广大青年学生认识自我，发现自我，完善自我，展示自我，培养其求真务实的治学精神。
同时，提高学生的素质，希望通过我们的努力，使他们能够更好地适应社会，更好地生活。
“职场素质拓展，拓展未来人生”
“我的职场我做主”
全院师生
1、海报宣传
全校宣传栏将张贴大海报，介绍比赛细节：比赛详细过程、比赛全部细节、比赛创新点等。
2、咨询点宣传
活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
3.向部门发送邀请函，并请他们协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、**群宣传；微博宣传；电子打印版宣传
（待定）
（待定）
11精化1班团支部
（一）筹划准备阶段
1、【第七点提到的宣传】；
2联系评委（学校老师和部分有求职经验的高年级学生）
（二）宣传报名阶段
咨询点宣传
活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
（三）招聘阶段
1、投简历阶段
在全校范围内征集同学们的自制模拟简历，简历内容允许虚构但要求合情合理，并请指导老师进行初步审查，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（简历要求打印）
2、笔试阶段 3分钟每人
通过笔试，对学生的专业方向、素质和情商进行测试。他们还对自己的就业质量进行了初步检查，这是他们能否更好地适应这个职位的最好证据。
3、自我介绍阶段每人2分钟
同学们进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
4、案例分析阶段每人 5分钟
其目的是看同学们的综合能力。
5、压力面试阶段每人5分钟
它指的是故意制造紧张，以便了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。本研究旨在确定求职者承受压力的能力、应对压力的能力和人际关系的能力。
（四）评分阶段
由评委对选手的表现进行点评:
（点评：1、面试礼仪2、听力3、语言4、问答技巧等）
评分标准：满分100分
投简历阶段——15分
笔试阶段——15分
自我介绍阶段——20分
案例分析阶段——25分
压力面试阶段——25分
（五）颁奖阶段
一等奖1名荣誉证书+奖品
二等奖2名荣誉证书+奖品
三等奖2名荣誉证书+奖品
简历设计奖2个荣誉证书+奖品
（六）总结阶段
写感言，发新闻，上传**
1传单3份，海报4份，员工饮用水6份，登记表7份。注册**8。奖金+奖金
总计：300元
（1） 全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
（2） 模拟真实化
所有面试和笔试试题均与企业一致，使招聘过程的真实性最大化
（3） 反馈及时化
无论我们是否获胜，每个学生都会得到我们的反馈。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式。
进一步丰富了大学生的生活，激发大学生对将来的忧患意识、积极进取和努力学习的精神、想要更好地认识现在的复杂社会的欲望。让新一代大学生在竞争与合作中学会比较，学会进步，学会诚实合作，培养大学生的面试技能，努力激发大学生的学习情趣，进而为我们校园营造浓厚的学习和娱乐氛围。
11精化1班团支部
2011年3月5日
招聘会活动策划【篇2】
一、活动名称：我是应聘达人
2、 主题：展望就业前景，感受就业氛围。
三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何在企业招聘中赢得先机，成为困扰众多大学生的难题。
提前了解社会和企业对人才的要求和标准，做好职业生涯规划，有助于学生应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部合医学生工作协会专门举办了模拟招聘会，邀请专业人士对学生进行指导。
四、活动目的：
1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。
2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。
五、活动内容：
（1） 选择合适的时间和地点举办模拟招聘会。
（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后，招聘人员对每个人的表现做最后的总结和评论。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。
（三）、活动说明：1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。
2学生在报名参加比赛时必须提交简历。招聘人员也会对他们的简历作简短的评论。
6、 时间：2011年5月12日（具体时间待定）
七、活动地点：待定
八、活动对象：全体同学
九、活动统筹：
（一）、前期准备：
1申请更多的场地和音响设施。
2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在**上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。
三。****51job.*****并由高校团委教师担任本次活动的嘉宾。
4为客人准备礼物，提供水，为参赛者准备奖品。
（二）、活动流程：WWW.pzc5.cOm
1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。
2、比赛流程:
（1） 首先，主持人介绍比赛规则和评委。
（2） 药学院团委老师致辞。
（3） 选手们将根据面试流程开始申请，并给予大家点评和指导。
（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。
（5）、公布比赛成绩。
（6）、主持人谢辞。
三。最后总结：赛后由社会实践部召开总结交流会，撰写活动总结报告。
4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于**供同学们借鉴。
十、人员安排：
1撰写活动计划和总结报告。
2、邀请嘉宾，***。
三。宣传工作：通知宣传部、办公室发布活动通知。
通知班长团支书，***。
4申请活动场地和多个**设施，**。
5买礼物，奖品和道具，**。
6、当天接待嘉宾提供用水，***。
7、报名联系人，***。
8当天的会场布置，全是主办方。
