模拟招聘会策划书模板7篇。
今天我们要向大家推荐的是一篇名为“模拟招聘会策划书模板”的文章，希望这能够为你提供一些参考。策划书一般是针对某个活动所进行的策划，策划书规划发展路径，对于公司的经营发展有着重要的意义。策划书指导公司有计划地开展经营管理活动，只有写好策划书，才能使工作事半功倍。
模拟招聘会策划书模板【篇1】
本次活动由黄淮大学团委、学生办公室、就业指导中心主办，黄淮大学考研就业协会、未来经理人协会承办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同组织成立黄淮大学第一届组委会，进行策划和统一调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为学生提供就业信息、加强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自心和全面的自我意识。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2参与招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。
五、活动对象
这项活动对我院所有大一至大四学生开放。欢迎有兴趣的学生报名。
6、 活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传性的情况下，能够体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。
3.向部门发送邀请函，并请他们协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5.邀请驻马店市天马晚报和电视台的记者跟进。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1寻找合作公司，成立合作公司进行现场招聘，要求如下：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘要求（1至2个职位）；
①职位比较受欢迎，需要求职者的综合能力；
② 所提供的职位不仅是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；
④ 可对各年级学生进行招生；
既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，
2联系评委（校内教授、校外知名企业、部分有求职经验的大四学生），并邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2根据简历按职位分类，并在每个岗位前写出简历排名，根据简历评价结果，选出**名候选人参加初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1方法：工作场所挑战（采用淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始并介绍了来宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4主要包括自我介绍、职场问答和评委点评三个环节
自我展示环节
参赛者将进行2分钟的自我介绍，并陈述对职位的理解和未来的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出
一、二、三等奖。
活动结束时，主持人会进行总结，并宣布活动结束。
模拟招聘会策划书模板【篇2】
校园模拟招聘会活动策划
一、活动前言
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上跑在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
应对就业困境提高就业能力享受职业生活
五、大赛
扬起就业的风帆，开启梦想之旅，成就美好人生
六、活动对象
活动以东校区学生为对象，以学院形式参与，每个学院（东）至少10人参加
七、组织安排
本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮，通过竞争选出最终赢家。比赛分为三轮
第一轮：
第一步：1分钟，提出申请口号；
第二步：3分钟实力证实环节；
第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8-10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：
第二轮共80人，
时间：4月11日上午8:12；
地点：东校区体育馆（老）。
第二轮：
形式：笔试，即根据自级的成绩，从中选出最优秀的10名考生进入决赛。第二轮面试成绩进入决赛，占总成绩的30%。
时间：4月12日下午3:4，教室：待定。
第三轮：
决赛：地点：东校区大礼堂
时间：xx年4月18日下午7:30
九、活动宣传
要求各学院学生会配合，积极认真地选拔本校选手，并协助宣传；宣传板（两块）分别介绍活动的内容和过程，分别设在13号和14号登机口；横幅，三条，悬挂在学校主干道上；海报、学生会**和广播电台都是可行的宣传方式。
我们邀请来自校外的记者，如广播、电视、报纸、我爱竞赛网，来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1寻找赞助商，建立约10家赞助商进行现场招聘
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。
招聘要求（1至2个职位）；
① 职位比较热门，需要求职者的综合能力；
② 所提供的职位即是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；
④ 可对各年级学生进行招生；
既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，
2活动以海报（喷漆）形式大力宣传
3.与法官（校园内的教授以及大学以外的知名企业）联系，并邀请记者（校园内和校外）。
（二）报名选拔阶段
召开会议，向各学院发出通知，介绍活动形式，注明业务信息，便于运动员选拔和简历准备。
（三）举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖
2、模拟招聘会复赛
a、 方法：笔试，以问卷形式，要求参赛者在规定时间内独立完成。
b、 时间：下午3:00下午4:00
c、 请指导老师批改试卷，根据每位选手的得分情况，选出前10名选手进入决赛，并参加现场招募。同时，进入决赛的选手将在指导老师的指导下备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
a、方式：现场挑战
b、 主题：求职者精彩纷呈
c、 时间：晚上7:30 9:00
d、 决赛采用淘汰制，该环节得分占总分的60%
e、主要包括三个环节：
自我展示（10进9）
即兴演讲（9进8）
细节判断（8进7）
职场问答（7进6）
场景模拟（前6强）
f、具体流程：
节目表演
主持人宣布活动开始并介绍了来宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
a：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
