模拟招聘会活动策划书合集5篇。
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模拟招聘会活动策划书【篇1】
策划部：文艺部策划人：吴琼********
活动策划书
模拟招聘会大赛
夏天穿着一身绿色的衣服，迈着轻快的脚步，悄悄地向我们走来。夏花灿烂，凉风送爽……各大高校的毕业生纷纷迈入社会，迎来的将是一场场紧张而激烈的应聘和就业面试。值此之际，计算机科学与电子技术系学生会文艺部举行了模拟招聘会竞赛。
为了让同学们能在自由的空间下大胆探索，让我们积极投入这个充满激扬青春的地方，激扬出我们这青春年龄段的魅力，展示自我洒脱的风采吧。
活动内容：模拟招聘会大赛
目的：丰富学生的业余生活，使学生在娱乐的同时学习和积累实践经验。（展示学生的想象力和创造力-脚本构建；模仿能力，表演能力-现场展示）
主办单位：计算机科学与电子技术系学生会文艺部、联络部
协办单位：本系学生会其他部门
活动时间及地点：
（1）初赛：2012年5月15日下午6:00，在学术演讲厅举行
（2） 决赛：2012年5月17日下午6:00，多功能厅
活动流程:
1早期宣传：（1）学校电子屏幕宣传；
（2）海报宣传；
（3） 联系各班团支部书记或班长，在各班进行具体宣传。
2,、活动内容：
（1）以班为单位，每班23组，每组2-4人，分组参加比赛；
（2）要求每组写一份招聘会形式的剧本（最好是文档形式，5分钟以内），内容主要是模拟招聘会的场景（比如应聘者的自我介绍、应聘时的一些问答等，可适当增加一些动作修饰；应聘者和招聘人员都是学生。它们可以是一对多，多对一，甚至多对多。简言之，他们应该在不失时机的情况下富有创造性）；
（3）各小组将写好的剧本已打印方式于5月18日前交于本班文艺委员处，再由文艺委员统一上交到专人处。
（4）初赛：各参赛小组按抽签顺序上台比赛：先由小组负责人作简短的专业介绍及参赛口号，然后进行“模拟招聘会”的表演（过时则扣1分）；评委根据规则打分，选出2/5的选手进入决赛（如参赛人数过多，可分为两场比赛）。
（5） 最后：剧本可以更改（需要替换的剧本必须在5月24日晚上之前交上来）。参赛小组仍按照抽签顺序上场，负责人作简短专业介绍，并喊出参赛的口号，然后继续进行“模拟招聘会”表演，由评委按规则打分，最终选出4个小组奖和2个个人表演奖。
评分规则：
预备赛：1。剧本10分（包括主题、内容、形式）
2模拟10分（包括形式、行为、创造力）
期末考试：1。脚本10点（内容、主题、形式、情节）
2、仪表 10分（穿着打扮）
3.表现10分（言语，动作）
4模拟10点（逼真、创意、整体）
奖项：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名；
最佳个人表演奖2名；
活动预算：横幅（纸）：2元；
海报：5元；
宣传单+申请表+评分表：30元；
奖状：18元
总计：55元
模拟招聘会活动策划书【篇2】
模拟招聘会活动
策划书大学生投资理财协会
2012年11月13日
一、模拟招聘会活动及目的：
1、活动背景
随着近年来高校扩招和经济发展，高校毕业生就业形势日益严峻，竞争压力越来越大。面对目前的形势，大学生投融资协会专门为大学生举办了模拟招聘会，为学生与企业搭建了一个平台。并希望通过此次活动，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来职业道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展一个更广泛交流的平台。
2、活动目的
此次招聘会的目的是为大学生提供一个实践的机会，了解市场需求，认识自己，积累自己的实践经验。好让自己在今后的学习中不断的充实自己，培养自己的能力和素质，好让自己为将来做好更多的准备，创造更大的空间。同时，也是为了让大学生熟悉招聘的程序、方式和相关技能，以最佳状态面对正式招聘。
二、活动创意及特色：
企业方面
1通过这次活动，我们可以促进校企合作，拉近关系，相互了解。
2这样，我们就可以提前介入招聘过程，在学校里发现优秀人才，储备人才。
