资源拓展岗位职责

时间:2024-05-08 作者:拼职场

[申请]数据助理岗位职责壹篇

岗位职责:

1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询;

2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考;

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理;

5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理;

6、协助市场经理做好部内内务、部内会议的记录等工作;

7、妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密;

8、完成市场经理临时交办的`其他任务。

任职资格:

1、会计、统计类相关专业大专以上学历;

2、有3年以上销售数据分析、数据处理能力等工作经验;

3、了解办公室行政管理知识,熟悉办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强;性格外向、开朗、有耐心;

5、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。

人力资源主管岗位职责如何写

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人力资源主管岗位职责如何写【篇1】

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责如何写【篇2】

职责：

1、负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

3、参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6 、负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

8、负责公司日常办公制度维护、管理;

9、策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位职责如何写【篇3】

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源主管岗位职责如何写【篇4】

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责如何写【篇5】

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责如何写【篇6】

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的.管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

园艺岗位职责10篇

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园艺岗位职责【篇1】

职位描述系列

编号：FS-ZD-04017

艺术创作部总监岗位职责

艺术创作总监示范职责

说明：为规划、统一岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率，明确责任制，特拟定此书。

1.管理全院艺术创作，制定创作计划，完成新剧的创作和传统剧的组织改编任务；推荐创意主题和项目创意。

2.根据创作任务，编制剧本创作预算，实施预算控制。

3.根据实际需要，提出外部创意人员名单供领导参考，协商拟定外部创意人员劳动合同等法律文件。

4.统一管理戏剧艺术档案的收集、整理和利用。

5.组织商务交流和艺术研讨会。

6.完成医院领导交办的其他工作。

请输入您的公司名称

Fonshion Design Co., Ltd

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园艺岗位职责【篇2】

岗位职责：

1、负责花卉种苗/家庭园艺盆花销售业务，新市场（主要外埠）的开拓与维护；

2、负责花卉种苗/家庭园艺新产品市场推广；

3、整理销售计划，销售报表等相关内勤业务；

任职条件：

1、园艺、农学、园林、市场营销、工商管理等相关专业。

2、具备良好的人际互动、沟通、营销能力；

3、工作踏实、认真、思维能力强、有韧性和创新能力，具有良好的团队合作精神和高度的工作责任感，能够在一定的压力下完成工作；

4、具有较强的市场敏锐度，能够经常性出差。

园艺岗位职责【篇3】

岗位职责：

1、项目质量巡检考核、验收

2、编订、修改绿化、园艺施工工艺技术标准

3、指导、监督现场绿化施工

4、需不定时出差

5、工作内容以绿化（景观软景）相关工作为主

任职资格：

1、3年以上绿化工程施工管理经验（5年以上从优）

2、有较好的文字功底和语言表达能力

3、本科以上学历（40岁以上不限学历）

4、有大型、优秀景观施工项目管理经验者从优

5、有园艺师相关证件者从优

园艺岗位职责【篇4】

1、岗位人数：1人

2、直接上级：部门部长

3、本职工作：负责辖区日常绿化工作

4、任职要求：中专以上学历，品行端正，工作认真负责，具有绿化养护知识能识别各种花草树木，有一定组织能力及表达能力。

5、直接责任：

(1)负责具体绿化养护工作，严格执行绿化维护工作，技术规范。

(2)进行绿化养护时，对任何破坏环境过失行为或损坏行为应及时阻止，对不听劝告者，立即向主管报告。

(3)完成领导安排的其它工作。

园艺岗位职责【篇5】

岗位名称：

园艺岗位

工作范围：

所管理的公园广场园区内外

管理标准：

具备相关专业的基本知识与技能，从事植被栽培、育种、良种繁育、商品化生产、病虫害防治，并具有一定生产管理和经营能力的高级技术应用性专业人才。包括植物生长与环境、栽培技术、遗传育种技术、园艺设施、病虫害防治技术，维护园区植被的美观，提高存活率节约成本。

