关于疫情期间请假管理制度9篇。
不管是对于新手还是老手了解“关于疫情期间请假管理制度”都是很有必要的。每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的内容合法性是赖以生存的基础。规章制度给公司具体做事情提供的一个规范和流程，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。请把这篇文章记入您的收藏清单中！
关于疫情期间请假管理制度 篇1
第二十三条 放置宫内节育器的，休假3天;取宫内节育器的，休假1天;结扎输精管的，休假7天;结扎办理卵管，休假21天。
第二十四条 接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。
第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。
关于疫情期间请假管理制度 篇2
为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：
一、批假权限
学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据），事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件
1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序
1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
关于疫情期间请假管理制度 篇3
1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。
①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。
①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10―20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。
②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。
1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。
2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。
3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。
4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。
5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。
6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。
7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。
8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。
9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
关于疫情期间请假管理制度 篇4
总则
第一条为建立项目部管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（办公室）批准同意；请假3天以上部门主管（办公室）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（办公室）批准和同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（办公室）请假，须经总经理批准，报综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第十三条每个月两天假期，不请假的可以结余到次月。
附则
第十四条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十五条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十六条本规范制度由公布之日起正式实施
关于疫情期间请假管理制度 篇5
第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。
第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。
第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。
关于疫情期间请假管理制度 篇6
第一条 为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风，不断提高教育、教学质量和学习成绩，结合学院实际制定本制度。
第二条 学生开学时必须按时办理注册手续，因故不能按时注册的，必须履行请假手续，否则以旷课论处；未经请假两周以上不注册的，按自动退学处理。
第三条 上课、自习（晚自习、空课自习、早自习两节计一节）、劳动、早操，都要实行考勤。因故不能参加的必须请假，未请假或请假未准而擅自离班的，或超假未履行续假手续的，均以旷课论处，按学籍管理规定处理。
第四条 因病不能上课或不能参加班级活动时，必须持医生证明办理请假手续（急病除外）。请假一天以内由辅导员批准；一天以上一周以内由系（部）批准； 一周以上由学生处处长批准，并送教务处存档备查。
第五条 请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后交—班级考勤。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假、续假手续。
第六条 旷课一次按实际学时计算，迟到或早退两次折算一学时。
第七条 以班级为单位，考勤情况每月汇总一次，于次月3号前报院系（部）学生科。
第八条 学生处会同教务处不定期对各班考勤情况进行抽查并进行通报。
第九条 本制度由学生处负责解释。
关于疫情期间请假管理制度 篇7
第一章 总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章 工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定节假日：
（1）元旦，放假3日；
（2）春节，放假15日；
（3）劳动节，放假7日；
（4）国庆节，放假7日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1.迟到：比预定上班时间晚到。
2.早退：比预定下班时间早走。
3.旷工：无故缺勤。
4.请假：病假、婚假、事假、丧假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确
关于疫情期间请假管理制度 篇8
一、严格遵守学校作息时间，不迟到、早退、旷课。
二、因病因事不能到校。由家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
三、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长打电话或亲自到校向班主任请假。经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签名、班主任签字并到门卫室登记后，方可离校。
四、学生没有请假，又不在（到）校，班主任应及时与家长联系，查清原因，及时报政教处。无故不到校，按旷课处理，每节课扣2分。
五、请假一天以内（含一天）由班主任批假，请假三天以内（含三天）由年级组长批假，请假三天以上，由班主任与家长联系，并带学生到政教处请假。
六、学生未经请假强行离校（含爬围墙、欺骗门卫等方式离校），学校认定学生擅自离校。第一次作出严重警告处分，第二次作出开除学籍留校察看处分，第三次作出开除处理。
七、违反《世纪星高中部学生在校一日常规》的`有关请假条例，按《学生在校一日常规》的处理执行。如有冲突，按本制度执行。
八、门卫室必须做好离校学生的登记工作，未见班主任开出的请假条，不得放学生出去。以确保学生的。人身安全。
九、按规定填写请假条。请假条一式三份，一份留给班主任，一份留给门卫，一份自己留着销假时使用。
十、本制度从九月十号起执行。本制度的解释权归高中政教处。 世纪星高中部政教处
20xx年9月9日
关于疫情期间请假管理制度 篇9
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。