9、当天拍照，***。
10、撰写新闻稿，***。
十一、经费预算：
1、 礼品奖品 30元；
2、 用水及纸杯 5元；
三。打印报名表、签到表、评分表等3元
合计：38元
主办：社会实践部
2011年4月12日
招聘会活动策划【篇3】
活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生
活动背景及目的：
近几年来随着全国高职院校的扩招，造成我们高职高专毕业生的就业形势日趋严峻，就业压力越来越大，面对这种情况，为了给建工学子一个社会实践的机会，提高建工学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校与学生开展更广泛的交流平台，所以系办公室、学生会拟举办建工模拟招聘会。
活动对象：
本次活动主要面向全系09、10年级学生。欢迎学生报名参加这个活动。
活动介绍及过程：
1学校领导和教师担任招聘公司人力资源部部长
2活动采取竞赛的形式，分为预赛和决赛。初赛时，由老师扮演的人力资源部负责人可根据表现分别打分，决赛由多名老师讨论打分
三。在初赛前，我们将为考生提供本次招聘会的招聘名单，让参赛者了解招聘要求、企业背景等信息
4活动当天，我们将开设多个面试**，每个展位都是一家独立的公司。面试官到他们打算加入的公司，递交简历，接受公司人员的现场面试，并按一定的评分标准打分。模拟招聘会的面试问题由公司人事部提供，以保证模拟招聘会的真实性，让参与者感受到职场竞争的压力。
5.职位描述（待定，力求从真实公司中寻找真实职位。介绍内容具体为公司背景，岗位要求，岗位前景）
6每个职位将招收2名求职者，共录取16名求职者，这16名求职者将进入决赛
7、决赛由三个环节组成：(1)自我展示，给予参赛者5分钟时间自我介绍，此环节将淘汰6名选手（2）职场问答，参赛者需在2分钟之内说出提问的解释，此环节将淘汰5名选手。（3）场景模拟，由一名同学或老师扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。此环节决出最后胜利者。
活动奖项：
冠军1名亚军2名季军3名
优秀求职者11名
活动任务分配：
1、宣传部和编辑部负责活动宣传2组织部负责活动的策划和现场调节3、纪检部和团总支负责现场秩序4、生活部和体育部负责比赛平台摆设5、学习部负责比赛成绩统计6、外联部负责活动经费和赞助7、文艺部负责辅助各位裁判8、主席团负责全场监督和现场调配
活动经费预算：
活动结束收尾工作：
1、处理会场卫生。2、拆卸会场布置。
活动主办单位：
建筑工程系
活动时间：
2011年xx月xx日
活动地点：
xx策划人：组织部张立威
2011年3月11日
招聘会活动策划【篇4】
本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传
（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的'主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在xx年x月x日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出xx名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金
招聘会活动策划【篇5】
承办单位：安徽师范大学经济管理学院团委
承办单位：安徽师范大学经济与管理学院学生会外联部
赞助单位：安师大复创电脑培训学校
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及世界性金融危机愈演愈烈，在这种形势下，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力不断增大。面对这样一个大形势，我们安徽师范大学特此举办模拟招聘会，给安师大学子一个社会实践的机会，提高安师大学生在未来求职道路上的竞争能力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个良好的平台。
二、活动简介：
（一）活动目的：
通过本次活动，搭建学生与企业之间的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的最大实现。因此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
（二）活动主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹！
（2）活动对象
经济管理学院全体学生
（四）活动内容
模拟招聘行业分类：
教育：是由师范院校专业学生创办的招聘行业，包括教师和教务管理。
管理类：主要包括人力资源管理、财务管理、行政管理、企业管理、物流管理、营销管理、销售管理、项目管理、公共关系管理、旅游管理等涉及管理的各个行业。
公务员类:包括各种国家公务员如：科研机构、行政管理、金融、新闻出版，广播、电视、电影和音像，文秘、翻译等
服务业：主要包括信息传输、计算机服务和软件业；住宿和餐饮业；水利、环境和公共设施管理业；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；居民服务和其他服务业等
三、指导老师：张建华老师
四、活动流程
1.资金预算和准备
预算：两条横幅：50*2=100元
海报五张：20*5=100元
场地租用费：200元
现场布置：100元
茶水：20元
鲜花：50*2=100元
荣誉证书:30*3=90元
奖金：暂定
资金准备：11月13日前，外联部全体成员确认赞助。
2.宣传：
在一、二食堂的宣传栏上张贴宣传画，介绍活动报名办法和具体形式。
在一、二食堂门前悬挂横幅进行宣传。
3报名：
11月16日前通知相关活动。
11月17日，通知将发给经济管理学院各年级、各专业的班长，并统计每个班的学院人数。
相关人员收回配额统计表，对参加人数进行统计。
邀请嘉宾
制作请帖并邀请嘉宾
11月24日之前收取个人简历。
制作评分表
（二）初赛
1比赛时间：11月25日晚7:00
2.比赛地点：暂定
三。评委：姚莉莉、彭树燕等
4.流程
7： 主持人宣布比赛开始。
每位选手用三分钟时间进行自我表达：第一分钟自我介绍并提出申请口号；第2分钟实力证实环节；第 3分钟现场急问答。
当晚评委们打分选出了两个最佳简历设计奖
5.人员安排
负责人:陈小伟
主持人：谢彦欣
茶水服务：郑丽娟
现场秩序维护：王东、喻强等。
统分人员：吴敏，周璐，况杰
6.决赛名单公布形式
