人力行政岗位职责

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人力行政岗位职责 篇1

办公室和人力资源管理部的职责

年度计划； 1、开发符合公司总体战略发展目标的中长期人力资源； 2.制定年度人力资源工作目标和计划，组织实施；

3.根据公司运营制度要求，完善公司管理架构，合理配置人员，进行岗位分析，制定岗位说明书及相关人力资源管理制度；

4 .根据公司业务需要，制定招聘政策，组织实施招聘工作； p> 6。负责公司日常考勤、纪检监察，组织公司员工考核工作，建立员工考核档案；

7.了解国家和地区的劳动法律关系，处理劳动关系，办理员工劳动合同，社会保障等工作； strong> 9、建立公司沟通机制，接受员工投诉，定期与员工沟通，掌握和了解员工动态；

10.制定和完善公司员工手册；

11．组织公司办公会议、其他重要会议及相关重要活动；

12.负责起草公司报告和文件、转发各类文件、收发文件、登记、传阅、督促和归档工作； ，定期提供公司工作简报； 14、负责公司对外接待工作，与相关部门保持良好的关系； 15、按程序筹备公司管理层会议，负责编制提交公司管理层会议的报告和文件；

16.负责公司法律事务； 17、负责客户投诉的协调和管理；

18. 19、负责公司文件、资料和档案的保管，定期归档和保密； 20. 负责公司的企业文化建设，提炼和宣传企业理念，组织各类活动，提高公司员工的凝聚力和向心力；

21.负责建立公司固定资产台账、盘点及维护； 22、负责制定和完善行政后勤制度；

23.负责组织公司内外环境的美化、清洁和保洁工作；

24.负责组织和管理公司的安保工作，确保公司办公和生活秩序不受干扰，确保公司财产和员工安全；

25。负责组织公司消防安全、消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状况，监督更换；

< p> 26.负责公司劳动防护用品和办公用品的采购和配送，保证正常办公和生活的物资供应；

27.负责保证公司的正常运行正常供应工作和生活用电、燃气、空调、水和暖气；

28.负责公司报纸的订阅和发行； 29、负责公司公共事务的办公空间使用管理； 30、负责公司内部差旅管理工作；

31.负责公司公务车辆管理，科学合理调度；

32.负责公司计算机网站和信息网络的建设、管理和日常维护；

33.负责制定公司薪酬制度，编制薪酬福利计划和员工薪酬调整方案。

人力行政岗位职责 篇2

人力资源行政岗位职责

直属上级：总经理职务：人力资源与教育培训、行政经理

下属职务：岗位性质：对整体负责总部管理

管理权限：受总经理委托，行使对公司行政后勤、总务及各部门的指挥、指导、协调、监督管理等职权，并承担执行公司规章制度和工作指示。义务

管理职责：对所负责的工作全面负责

主要职责

1、负责主持总部的全面工作组织，督促部门人员全面完成总部职责范围内的各项工作；

2.落实总部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的配合；

3.负责组织行政后勤供应管理制度的制定、检查、监督和实施；

4.负责组织行政后勤年度、季度、月度行政后勤工作计划。本着合理、经济的原则，制定后勤计划，做好行政后勤预算；

5、做好公司生活和物业管理工作。为行政后勤和生活服务建立生活保障、员工保障等；

6、负责公司内部管理工作。维护内部秩序，加强综合协调；

7．负责公司水电的管理工作。认真做好水电计量的基础管理工作，定期检查和维护计量器具，做好电气设备和线路的维护保养工作；

8.负责组织各部门人员的培训和教育。配合人事部门做好各项工作，定期开展岗位质量服务和业务竞争评价活动；

9.有权向主管推荐下属人选，并对其进行评价工作；

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位要求

1. 大专以上学历，具备行政后勤管理知识；

2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3. 能团结同事，有强烈的责任心和敬业精神；

4. 坚持原则，有较强的事件处理警觉能力；

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5.有耐心处理后勤工作。

参加会议

1.参加公司年度总结会议、计划平衡协调会及相关会议；

2.参加季度、月度经理办公室会议、经济分析会议、考核评价会议等；

3.参加公司临时会议；

4.参加部门召开的行政后勤工作会议.

