招聘专员岗位职责怎么写系列。
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招聘专员岗位职责怎么写【篇1】
1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责怎么写【篇2】
岗位职责:
1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作，避免公司资产流失和浪费;
2、会议室管理及各类会议的准备;
3、访客的接待及安排;
4、快递、信件收发及费用核对、结账;
5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;
6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;
7、新员工入离职手续的配合及办理;
任职要求
1、教育水平:大专及其以上学历
2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先
3、工作经验:1-3年行政工作经验
4.要求:
熟悉常用的办公软件;
善于学习，遇事快速响应;
具有正能量，善于团队合作，具备较好的沟通协作能力，较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;
品质善良正直，踏实守信。
招聘专员岗位职责怎么写【篇3】
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
招聘专员岗位职责怎么写【篇4】
职责描述:
岗位职责:
1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;
2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;
3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;
4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。
任职资格:
1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;
2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;
3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;
4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
5、有良好的职业操守与合作精神。
招聘专员岗位职责怎么写【篇5】
岗位职责:
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的抗压力。
招聘专员岗位职责怎么写【篇6】
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
招聘专员岗位职责怎么写【篇7】
职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的`跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
招聘专员岗位职责怎么写【篇8】
1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;
2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;
3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;
4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;
5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的`解决与反馈;
6.上级交办的其他事宜。