b：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
c：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
d：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
（a） ，小公司总经理（新客户，会议非常重视）
（b） 公司销售经理
（c）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
评委们将对参赛选手的表现进行点评，两名选手经讨论后将被淘汰。
e： 场景模拟：模拟未来工作中可能出现的场景，并进行现场模拟。题目为：
1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
2.在客户推广中，一名大学生充当挑剔的客户，并在比赛前提供有关该客户的年龄，职位，收入，个性和爱好的基本信息。玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛。
节目表演：计分人员统计分数
校长和赛事赞助商代表将对候选人的整体表现进行评论
公布获奖名单（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名）
现场嘉宾为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖1名颁发荣誉证书。
银奖2名颁发荣誉证书。
铜奖3名颁发荣誉证书。
最佳简历设计奖授予三个荣誉证书。
十大求职者中的10人将获得荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二：财务预算：
1、宣传费用 3000元
2、接待组织费用 xx元
共计 5000元
十三、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。
模拟招聘会策划书模板【篇3】
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：
金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委打分。
模拟招聘会策划书模板【篇4】
模拟招聘会活动
策划书大学生投资理财协会
2012年11月13日
一、模拟招聘会活动及目的：
1、活动背景
随着近年来高校扩招和经济发展，高校毕业生就业形势日益严峻，竞争压力越来越大。面对目前的形势，大学生投融资协会专门为大学生举办了模拟招聘会，为学生与企业搭建了一个平台。并希望通过此次活动，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来职业道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展一个更广泛交流的平台。
2、活动目的
此次招聘会的目的是为大学生提供一个实践的机会，了解市场需求，认识自己，积累自己的实践经验。好让自己在今后的学习中不断的充实自己，培养自己的能力和素质，好让自己为将来做好更多的准备，创造更大的空间。同时，也是为了让大学生熟悉招聘的程序、方式和相关技能，以最佳状态面对正式招聘。
二、活动创意及特色：
企业方面
1通过这次活动，我们可以促进校企合作，拉近关系，相互了解。
2这样，我们就可以提前介入招聘过程，在学校里发现优秀人才，储备人才。
3、可以让企业更好的了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为公司以后在学校选拨优秀人才做好准备，创造更好的平台和机会
4同时，我们可以将公司的形象融入大学生的潜意识中。
学生方面
1通过这种活动，学生们可以更多地了解工作场所，体验社会。刺激大学生活的麻木，激发他们的学习动力。
2通过这种招聘方式，大学生可以了解招聘的礼仪，提高大学生的申请和就业技能。
三。这样的招聘会可以让大学生清楚地认识到自己的不足，并能迅速改正。
4、在大家都找到自己的优缺点是，学习就有了方向，生活就有了色彩，大学就有了生机，企业就有了希望，祖国就有了繁荣昌盛。
三、参与对象
全校的在校本科大
3，专科二年级学生，其他一些感兴趣的大学生。
4、 承办单位：大学生投融资协会
活动协办单位
5、 时间的时间范围和地点（待定）
六、活动主要负责人
活动负责人**
七、活动主要流程
（一）活动前期准备
1、确定主持人2.预定报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6、道具准备7、前期宣传和筹划准备阶段
宣传：时间：(待定)
地点：宿舍园区，校园主干道，食堂门前
方法：宣传板、宣传条幅、广播、校园**、pop
赞助商：
1）有较好的信誉度
2）热心于教育事业
3) 对应届毕业生有需求
4）拥有自己的独特文化
招聘单位：
1） 职位比较热门，对求职者的综合能力要求较高
2） 岗位需求是社会普遍存在的特殊需求
3） 学校可对各年级学生进行招生
4） 它既能反映社会发展的方向，又能满足大学生的需求
联系评委：
校内教授和校外知名企业人士，专家等
其他：联系相关就业部门，希望能负责本次活动的培训
（二）报名咨询阶段
a、 设立咨询台，现场发放申请表，介绍活动的各项内容
b、 加大宣传力度，鼓励更多大学生报名参与
c制定好评分细则，参赛规则等
（三）举办培训讲座
a、 提前准备，积累经验，明确个人发展方向
b具体安排好主讲人，主讲时间，主讲地点
c、 邀请人力资源和就业方面的专家进行现场讲解和指导
（四）招聘阶段
a大赛前发放模拟招聘会的宣传表，征收个人简历，请指导老师初步审查，选拔优秀人才进入初赛，并在此阶段评出“最佳个人简历设计奖”。
b模拟招聘会初赛
方式：面试
时间：（待定）
地点；（待定）
主要环节：
1） 参赛者将简历带到相应的招聘台进行自我介绍
2）对所应聘的职位进行演说
3）邀请各个企业负责人和社会单位从事负责的人（2到3个）对此提供建议、传授应聘技巧，最后优秀的进入在总决赛。（前10人）
c模拟招聘会决赛
主题：职场精英
方式：职场挑战
时间：（待定）
环节：自我展示
职场问答
实力环节
具体流程：
提前准备，安排场地，准备好一切相关事宜，确保活动顺利进行
1） 开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南
2)领导致辞
3）活动赞助商致辞
4）进入第一环节，参赛选手进行5分钟自我介绍，演讲及***展示，由此引出应聘职位
5）职场问答环节：
a选手从主持人手中抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行提问和点评，评委商议后淘汰一名选手
b职场案例分析
6）场景模拟实力环节：
根据绘图小组的要求，模拟出未来工作中可能出现的场景，并进行现场模拟。
题目列为：
卖场推销
客户推销
素质考察
选出优秀的选手
8）公布获奖名单
9）由现场嘉宾为获奖者颁奖并发言
10)工作人员做好善后工作
八、奖项设置
一等奖1名：
二等奖2名：
三等奖3名：
优秀奖2名：
最佳个人简历设计奖1名：
最佳组织领导讲1名：
九、活动经费预算
1、证书：300元
2、资料印刷费：400元
3、横幅：240元
4、海报：150元
5、音响设备：300元
6数码摄影与开发：200元
8、工作人员饮用水：150元
9、流动资金：500元
共计：2140元