11月26日下午，最终名单将以海报形式张贴在一、二食堂的公告栏上
最终名单将张贴在经济管理学院每个宿舍的楼层
通过短信、**方式通知进入决赛的人员
（三）决赛
1比赛时间：11月28日晚7:00
2.比赛地点：暂定
3.评委：方泓书记、乔静老师、“复创”电脑学校校长、张建华导师
4.流程：
7： 主持人宣布比赛正式开始，并介绍了嘉宾
主持人将在两分钟内介绍赞助商并致谢
乔静老师进行开幕词
“复创”电脑学校校长发言并宣布活动正式开始
在比赛过程中，每位选手用六分钟的时间进行自我表达：前两分钟自我介绍并提出申请口号；接着2分钟实力证实环节；最后2分钟现场急问答。
评委进行评分，当晚选出优胜人员进入校模拟招聘大赛
方泓书记、张建华老师进行点评
主持人现场公布获奖名单并颁奖
嘉宾、参加者及工作人员合影留念
5.人员安排
负责人:陈小伟
主持人：谢彦欣
茶水服务：郑丽娟
现场秩序维护：王东、喻强等。
统分人员：吴敏，周璐，况杰
（4）专业培训
培训时间：11月29、30日
附录1评分**附录2
招聘会活动策划【篇6】
一、 活动背景
随着我国大学生数量的不断增加，高校毕业生的就业形式越来越严峻，就业竞争压力也越来越大。在这样一个社会大背景下，为了让广大同学更好地适应社会，建筑学院学生会拟举办校园模拟招聘会，以便给同学们一个接触社会的机会。
二、 活动目的
为了培养广大学生正确的就业意识，培养学生基本的求职技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走近招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
三、 活动主题
感受就业压力，用激情点燃活力
四、 活动时间
2014年5月
五、 活动地点
建馆109
六、举办单位
建筑学院学生会办公室
七、参与对象
通过初赛的选手
八、评委嘉宾
建筑学院学生会主席团成员
九、奖项设置
一等奖：一名
二等奖：两名
三等奖：三名
十、活动流程
活动前期
1、 邀请评审嘉宾
2、联系宣传部做好宣传工作
三。准备一、二、三等奖及优秀奖、证书
4准备活动的知识问题
5、确定两名主持人及礼仪队员
6制作申请表和竞赛通知单，发给各班
7活动开始前两小时到达会场进行布置
8、给每个人分配好任务
活动期间
1、评审嘉宾及观众入场
2、礼仪队及督察就位
三。主持人开场白和评委介绍
4、开场舞
5、主持人介绍招聘会具体流程
6、活动正式开始
7、中间穿插节目表演
具体流程：主要包括五个环节：竞争演讲、问题访谈、情景访谈、小组讨论、评委点评
假设河北某建筑工程公司来我校招聘建筑工程相关人员。请准备相应的申请材料。
第一部分，比赛演讲部分：包括自我介绍、对公司及职位的了解、未来工作思路、工作方向、时间3分钟
1) 主持人串词。
2) 竞聘者演说。
3) 评委评分。
第二部分，问题面试：选手将回答一个问题，回答时间为3分钟。
1) 主持人串词。
2) 应聘者现场抽题，由主持人说出题目。
3) 应聘者答题。
4) 评委评分。
第三环节、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，对每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
1) 主持人串词。
2) 评委对应聘者进行一对一提问。
3) 应聘者进行回答。
4) 评委评分。
第四环节.小组讨论面试
假设有某一个工程正在公开招投标，应聘者分为两个小组，轮流对这个给定的方案进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
这个环节主要是考核考生的综合协调能力和领导能力。候选人的讨论和陈述过程将包括在评分过程中。
第五个环节：每个评委对招聘进行点评，同时对员工打分。
第六环节：主持人公布获奖名单。
个人成绩表见附录三
活动后期
1主持人宣布比赛结束并致闭幕词
2检阅嘉宾离开会场，其他人员有序离开
3、收拾会场
十、注意事项
1遵守会议秩序，请有序进出。
2维护场馆卫生，确保活动前后场馆卫生。
三。调动学生情绪，改善会场气氛。
十一、物品准备：见附录一
十二、经费预算：见附录二
附录一：物品准备
附录二：经费预算
附录三：选手成绩表及评分标准
选手成绩表：
面试评分标准表
模拟招聘会活动
策划书建筑学院学生会办公室
招聘会活动策划【篇7】
一、活动背景
二、活动主题：
三、活动目的：
四、活动分析：
五、活动介绍：
六、活动宣传：
七、企业赞助：
八、活动安排：
九、资金预算：
主办单位：商丘师范学院学生会
承办单位：商丘师范学院外联部
协办单位：组织部、宣传部
2014年5月1日
一、活动背景
1暑假很长，学生们有很多时间接触社会。
2、由于暑期社会消费人群的增多与消费能力的增强，众多企业均急需大量的短期劳动力，大学生有充裕的课余时间、良好的适应与创新能力、优异的工作素质，必然会成为假期兼职的主力军。
二、活动主题
丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践
三、活动目的
通过这次活动，我们可以在学生与企业之间架起一座桥梁，为学生搭建一个与企业沟通的平台。使企业走进校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。因此，我们策划了这次校园招聘会。
本次活动主要是引导学生转变就业观念，正确对待就业、就业、创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
四、活动分析
1、企业招聘可行性分析
①通过本次勤工助学、扶助贫困大学生的招聘活动的大力宣传，可加深外界对本公司企业文化和管理经验的认识和了解，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。
②该活动是学生与企业的沟通桥梁，为企业提供低廉且高质的人力资源，而且有利于企业优化人力资源的有效配置，使企业更具有人力管理优势，同时也是企业进行人才储备的可持续发展战略。
③ 如果企业长期需要兼职劳动力，本中心可承接贵企业在我校的兼职招聘活动。建立长期的合作关系。
④商丘师范学院学校设有个20个二级学院，3个教学部，63个本科专业，26个专科专业，是一所涵盖文学、理学、工学、经济学、历史学、教育学、法学、管理学、农学、艺术学等十个一级学科门类的多科性综合类院校。现有专任教师1687人，其中教授、副教授372人。拥有博士、硕士学位教师800余人。
学校藏书170万册，各类电子书57万册，教学仪器设备总值1.1亿多元。目前有全日制在校生2.