人力行政岗位职责 篇3

岗位职责：

1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

任职要求：

1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景优先；

2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；

4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

人力行政岗位职责 篇4

岗位职责：

1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;

3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；

5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

6、员工宿舍日常管理及监督；

7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；

2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；

3、熟悉人力行政工作各个主要流程；

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

人力行政岗位职责 篇5

任职要求:

1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、熟练掌握office等办公软件。

人力行政岗位职责 篇6

行政经理 岗位职责 职位名称：行政部经理 下属部门：行政部（-） 主要工作职责： 1、部门日常工作计划、计划和预算计划： 1、组织制定行政管理规章制度并进行监督并检查实施制度； 2、落实总部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的配合； 3、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议；沟通工作，及时向领导汇报情况，反馈信息，协助领导做好各部门之间的配合协调工作。 2、负责公司会议、公文、档案工作： 1、定期或按领导要求组织各类会议，及时整理会议记录； 2、为员工建立档案，办理相关的入职、转正、调动、调薪、离职等手续； 3、收集整理公司内部资料，及时组织编制公司大事记； 4、妥善保管、正确使用公司印章，办理相关登记手续； 3、负责公司安全环保工作： 1、做好办公设施管理工作，包括传真机、复印机、电话、电脑等的采购、配送、使用、登记、保管、管理和使用等。公司的办公用品。 2、负责公司水、电的管理工作。尽量避免浪费，节约成本； 3、应对公司内部突发事件。 4、日常部门管理： 1、针对各部门需求，组织完成人员招聘，安排面试、录用通知、入职培训，并根据公司相关考核制度组织考核； 2、负责公司一般事务，做好后勤保障工作，主要包括：卫生保洁、电话总机转接、信函、快递服务等； 3、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车等工作，确保公司领导和员工使用车辆进行正常工作； 4. 负责员工考勤（到本市出差、出差、出差、生病按月上报财务部和董事长审核； 5. 对外联络： 1. 组织客人接待及相关事宜外展工作；与政府部门保持联系，争取相关工作支持。 6.完成上级交办的其他工作。

（2）如何做好行政部门经理的工作。行政部门的工作内容，可见行政部门是公司经营管理部门的核心，其工作的重要性毋庸置疑，涉及的工作范围也比较广泛和繁琐，行政经理作为行政部门的领导，在工作过程中必须掌握以下原则，才能更好地完成行政管理工作承担责任。1、良好的职业道德做事，先做人。作为公司核心部门的领导，行政经理必须具备良好的职业道德和职业素质，以公司的目标为自己的工作目标，全身心投入工作，树立“为公司做事就是做事”的理念为自己做事”，只有这样，才能把工作做好、踏实。 2、深厚的专业知识公司致力于数字城市建设。要想在公司做好工作，就必须不断学习公司的相关专业知识，尽快从外行变成专家。如何在工作中更像一条鱼 成功了，令人信服。 3、凡以我为部门负责人、领导发言人的人，首先要遵守部门和公司的各项管理规定，以身作则，起到表率作用，要求别人去做，先自己做，不容易答应，只要答应了，就会兑现。 4、提高沟通协调能力，公平公正地做事。作为公司的协调部门，要充当各部门之间的润滑剂，具有出色的沟通协调能力，让冲突尽可能地消除在萌芽状态。管理者要挺身而出，实事求是，按照公平正义的原则化解矛盾纠纷。 5、做好时间管理。行政部门的日常工作繁杂而琐碎，每个人的精力和时间都是有限的。作为部门经理，一定要把最重要最紧迫的事情放在首位，先做，以免自己犹豫不决。肯定会给公司造成不必要的损失。 6、善于录音。好的记忆不如糟糕的写作。你要善于记录工作中的任务、日程、工作点、得失等，为更好的工作提供依据。 7、善于学习，尊重每一个人。相信大家都有值得学习的优点和亮点，丰富了自己的工作方法。 8.依靠团队，齐心协力完成工作，建设团队，提高团队成员的工作能力，充分发挥团队的智慧，用团队的力量完成上级分配的任务公司和领导。九、大局观 作为行政经理，直接与公司领导打交道，必须认真了解领导的真实意图，做好领导交办的工作。同时，从公司大局出发，不计个人得失，努力协调各部门关系，为公司运作。目标服务。 10、建立良好的人际关系 良好的人际关系是工作顺利开展的必要条件。在公司里，要努力与各部门员工建立良好的人际关系，尊重每一位员工，分清公私关系，先做同事。欢迎大家，这样可以在日常交流中达到事半功倍的效果。

