单位规章制度如何写合集。
单位规章制度如何写【篇1】
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围
本公司所有保安人员。
二、权责
管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定
1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;
2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;
3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;
4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;
5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;
7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;
8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;
9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;
10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
单位规章制度如何写【篇2】
公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。
特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：
①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。
②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。
③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。
单位规章制度如何写【篇3】
生态公司规章制度
为了落实生态文明理念、推动企业可持续发展，我们生态公司制定了一系列严格的规章制度。这些规章制度旨在规范员工行为，保护环境，提高企业的社会责任感，并促进员工和企业的共同发展。
首先，我们公司实施了严格的资源管理政策。在公司日常运营中，所有的资源包括水、电、纸张等都要实行严格的节约使用。每个员工都要自觉遵守资源管理政策，为公司节约资源，减少资源的浪费。例如，我们公司设立了水电费账单明细，每月对员工的用水用电情况进行监督和反馈，以鼓励员工合理使用和节约资源。
其次，我们注重环境保护，建立了完善的环境管理制度。公司的周边环境干净整洁，不允许乱倒垃圾、乱丢烟蒂。公司配备了充足的垃圾桶和烟蒂熄灭设施，以便员工随时进行分类投放。每个员工都要自觉参与到环保行动中，定期参加志愿者活动，如植树造林、河道清理等。此外，公司还建立了内部环保意识培训制度，为员工提供环保知识培训和技能提升。
另外，我们的公司还制定了严格的安全生产规定。安全是生产的前提，也是员工生命和健康的保证。每个员工都要经过安全培训，了解公司的安全制度和操作规程。严禁违规操作和违章行为，必须戴好防护设备，做好个人安全防护。如果发生安全事故，必须立即报告上级和相关部门，并参与事故的调查和处理工作。通过严格的安全管理，我们确保了员工的人身安全和生产环境的安全稳定。
此外，公司还关注员工的身心健康，制定了健康管理制度。每个员工都有义务参加公司组织的体检和健康评估。在工作强度较高的岗位，安排定期定量的体能训练，保证员工身体素质。同时，公司为员工提供丰富多样的健康活动，如团队建设、健身比赛等，以增强员工的身心健康，提高工作效率和团队凝聚力。
最后，公司还建立了员工激励制度，鼓励员工积极参与公司发展，推动公司可持续发展。公司设立了奖金、晋升和表彰制度，根据员工的工作表现和贡献进行奖励和认可。此外，公司还注重员工个人发展，提供培训和进修机会，帮助员工提升技能和职业素质。
综上所述，我们生态公司的规章制度旨在推动企业的可持续发展，提高员工的社会责任感和职业素质。通过资源管理、环境保护、安全生产、健康管理和员工激励等多方面的措施，我们确保公司运营的规范有序，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有公司和员工齐心协力，共同遵守并落实这些规章制度，我们的生态公司才能迈向更加明亮的未来。
单位规章制度如何写【篇4】
第三十三条凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
第三十四条会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章（包括制单、审核、记账、主管），由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。
第三十五条会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。
第三十六条会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。
单位规章制度如何写【篇5】
公司研讨规章制度
随着科技的发展和社会的进步，各行各业对知识和创新能力的要求越来越高。作为一个企业，如何保持竞争力和创新性就成为了一项重要任务。为了解决这个问题，公司制定了一套完善的研讨规章制度。
一、制定目的
研讨规章制度的制定目的旨在促进公司内部员工的创新意识和思维能力的提升，通过各类研讨活动，激发员工的潜能，推动公司科研成果的转化和创新能力的提升。
二、研讨形式和内容
研讨形式多样化，包括大型研讨会、小组讨论、专题报告、座谈会等。研讨内容涵盖公司所涉及的领域和各个层面，包括产品研发、市场调研、管理创新、技术革新等。在不同的形式和内容中，员工可以自由选择感兴趣的项目参与，以激发他们的积极性和创造力。
三、组织机构和角色
为了确保研讨规章制度的顺利执行，公司成立了研讨委员会，并聘请了专门负责研讨活动的负责人。研讨委员会由公司高层领导和相关技术专家组成，负责统筹规划研讨活动的策划和安排。研讨负责人则负责具体的组织和协调工作，确保每一项活动的顺利进行。
四、研讨成果的转化和评价
研讨活动的结果是创新成果的产生和转化。公司鼓励员工将研讨成果转化为实际的项目，并提供相应的技术和财务支持。同时，公司也会对员工的研讨活动进行评价，以确定对工作的贡献和成果。评价结果将作为员工晋升和奖励的参考指标，进一步激励员工积极参与研讨活动。
五、公司文化的培养和宣传