3万余人，各类**教育学生5000余人，招收有俄罗斯、蒙古国、印度等国留学生。可为各大企业提供各类专业高素质人才，满足各企业各岗位的人才需求。
⑤就交通条件而言，商丘师范学院新老校区皆位于主干道旁边，乘坐9、18、2路等均可到达，而且离火车站也仅有十几分钟的车程。自动驾驶，很容易在导航系统中找到。
2、同类活动的优势
①与其他高校同类活动相比：商丘师范学院是商丘最有商业氛围的高校之一，学生人数相对来说是在商丘最多的，而且校园环境优美，也有很多外来**进入，这对企业也是很好的宣传。
② 相比自主招聘的优势：应聘者针对性强，人员素质相对较高，节省了企业的巨大工作量
③ 本次活动是我校面向大学城的大型招聘会。它得到了我校的大力支持，引起了全体学生的关注，影响广泛。
④ 与招聘机构相比优势：面试集中，招聘效率高，能在短时间内招聘到企业所需的人才。
3、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。本次招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的申请和就业技能。而且通过这个招聘会各位同学也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
五、活动介绍
（1） 单位：商丘师范大学学生会
（2） 时间：2014年6月15日
（3） 地点：行政楼旁的小广场
（4） 参加人员：商丘市全体大学生
（5）活动安排：
2014年5月1日至2014年6月1日
2014年6月1日至2014年6月13日
2014年6月13日至2014年6月14日
2014年6月15日兼职招聘会
2014年7月1日至2014年9月1日活动跟踪汇总
六、活动宣传
1.大海报宣传
提供三期的大海报宣传,冠名于赞助商，初定于4，5月出版。贴于校内**量最大的三大饭堂及商业中心中庭广场等主通道，同时将海报拿到其他学校的公共宣传栏张贴，将活动相关资讯最快地发散开。
2.大面积传单宣传
伴随三期的海报宣传，在校内的三大饭堂和其他学校各主要路段派发招聘会传单，务求使消息覆盖面足够的广泛。传单上会标明赞助商的信息。
3，大横幅宣传
打印大横幅吊挂于显眼宿舍外围，使得传播面更广。（3条）
4商丘师范大学**各类论坛**及贴吧，**，微信
通过校园论坛、班级q群宣传这项活动，贴近学生生活，更加知情。抓住网络信息快速传递的特点
6.活动会场现场宣传
收录各期宣传海报、横幅，加上彩旗，指路标等标志性事物，放置于会场显眼位置，并在会场周围派发传单，向附近的同学进行活动扫盲。现场有工作人员为学生和企业提供必要的帮助。进一步加深学生对企业文化的理解。
七企业赞助
可行性赞助
1、一场以勤工助学为目的的兼职招聘会定会吸引校内众多师生的关注，这对公司的形象宣传起到很有力的作用，吸引人才，扩大市场影响力，提高公司的综合竞争能力。
2宣传形式多样，宣传范围广。上述宣传内容中已提及宣传渠道。 如此众多的宣传方式将覆盖每个学生，以确保宣传的广度。
3、宣传时间长。经过三个多月的多方位宣传，如此长时间的宣传，将使学生充分了解企业，保证宣传的深度。
4本次活动赞助成本低，企业社会效益高。
赞助方案
1独家赞助活动，有权点名
如《2014年********冠名的暑期兼职招聘会》
a,本次活动的任何宣传均以企业冠名，如海报、横幅、商丘师范勤工中心博客网页、全校q群、商丘师范学院学报、商丘师范**及其他高校网、商丘师范电台广播、大面积传单派发等宣传途径对企业进行对外信息覆盖。这是一种独特的大学生信息传播方式，不同与社会上的**模式，具有学校的特点。也最容易引起学生们的注意。
学生们引发的消费潮流，以及其在社会的趋势不可小觑。
b、 同时，可根据冠名赞助商的个人需求，协商额外活动，提供其他服务和奖励，从而增加企业的宣传力度。以最终共同签署的协议为准。赛事中期宣传是宣传的主要阶段，主要配合主办方的宣传方案，大力宣传其企业文化和品牌。
c、 我们将把这次招聘会当成一像商业活动。如此强大的宣传效果，具有影响力深、覆盖面广的绝对优势
2赞助活动的单项项目作为活动的感谢单位。如赞助传单、横幅、海报、帐篷、服装、文具、小礼品等具体项目。
在大会的宣传过程中表明，“本次招聘会的传单用品由****单位提供。”
在横幅或帐篷上标注企业品牌信息。在场馆内提供展台和帐篷，作为赞助商的企业形象展示区。商家可以现场进行产品推广，如饮料试用。该方案具有针对性强、赞助资金少的优点
八、活动安排
1筹备阶段安排
（1） 寻找赞助商，设立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求：
①职位比较受欢迎，需要求职者的综合能力；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③ 可对各年级学生进行招生；
④ 它既能反映社会发展的方向，又能满足大学生的需求。
（2）报名咨询阶段
1设立咨询台：宣传活动，介绍活动的各项内容。
2加强宣传，引进赞助企业招聘文化，鼓励学生积极参与。
三。对于想参加兼职的学生，要适当开展前期维权教育、廉政教育和相关培训讲座，更好地参与实践
2、招聘会当天安排
7：30-9：00布置场地
除学生工作人员和企业人员外，其他人员不得进入现场
9：00-9：30企业进场
9： 30-12:00招聘会上半年举行
学生员工负责为企业员工提供咨询服务
上午的招聘会主要面向广州大学的学生。学生可凭学生证进入交易会并进行招生。
12： 00-13:20午休
商务人员和学生员工有午餐和午休时间。届时会准备盒饭。
13：30—17：30招聘会下半场进行
下午的招聘会是面向整个大学城各所高校的学生，所有学校的学生都可以来应聘心宜的岗位17：30-18：00招聘会正式结束
派企业人员离开，学生人员清理现场
九、经费预算
1、海报宣传：100.00元
2、条幅：100.00元
3、为工作人员提供的矿泉水：100.00元
4、宣传单200.00
5、活动所需帐篷已有
6、音响已有
合计：500.00元
十、后期工作
1财务部负责整理活动期间的资金统计，编制财务报表并予以公布。
2、宣传部负责活动的新闻稿。
三。组织部负责组织工作人员有序离开场馆。
特别声明：
商丘师范学院学生会本着服务同学的宗旨，举办此次招聘会，只是起着桥梁，平台的作用，希望同学们依法维护自身的权益，学生会对同学们在工作中与用人单位发生的纠纷或在工作中发生的安全问题不负任何责任。
招聘会活动策划【篇8】
7浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会
绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活动方案（初稿）
一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市**“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，
浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会
绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活动方案（初稿）
一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市**“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，计划于12月7日举办“浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作，加速提升高校毕业生就业能力，同时借助新人力资源市场运作，积极推进人才资源的优化配置，为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。
二、举办时间、地点
时间：12月7日上午8:30—下午3:00
地点：绍兴市曲屯路368号（浙江绍兴人才市场与绍兴人力资源市场二楼交流厅）
三、活动内容