1、主持制定园区绿化的施工、维护设计、年、季、月、周工作进度计划，并按计划组织实施。

2、负责劳动力、材料、机械的协调管理，组织把控本部的人工费、材料费、机械费等各项费用的核算工作，控制成本。

3、负责组织所管区域的绿化工作，建立完整的工作管理档案，通报协调解决绿化遗留问题和维护事宜。

4、熟悉园区树种、植被特性，熟悉相关景观设计。确保工程苗木的成活率，严格按规范进行养护。

5、熟悉掌握常用绿化机械、工具、用具的使用和维护。

6、能熟练操作各种喷药设备，熟悉常规病虫害的症状，熟悉常规杀虫剂、杀菌剂、除草剂的使用要求和使用方法。

7、熟悉球场内树木及园林景观的种植、维护及栽培。

8、能够掌控树木，园林景观、病虫害防治及维护及相关专业能力。

9、编制日园区施工作业计划，做好施工中材料、机具的计划、申请、使用。

10、合理安排流水作业，交叉作业，及时处理当天工作中的困点、难点，确保分管区域的、生态绿化工程形象进度。

11、熟悉本区主要病虫害的生理特性，并掌握其治理方法。

12、了解掌握常见农药的特性，并能够安全使用和保管。

13、能够针对具体的病虫害进行鉴别，并提处合理的治理方法。

14、对虫害实施监测观察，每周上报一次，对突发性病虫害和重大农药事故在24小时内上报。

15、做好治理前后的记录工作，包含病害发生的原因、病害的症状表述、病害的治理方法及效果，病害治愈持续时间及病害相关的图片等。

16、要积极了解和掌握市场出现的各种农药，治理病虫害的新理论、新技术。

17、定期做好相关人员的传帮带工作，使其了解相关内容，做到预防为主。

18、熟悉掌握乔灌木一年四季中的修剪操作和各种修剪工具的操作方法，对修剪工具进行定期的保养。

19、针对区域内的乔灌木进行正确的修剪，修剪后对伤口进行及时的处理，并做好现场清理工作。

20、上级主管部门安排的其他工作。

园艺岗位职责【篇6】

岗位职责:

1、负责绿植等繁育、栽培、养护、应用、生产与管理;

2、负责绿植相关产品的开发;

3、负责城市景观绿植产品的组织管理工作;

4、负责园艺产品生产智能化的建设、实施和运维优化(如智能水肥生产、智能滴灌系统)

任职要求:

1、大专及以上学历，园艺，园林等相关专业;

2、熟悉植物生长习性及病虫害防治，具备过硬的专业化养护知识与经验;

3、熟悉智能园林绿化养护;

4、具备一定的花卉鉴赏和审美能力，对颜色和造型有敏锐的感知能力;

5、具有良好的沟通协调能力，团队精神、工作严谨细致，条理性强，富有创造力;

园艺岗位职责【篇7】

1、协助做好绿化员工的招聘。绿化工人选坚持以有“丰富的'园艺经验”为主，对绿化布局规划有一定的审美水平、知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，不徇私情，择优录用。

2、负责绿化日常工作安排。划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草、对大棵树木的造型等。

3、负责员工的出勤考核，认真抽查每个员工负责的片区。

4、每日巡视服务区，检查树木花草的养护、浇水、施肥、杀虫、修剪等工作。

5、完成上级领导交代的其他任务。

园艺岗位职责【篇8】

1.包含绿化面积的栽植、施肥、松土、病虫管理、根据植物实际情况进行补种育苗等;

2.负责与园林设计方沟通、协调，实现设计方案

3.熟悉华南地区常见的.各种绿化植物、花卉类型、品种特性，熟练掌握植物、花卉栽培和病虫害防治技术

4.掌握景观、树种、植被特性，制定园林维护工作的管理规范;确保团队严格按照规范进行养护管理、保证成活率及景观效果;

5.配合审价部门审核园林景观材料和设备的报价、数量及质量等选样工作;

6.负责指导、管理、监督园林维护同事的业务工作，改善工作质量和效率;

7.关注园林景观行业动态，了解新材料、新工艺、新技术，将其运用于实践中。

园艺岗位职责【篇9】

职责描述:

1、具备良好的审美能力,擅长植物盆栽造型设计、组盆设计,侧重于盆景的设计、养护。

2、了解现代园艺行业技术以及发展趋势,熟悉现代院系栽培技术,有一定行业经验。

3、熟悉各种植物特性,善于现场布景,能独立完成植物设计和施工,能够有效的控制工期。

4、热爱美好的事物和环境,细心、手工艺精致。

任职要求:

1、园林景观相关专业大学专科以上学历,具有园林、园艺类相关经验优先考虑。

2、有绿植养护、农场育苗、园艺、花店等相关工作经验。

3、熟悉各种植物、花卉类型、品种特性,熟练掌握植物、花卉栽培和病虫害防治技术。

4、有较强的视觉搭配能力,良好的审美观,热爱花卉园艺事业及设计工作,良好的沟通协调能力的团队合作精神。

5、欢迎优秀应届毕业生。

园艺岗位职责【篇10】

职责描述:

1、管理、维护景区绿化，负责花卉、草坪、苗木、树木的种植以及日常养护管理;

2、维护、管养管理景区花木健康，负责景区室内外植物花木的日常修剪，及时治理病虫害，确保花木、绿植的存活率;

3、参与园艺景观方案设计，对设计方案中的植物搭配提出合理化建议，并审核现场设计变更以及实施效果的监控。

4、为景区相关人员提供关于绿植、盆栽养护知识的咨询及培训指导工作;

5、领导交代的其他工作。