3、可以让企业更好的了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为公司以后在学校选拨优秀人才做好准备，创造更好的平台和机会
4同时，我们可以将公司的形象融入大学生的潜意识中。
学生方面
1通过这种活动，学生们可以更多地了解工作场所，体验社会。刺激大学生活的麻木，激发他们的学习动力。
2通过这种招聘方式，大学生可以了解招聘的礼仪，提高大学生的申请和就业技能。
三。这样的招聘会可以让大学生清楚地认识到自己的不足，并能迅速改正。
4、在大家都找到自己的优缺点是，学习就有了方向，生活就有了色彩，大学就有了生机，企业就有了希望，祖国就有了繁荣昌盛。
三、参与对象
全校的在校本科大
3，专科二年级学生，其他一些感兴趣的大学生。
4、 承办单位：大学生投融资协会
活动协办单位
5、 时间的时间范围和地点（待定）
六、活动主要负责人
活动负责人**
七、活动主要流程
（一）活动前期准备
1、确定主持人2.预定报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6、道具准备7、前期宣传和筹划准备阶段
宣传：时间：(待定)
地点：宿舍园区，校园主干道，食堂门前
方法：宣传板、宣传条幅、广播、校园**、pop
赞助商：
1）有较好的信誉度
2）热心于教育事业
3) 对应届毕业生有需求
4）拥有自己的独特文化
招聘单位：
1） 职位比较热门，对求职者的综合能力要求较高
2） 岗位需求是社会普遍存在的特殊需求
3） 学校可对各年级学生进行招生
4） 它既能反映社会发展的方向，又能满足大学生的需求
联系评委：
校内教授和校外知名企业人士，专家等
其他：联系相关就业部门，希望能负责本次活动的培训
（二）报名咨询阶段
a、 设立咨询台，现场发放申请表，介绍活动的各项内容
b、 加大宣传力度，鼓励更多大学生报名参与
c制定好评分细则，参赛规则等
（三）举办培训讲座
a、 提前准备，积累经验，明确个人发展方向
b具体安排好主讲人，主讲时间，主讲地点
c、 邀请人力资源和就业方面的专家进行现场讲解和指导
（四）招聘阶段
a大赛前发放模拟招聘会的宣传表，征收个人简历，请指导老师初步审查，选拔优秀人才进入初赛，并在此阶段评出“最佳个人简历设计奖”。
b模拟招聘会初赛
方式：面试
时间：（待定）
地点；（待定）
主要环节：
1） 参赛者将简历带到相应的招聘台进行自我介绍
2）对所应聘的职位进行演说
3）邀请各个企业负责人和社会单位从事负责的人（2到3个）对此提供建议、传授应聘技巧，最后优秀的进入在总决赛。（前10人）
c模拟招聘会决赛
主题：职场精英
方式：职场挑战
时间：（待定）
环节：自我展示
职场问答
实力环节
具体流程：
提前准备，安排场地，准备好一切相关事宜，确保活动顺利进行
1） 开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南
2)领导致辞
3）活动赞助商致辞
4）进入第一环节，参赛选手进行5分钟自我介绍，演讲及***展示，由此引出应聘职位
5）职场问答环节：
a选手从主持人手中抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行提问和点评，评委商议后淘汰一名选手
b职场案例分析
6）场景模拟实力环节：
根据绘图小组的要求，模拟出未来工作中可能出现的场景，并进行现场模拟。
题目列为：
卖场推销
客户推销
素质考察
选出优秀的选手
8）公布获奖名单
9）由现场嘉宾为获奖者颁奖并发言
10)工作人员做好善后工作
八、奖项设置
一等奖1名：
二等奖2名：
三等奖3名：
优秀奖2名：
最佳个人简历设计奖1名：
最佳组织领导讲1名：
九、活动经费预算
1、证书：300元
2、资料印刷费：400元
3、横幅：240元
4、海报：150元
5、音响设备：300元
6数码摄影与开发：200元
8、工作人员饮用水：150元
9、流动资金：500元
共计：2140元
策划补充：
1我们认为这项活动对企业有好处
（1） 可以提前进入招聘流程，缩短毕业生对工作的适应期，降低招聘风险和经济成本
(2) 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
用阶段性劳动创造企业价值.