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。（目前初步估计，全省参会企事业单位420家左右，参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人，毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。）
四、主办单位
浙江理工学院、浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场
5、 浙江工业大学承担的工作内容
1、接待工作
人员安排：林克伟（杭钢）、许雪贵（省厅）、祝良荣（杭州萧山区）、韩承江（宁波）、谢立春（绍兴）、杜永兵（金华）、徐文杰（台州）、朱金芳（嘉兴）、商兰芳（**）；
2、校办公室承办工作
（1） 安排领导接待室（人力资源市场二楼传达室指定房间），做好卫生工作，按接待标准准备物品。
（2）联系酒店，预定12月6日晚餐和12月7日午餐（学校三楼食堂），预定12月6日房间（鑫州海湾大酒店30标+10单），要求住宿酒店，打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。
（3）负责12月7日参会代表的午餐券制作（800张，标准20元）；学校职工餐券（标准10元）制作发放，工作餐券由有关部门上报领取。
（4） 12月6日中午至12月7日期间，将提供一辆小客车和一辆电车。
3、学生处承办工作
12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放，根据区域设置5个签到台。他们是杭州、宁波、绍兴、嘉兴、台州、金华等地。安排5名工作人员。
4、团委承办工作
（1）在现场设置服务台，制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务，安排4名志愿者。
（2） 设立热水**点，多准备热水壶、茶水和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3） 人力资源市场二楼大厅里安排了8名志愿者，对参与者进行指导。
（4） 安排4名志愿者到领导接待室。
（5） 安排5名志愿者到报到处协助学生办公室。
5、教务处承办工作
12月7日上午10：00开始开放五个多**教室，有专人负责，为用人单位备用宣传与面试之用，时间截止到下午16：30分。确认负责人名单，增加教室房间号，并向就业处汤国英汇报。
6、实训中心承办工作
做好参训单位到培训基地的接待工作。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人，向就业处汤国英汇报。
7、后勤服务公司承办工作
（1） 按要求布置展位，提供招聘桌椅。
（2）保持文印室开放。
（3）确保一名医务室人员在现场服务台。
（4）准备学校安排的就餐任务。
8、保卫处承办工作
（1）车辆引导与安置。大约有100辆小行车、10辆大巴或小巴进入学校，准备好驾驶路线指引。所有参与者的车辆都停在学校，从北门到人力资源市场大厦。
（2） 安全引导学员进入人力资源大楼。确保参会人员安全顺利到达，防止事故发生。制定事故处理预案，如遇突发事件，积极妥善处理。
（3） 大楼的保安工作负责人才市场。
9、宣传部承担工作
由于宣传工作的一部分由人才市场承担，重叠部分可以省略。
（1） 招聘会开始前，在相关**中进行宣传。
（2） 招聘会期间，联系并邀请电视、广播、报纸等新闻**来学校采访报道，并做好相关**的接待工作。
（3） 招聘会结束后汇报招聘会情况。
（4）布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会圆满成功！
（5） 纵向内容：上级单位和人才中心贺旗
竖幅祝贺单位：
杭州钢铁集团公司
杭州市人才中心
萧山区人才管理服务处
杭州萧山经济技术开发区人事劳动局
宁波市人才交流服务中心
宁波市北仑区人才中心
象山县人才交流服务中心
奉化市人才交流中心
宁海县人才开发服务中心
慈溪市人才服务中心
余姚市人才开发服务中心
温州市人才开发中心
乐清市人才市场管理办公室
瑞安市人才市场管理办公室
苍南县人才市场管理办公室
绍兴市人才服务中心
绍兴市越城区人力资源服务中心
柯桥区人才开发服务中心
上虞区人才开发服务中心
嵊州市人才服务中心
诸暨市人才交流中心
新昌县人才交流中心
金华市人才交流服务中心
永康市人才交流服务中心
东阳市人才交流服务中心
浦江县人才交流服务中心
武义县人才交流服务中心
台州市人才交流中心
温岭市人才交流中心
临海市人才交流中心
台州市路桥区人才交流中心
台州市黄岩区人才交流中心
天台县人才交流中心
三门县人才交流中心
嘉兴市人才交流服务中心
海宁市人才交流服务中心
平湖市人才交流服务中心
海盐市人才交流服务中心
嘉善县人才交流服务中心
平湖市人才交流中心
桐乡市人才开发服务中心
衢州市人才服务中心
湖州市人才服务中心
舟山市人才服务中心
丽水市人才服务中心
10、二级学院承担工作
（1） 通知学生准备简历；
（2） 二级学院组织三年级学生9:00进入，注意现场安全；
（3） 组织大一、大二学生10:00后进场，感受招聘会的气氛；
（4） 要求班主任和辅导员到现场参加会议。
（5） 由于场地不在学校，应特别注意学生的安全。
特别提示：
（1）提醒学生要注重礼仪；
（2） 二级学院秘书应注重与用人单位的讨论和联络。
（3）学生投放简历要有针对性。
6、 绍兴人才市场与绍兴人力资源市场
1、会场布置。确定参会企业相关信息后，浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架，并设计会场平面图，所有资料在12月4日前印制完成；
2、提供一间领导休息室。
三。活动前一天，对各项准备工作进行全面检查；
4活动当天，浙江绍兴人才市场将邀请3名交警负责场外交通疏导，室内保安负责浙江绍兴人才市场；
5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供，数量共700份，并额外预备100份，餐费标准为人均20元，招聘会前一周确定菜品。招聘摊位现场就餐，确定送菜地点，工作人员由浙江绍兴人才市场安排。
6、宣传工作安排。11月中旬以来，绍兴人才网陆续发布广告，及时发布《绍兴**》、《绍兴晚报》、《天天商报》；招聘会当天，**宣传报导活动情况；招聘会后，相关**后续报导。
7领导考察：请局办公室协助邀请市有关领导在活动当天上午对招聘会进行考察；
8新闻**报道：请局办协助邀请市级相关新闻**记者进行现场采访和跟踪报道。
招聘会活动策划【篇9】
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1、 活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1)使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3)引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质：
由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的"大型活动
5、活动主题：
展示才华，培植自信
6、主办方：
正德学院大学生创业协会
7、指导单位：
就业指导中心
8、面向人群：
全院学生
9、报名时间：
2009年11月15日 至25日
10、报名地点 ：
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点：
学术报告厅
12、活动时间：
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题：
1、 参加人数招人方案
2、 面试官各系老师、公司有经验的人士找面试官的方案
3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案
4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导注意事项(照片，…..)