策划补充：
1我们认为这项活动对企业有好处
（1） 可以提前进入招聘流程，缩短毕业生对工作的适应期，降低招聘风险和经济成本
(2) 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
用阶段性劳动创造企业价值.
(4) 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.
2我们可以为企业做以下宣传工作：
(1) 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
(2) 横幅在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
(3) 传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
(4) 广告位活动时,我们专门为企业提供广告位
(5) 报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
(6) 后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告
(7) 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
(1) 招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官2-3位
(2) 活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
(3) 纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化
附录：协会所有董事必须尽其职责，并努力保持最佳状态。 活动结束后，每个人都应该写一份工作总结并保持正确的态度。
策划人：黎佳林江晓锋
模拟招聘会策划书模板【篇5】
一、活动主题：
xx外国语大学第五届模拟招聘会。
二、主办单位：
xx外国语大学校团委。
三、活动对象：
全体在校大学生。
四、活动时间。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
五、活动安排策划
大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：
（一）初赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。
（二）复赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：xx。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）
（2）情景化面试。
此环节专业性最强， 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）
（3）无领导小组讨论。
进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。
（三）决赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：图书馆报告厅。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。
（2）职业能力测试。
一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）
（3）无领导小组讨论。
8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。
（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。
六、评奖方法及奖项设置。
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。
七、参赛对象和参赛要求。
1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。
2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。
八、报名方式。
本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。
九、合作单位。
xx思成教育咨询有限公司
学生就业指导处
20xx年xx月xx日
模拟招聘会策划书模板【篇6】
一、活动前言
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
三、活动主题
“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛
走在职场——赢在竞聘
四、活动对象
主要以x市四大高校在校大学生为主
【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】
五、报名方式
(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。
联系方式：
(2)报名地点：
六、活动总流程
(1)报名阶段
(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)
(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段)
(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平)
(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)
七、活动具体安排
(一)策划准备阶段
1、寻找赞助商
2、活动宣传
3、设点报名和定点咨询
4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)
(二)培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
(三)竞聘阶段
1、征收个人简历：
2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。
3、复赛环节：
(1)参赛选手自我介绍(1分钟)
(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)
(3)评委对参赛选手进行现场点评
4、决赛环节:
第一轮：
(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)
(2)评委对参赛选手现场提问
(3)评委对参赛选手进行现场点评打分
第二轮：
(1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)
(2)评委提问点评打分
八、时间安排
我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛
时间
地点
报名时间
九、奖项设置
一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名
所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会