公司研讨规章制度的制定也是为了塑造公司的创新氛围和文化。公司会定期发表关于研讨活动的内部刊物和报道，以宣传员工的成果和经验。同时，公司也会定期举办颁奖典礼和庆功会，以表彰在研讨活动中取得优异成绩的员工。这样不仅可以增强员工的荣誉感和归属感，也可以进一步推动公司研发和创新能力的提升。
公司研讨规章制度的制定能够为企业提供一个良好的创新环境，促进员工整体素质和创新能力的提升。通过研讨活动的开展，员工将能够充分发挥自身的潜能，提出更有创造性的解决方案，带来更好的市场竞争力和经济效益。因此，公司将继续致力于完善研讨规章制度，不断推动创新发展，实现公司的长期发展目标。
单位规章制度如何写【篇6】
一、范围
1、本标准规定了文明生产管理的总则、内容及要求。
2、本标准适用于全厂各岗位的文明生产管理。
二、总则
文明生产是正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的生产活动。它可使企业生产现场管理水平得以提高和改善，从而为企业降低消耗、增加效益提供保障。
三、内容及要求
（一）精神文明
在生产活动中，做到遵纪守法，爱护公共财产，同志间互相尊重，紧密配合，积极创造出轻松愉快的良好生产氛围。
（二）开展“整理、整顿、清扫、清洁”守则活动。
1、不用的物品不摆放在现场，做到所需物品随手可以拿到。
2、保持所需物品清洁，现场环境整洁。
3、做到科学化、标准化、规范化，并进行检查与考核。
（三）环境文明
1、职工着装整洁，具有良好的环境卫生习惯。
2、生产现场干净、整洁，努力创造舒适的生产环境。
（四）操作文明
严格操作规程，执行操作程序，不盲目操作，不盲目指挥。
（五）储运文明
采用适当的器具和运输工具进行储运，防止出现损失和破坏，便于生产统计管理和质量管理。
（六）定置管理
1、制定行之有效的定置图，并组织实施。
2、使生产现场井然有序，保持生产均衡。
（七）安全生产
1、高度重视安全工作，执行国家、部、省及公司规定的有关安全方针政策。
2、加强安全宣传工作，安全标语、警示牌等设置在醒目的地方，安全警钟长鸣。
3、严格安全规程，执行安全操作程序，严禁违章指挥，严禁违章作业。
4、员工持证上岗，穿戴好劳保用品和安全帽。
单位规章制度如何写【篇7】
第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。
9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。
9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
第十条加班费支付及调休
10.1日常的加班
对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。
10.2节假日的加班
对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。
10.3调休申请
员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。
单位规章制度如何写【篇8】
第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。
第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。
第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞；杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。
第二十四条、施工合同由业务部门（预算股）统一负责保管。
第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。
第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。
第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记账凭证。
第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。
第二十九条、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
单位规章制度如何写【篇9】
一、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。二、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、加班工资按下列情况计算：（1）、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%（2）、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%（3）、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%（4）、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除经理核准免予外，员工以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退（1）、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。（2）、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。8、旷工（1）、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。（2）、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。（3）、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。四、工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
单位规章制度如何写【篇10】
一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的'事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必须遵守用火规则。
十九、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
二十、发生传染病立即报告。
单位规章制度如何写【篇11】
1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重贡献者
3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者