5、 面试方式多对一(待讨论)
6、 面试地点
7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、 宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)
9、 赞助经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训(简历制作，面试心理)
14、活动流程：
一. 准备阶段
1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，2、提供活动场所、主持人)
3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)
4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)
5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人(班级登记、工作台登记，周四晚2204教室)
10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。
二. 活动进行中
1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)
2、摄像，拍照(位置，人数)
3、主持人发言(活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)
4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)
5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
15、大赛流程
大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定) 第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛：第一轮：组织“小组讨论”(待议)10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
16、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
17、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
招聘会活动策划【篇10】
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，进一步聚焦“六稳”“六保”工作，加强困难群众就业帮扶力度，促进劳动力就业创业。富川瑶族自治县人力资源和社会保障局定于20xx年1月26日至30日举办20xx年就业援助月暨春风行动村级招聘活动，20xx年2月10日举办春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动。为使招聘活动各项工作顺利进行，制定方案如下：
一、招聘会主题
就业帮扶，真情相助。
二、服务对象
（一）有转移就业意愿的各类劳动者，特别是脱贫人口（含监测对象）、农村低收入人口、困难家庭离校未就业毕业生、城镇返乡及失业妇女、因重大疾病致困家庭成员、退役士兵、失地人员、计生困难户、戒毒康复人员、刑满释放人员等等重点帮扶援助对象。
（二）有用工需求的用人单位。
三、招聘会规模
组织招聘单位80家，提供岗位30000个以上。
四、主办单位和承办单位
招聘会由富川瑶族自治县人力资源和社会保障局主办，由富川县就业服务中心和百姓家园职业中介有限公司承办。
五、招聘会时间、地点
（一）就业援助月暨春风行动村级招聘活动
1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在县立新安置区举行。
2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新华乡10个村委村部楼举行。
3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝东、城北、福利、富阳、葛坡、古城、莲山、柳家、麦岭、石家等11个乡镇各选择1个村委村部楼举行。
（二）春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动
20xx年2月10日在县城民族广场举办20xx年春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘会活动。
六、工作要求
（一）加强组织领导，明确工作任务。做好招聘会的组织协调工作，结合本地实际，广泛收集企业岗位、城镇公益性岗位、乡村公益性岗位及各类企业岗位信息，围绕“就业帮扶，真情相助”主题，扎实开展现场招聘活动；为劳动力提供就业指导、就业创业政策咨询等各类公共就业服务，促进人岗精准匹配。
（二）广泛开展宣传，营造良好氛围。加强招聘活动宣传，扩大宣传范围，提升群众对招聘活动的知晓度及参与度，切实营造良好就业氛围。可通过富川融媒体、“富川微就业”公众号、“就业职通车”微信群等多种媒体宣传招聘信息，并及时组织媒体进行跟踪报道；要加强对新一轮就业创业政策的集中宣传，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度，扩大政策宣传覆盖面。
（三）做好疫情防控，强化安全保障。严格遵守疫情防控相关要求，认真做好活动前招聘活动场所的清洁消毒等疫情防控工作，做好活动现场出入通道、消防器材、电器及线路等检测工作，并张贴“健康码”，监督进场人员佩戴口罩，由工作人员核验健康码、做好体温检测，确保招聘会安全有序。在村委举办的村级招聘活动，由村两委干部按照疫情防控要求做好相关防疫工作。
七、组织机构
（一）成立招聘会筹备工作领导小组：
组长：
副组长：
廖文庄县人社局副局长
韦鹏飞县人社局副局长
成员：
义庆斌县就业服务中心主任
陈仕江县人才交流中心副主任
张永红县人社局人力资源开发和就业促进股股长
夏玲县人社局政策法规和劳动管理股股长
（二）设立活动工作小组
总协调：
副总协调：廖文庄
下设4个工作小组：
1.就业指导服务小组
组长：冼斌行
成员：任丽君、卢金润、陀晓慧
职责：
（1）负责联系有就业意向的大龄失业人员、零就业家庭、残疾登记失业人员、脱贫人口、在档困难职工及其亲属等有劳动能力劳动者等参加招聘会活动；
（2）负责求职人员入场签到，并现场指导各类求职者进场择业应聘；
（3）完成领导交办的其他任务。
2.招聘信息服务小组
组长：林芳强
成员：陈亮、唐翌涵、唐春燕
职责：
（1）负责组织企业参加招聘会活动；
（2）招聘信息和宣传启事在电台、报纸、网络等宣传媒体上发布；
（3）招聘会招聘单位签到指引及情况收集、统计；
（4）完成领导交办的其他任务。
3.政策咨询与维权服务小组
组长：陈仕江
成员：杨伟英、何雄伟、林晓浓
职责：
（1）提供就业政策咨询、就业维权服务；
（2）提供技能培训信息、创业项目推介服务；