(4) 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.
2我们可以为企业做以下宣传工作：
(1) 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
(2) 横幅在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
(3) 传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
(4) 广告位活动时,我们专门为企业提供广告位
(5) 报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
(6) 后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告
(7) 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
(1) 招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官2-3位
(2) 活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
(3) 纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化
附录：协会所有董事必须尽其职责，并努力保持最佳状态。 活动结束后，每个人都应该写一份工作总结并保持正确的态度。
策划人：黎佳林江晓锋
模拟招聘会活动策划书【篇3】
活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生
活动背景及目的：
近几年来随着全国高职院校的扩招，造成我们高职高专毕业生的就业形势日趋严峻，就业压力越来越大，面对这种情况，为了给建工学子一个社会实践的机会，提高建工学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校与学生开展更广泛的交流平台，所以系办公室、学生会拟举办建工模拟招聘会。
活动对象：
本次活动主要面向全系09、10年级学生。欢迎学生报名参加这个活动。
活动介绍及过程：
1学校领导和教师担任招聘公司人力资源部部长
2活动采取竞赛的形式，分为预赛和决赛。初赛时，由老师扮演的人力资源部负责人可根据表现分别打分，决赛由多名老师讨论打分
三。在初赛前，我们将为考生提供本次招聘会的招聘名单，让参赛者了解招聘要求、企业背景等信息
4活动当天，我们将开设多个面试**，每个展位都是一家独立的公司。面试官到他们打算加入的公司，递交简历，接受公司人员的现场面试，并按一定的评分标准打分。模拟招聘会的面试问题由公司人事部提供，以保证模拟招聘会的真实性，让参与者感受到职场竞争的压力。
5.职位描述（待定，力求从真实公司中寻找真实职位。介绍内容具体为公司背景，岗位要求，岗位前景）
6每个职位将招收2名求职者，共录取16名求职者，这16名求职者将进入决赛
7、决赛由三个环节组成：(1)自我展示，给予参赛者5分钟时间自我介绍，此环节将淘汰6名选手（2）职场问答，参赛者需在2分钟之内说出提问的解释，此环节将淘汰5名选手。（3）场景模拟，由一名同学或老师扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。此环节决出最后胜利者。
活动奖项：
冠军1名亚军2名季军3名
优秀求职者11名
活动任务分配：
1、宣传部和编辑部负责活动宣传2组织部负责活动的策划和现场调节3、纪检部和团总支负责现场秩序4、生活部和体育部负责比赛平台摆设5、学习部负责比赛成绩统计6、外联部负责活动经费和赞助7、文艺部负责辅助各位裁判8、主席团负责全场监督和现场调配
活动经费预算：
活动结束收尾工作：
1、处理会场卫生。2、拆卸会场布置。
活动主办单位：
建筑工程系
活动时间：
2011年xx月xx日
活动地点：
xx策划人：组织部张立威
2011年3月11日
模拟招聘会活动策划书【篇4】
一． 活动目的：
本次活动主要是引导学生转变就业观念，正确对待就业、就业、创业。拉近用人单位与在校学生之间的距离，使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
2、 承办单位：福建工业大学国脉信息学院
3、 承办单位：福建工业学院国脉信息学院学生会学习部
4、 协办单位：网络部、宣传部、外联部、自律部、学校广播电台、学校记者站
5、 时间：2009年11月（详见附表1）
6、 地点：梯形教室和组合教室（详见附表1）
七． 参与对象：08，09全体同学