(一等奖500元麦克疯ktv消费卡，二等奖300元麦克疯ktv消费卡，三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)
十、宣传事项初步安排
1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等
2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。
3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。
4、外联工作
(1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书
(2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助
5、评委嘉宾的邀请
(1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会
(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)
(3)4月1日发邀请函
(4)具体细节要向相关领导反映
(5)场地的布置
4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等
4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置
6、赛前准备(4月12号)
本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等
1、晚会全过程确定：由组委会负责。
2、场地布置
3、4月12号下午节目走场
十一、活动预算表：
赞助单位可提供资金支持或者
活动所需物资支持
十二、赞助回报
1、冠名赞助企业单位
2、决赛前播放广告片，充分、精准覆盖目标消费群，画面宏大、色彩亮丽，音响震撼、绝佳视听冲击效果
3、邀请赞助单位领导出席晚会
4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果
5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;
6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;
7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;
8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;
9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;
10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);
11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;
12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传
13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;
14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;
15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。
准确度100%直面高校，特定消费群体
传播效果100%高校定向传播平台
十三、注意事项
1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。
2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。
3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。
4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。
5、注意现场卫生，保持干净。
6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。
7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。
8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。
9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作
十四、评分表：(略)
模拟招聘会策划书模板【篇7】
苏州工业职业技术学院
团、学、社团活动材料
苏州工业大学电子工程系协会分会
索职电子会[2011]001号
一、活动背景
当前大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了让同学们了解自身的积极作用，进一步加大就业指导方式，我协会欲举办“首届校园模拟招聘大赛”。
二、活动目的
通过模拟招聘会的“实战演习”，让身处象牙塔的同学感受提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身的差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时，也为学生提供了展示自我、锻炼能力、增强自信的舞台。
三、活动主题
扬我青春展我风采
四、活动单位
主办单位：苏州工业大学团委
承办单位：苏州工业大学社团联合会
协办单位：苏州工业职业技术学院电子系青年志愿者协会
赞助单位：
五、活动人员
（一）、总负责 ：刘永青
负责人：马莉、付金城、
（2） 参加人员：电子系10年级全体学生
（3） 工作人员：电子部青年志愿者协会10级理事
六、活动内容
1、邀请评审嘉宾
2制作申请表和竞赛通知单，发给各班
3、申请活动场地
4、活动前的活动宣传
5比赛规则和细节详见附件
七、宣传计划
1、横幅
活动筹备期间，将活动宣传条幅悬挂于校园主干道。
2、展板
我们协会将活动的具体情况制作成展板，摆放在教学楼等醒目位置。
3、海报
制作大型彩色海报，张贴在学校指定位置
八、活动时间及地点
时间、地点：待定
十、资金预算(附录)
附件1、 电子系10级10个班以班级为小组组成团队，每个团队不得5人。
2、 每个团队以抓阄的方式确定作为应聘方或招聘方
3、 搜集各专业的就业方向以及岗位工种等等，创建“模拟公司”。
4就业指导老师是比赛的评判者。每各公司的经理和人力资源成员主要由团队的学生组成，
5经理设定公司的历史背景、性质、经营范围、经营理念和企业文化。
个模拟公司人力资源部人员根据模拟公司的具体情况进行岗位设置和薪酬设计。
6模拟公司的招聘人员对应聘者的面试情况进行点评，让应聘者了解面试中的技巧。评委要对招聘人员和招聘人员的绩效进行评分，并提出一些建议。
7招聘人员可根据应聘要求为应聘者设置障碍。考验应聘方同学的应对能力。
以上工作将由电子部青年志愿者协会各部门成员完成。
主题词：（活动名称）
系分管负责人意见
系指导老师意见
系分团委意见
院社团联合会意见
院团委意见
报：院团委院社团联
发：苏州工业职业技术学院院团委院社团联合会系分团委
二零一一年五月二十日