（3）完成领导交办的其他任务。
4.宣传统计和后期保障小组
组长：李枫林
成员：阳滔、邓涵、陈亮（兼）
职责：
（1）负责活动经费的管理及开展；
（2）负责做好招聘会后勤保障工作。
（3）负责招聘活动信息宣传、统计报表。
（4）完成领导交办的其他任务。
未尽事宜，请与县人社局联系。联系人：陈亮，电话：7891233，18077489188。
招聘会活动策划【篇11】
1、 承办单位：新乡市人力资源和社会保障局
2、 时间：20xx年5月17日上午9:00至下午6:00。
3、 地点：新乡市人力资源中心
4、 承办单位：新乡市劳动和社会保障局
(一)宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及**空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1网络广告：新乡市人力资源和社会保障网。
网络广告具有交互性强、针对性强、变化灵活、人数众多等特点，从而达到新闻传播的目的。
2以上三种方式通过微信、微博、空间传递，人口多，成本低，迎合了现代传播方式。
3、报纸广告：新乡**
1具体公示方式、时间和费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员**邀约、短信**等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
三。现场工作人员随时为招聘单位和求职者服务。入口处有一个问询台。
4组委会的临时办公室设在大厅的右边。
5确保招聘活动期间的正常用水和用电。
为使招聘会顺利进行，工作人员应作好设备及相关材料的准备工作。常用材料统计表如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场实施包括现场布置、人员分工和关键问题。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;
2导览图设置在人力资源大厅中心入口处，非常醒目，让求职者在进入招聘现场的第一时间就可以了解招聘现场的大致情况。
3、会务组：
1联络小组：负责招聘会的后勤工作，如安排场地、提供招聘会所需的工具、为员工安排餐饮等。
2宣传组：负责招聘会的宣传报道和现场咨询。 机动组：
1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
宣传主题：促进人才发展，促进用人单位招聘人才！
主办单位：
协办：广告装潢****
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：2月20日-25日9:00-17:30
一、活动宗旨
春节长假刚刚结束，大型招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx**》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告**形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!
二、活动规模
组织约100家企业参加本次活动，提供1000个xx招聘岗位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会的地点分为行政区，信息区，银行区，大型企业区和私营企业区。
1、背景
2、彩旗
内容：以上是本次招聘会的标识，下一本书写着：和谐xx，人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。精美的彩旗随风飘扬，喜气洋洋地迎接广大人才，充分体现了主办单位的热情。彩旗的数量可以反映整个活动现场的气势，也是一种有效的宣传材料。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：场地将升高，横幅将垂直悬挂在气球下方。空中飘扬的气球横幅造型优美，气氛热烈隆重，提升了xx的形象和知名度，体现了xx的文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布局：放置在拱门宣传区的两侧，* *招聘信息，雇主宣传活动； 为了增强招聘现场和活动的宣传势头。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者来**也可以让应聘者了解招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
9. 公交车、三轮车车身广告
为促进我市人才的发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播**——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
场地布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间有两名安保人员值守。
2、 20xx年2月20日
7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装(指示牌、音响摆设、背景图及其他等);
8： 00-8:30公司负责人和主办方负责人对各项环境安排进行全面检查验收；
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17： 活动结束后，清理现场
一、举办地点: 天津体育中心(南开区宾水西道2号)
二、展会规模：600余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。
四、举办时间：每周
六、日定期举办上午8：30-13：00 20xx年2月04日(周六)、2月05日(周日) 2月11日(周六)、2月12日(周日) 2月18日(周六)、2月19日(周日) 2月25日(周六)、2月26日(周日)
滨海会展中心预告：
1、 地点：天津开发区第五大道滨海国际会展中心2-3厅
二、展会规模：800余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。
四、举办时间：每月2次(周六) 上午8：30-13：
00 20xx年2月11日(正月二十)春节后首场滨海新区大型招聘会(第三届) 20xx年2月25日(二月初四)滨海新区大型招聘会(第四届) 20xx年3月10日(周六)、 20xx年3月24日(周六) 20xx年4月07日(周六)、 20xx年4月21日(周六) 20xx年5月05日(周六)、 20xx年5月19日(周六)
国展中心预告：
一、举办地点: 天津国展中心(友谊路32号)
二、展会规模：800余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。
4、 时间：每周六定期举行
午8：30-13：00 20xx年1月07日(周六)、1月14日(周六) 2月04日(周六)、2月11日(周
六) 2月18日(周六)、2月25日(周六)