八． 活动前期准备
1. 活动宣传：
1活动开始前一周做好宣传工作，在食堂门口、教学楼前、篮球场等处张贴宣传画。
2联系广播电台，加强对本次活动的宣传推广。
三。通知各班学习委员做好宣传工作
2. 人员邀请：
1配合学校外联部做好模拟招聘考官的邀请工作。发放邀请函。（联系洽谈时请注意：
此次大赛将会分设多个岗位，具体的岗位设置将以企业为依托，要求寻求企业中真实的岗位，同时提供岗位的工作说明书等等。）
2联系协办单位各部门工作人员，做好工作分配。
三。邀请学校记者站跟进活动。
4在模拟招聘会前一周内做好各年级学生的报名工作。
九． 大赛说明
1. 赛程：此次大赛分初赛、半决赛、决赛三阶段，采用分岗位竞争形式。
2竞赛制度：比赛采用淘汰制。预赛选拔14名选手进入半决赛，6名选手进入决赛。
决赛将评选出“求职之星”1名、“魅力之星”2名、半决赛中另外3名选手授予“潜力之星”称号（分别为前六名选手）。
3. 本次大赛将邀请有关专家及用人单位人事部主管做评委，综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。
一十． 大赛流程
1. 海选阶段：
报名时，学生可领取申请表（附简历栏**，详见附件2）。上交的报名表由专业人员或指导老师进行初步审查，选拔优秀选手（约60人，尽力使08和09级的同学晋级人数相当）进入初赛。
初步名单将张贴在宿舍楼的布告栏上。
2. 初赛阶段：
1 初赛形式：笔试。以问卷形式，要求参与者在规定的时间内完成调查。（时间一小时）
2比赛过程：监考老师分发试卷，监督参赛者回答。考试结束后，监考老师将收集并盖章。
三。阅卷阶段：由专业人员进行阅卷，每一张都有评分。每篇**都由两位以上的专业人士进行评估。取其平均分。选出前14名选手晋级。
4.结果公布：将比赛结果粘贴在宿舍地板上，并与高级运动员联系。
3. 半决赛前的培训阶段：
1请评卷人员和评委对先进选手进行培训，联系先进选手，并告知训练时间和有关事项。
2对初试试卷逐一辅导。
三。开展求职技能培训、工作介绍、工作礼仪等。（请校相关部门指导老师进行）
4.留出一些时间让参赛者自由讨论和提问。
4. 半决赛阶段：
1 半决赛形式：面试考核。
2比赛过程：（每位选手约10分钟）
（1） 选手进行自我介绍
（2） 对所应聘职位的竞职演说
（3） 评委现场提问
三。选拔结果：14名选手中的前6名晋入决赛。
4现场点评：确定晋级选手后，进行现场点评，指导刚刚结束的比赛。
5成绩公示：将比赛成绩张贴在宿舍楼地面进行公示。
5决赛阶段：（根据不同选手的位置确定比赛名称）
①决赛方式：全校性公开的竞聘大赛
② 员工邀请：部门领导、辅导员、教师、专业人士
③比赛流程：
（1） 主持人开场演讲。介绍到场嘉宾及参赛选手。
（2） 到场嘉宾进行演讲。
（3） 向嘉宾评委发放各参赛选手从海选开始的各场比赛资料。
（4） 比赛第一轮：选手自我介绍，并做竞聘演说。
（5） 主持人串词。
（6） 比赛第二轮：由参赛选手抽选一道题目（某一观点）进行个人观点阐述。【例如：
你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ a、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） b、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） c、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。】
（7） 主持人串词。
（8） 第三部分：个人才艺展示
（9） 主持人串词。
（10） 第四轮比赛：评委提问，选手回答。
（11） 主持人串词。
（12） 第五轮：场景模拟（口才展示）。【例如：1.卖场推销
假定赛场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） 。评委们将对每个参赛者的表现发表评论。
2.客户推销
一位同学扮演一位挑剔的顾客，在比赛前向顾客介绍顾客的年龄、职位、收入、性格和爱好等基本情况。玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。
）（13）主持人邀请评委对参赛选手逐一进行综合点评。
（14） 在步骤（12）中，工作人员进行分数统计。
（15） 主办方将公布每位选手得成绩，并颁发证书和奖品。
（16） 由校领导对总决赛做总结演讲。
（17） 主持人宣布本届模拟招聘会大赛圆满结束。
（18） ****，领导及选手观众退场。
(注：个环节得分见附表三)
十一.赛场布置及清理：
派专人进行每场比赛前的赛场布置及赛后的赛场整理工作。
