人力行政经理的岗位职责精选(7篇)。
人力行政经理的岗位职责 篇1
铸造公司行政经理岗位职责
人力行政经理岗位职责
铸造厂岗位职责
人力行政经理岗位职责说明
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人力资源管理副总经理岗位职责
人力行政经理的岗位职责 篇2
行政人事部经理职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度——>指导、监督、检查——>定期组织对各项制度进行修订和完善；
2）会议管理：根据总经理的安排——>通知相关部门或人员——>做好会前准备——>组织会议——>做会议记录——>监督会议决议的执行；
3）车辆管理：按公司规定——>车辆部门申请用车→安排调度；
4）印章管理：根据公司印章管理规定——>保存各类公司印章——>申请登记并加盖使用人印章——>报总经理签字批准——>加盖印章；
5）档案管理：按照档案管理规定——>监督资料收集和归档的进度——>检查资料归档——>监督检查档案借用情况——>协调解决相关问题问题;
6）企业资质的审核与管理：《企业申请建筑级资质的规定》——>准备企业申报资质所需的材料——>组织资质申报和审核工作；
7) 办公用品管理：
a) 办公用品订购：按公司规定—>用户部门申请—>总经理批准—>采购；做好登记台账—>申请部门写出申请—>受理部门领导签字后—>出具登记； >报部门负责人签字—>打印资料—>登记总结；
8）公司文件和规章制度的编制和分发：根据公司的调研意见和要求—>准备文件或规章——>由总经理经理或相关人员审查批准——>修改文件或规章——>下发给有关部门或人员——>督促执行；
9) 负责公司薪酬福利管理工作：
a) 组织内部和外部薪酬调查：定期组织外部同行业区域薪酬水平调查和公司内部薪酬调查满意度调查—>分析调查结果—>撰写调研报告—>根据报告内容和薪酬体系编写薪酬调整方案—>上报总经理批准—>组织修订薪酬制度—>监督实施；
b) 制定薪酬福利管理制度：根据公司人力资源管理相关政策——>制定薪酬管理制度及规章制度——>报总经理批准——>组织实施——>总结并定期改进；
c) 薪酬制度运行管理：组织建立公司薪酬制度——>监督制度的执行——>组织实施效果调查——>分析调查结果——>制定改进建议——>报总经理批准——>完善监督制度；
10) 负责公司的绩效管理：
a) 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策->制定绩效评价体系和评价规章制度——>报总经理批准——>组织实施——>定期总结改进；审批—>组织实施—>按月计划执行—>修改年度计划；
c)绩效考核过程管理：按公司绩效考核体系—>监督检查考核数据建立——>组织各部门进行考核打分——>监督各部门绩效面谈——>接收并反馈员工对考核结果的诉求；
d)考核结果统计：根据到公司绩效评价体系——>总结各部门的评价结果??——>呈现结果应用建议的计划——>将评价结果和拟定的计划提交总经理审核——>总结并提出改进建议评估;
11) 劳动关系管理：
a) 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>向总局汇报经理审批——>落实劳动关系政策——>建立劳动关系解决程序——>分析劳动关系争议——>完善和完善劳动关系政策；
b)组织处理劳动争议：根据国家劳动法律法规和公司劳动人事管理制度——>开展劳动争议研究——>组织调解；
12) 负责公司员工培训工作：根据公司培训管理要求——>编写培训计划——>组织实施培训——>对培训结果进行监督和考核；
13）完成上级领导临时交办的其他任务：按上级领导临时安排工作->按要求完成->结果反馈。
人力行政经理的岗位职责 篇3
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；
5、负责公司行政管理和采购管理工作；
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：大专及以上
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验5—10年
人力行政经理的岗位职责 篇4
职责描述：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人力行政经理的岗位职责 篇5
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
人力行政经理的岗位职责 篇6
1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格
1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；
2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；
3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
人力行政经理的岗位职责 篇7
近日，我收看了由中组部和中央电视台联合制作的节目《榜样》，感慨颇多。97年的奋斗征程，涌现出了无数先进共产党员，他们的精神激励着我们，不忘初心，砥砺前行。
节目中邀请的每一个人都是一面旗帜，每一个人身上都散发着光辉，他们在各自的岗位上默默奉献着，用行动告诉人们，什么叫担当，什么叫无私，什么叫坚守，什么叫忠诚，他们配得上“榜样”的称号，更值得我们年轻共产党员学习。
榜样的力量将激励我前行，在以后的工作中我将努力做到：一是努力学习，刻苦专研业务，提升素质，在工作中不断加强业务知识的学习，开阔眼界，创新思维，将学习的新理念、新方法运用于实际工作;二是务实高效，勤勉敬业，尽最大努力干好本职工作，做到守土有责;三是工作要敢想敢干，勇于担当，敢于实践，不惧困难。回想自己的入党誓词，定要不忘初心，砥砺前行，为公司的扭亏脱困贡献自己的一份心力。