行政部艾子军2011年2月12日岗位职责描述部门：直属上级：

行政部总经理

职务：行政经理岗位职责：1 . 组织细化行政法规执行情况和监督检查制度； 2、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议； 3、定期或按领导要求组织各类会议。 4、为员工建立档案，办理入职、转正、调职、调薪、离职等相关手续；正确使用公司印章并完成相关登记手续； 7、做好办公设施的管理工作，包括公司办公用品的采购，

传真机、复印机、电话、电脑等的发放、使用、登记、保管和管理使用。 8、负责公司水电管理工作。尽量避免浪费，节约成本； 9、根据各部门需要，组织完成人员招聘，安排面试、录用通知、入职培训，并按照公司相关考核制度组织考核； 10、负责公司一般事务，并做好后勤保障工作，主要包括环卫保洁、电话总机转接、信函、快递服务等； 11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作，确保公司领导和员工使用车辆进行正常工作； 12、负责员工考勤（上班、出差、市内出差、审核财务、董事长综合体检报告； 13、组织客人接待及相关外联工作； 14、保持与物业管理、德胜园区、邮政等政府部门联系，争取获得相关工作支持。 15.完成上级交办的其他工作。

/事假、休假统计）记录，

每月收集

人力行政岗位职责 篇7

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

人力行政岗位职责 篇8

1、负责酒店管理公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、主持建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序,制定和管理信贷、成本、税收等政策方案及程序

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,协助拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算,并提交审议;

5、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;

6、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;

7、负责审核下属酒店公司财务管理工作;

8、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;

9、完成上级交派的其他任务。

人力行政岗位职责 篇9

人事行政部经理的工作职责

职务：人事行政部经理，在总经理的领导下，计划、指导和协调公司的人力资源行政和组织工作建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的落实和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，并在公司内部和外部承担必要的交流和沟通。公司名称。

工作关系：

1．内部：公司各部门

2.对外：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。 岗位职责： 行政职责：

1. 协助总经理全面做好工作，协调各部门的工作，处理日常事务。

2、协助参与起草公司发展规划、年度经营计划的编制和各阶段工作目标的分解。

3、负责汇总公司年度综合数据，组织起草公司综合工作计划、总结、报告、指示等文件。

4、负责组织公司一般规章制度的制定、修订和汇编，协助制定、讨论和修订专门的标准和管理制度；对文件涉及的重要事项进行跟踪监督，促进公司管理工作。

5、收集、了解各部门工作情况，掌握全公司主要活动，编制公司年度大事记。

6、负责召集公司办公会议及其他相关会议，制作会议纪要，根据需要编写会议纪要，跟踪、检查、监督会议决议的执行情况。

7.负责宿舍、食堂、保安等管理制度的制定、检查、监督、控制和实施；负责

管理。

8.监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工奖惩。 对每个岗位及其场所的劳动、卫生和安全状况进行定期和不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修保养工作，监督各部门车辆的计划安排，满足公司业务车辆的合理要求。

10.负责公司客人的接待安排，组织协调公司年会、员工活动、营销活动，开展年度总结考核表彰活动。

11.负责内部和外部文件的收发、登记、传递和归档。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品的管理工作。

14.负责并监督员工劳动防护用品定额和计划管理的实施。 15、负责公司档案的管理。

16.加强部门协调，做好促进相互团结的工作。

17.负责联系上级政府相关部门，获取相关法律政策信息，争取政策支持。 人事职责：

1.负责公司人力资源工作的规划，招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的制定和实施。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效开发利用人力，满足公司管理需要。

3.根据现有编制和业务发展需要，统筹统计各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.为每个岗位准备岗位说明书，并根据公司的岗位调整需要进行相应的修改，确保岗位说明书与实际情况一致。

5.负责入职手续、人事档案管理、保管、签订劳动合同。 6、及时建立和更新员工档案，对人事变动（包括离职、入职、晋升、调动、降级等）进行年度和月度统计。

7.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 8、试用期内对员工进行培训和考核，根据培训考核结果推荐部门聘用。 9、负责制定公司薪酬制度和计划，恢复有效的激励和约束机制。 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决问题，使绩效评价体系更加实用，不断完善绩效管理体系。

11.负责根据职责审批员工的评等、表彰、加薪、奖励和纪律处分以及内部调动、调入、调出、辞职、解聘等程序。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班工作的审批。 13、负责公司员工福利、社会保险、年度劳动监察工作。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。 15、定期主持部门例行工作会议，安排、检查、总结工作，组织本部门员工业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项工作落实到位可以及时完成。 16、领导交办的其他突发事件和任务。