枫林园预告：
一、举办地点: 天津枫林园(南开区宾水西道2号，体育中心斜对面)
二、展会规模：300余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。
四、举办时间：每周
五、六、日定期举办
上午8：30-13：00 20xx年2月3日(周五)、2月10日(周五)、 20xx年2月5日(周日)、2月12日(周日)、2月19日(周日)、2月26日(周日、)
招聘会活动策划【篇12】
一． 活动目的：
本次活动主要是引导学生转变就业观念，正确对待就业、就业、创业。拉近用人单位与在校学生之间的距离，使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
2、 承办单位：福建工业大学国脉信息学院
3、 承办单位：福建工业学院国脉信息学院学生会学习部
4、 协办单位：网络部、宣传部、外联部、自律部、学校广播电台、学校记者站
5、 时间：2009年11月（详见附表1）
6、 地点：梯形教室和组合教室（详见附表1）
七． 参与对象：08，09全体同学
八． 活动前期准备
1. 活动宣传：
1活动开始前一周做好宣传工作，在食堂门口、教学楼前、篮球场等处张贴宣传画。
2联系广播电台，加强对本次活动的宣传推广。
三。通知各班学习委员做好宣传工作
2. 人员邀请：
1配合学校外联部做好模拟招聘考官的邀请工作。发放邀请函。（联系洽谈时请注意：
此次大赛将会分设多个岗位，具体的岗位设置将以企业为依托，要求寻求企业中真实的岗位，同时提供岗位的工作说明书等等。）
2联系协办单位各部门工作人员，做好工作分配。
三。邀请学校记者站跟进活动。
4在模拟招聘会前一周内做好各年级学生的报名工作。
九． 大赛说明
1. 赛程：此次大赛分初赛、半决赛、决赛三阶段，采用分岗位竞争形式。
2竞赛制度：比赛采用淘汰制。预赛选拔14名选手进入半决赛，6名选手进入决赛。
决赛将评选出“求职之星”1名、“魅力之星”2名、半决赛中另外3名选手授予“潜力之星”称号（分别为前六名选手）。
3. 本次大赛将邀请有关专家及用人单位人事部主管做评委，综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。
一十． 大赛流程
1. 海选阶段：
报名时，学生可领取申请表（附简历栏**，详见附件2）。上交的报名表由专业人员或指导老师进行初步审查，选拔优秀选手（约60人，尽力使08和09级的同学晋级人数相当）进入初赛。
初步名单将张贴在宿舍楼的布告栏上。
2. 初赛阶段：
1 初赛形式：笔试。以问卷形式，要求参与者在规定的时间内完成调查。（时间一小时）
2比赛过程：监考老师分发试卷，监督参赛者回答。考试结束后，监考老师将收集并盖章。
三。阅卷阶段：由专业人员进行阅卷，每一张都有评分。每篇**都由两位以上的专业人士进行评估。取其平均分。选出前14名选手晋级。
4.结果公布：将比赛结果粘贴在宿舍地板上，并与高级运动员联系。
3. 半决赛前的培训阶段：
1请评卷人员和评委对先进选手进行培训，联系先进选手，并告知训练时间和有关事项。
2对初试试卷逐一辅导。
三。开展求职技能培训、工作介绍、工作礼仪等。（请校相关部门指导老师进行）
4.留出一些时间让参赛者自由讨论和提问。
4. 半决赛阶段：
1 半决赛形式：面试考核。
2比赛过程：（每位选手约10分钟）
（1） 选手进行自我介绍
（2） 对所应聘职位的竞职演说
（3） 评委现场提问
三。选拔结果：14名选手中的前6名晋入决赛。
4现场点评：确定晋级选手后，进行现场点评，指导刚刚结束的比赛。
5成绩公示：将比赛成绩张贴在宿舍楼地面进行公示。
5决赛阶段：（根据不同选手的位置确定比赛名称）
①决赛方式：全校性公开的竞聘大赛
② 员工邀请：部门领导、辅导员、教师、专业人士
③比赛流程：
（1） 主持人开场演讲。介绍到场嘉宾及参赛选手。
（2） 到场嘉宾进行演讲。
（3） 向嘉宾评委发放各参赛选手从海选开始的各场比赛资料。
（4） 比赛第一轮：选手自我介绍，并做竞聘演说。
（5） 主持人串词。
（6） 比赛第二轮：由参赛选手抽选一道题目（某一观点）进行个人观点阐述。【例如：
你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ a、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） b、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） c、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。】
（7） 主持人串词。
（8） 第三部分：个人才艺展示
（9） 主持人串词。
（10） 第四轮比赛：评委提问，选手回答。
（11） 主持人串词。
（12） 第五轮：场景模拟（口才展示）。【例如：1.卖场推销
假定赛场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） 。评委们将对每个参赛者的表现发表评论。
2.客户推销
一位同学扮演一位挑剔的顾客，在比赛前向顾客介绍顾客的年龄、职位、收入、性格和爱好等基本情况。玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。
）（13）主持人邀请评委对参赛选手逐一进行综合点评。
（14） 在步骤（12）中，工作人员进行分数统计。
（15） 主办方将公布每位选手得成绩，并颁发证书和奖品。
（16） 由校领导对总决赛做总结演讲。
（17） 主持人宣布本届模拟招聘会大赛圆满结束。
（18） ****，领导及选手观众退场。
(注：个环节得分见附表三)
十一.赛场布置及清理：
派专人进行每场比赛前的赛场布置及赛后的赛场整理工作。
十二.经费预算：
（1） 海报制作（5张*5元=25元）
（2） 邀请函（10份*5元=50元）
（3） 材料及选手资料印制（50元）
（4） 大赛横幅（1条*70元=70元 “国脉信息学院大学生模拟招聘大赛总决赛” ）
（5） 红、黑油性水笔（20支*1.5元=30元）
（6） 饮料（30瓶*3元=90元）
（7） 会场布置（50元）
（8） 奖品及奖品（6张，每张5元）。一等奖100元，第二名、第六名各奖励50元一本。该项共计380元）
（9） 专业人士邀请函（预计500元）
总计：1245元。（扣除专业邀请，合计745元）
【附表见下页】
附表一：活动场地安排：
1宣传工作10日开始。
2. 海选**领取11日。13日之内上交。
3. 14日至15日评选。
4. 16日公布初赛名单。
5. 18日（周三）下午15：00点至16：00初赛。【须要一间t型教室】
6. 19日晚上之前公布进入半决赛名单。
7. 20日（周五）进行半决赛前的培训。用时2小时。【须普通教室一间】
8.在23日（星期一）晚上进行的半决赛大约需要2.5个小时。【须要一间t型教室】
9. 25日2点下午进行总决赛。【须合间的多**教室一间】
附表二：【见下页】
附表三：总决赛各项目评分表：
附表二：海选报名表