十二.经费预算：
（1） 海报制作（5张*5元=25元）
（2） 邀请函（10份*5元=50元）
（3） 材料及选手资料印制（50元）
（4） 大赛横幅（1条*70元=70元 “国脉信息学院大学生模拟招聘大赛总决赛” ）
（5） 红、黑油性水笔（20支*1.5元=30元）
（6） 饮料（30瓶*3元=90元）
（7） 会场布置（50元）
（8） 奖品及奖品（6张，每张5元）。一等奖100元，第二名、第六名各奖励50元一本。该项共计380元）
（9） 专业人士邀请函（预计500元）
总计：1245元。（扣除专业邀请，合计745元）
【附表见下页】
附表一：活动场地安排：
1宣传工作10日开始。
2. 海选**领取11日。13日之内上交。
3. 14日至15日评选。
4. 16日公布初赛名单。
5. 18日（周三）下午15：00点至16：00初赛。【须要一间t型教室】
6. 19日晚上之前公布进入半决赛名单。
7. 20日（周五）进行半决赛前的培训。用时2小时。【须普通教室一间】
8.在23日（星期一）晚上进行的半决赛大约需要2.5个小时。【须要一间t型教室】
9. 25日2点下午进行总决赛。【须合间的多**教室一间】
附表二：【见下页】
附表三：总决赛各项目评分表：
附表二：海选报名表
模拟招聘会活动策划书【篇5】
一、活动名称：我是应聘达人
2、 主题：展望就业前景，感受就业氛围。
三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何在企业招聘中赢得先机，成为困扰众多大学生的难题。
提前了解社会和企业对人才的要求和标准，做好职业生涯规划，有助于学生应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部合医学生工作协会专门举办了模拟招聘会，邀请专业人士对学生进行指导。
四、活动目的：
1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。
2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。
五、活动内容：
（1） 选择合适的时间和地点举办模拟招聘会。
（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后，招聘人员对每个人的表现做最后的总结和评论。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。
（三）、活动说明：1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。
2学生在报名参加比赛时必须提交简历。招聘人员也会对他们的简历作简短的评论。
6、 时间：2011年5月12日（具体时间待定）
七、活动地点：待定
八、活动对象：全体同学
九、活动统筹：
（一）、前期准备：
1申请更多的场地和音响设施。
2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在**上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。
三。****51job.*****并由高校团委教师担任本次活动的嘉宾。
4为客人准备礼物，提供水，为参赛者准备奖品。
（二）、活动流程：
1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。
2、比赛流程:
（1） 首先，主持人介绍比赛规则和评委。
（2） 药学院团委老师致辞。
（3） 选手们将根据面试流程开始申请，并给予大家点评和指导。
（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。
（5）、公布比赛成绩。
（6）、主持人谢辞。
三。最后总结：赛后由社会实践部召开总结交流会，撰写活动总结报告。
4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于**供同学们借鉴。
十、人员安排：
1撰写活动计划和总结报告。
2、邀请嘉宾，***。
三。宣传工作：通知宣传部、办公室发布活动通知。
通知班长团支书，***。
4申请活动场地和多个**设施，**。
5买礼物，奖品和道具，**。
6、当天接待嘉宾提供用水，***。
7、报名联系人，***。
8当天的会场布置，全是主办方。
9、当天拍照，***。
10、撰写新闻稿，***。
十一、经费预算：
1、 礼品奖品 30元；
2、 用水及纸杯 5元；
三。打印报名表、签到表、评分表等3元
合计：38元
主办：社会实践部
2011年4月12日